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文檔簡介

1、.招聘計劃方案概述為滿足企業發展需求，進一步提升云開星力百貨城的核心競爭能力，建設獨具企業文化特色的人才梯隊，同時為了滿足云開星力城順利開業，為了能更有效完成企業的招聘任務，綜合人事部現制定此招聘計劃，并通過不同的渠道將企業招聘信息傳達到更多的求職者當中去，為企業帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中，挑選出更適合企業發展前景的人才。一、 招聘目的：隨著商場即將迎來開業時間，由于時間的緊迫。需要大量招聘人員，結合公司發展需求及相關計劃安排，特制定一套招聘計劃。二、 招聘原則：公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業績、鼓勵進步為宗旨；以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優錄用、相關專業優先為原

2、則：從學識、品德、能力、經驗、符合崗位要求等方面進行全面審核，確保為企業吸引到合適的人才。三、招聘需求與分析： 根據公司2016年12月30日開業時間，由公司綜合人事部對人員需求進行統計、分析及匯總。招聘需求數據總匯：四、招聘方式：1、招聘廣告及(公共信息宣傳欄等待調查在做決定）；針對商場所有員工對外張貼宣傳海報。2、網絡招聘：58同城、智聯招聘等網絡渠道引才。3、現場招聘：在商場外圍廣場舉辦一次現場招聘會。4、補充招聘渠道：人事社保勞動局、合作方內部員工推薦。五、招聘費用預算：序號渠道分類明細收費項目費用（元）合計（元）1網絡招聘58同城會員1年、簡歷下載1000、1000條面試邀請信息、3

3、700個精品職位、1000點刷新480048002現場招聘商場外圍廣場廣告招聘X展架（2個）200200拱門租用（1個）2天400400招聘簡章海報（20份）200200招聘宣傳單（500份）150150 總計：5750六、招聘的實施1、堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員質量。2、在11月10號之前在開業當地宣傳欄全面張貼完招聘廣告。3、現場招聘時間具體定在11月15日進行招聘活動（所需物資桌椅、筆、求職簡歷表（500份）、還有以上現場招聘收費項目的物資。4、每周五定期去人事社保局查看是否有合適人選進行入職登記。七、錄用決策 企業根據面試結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并下發或告知錄用者入職辦理相關手續。八、入職培訓1、新人入職必須證件齊全有效；2、新人入職當天，綜合人事部應告知基本日常管理規定；3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓）培訓計劃要求由各部門提出與綜合人事部討論決定；4、員工轉正時，綜合人事

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