1、.員工旅游管理制度一、 總則1. 為弘揚我公司企業(yè)文化，通過組織旅游活動，讓員工擁抱自然，放松心情，增進(jìn)員工之間溝通交流，感受公司大家庭的和諧、溫暖，規(guī)范公司旅游組織管理，特制定本制度。2. 本制度適用于公司所有員工（除非轉(zhuǎn)正員工）3. 本制度施行遵循：自主、自愿原則。二、實施細(xì)則1、公司綜合管理部每年需組織員工旅游一次。如遇特殊情況，可補貼相關(guān)旅游補助經(jīng)費。2、旅游過程中的路線、交通、住宿、景點安排等問題，由公司綜合管理部負(fù)責(zé)聯(lián)系旅行社統(tǒng)一安排。3、安排旅游地點時需考慮交通便利、時間問題。避免員工因長途旅行造成勞累，從而影響公司正常運作。4、按照自主、自愿原則，員工可選擇參加旅游或不參加。員

2、工家屬如有意愿參加旅游活動，亦可向綜合管理部報名自費參加。5、旅游期間，工資的計算方式：（1）若員工因工作需要不能參加公司統(tǒng)一組織的旅游活動的，則該1 / 4.員工可享受相應(yīng)的旅游補助，工資照常發(fā)放。（ 2）參加公司旅游活動的員工，旅游期間工資按正常工資發(fā)放；（ 3）不參加公司旅游活動的員工，旅游期間正常上班、無補助；（ 4）遇法定節(jié)假日旅游的，不參加公司旅游活動、通知臨時加班的員工，按正常工資計算方式計算；（ 5）旅游補助標(biāo)準(zhǔn)：因工作需要不能參加旅游活動的人員，每人補助旅游費用的 50%。6、綜合管理部旅游活動組織人員在與旅行社聯(lián)系時，必須說明在旅游過程中，不得強迫本公司員工購物、消費。三、

3、旅游標(biāo)準(zhǔn)一、公司根據(jù)當(dāng)年度的經(jīng)營業(yè)績提取一定比例的金額組織員工進(jìn)行旅游活動。1、凡在本公司工作連續(xù)滿半年以上的員工享有參加公司組織的各類旅游的權(quán)利。半年以下的員工暫無資格參加。2、公司在一個工作年度內(nèi)以不同形式考核員工的工作表現(xiàn)并記入員工檔案，公司以各員工的不同表現(xiàn)給予員工不同待遇的旅游項目。二、公司的旅游項目的等級。1、普通旅游項目 ,員工享有時間為六天國內(nèi)游 （如：云南麗江、廈門、2 / 4.九寨溝、三亞等旅游勝地）。2、 高級旅游項目 ,員工享有時間為六天國外旅游（如：泰國、韓國、新加坡、馬來西亞等旅游勝地）。三、員工享有不同旅游項目的規(guī)定。1、 凡本公司員工工作滿6 個月以上的，有資格

4、參加公司組織的普通旅游項目。2、 凡本公司員工工作滿一年以上的，有資格參加公司組織的高級旅游項目，特殊情況除外。四、旅游活動紀(jì)律1、貴重物品需隨身攜帶，注意保管，切勿離手。2、行程中或自由活動時若有刺激性活動項目，身體狀況不佳者請勿參加。患有心臟病、肺病、哮喘病、高血壓者等切忌從事水上、高空活動，必須隨身攜帶應(yīng)急藥物。3、團(tuán)體旅行時，員工需記錄領(lǐng)隊或?qū)в蔚穆?lián)系方式，不可擅自脫隊。單獨離隊，應(yīng)征得全部導(dǎo)游和領(lǐng)隊同意，并隨身攜帶電話，以免發(fā)生意外。4、抵達(dá)景區(qū)游覽前，謹(jǐn)記導(dǎo)游交代的集中地點、時間、所乘游覽巴士車號。萬一脫隊，請于集中地點等候?qū)в畏祷貙ふ摇?、外出旅行，注意身體健康，切勿吃生食、生海鮮、已剝皮的水果，3 / 4.不可光顧路邊無牌照攤檔，忌暴飲暴食，應(yīng)多喝開水，多吃蔬果類，少抽煙，少喝酒。6、在旅游中，暢游奇山秀水、名勝古跡固然令人心曠神怡，但也因四處奔波、體力消耗造成極度疲勞。因此，在旅游活動期間，游客除了保證充足的睡眠之外， 需隨身攜帶充足的營養(yǎng)食品和飲水， 以便及時補充身體所需。7、旅游有時會經(jīng)過一些危險區(qū)域景點，如陡坡密林、懸崖蹊徑、急流深澗，在這些危險區(qū)域，要盡量結(jié)伴而行。千萬不要獨自冒險前進(jìn)。8、忌分散活動，至少保