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文檔簡介

1、. 員工入職流程及規范一、 目的對新員工的入職程序進行規范，確保入職有序進行，提高工作效率二、 入職準備1、 完成面試人員評估表簽字；2、 確認新員工報到日期，并向合格者發送入職告知單（如須）；3、 通知新員工入職所需資料、體檢以及其他須知；* 發送通知的方式：郵件、電話、短信* 在通知的內容中要明確提交資料的類別、時間、地址等信息；4、通知人力資源及行政部相關同事、用人部門秘書新員工報到信息； * 人力組負責準備勞動合同等* 行政組負責員工工位、電腦、電話的安排；* IT組負責開通郵箱調試、電腦設備安裝等* 用人部門秘書負責企業郵箱的申請、辦公用品的申領。三、 入職報到1、 辦理入職手續：*

2、 身份證復印件（農村戶口需提供戶口簿首頁及本人戶口頁復印件） * 學歷證復印件（職稱或技術證書）* 與前雇主解除/終止勞動關系證明或離職證明原件；* 失業證/派遣證或報到證（大學應屆畢業生）/退役證（農村戶口不需提供）* 社會保險資料（養老、實業、醫療、住房公積金等，如有）* 無犯罪記錄調查函回執（服務性崗位需提供）* 體檢合格報告或健康證* 工資卡復印件* 一寸彩色證件照（電子版本） 2、 與員工簽訂相應公司勞動合同、聘書、工作說明書、有關雇員行為操守協議書、有關使用電腦的行為守則等 3、 建立員工檔案、考勤卡、工牌；4、 介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；5、 將新員工移交給用人部門；四、

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