1、關(guān)于聘用為合同制工人的決定關(guān)于聘用為合同制工人的決定合同制員工聘用管理辦法（暫行）第一章總則第一條為進(jìn)一步推進(jìn)我校人事制度改革，規(guī)范合同制員工的聘用管理工作，保障聘用人員與學(xué)校雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及省、市其他有關(guān)文件精神，制定本辦法。第二條本辦法所指合同制員工，是指經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)在學(xué)校機(jī)關(guān)、直屬單位、學(xué)院（系、部、中心，以下簡(jiǎn)稱學(xué)院）機(jī)關(guān)管理崗位，在學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心實(shí)驗(yàn)技術(shù)及工勤崗位，以及在其他階段性、臨時(shí)性、特殊性崗位工作的、按合同聘用方式管理的人員。第三條本辦法所指的用人單位，是指聘用合同制員工工作的各學(xué)院、機(jī)關(guān)、直屬單位。第四條學(xué)校為合同制員工

2、提供社會(huì)化的薪酬福利待遇，逐步建立合同制員工參與校內(nèi)崗位競(jìng)聘、長(zhǎng)期化聘用、轉(zhuǎn)入事業(yè)編制等職業(yè)發(fā)展機(jī)制。第二章分類與聘用第五條學(xué)校合同制員工分為類人員和類人員。（一）同時(shí)滿足以下條件的人員為類人員：1在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用；2具有碩士及以上學(xué)歷，第一學(xué)歷為全日制大學(xué)本科，且本科、碩士階段均為國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)（招聘崗位有特殊要求的，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬）。（二）不符合類人員條件的均為類人員。-1-第六條合同制員工的聘用程序。（一）用人單位根據(jù)崗位空缺情況及工作需要提出招聘申請(qǐng)。（二）招聘申請(qǐng)經(jīng)審核批準(zhǔn)后委托有關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布招聘啟事。（三）類人員的招聘程序參照哈爾濱工程大學(xué)公開招聘實(shí)施辦法（試行）

3、（校人字xx31號(hào)）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上每年4月、11月統(tǒng)一組織實(shí)施。（四）類人員根據(jù)工作需要可隨時(shí)組織招聘。用人單位招聘工作小組對(duì)全部應(yīng)聘人員情況進(jìn)行綜合評(píng)定，確定擬聘人選，經(jīng)審核、公示無異議后進(jìn)行聘用。（五）用人單位委托人力資源管理中介機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。第七條類人員檔案由黑龍江省人才服務(wù)局哈爾濱工程大學(xué)人事代理站保管，檔案保管費(fèi)用由學(xué)校或用人單位承擔(dān)。類人員的檔案托管原則上自行解決。屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，人力資源公司可協(xié)助辦理就業(yè)派遣及檔案托管手續(xù)，相關(guān)費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān)。第八條合同制員工一個(gè)聘期一般為3年。初次聘用者約定試用期，試用期限按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定

4、執(zhí)行。第九條在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用的合同制員工，工作業(yè)績(jī)突出、考核優(yōu)秀的，經(jīng)用人單位及學(xué)校批準(zhǔn)可以參加校內(nèi)其他類別崗位或高一級(jí)崗位（含專業(yè)技術(shù)崗位）的競(jìng)聘。符合條件并應(yīng)聘成功者，按新崗位兌現(xiàn)工資及待遇。聘用在管理崗位的合同制員工首個(gè)聘期內(nèi)不得競(jìng)聘其他平-2-級(jí)管理崗位。第十條學(xué)校原固定編制的待聘人員可應(yīng)聘合同制崗位，并在同等條件下優(yōu)先考慮聘用，聘用后執(zhí)行所聘崗位的工資待遇。第三章工資、保險(xiǎn)及福利第十一條合同制類人員享受學(xué)校同類崗位事業(yè)編制人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼政策及福利待遇。類人員的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位要求、聘用人員的學(xué)歷條件等，參考市場(chǎng)同類崗位待遇，與聘用人員協(xié)商后由學(xué)校審核確定,不享受住房

