.,新員工入職培訓,.,為什么要進行新員工入職安全教育,國家法律法規的要求企業生存發展的需求員工自我保護的需要,1,.,2014年12月1日正式施行的中華人民共和國安全生產法第二十五條生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。,.,三級安全教育的培訓時間,一般單位對新上崗的從業人員，上崗前安全培訓時間不得少于24小時，但危險化學品生產單位對新上崗的從業人員安全培訓時間不得少于72小時。每年接受再培訓時間不得少于20小時。,.,從業人員,十項權利：,1.合同權2.知情權3.建議權4.批評、檢舉控告權5.培訓權6.獲得合格勞動防護權7.拒絕危險權8.緊急避險權9.工傷索賠權10.工會監督權,安全第一、預防為主,4,.,四項義務：,1、遵章守規，服從管理2、正確佩戴和使用勞保用品3、接受培訓，掌握安全生產技能4、發現事故隱患及時報告,從業人員,5,.,員工十項權利,1、合同權【第四十四條】生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。保障安全，防止職業危害，生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。,.,關于試用期的規定,1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月4、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。,.,（2）知情權,勞動法【第四十五條】規定：生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。,職業病防治法對知情權的規定，產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明。向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。,.,.,3、建議權,.,4、批評、檢舉和控告權,【第四十六條】從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。,.,4、批評、檢舉和控告權,職業病防治法在總則中就明確規定，任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告，是職業病防治法賦予勞動者一項職業衛生保護權利。用人單位若因勞動者依法行使檢舉、控告權而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立勞動合同，職業病防治法明確規定這種行為是無效的。,.,5、培訓權,.,5、培訓權,勞動法【第二十一條】生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。【第二十三條】生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。特種作業人員的范圍由國務院負責安全生產監督管理的部門會同國務院有關部門確定。職業病防治法明文規定用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及職業衛生知識，督促勞動者遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程，指導勞動者正確使用職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。勞動者應當學習和掌握相關的知識，遵守相關的法律、法規、規章和操作規程，正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品。勞動者有權獲得職業衛生教育、培訓。,.,【案例】無證違章操作，釀上世紀末特大火災,河南洛陽東都商廈“12.25”特大火災事故,事發前現場,事故現場，大部分人因窒息死亡,審判現場，對主要責任人進行刑事處罰,.,事故經過,2000年12月25日晚，圣誕之夜。位于洛陽市老城區的東都商廈樓前五光十色，燈火通明。臺商新近租用東都商廈的一層和地下一層開設鄭州丹尼斯百貨商場洛陽分店，計劃于26日試營業，正緊張忙碌地繼續為店貌裝修，商廈頂層4層開設的一個歌舞廳正舉辦圣誕狂歡舞會，然而就在大家沉浸于圣誕節的歡樂之時，樓下幾簇小小的電焊火花將正在裝修的地下室燒起，火勢和濃煙順著樓梯直逼頂層歌舞廳，釀成了上世紀末的特大災難，奪走了309人的生命。,.,事故原因分析,(1)著火的直接原因是丹尼斯雇用的4名焊工沒有受過安全技術培訓，在無特種作業人員操作證的情況下進行違章作業。(2)沒有采取任何防范措施，野蠻施工致使火紅的焊渣濺落下引燃了地下二層家具商場的木制家具、沙發等易燃物品。(3)在慌亂中向下澆水救火不成，幾個人竟然未報警逃離現場。貽誤了滅火和疏散的時機，致使309人中毒窒息死亡。,.,6、獲得合格的勞動防護用品權,勞動法規定【第三十七條】生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。,.,勞動防護用品,個人防護用品,19,.,【案例】焊工未按要求穿戴防護用品，觸電身亡,1事故經過上海某機械廠結構車間，用數臺焊機對產品機座進行焊接，當一名焊工右手合電閘、左手扶焊機時的一瞬間，隨即大叫一聲，倒在地上，經送醫院搶救無效死亡。2、主要原因分析(1)電焊機機殼帶電。(2)焊工未戴絕緣手套及穿絕緣鞋(3)焊機接地失靈。,.,7、拒絕危險權,.,8、緊急避險權,從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者采取可能的應急措施后撤離作業場所。生產經營單位不得因從業人員在前款緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。職業病防治法規定勞動者有權拒絕在沒有職業病防護措施下從事職業危害作業，有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業。