1、XX公司員工違紀處理辦法第一章 總 則第一條 為嚴肅公司紀律，強化內部管理，保障公司健康持續發展，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律法規，結合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于XX公司（以下簡稱“公司”）的員工；本辦法所稱員工是指與公司簽訂勞動合同的人員。第三條 本辦法所稱違紀是指違反公司員工手冊或其它公司規章制度的行為。第四條 對員工違紀行為進行處理應遵循“以事實為依據，以規章制度為準繩”的原則。第二章 處分類型及適用第五條 公司處分類型有：警告，記過，記大過，撤職，辭退。第六條 受處分的期間為：（一）警告，3個月； （二）記過，6個月； （三）記大過，9個月；

2、（四）撤職，12個月。第七條 受到處分的員工，在處分期間不參與評優，不晉升職務，不提高工資檔次，年度績效考核不得評為優秀。受到處分的員工，在處分期間積極表現，沒有再發生違紀行為的，處分期滿后，其評優、晉升和工資檔次，不再受原處分的影響，受到撤職處分的，處分期滿不視為恢復原職務；受到警告處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按80%發放；受到記過處分的，在處分期間與績效考核掛鉤的變動收入按50%發放；受到記大過處分的，在處分期間，與績效考核掛鉤的變動收入為零，并且不予發放公司獎金，部門獎金；撤職處分針對公司主管級別（含）以上級別的員工，受到撤職處分的，各類薪酬待遇均按撤職后的職級對應發放；對

3、受到辭退處分的員工，公司與其解除勞動合同。第八條 員工發生本辦法中兩種（含）以上應當受到處分的違紀行為，應合并處理，按其數種違紀違規行為中應當受到的最高處分或加重一檔處理；同一違紀違規行為觸犯本條例中兩個（含）以上條款的，按處分較重的條款定性處理。處分期間又發生違規行為并構成其他處分的，按較高處分加重一檔處理，直至給予辭退處分。第九條 違紀情節主要是指違紀造成的損失、影響和危害程度；也包括違紀人員動機、責任大小、認錯態度、挽回損失和退回違紀所得等行為和事實。違紀違規情節分為較輕、較重、嚴重三個層次：較輕是指員工違反公司規章制度，認錯態度較好，影響范圍較小，造成的經濟損失較少和形象損害較小；較重

4、是指員工違反公司規章制度，在員工中造成不良影響，或違反公司紀律和規章制度釀成事故、使公司經濟利益蒙受一定損失或公司形象受到損害；嚴重是指員工違反公司規章制度釀成較大事故，或使公司經濟利益蒙受較大損失，或公司形象受到嚴重損害，或在員工中造成惡劣影響。第三章 違紀行為及其適用的處分第一節 違反公司經營管理秩序的行為及處分適用第十條 拒不執行、擅自改變公司決定和工作部署，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予記大過、撤職處分；情節嚴重的，給予辭退處分。第十一條 在公司項目、技術開發改造的立項、設計、實施、驗收工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；

5、情節較重的，給予記大過、撤職處分；情節嚴重的，給予辭退處分：（一）虛列、虛報項目，轉移資金的；（二）在立項階段，未嚴格執行審批程序，擅自批準立項，或違反規定擅自變動立項方案的；違反審批程序，擅自將技術開發委托給不具有相應資質的單位或個人的；違反規定擅自變動技術方案的；（三）在項目實施階段，違反程序，擅自修改已批準的技術方案、圖紙的；（四）不按技術規范和要求實施，造成項目隱患的；（五）在項目實施工作中，未按流程和規范進行質量管理、監督和檢查，或不按流程和規范進行驗收，造成經濟損失或者不良影響的。第十二條 在物資采購管理活動中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的

6、，給予記大過、撤職處分；情節嚴重的，給予辭退處分：（一）玩忽職守、徇私舞弊，購進假冒偽劣物資以及其他不符合行業規定標準的物資；或者無故造成購入物資的價格明顯高于當地市場同類產品價格的；（二）無計劃、虛報計劃、不按計劃采購，或者在倉儲管理工作中不正確履行職責，造成物資嚴重積壓、浪費、變質、失效的；（三）弄虛作假，辦理虛假出、入庫手續的；（四）工作不負責任，未能及時處理好供貨、接貨等到貨前工作，致使物資損失、損壞等，給公司造成經濟損失的。第十三條 違反公司合同管理規章制度，在簽訂、執行合同過程中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人給予警告、記過處分；情節較重的，給予記大過、撤職處分；情節嚴重

7、的，給予辭退處分：（一）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同，給公司造成經濟損失的；（二）辦理合同事務過程中嚴重失職，致使所簽訂合同有重大缺陷或被欺詐的；（三）未經批準擅自變更或解除合同，或對對方變更、解除合同的正式函件未及時作出答復，給公司造成經濟損失的；（四）工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，給公司造成經濟損失的；或合同糾紛發生后，隱瞞不報或不及時采取措施，給公司造成經濟損失的；（五）偽造虛假合同；提供虛假資料；或者出具有關法律文本未經審核；或者丟失、毀損合同文本及相關文件，給公司造成經濟損失的；（六）其他違反合同管理規章制度應予追究責任的行為。第十四條 違反公司印章管理