5、公積金、熱費(fèi)補(bǔ)貼和其他校內(nèi)住房政策，因工作需要可申請(qǐng)租住教工單身宿舍。第十二條合同制員工參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，參保費(fèi)用由單位和個(gè)人按規(guī)定的比例分別承擔(dān)。其中，個(gè)人承擔(dān)的部分在工資中代扣代繳。第十三條在不影響工作的情況下，經(jīng)用人單位及學(xué)校同意，類人員可申請(qǐng)報(bào)考在職學(xué)歷教育或攻讀專業(yè)學(xué)位。在管理崗位工作的類人員只能申請(qǐng)報(bào)考與本崗位工作密切相關(guān)的專業(yè)。相關(guān)費(fèi)用全部由本人承擔(dān)。未經(jīng)同意報(bào)考并被錄取的提前解除合同。類人員聘期內(nèi)不得申請(qǐng)接受在職學(xué)歷教育或攻讀專業(yè)學(xué)位。第十四條在學(xué)校核定批準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)聘用的合同制員工，以及本辦法實(shí)施前按人事代理方式聘用的人員，工作業(yè)績(jī)突出的，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為

6、事業(yè)編制用人方式，學(xué)校將根據(jù)整體編制和崗位空缺情況，按一定程序?qū)徟７舷铝袟l件之一的優(yōu)先考慮：1競(jìng)聘到學(xué)校副處級(jí)（副高級(jí)）及以上崗位的；-3-2在學(xué)校科級(jí)（高級(jí)主管）崗位工作滿六年的。第四章管理與考核第十五條人力資源公司負(fù)責(zé)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除，以及合同鑒證、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、封存、轉(zhuǎn)移等工作，負(fù)責(zé)合同制員工工資審核發(fā)放、年度考核的組織等工作。第十六條用人單位負(fù)責(zé)合同制員工工作職責(zé)的制定、人員職業(yè)道德和校規(guī)校紀(jì)、安全、保密等方面的日常教育，人員業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，以及工會(huì)、組織關(guān)系日常管理等工作，并負(fù)責(zé)建立人員工作檔案（包括培訓(xùn)記錄、年度考核表、獎(jiǎng)懲記錄等）。第十七條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)合同制員工

7、進(jìn)行試用期考核、年度考核及聘期考核。各單位應(yīng)強(qiáng)化合同制員工（包括本辦法實(shí)施前按人事代理方式聘用人員）的合同管理，重視年度考核及聘期考核工作，根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)聘或解除、終止合同。（一）合同制員工試用期結(jié)束前2周由用人單位進(jìn)行考核，提出是否正式聘用的意見，并報(bào)送人力資源公司。（二）合同制員工年度考核不合格、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除合同。年度考核結(jié)果作為聘期考核的依據(jù)。（三）用人單位在聘期結(jié)束前45天對(duì)合同制員工進(jìn)行聘期考核，并將考核結(jié)果報(bào)送人力資源公司。聘期考核不合格者不予續(xù)聘。第十八條合同制員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和校規(guī)校紀(jì)。聘期內(nèi)出現(xiàn)違反國(guó)家政策法令、校規(guī)校紀(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律或造

8、成責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損害的，用人單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)，學(xué)校對(duì)相關(guān)責(zé)任人按情節(jié)輕重予以懲處或解除合同。第五章附則-4-第十九條合同制員工不享受本辦法未列舉的其他待遇。第二十條本辦法發(fā)布之日前已聘用的合同制人員（含已按哈爾濱工程大學(xué)雇員制人員管理辦法（試行）聘用的人員）按類人員管理。符合類人員聘用條件者，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意、學(xué)校批準(zhǔn)，可按類人員重新簽訂合同并享受相關(guān)待遇。第二十一條專職科研崗位聘用的合同制員工按照哈爾濱工程大學(xué)專職科研崗位聘用管理辦法（暫行）（校字xx42號(hào)）管理，不適用于本辦法。第二十二條其他在學(xué)校核定的崗位數(shù)外由用人單位自籌經(jīng)費(fèi)聘用的合同制員工，參照哈爾濱工程大學(xué)專職科研崗位聘用管

9、理辦法（暫行）（校字xx42號(hào)）管理，不適用于本辦法。第二十三條學(xué)校出版社、科技園等具有法人資格的單位及后勤集團(tuán)可以根據(jù)本單位實(shí)際情況，自行制定相關(guān)政策。第二十四條本辦法自發(fā)布之日起施行，哈爾濱工程大學(xué)雇員制人員管理辦法（試行）（校人字xx81號(hào)）同時(shí)廢止。第二十五條本辦法由學(xué)校人力資源處負(fù)責(zé)解釋。-5-篇二:合同制聘用人員管理實(shí)施辦法關(guān)于聘用為合同制工人的決定.四川農(nóng)業(yè)大學(xué)文件川農(nóng)大校人發(fā)xx25號(hào)合同制聘用人員管理實(shí)施辦法為加快推進(jìn)以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制，進(jìn)一步完善非事業(yè)編制聘用人員管理，依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見（中辦

