1、醫院經營院長聘用合同甲方：法人代表：乙方: 身份證號碼： 為了進一步把握醫療市場占有率，提高醫院的科學化管理，保 證醫院各項工作的正常開展， 提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商， 雙方達成如下共識。一. 工作崗位義務 根據醫院需要聘用乙方在甲方醫院擔任經營院長職務，主管醫 院的經營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發布置。乙方經營管理完成目標：六個月后實現扭虧為盈的目標或平均 月遞增 5-10%營業額。二. 個人待遇1 工資待遇：乙方報酬由基本工資、利潤提成二部分組成，計 算方法為：報酬=基本工資+效益工資（利潤提成）。按照每月五十萬元營業額（為月成本額）為準，領取基本工資每月 元，以此為基礎超

2、出的營業額算為利潤收入。效益工資具體計算方法如下：超出的營業額1-30萬以下按催成、1 50萬以下按9提成、1 50萬以上按催成。（說明：每月利潤提成核算不足于元， 以元發放，即每月工資不低于元 ） 。當月核算、 當月兌現。 甲方財務每日需提供收入報表給乙方做參考， 以便乙方調 整策劃經營方案。三、乙方權力a 、因工作需要交通費實報實銷，策劃活動、人員招待費使用額 度在千元以內，超出部分須請示甲方批準后使用。b 、乙方每年可享受探親假一次 （10 天 ） ，報銷往返機票一次， 食宿費實報實銷， （不休不補，不兌換現金 ） 。c 、可享受單獨住房一間，租金費由醫院支付，甲方提供工作手 機一部并報

3、銷月通訊費 300 元。d 、甲方須為乙方提供車輛以便更好開展工作。 因工作需要產生 的所有車輛交通費用由甲方予以實報報銷。四、乙方職責1 、擬訂醫院內部管理機構設置方案；2 、擬訂醫院的基本管理制度；3 、制訂醫院的具體規章；4 、擬定醫院職工的工資、福利、獎懲，決定醫院職工的聘用和 解聘；5 、批準單筆元以下費用（必須以甲方的用途需要） ；五、乙方禁止性行為1 、不得利用職位謀取私利；2 、未經甲方同意，不得以醫院名義與自己或者自己的近親屬訂 立合同或者進行交易；3 、不得自營或者為他人經營與醫院同類的業務或者從事損害醫 院利益的活動；6 、不得從事其他違反法律規定的行為六、雙方義務：在合

4、同期內(1) 甲方應在每月底提供準確真實的盈虧數據報表給乙方， 否則 視為違約。(2) 如乙方將甲方投資計劃、資產信息、業務資訊、發展規劃、 策劃方案、培訓計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視為違 約。(3) 乙方必須嚴格遵守醫院的各項規章制度， 否則按相應條款給 予處理。七. 違約責任： 如一方違約，視情節嚴重程度協商解除本合約。八、本合同聘任期限為一年， 從 年月 日起至年月日止；合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作 為本合同的組成部分。十、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。 十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。 甲方： ( 蓋章)乙方： ( 蓋章) 醫院乙方 :地址: 身份證號 : 年月日年月日根據中華人民共和國有關法律、政策及XX省XX政府甘發xx4 號文XX省XX政府關于印發XX省事業單位聘用合同辦法的通知 及XX省衛生廳甘衛人（