8、規定制發、保管、使用公章或偽造、私刻、竊蓋公章造成不良影響或后果，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予記大過、撤職處分；情節嚴重的，給予辭退處分。第十五條 在生產經營工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予記大過、撤職處分；情節嚴重的，給予辭退處分：（一）盜竊、侵占、挪用、丟失、損壞、浪費公司財物或造成資金不能收回的；（二）違反誠信經營原則或公司經營管理規定，損害業務合作伙伴利益，使公司信譽受到損害，影響正常合作關系，給市場發展帶來不利影響的。第十六條 在生產經營工作中，有下列行為之一的，給予開除處分：（一）違反規定，擅自

9、改動公司客戶管理系統清算系統及其他系統資料的；（二）違反公司相關保密要求，未經許可向其他人員透露與公司技術、業務或經營等方面有關保密資料、數據, 泄漏公司客戶信息資料及其它秘密信息的；（三）擅自撕走公司蓋章空白單據的；（四）其他嚴重違反生產經營管理規定的行為。第二節 違反產品營銷及客戶服務相關規定的行為及處分適用第十七條 違反銷售管理相關規定，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予記大過、撤職處分；情節嚴重的，給予辭退處分：（一）代理銷售非本公司銷售的產品的；（二）欺騙誘導客戶、隱瞞事實，給公司造成損失的；（三）售后服務未盡責，導致客戶投訴及客戶利益受損的；（四）代客戶

10、簽名、冒充客戶簽名的；（五）教唆或者協助客戶弄虛作假的，向公司提供虛假客戶資料，向客戶提供虛假公司資料及隱瞞客戶真實情況；（六）采取不正當競爭手段，被監管部門查處，給企業造成經濟名譽損失的；（七）銷售人員違規私自收取押金、費用、回傭的；（八）其他反銷售管理規定的行為。第十八條 違反公司客戶經理管理相關規定的，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予記大過、撤職處分；情節嚴重的，給予辭退處分。第三節 違反相關財務制度的行為及處分適用第十九條 在工作中有下列違反財務管理規定的行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，給予記大過、撤職處分；情節嚴重的，

11、給予辭退處分：（一）不依公司規定設置會計賬簿或私設會計賬簿的；（二）偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告以及其他會計資料的；或者隱匿、故意銷毀、丟失依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他會計資料的；（三）違規開立銀行賬戶的，或者公款私存的；（四）采用隱匿收入、虛列支出、轉移資產或其他形式設立“小金庫”的；（五）蓄意隱瞞資產不入賬，造成賬外資產的；（六）挪用公司資金歸自己或其他單位、個人使用，或者擅自委托其他機構理財的；（七）違反規定擴大開支范圍，或者擅自提高開支標準，或者公司支付應由個人承擔的支出項目的；（八）虛報冒領，騙取公司資金的；（九）其他違反公司財務管理制

12、度的行為。第四節 違反公司勞動、人事和監督管理工作規定的行為及處分適用第二十條 在勞動紀律方面，有下列行為之一，情節較輕的，給予有關責任人警告、記過處分；情節較重的，給予記大過、撤職處分；情節嚴重的，給予辭退處分：（一）經常無故遲到、早退、曠工，虛報病假的；（二）利用公司的設備、材料以及其他條件辦理個人事務，造成不良影響的； （三）無正當理由拒不服從管理、調度，消極怠工，謾罵、威脅領導的；（四）在工作場所打架斗毆，酗酒鬧事，聚眾賭博，影響工作正常進行的；（五）散布流言、造謠中傷、謾罵侮辱同事，捏造事實進行不實舉報等嚴重損害他人聲譽的。第二十一條 未經組織批準，一月內累計曠工3天（含）以上，給予

13、辭退處分。第二十二條 在監督管理工作中，有下列行為之一，情節較輕的，對有關責任人員給予警告、記過處分；情節較重的，記大過、辭退處分；情節嚴重的，給予辭退處分：（一）對本部門或分支機構發生的違紀行為失于監督，或者發現違紀行為后不制止、不糾正、不追究責任，或者瞞案不報、壓案不辦的；（二）對損害公司利益的行為失察或者發現后不予及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權的；（三）提供虛假資料，干擾阻礙監督部門工作的； （四）違反規定拒絕或者故意拖延提供與紀檢監察、審計事項有關資料的；（五）拒不執行紀檢監察、審計決定或者無正當理由拒不按照紀檢監察、審計要求改正錯誤行為的；（六）有其他阻礙紀檢監察、審計工作

14、行為的；（七）監督部門人員玩忽職守、濫用職權、營私舞弊的，在查處違紀違規行為中，瞞案不報、壓案不辦的，或利用紀檢監察、審計職權打擊報復的；（八）對控告人、檢舉人、申訴人、批評人以及監督管理人員進行打擊報復的。第五節 其他違紀行為及處分適用第二十三條 拒不執行公司決議、決定、規章制度，拒不服從公司管理的，給予警告或記過處分；給公司造成經濟損失或惡劣影響的，給予記大過至辭退處分。第二十四條 違反統計信息管理規定，虛報、瞞報、拒報或偽造、篡改統計信息資料、數據的，對相關責任人給予警告至記大過處分；給公司造成經濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處分。第二十五條 違反公司規定，有下列行為之一的，給予警告至記大過處分；給公司造成經濟損失或惡劣影響的，給予撤職或辭退處分。（一）違反檔案管理規定，造成應歸檔的文件、憑證、賬簿、報表、合同等丟失、損毀、串換的；（二）嚴重違反車輛使用管理規定的；（三）違反公司服務質量管理相關規定，造成客戶投訴的；（四）違反公司信息安全管理規定，給公司造成安全隱患的；（五）其他違反公司管理規定的行為。 第二十六條 在工作中未履行或未正確履行職責，因此給公司造成一定損失，情節較輕的，對有