10、發(fā)xx28號(hào)）以及關(guān)于鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見（國(guó)科發(fā)財(cái)xx97號(hào)）等相關(guān)法規(guī)和政策，根據(jù)學(xué)校教職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，特制定本實(shí)施辦法。一、崗位設(shè)置第一條合同制聘用崗位分為教學(xué)助理、實(shí)驗(yàn)助理、科研助理、管理助理、政工助理、技術(shù)助理和工勤人員等七個(gè)類別。學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要，嚴(yán)格核定各單位各類別合同制聘用人員崗位數(shù)。第二條教學(xué)助理僅在事業(yè)編制教師明顯不足的本科必修課程設(shè)臵，每個(gè)崗位每學(xué)年授課不少于160學(xué)時(shí)。第三條實(shí)驗(yàn)助理按實(shí)驗(yàn)室或試驗(yàn)基地日常管理與服務(wù)工作，以及教學(xué)實(shí)驗(yàn)或試驗(yàn)任務(wù)的實(shí)際需要，在教學(xué)科研單位編制控制數(shù)內(nèi)設(shè)臵。第四條科研助理原則上按科研項(xiàng)目主持人所承擔(dān)的

11、各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)核定，不占用教學(xué)科研單位編制，學(xué)校實(shí)行總額控制。各類項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在30-49萬元可設(shè)1個(gè)崗位；50-99萬元可設(shè)2個(gè)崗位；100萬元以上可設(shè)3個(gè)崗位。特殊情況學(xué)校可特批增設(shè)崗位。科研項(xiàng)目聘用科研助理，學(xué)校從其項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中按每人每年收取2萬元基本勞務(wù)費(fèi)。第五條管理助理和政工助理原則上按各單位管理人員編制控制數(shù)的2030%核定。特殊情況學(xué)校可特批增設(shè)崗位。第六條技術(shù)助理僅在后勤與服務(wù)部門的技術(shù)崗位以及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位設(shè)臵。第七條工勤人員按工種類別設(shè)臵崗位。各單位事業(yè)編制工勤人員退休后，如確因工作需要，可申請(qǐng)補(bǔ)充聘用工勤崗位。科研項(xiàng)目主持人可在核定的科研助理崗位數(shù)內(nèi)設(shè)臵聘用工勤人員。科研項(xiàng)目聘

12、用工勤人員，學(xué)校從其項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中按每人每年收取1萬元基本勞務(wù)費(fèi)。二、崗位條件第八條教學(xué)助理和政工助理崗位申報(bào)年齡不得超過35周歲，應(yīng)具有研究生學(xué)歷，獲碩士或博士學(xué)位，有一年以上留學(xué)經(jīng)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。第九條管理助理、科研助理、實(shí)驗(yàn)助理和技術(shù)助理崗位申報(bào)年齡原則上不得超過35周歲，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有研究生學(xué)歷或有一年以上留學(xué)經(jīng)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。第十條工勤崗位申報(bào)年齡原則上女不得超過48歲，男不得超過55歲。按不同工種確定相應(yīng)的具體條件，原則上應(yīng)具有高中或中專學(xué)歷，具有專科或本科學(xué)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。三、招聘程序第十一條學(xué)校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事處、紀(jì)委、工會(huì)

13、教代會(huì)及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成合同制聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)安排各類別聘用人員的公開招聘工作。第十二條用人單位根據(jù)實(shí)際工作需要上報(bào)用人計(jì)劃，經(jīng)人事處審核報(bào)學(xué)校同意后，由人事處負(fù)責(zé)組織于每年6月和12月定期進(jìn)行公開招聘。經(jīng)人事處同意，后勤與服務(wù)部門流動(dòng)性較大的工勤崗位可不定期進(jìn)行公開招聘。第十三條工勤人員招聘可由用人單位負(fù)責(zé)組織面試，科研項(xiàng)目招聘可由課題主持人負(fù)責(zé)組織面試。其他崗位招聘由用人單位組織面試初選，原則上按不低于1:2確定推薦人選，在此基礎(chǔ)上由人事處負(fù)責(zé)安排統(tǒng)一組織考核面試。第十四條各單位面試的評(píng)委由5-7人組成，學(xué)校面試的評(píng)委由9-11人組成，達(dá)到三分之二及以上的評(píng)委同意方可通過。面試通過