,.,.,9、工傷索賠權,勞動法規定【第四十八條】因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。職業病防治法規定用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任，這是職業病防治法總則中的一項規定。這個法律規定，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向用人單位提出賠償要求。,.,10、工會監督權,勞動法規定【第七條】工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。【第五十二條】工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見。工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議，生產經營單位應當及時研究答復；發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議組織從業人員撤離危險場所，生產經營單位必須立即做出處理。工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。職業病防治法中對于監督權利的規定為參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議，是職業病防治法規定的勞動者所享有的一項職業衛生保護權利。勞動者參與用人單位職業衛生工作的民主管理，是職業病防治工作的特點所決定的，也是確保勞動者權益的有效措施。勞動者本著搞好職業病防治工作，應對所在的用人單位的職業病防治管理工作是否符合法律法規規定、是否科學合理等方面，直接或間接地提出意見和建議。,.,四大義務,1、遵章守紀，服從管理。安全生產法四十九條規定：從業人員在從業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理。依照法律規定，生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度和操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分，造成重大事故，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。,.,.,2、認真接受教育與培訓。,安全生產法第五十條規定：從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。這對提高生產經營單位從業人員的安全意識、安全技能，預防、減少事故和人員傷亡，具有積極意義,.,3、正確使用勞動保護用品,正確佩戴和使用勞動防護用品是從業人員必須履行的法定義務，這是保障從業人員人身安全和生產經營單位安全生產的需要。從業人員不履行該項義務而造成人身傷害的，生產經營單位不承擔法律責任。,.,.,4、發現隱患及險情應盡快報告。,安全生產法第五十一條規定：從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。這就要求從業人員必須具有高度的責任心，防微杜漸，防患于未然，及時發現事故隱患和不安全因素，預防事故發生。,.,1操作錯誤、忽視安全、忽視警告；2造成安全裝置失效；3使用不安全設備；4手代替工具操作；5物品存放不當；6冒險進入危險場所；7攀、坐不安全位置；錯誤、忽視安全、忽視警告；、坐不安全位置；8在起吊物下作業、停留；9機器運轉時加油、檢查、調整、維修、焊接、清掃等工作；10有分散工作時注意力的行為；11在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用；12不安全裝束；13對易燃、易爆等危險物品處理錯誤。,人的不安全行為,.,一.操作錯誤、忽視安全、忽視警告：1未經許可開動、關停、移動機器2開動、關停機器時未給信號3開關未鎖緊，造成意外轉動、通電或泄漏4忘記關閉設備5忽視警告標志、警告信號6操作錯誤（按鈕、閥門、扳手、把柄等的操作錯誤）7奔跑作業8供料或送料速度過快9機器超速運轉10違章駕駛機動車11酒后作業12客貨混載13沖壓機作業時，手伸進沖壓模14工作堅固不牢15用壓縮空氣吹鐵屑16其他,人的不安全行為詳解,.,.,.,.,二、造成安全裝置失效:1拆除了安全裝置2安全裝置堵塞、失掉了作用3調整的錯誤造成安全裝置失效4其他,人的不安全行為詳解,.,三、使用不安全設備1臨時使用不牢固的設施2使用無安全裝置的設備3其他,人的不安全行為詳解,.,四.手代替工具操作1用手代替手動工具操作2用手清除切屑3不用夾具固定、用手拿工件進行機加工,人的不安全行為詳解,.,五.物體存放不當1成品、半成品、原材料存放不當2工具、切屑生產用品存放不當3其他,人的不安全行為詳解,.,六.冒險進入危險場所1冒險進入涵洞2接近漏料處（無安全設施）3采伐、集材、運材、裝車時，未離開危險區4未經安全監察人員允許進入油罐或井中5未“敲幫問頂”開始作業6冒進信號7調車場超速上下車8易燃易爆場合用明火9私自搭乘礦車10在絞車道行車11未及時瞭望,人的不安全行為詳解,.,七.攀、坐不安全位置1攀、坐平臺護欄、吊車吊鉤、汽車擋板2攀、坐圍墻、樹枝、危巖、窗口,人的不安全行為詳解,.,.,.,.,.,.,八.在起吊物下作業、停留1在吊車、行車、升降機的起吊物下作業、停留2在懸掛的物體旁邊，未采取安全措施進行作業,人的不安全行為詳解,.,.,九.機器運轉時加油、檢查、調整、維修、焊接、清掃等工作,人的不安全行為詳解,.,十.有分散注意力行為1在危險作業時與別人講話、接聽手機2在特種作業時精力不集中、監護人四處張望,人的不安全行為詳解,.,十一.在必須使用個人防護用品用具的作業或場合中，忽視其使用1未戴護目鏡或面罩2未戴防護手套3未穿安全鞋