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文檔簡介

1、競爭上崗實施方案細則【摘要】: 為進一步加強基層領導班子建設，合理配備、使用干部，根據黨政領導干部選拔任用工作條例、國家公務員暫行條例規定要求，依據*省國家稅務局關于規范機構設置明確職責分工方案的批復文為進一步加強基層領導班子建設，合理配備、使用干部，根據黨政領導干部選拔任用工作條例、國家公務員暫行條例規定要求，依據*省國家稅務局關于規范機構設置明確職責分工方案的批復文件精神，經市局黨組研究決定，特制定本方案。一、指導思想及組織原則以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高基層領導班子和領導干部執政能力建設為目標，以黨政領導干部選拔任用工作條例為依據，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，培

2、養選拔一批高素質的基層領導干部，促進*國稅事業的蓬勃發展。組織原則：在市局黨組的統一領導下，按照干部管理權限，以縣、區局為單位，市局全程監督，對各縣、區局基層稅務分局長職位進行選拔任用和競爭上崗。二、基層稅務分局長任職的基本條件、資格基本條件1、具有較高的政策理論水平，能夠用馬克思列寧主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。2、執行黨的路線、方針、政策堅決，具有強烈的事業心，開拓進取，實績突出。3、堅持實事求是，理論結合實際，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。4、清正廉潔，遵紀守法，作風正派，以身作則，團結同志，自覺貫徹執行*集中制。5、符合公務員任職回避規定。基層稅務分局長任職必須具備

3、下列資格應具有大專以上學歷。年齡：男50周歲以下，女48周歲以下。年齡以個人檔案記錄為準。應具備5年以上工齡。在正股級領導崗位上工作滿3年以上。必須是近兩年考核連續為優秀或近三年考核連續稱職以上。身心健康，能勝任本職工作，服從組織分配。三、選拔任用基層稅務分局長的范圍和程序范圍：+年通過競爭上崗任用的各縣、區局稽查局長，可通過選拔任用程序任命為基層稅務分局長。程序1、*測評。對擬任人員在全局范圍內進行*測評，*測評不過半不得進入下一環節。2、縣、區局黨組推薦。縣、區局黨組對經過*測評人員進行研究并票決，向市局推薦符合任職條件人員。黨組票決達不到三分之二，不得向市局黨組推薦。3、組織考察。市局組成考察組，對推薦人選進行組織考察，寫出考察報告報市局黨組。4、黨組研究任用。對經組織考察后

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