1、節假日加班管理辦法 為進一步規范請休假及，提高工作效率、營造積極主動的工作氛圍，特對手冊中的請休假及加班制度進行如下補充： 請休假制度 1、 事假須先沖抵倒休假，無倒休假的先沖抵未休年假，無未休年假的先沖抵未休獎勵假。剩余無法沖抵的事假，按當天實際工資扣除。 2、 病假須提交北京市正規醫院的病假單，病假期間的工資按照國家相關規定發放。 3、 當月病、事假累計超過3天的，不參加當月月評估獎金的分配。 4、 半年病、事假累計超過6天的，個人半年獎金只發放50%；超過12天的，個人半年績效獎金不予發放。 5、 一年內病、事假累計超過12天的，不能參與當次調薪。 6、 連續事假超過5天的，均須提前提交

2、董事長審批，否則記為曠工。 7、 各類請休假最低為1小時，不足一小時的按一小時計。因公司日常工作時間為7小時/天，請全天假的，按7小時/天計。 加班及倒休制度 8、 因工作原因安排員工加班的，須由部門經理或項目組長事先提交申請（加班審批表見附件），得到總監批準后方可計為加班。每位員工的加班時數不超過24小時/月，出于安全考慮，每次加班不得超過晚9：30 加班優先給予倒休。倒休時間等同加班時間。倒休假應在當月安排，最遲不超過次月末。因工作原因不能安排倒休的，按照國家相關規定給予加班工資。 9、 因工作原因員工個人自愿在下班后留在公司的，超過晚7：30（執行9：30上班的人員須超過晚8：00）的可

3、領取晚餐及車費補貼￥50/日。員工須在bbs的帖下發帖說明工作內容作為財務部的統計依據，財務部月末與主管總監確認后該補貼將按月直接發放到工資中。 自愿留在公司的次數不超過10次/月。出于安全考慮，每次不得超過晚9：30 10、 期間遇周末雖然沒有工作但仍不能返回住地的，給予對等的倒休天數或雙倍的日出差補貼。 公司法定節假日加班辦法xx-01-24 19:27 | #2樓 為規范加班管理，提高工作效率，根據中華人民 _勞動法及其他有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本加班管理辦法。 維護部法定節假日值班，各維護組必須在放假前一周報值班人員表，交總經理審核，審核通過，總經理簽字后再交綜合部。

4、各維護組法定節假日每天值班人員人數規定 ：每天不超過6人 ：每天不超過4人 每天不超過5人 ：每天不超過3人 ：每天不超過3人 ：每天不超過3人 wlan：每天不超過4人 ：每天不超過7人 ：每天不超過3人 每天不超過30人 各維護組法定節假日每天值班人員手機必須24小時開機，以保證隨時能夠聯系。如因值班人員無法聯系而導致工作未完成或者其他狀況，取消加班補償，并視情節輕重，給予值班人員處罰；如發現值班人員關機，或者加班期間怠工，取消加班補償，并視情節輕重，給予值班人員處罰。 如因特殊情況，每天值班人數超過所規定人數，則要求值班人員提供工作明細表。 法定節假日補貼計算：國家規定的法定節假日加班按

5、基本工資日工資的300%計算加班補貼；根據法定節假日調休的雙休日加班按基本工資日工資的200%計算加班補貼。 節假日加班管理辦法xx-01-24 15:38 | #3樓 一、根據國家的法律、法規和公司的規章制度，為加強節（假）日加班的管理，特制訂本辦法。 二、本辦法所指的節日，指國家法定的節日；本辦法所指的假 日，指公司安排的其他假日。 三、本辦法適用于節（假）日加班，也適用于生產時間之外的日常加班。 四、對節（假）日加班，公司將從嚴控制，除因生產任務繁忙而確需外，一般情況節（假）日不安排加班任務。 五、日常加班由部門根據需要安排，節（假）日加班由公司統籌安排，未經公司領導批準，任何部門都不得

6、擅自安排本部門在節（假）日加班。 六、屬日常加班的，由部門主管填寫日常加班申請表，分管領導審批；屬節（假）日加班的，由部門主管填寫節（假）日加班申請表，分管領導審批。由公司根據需要統一組織加班的，由公司辦公室發布通知，各部門不必再填寫加班申請表上報。 七、部門因生產或其他工作需要，在工作時間外確需進行加班的，必須將加班原因，所需的加班人員及必需配置、配備的其他需要，報送公司辦公室，由公司辦公室值班人員核對確認；如屬節（假）日加班的，并須報公司領導批準。 八、凡經公司安排節（假）日加班的員工，不得請假，員工之間不得私自對換，不得擅自改變加班時間。 九、員工在法定節日加班期間，公司根據加班工時，按本人基本工資增加一倍計算，公司另有規定的，按公司規定執行，但原則上員工的收益不低于本條款的規定。 十、員工在法定節日加班期間擅自缺勤，按曠工的兩倍扣取工資，并按公司規定處以每天100元的罰款。 十一、不按規定履行加班申請程序的，對加班工時不予承認，并按公司規定對有關擅自加班的責任人予以處罰。 十二、員工加班必須由部門主管同意后安排，未經主管同意擅自加班者，不承認加班工時，并按公司規定處罰。 十三、公司辦公室