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文檔簡介

1、word 文檔僅限參考word 文檔可進行編輯河北厚德在屋校園生活組合08 年 3 月份人力資源報表總 部總部人數:19 人 其中男性: 14 人 女性: 5 人 專業人員：8 人 男性占比:74% 女性占比: 26% 專業人員占比: 42%公司總人數: 87 人 其中男性: 22 人 女性: 65 人 男性占比:25% 女性占比: 75% 專業人員占比: 10%學 歷本科及以上 專科及以下613超市專業人員營運、采購 信息、財務62邢臺地區總人數: 37 人 其中男性: 4 人 女性: 33 人 專業人員：1 人男性占比: 11% 女性占比: 89% 專業人員占比:3% 18-28 歲占比:

2、 28 歲以上占比:分部4 人本科及以上 專科及以下超市專業人員營運、采購 信息、財務10門店33 人本科及以上專 科高中及以下性別男女231年齡28 歲以上18-28 歲1225滄州地區總人數:31 其中男性: 4 人 女性: 27 人 專業人員：0男性占比: 13% 女性占比:87% 專業人員占比:0 18-28 歲占比: 81% 28 歲以上占比:19%分部4 人本科及以上 專科及以下超市專業人員營運、采購 信息、財務00門店27 人本科及以上專 科高中及以下性別男女027年齡28 歲以上18-28 歲625針對以上情況,在下一步工作中,做出以下調整：1、 男女比例嚴重失衡,對公司未來發

3、展不利,所以在今后的招聘中注重對男員工的招聘、培養 和儲備；2、 年齡大的員工也比較多,所以門店在招聘時對人員年齡要控制在 28 歲以內；3、 目前高學歷知識性人才比較缺乏 , 連鎖行業技術人才更是缺乏 ,引進什么樣的人員將決定 未來人才培養和儲備的關鍵,在今后的招聘中把知識性人才做為一個重點。word 文檔僅限參考word 文檔僅限參考人員招聘情況: 招聘數量: 人員流失率:流失人員數量: 人員引進率:引進人員數量:1 加強人才梯隊內部培養機制；2 擴大招聘范圍,采用多種招聘方式實現人才多元化；3 完善人才招聘管理流程和制度。培訓情況:各部門雖然培訓了許多內容,但不科學不系統,而且培訓課程也不完善,所以培訓工作很不 到位.下一步工作重點是：1 協調各部門開發培訓課程;2 培養內部講師；3 加大對員工的培訓力度。績效考核情況：在張總和各部門的推動下,08 年 3 月份的最后一周實施了公司的第一次績效考核,雖然只 是針對部門主管及主管級以上人員 ,考核也比較粗,但實現了無考核狀態 ,打破了吃大鍋飯的情 況,針對各部門目前的經營情況,下一步將進一步細化考核內容,希望各部門團結一致,全力以赴 實現總部的戰略反展目標。福利薪酬：目前薪酬制度已經不適應公司目前的發展進度 ,下一步將針對目前的經營狀況 ,在總經理 辦公會的指導下,全體員工的

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