14、人員公示5天，公示結(jié)束無異議，工勤崗位報(bào)人事處審批或備案，助理崗位經(jīng)人事處報(bào)學(xué)校審批。第十五條擬聘人員需到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院自費(fèi)體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的擬聘人員與用人單位和學(xué)校簽訂三方聘用合同。四、級(jí)別與待遇第十六條助理崗位設(shè)臵七個(gè)等級(jí)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際工作需要，按一定比例確定一級(jí)至三級(jí)崗位職數(shù)，聘用特別優(yōu)秀人才可增設(shè)特別崗位。新聘人員由人事處按基本條件直接認(rèn)定等級(jí)。每年1月開展已聘助理人員崗位等級(jí)晉升申報(bào)與評(píng)審工作，一級(jí)至三級(jí)由學(xué)校統(tǒng)一組織評(píng)定，四級(jí)至六級(jí)由人事處組織評(píng)審。第十七條助理崗位各等級(jí)工資待遇參照相應(yīng)等級(jí)事業(yè)編制人員工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（表一）。教學(xué)和實(shí)驗(yàn)助理按承擔(dān)教

15、學(xué)工作量計(jì)發(fā)教學(xué)酬金，科研、技術(shù)、管理和政工助理按月發(fā)放坐班津貼。表一各級(jí)助理崗位申報(bào)基本條件及工資標(biāo)準(zhǔn)注：原具有專科學(xué)歷者在七級(jí)崗工作3年以上可申報(bào)六級(jí)崗。第十八條工勤崗位根據(jù)技能要求、工作難度和強(qiáng)度等不同劃分為五個(gè)等級(jí)，具體定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)參見表二。表二未列出的工種由人事處負(fù)責(zé)組織認(rèn)定其崗位等級(jí)，聘用特殊技能人才可增設(shè)特別崗位。第十九條工勤崗位工資待遇包括崗位工資、薪級(jí)工資和崗位津貼，各項(xiàng)具體標(biāo)準(zhǔn)見表三。寒暑假期間暫停工作的工勤人員只按每天發(fā)放一定的生活補(bǔ)助費(fèi)。人事處每年1月進(jìn)行已篇三:關(guān)于解除聘用勞動(dòng)合同的請(qǐng)示篇一：關(guān)于解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)關(guān)于與馬俊等五位員工解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示集團(tuán)公司人力資源部：

16、我公司員工xx/長(zhǎng)期無故曠工。根據(jù)集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定第五章第十七條第二款“員工連續(xù)曠工十天（含十天）以上的，予以辭退”及勞動(dòng)合同法第三十九條第二款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系”之規(guī)定，請(qǐng)求集團(tuán)公司給予解除勞動(dòng)合同。特此請(qǐng)示xx公司xx年六月八日篇二：關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函勞辦發(fā)xx33號(hào)河北省勞動(dòng)廳：你廳關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示（冀勞辦xx31號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞

17、動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)xx309號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時(shí)規(guī)定：“國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，時(shí)至現(xiàn)在仍然有效的國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（國(guó)發(fā)xx77號(hào)）及全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（xx年國(guó)務(wù)院令第87號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國(guó)有企業(yè)職工和國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應(yīng)執(zhí)行其中有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。二、關(guān)于合同制職工調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以后，職工調(diào)動(dòng)

18、、轉(zhuǎn)移工作單位，均應(yīng)通過與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來實(shí)現(xiàn)。職工提出調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)當(dāng)在與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同制度實(shí)行以來原固定工在本單位的工作年限，應(yīng)當(dāng)作為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限。四、因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”。由于成建制調(diào)動(dòng)、組織調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位的，

19、是否計(jì)算為“在本單位的工作時(shí)間”，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動(dòng)或組織調(diào)動(dòng)等，由行業(yè)主管部門做出規(guī)定；其他調(diào)動(dòng)，由各省、自治區(qū)、直轄市做出規(guī)定。勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函（勞辦發(fā)號(hào)）河北省勞動(dòng)廳：你廳關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請(qǐng)示（冀勞辦號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：一、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問題。關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問題的意見（勞部發(fā)號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。同時(shí)規(guī)定：“國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定”，是指現(xiàn)在仍然有效的國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定（國(guó)發(fā)號(hào)）及全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定（年國(guó)務(wù)院令第號(hào)）中的有關(guān)規(guī)定，即：凡屬國(guó)有企業(yè)職工和與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民