浙江和勤通信工程有限公司 生產部與質保部工資考核方案 版 次： 1/0 發布號： 持有者： 編 制：張傳恒、龔錦昌、黃生貴 審 核：平勝林、華紀年 批 準： 周開文 20100515發布 20100601實施 目 錄1、 封 面02、 目 錄13、 通 則24、 車間主任45、 車間組長66、 機修組長87、 經理助理108、 工藝組技術員129、 產品質檢員1410、 工程質檢員1611、 成品倉管員1812、 材料倉管員2013、 車間安全員2214、 資料統計員2415、 油漆車間員工2616、 角鋼塔車間員工2717、 單管塔車間員工40通 則一、員工薪酬構成1、高層主管薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+福利2、其他員工月薪構成=崗位工資（含基本工資1000元+崗位津貼）+工齡工資+學歷與職稱津貼+考核獎金（月發60%、年末發40%）。（1）試用期月薪=崗位工資的80%（有工作經驗或公司特聘人員除外）。（2）試用期內員工不享受各類補貼（有工作經驗或公司特聘人員除外）。（3）未滿一周年的員工不享受工齡工資待遇（4）除了企業高層（含副總以上）與基層員工外，其他員工的基本工資一律為1000元/月。三、工資系列（具體參照各部門崗位工資上下浮動15%，由員工直接主管與上一級主管根據員工個人技能與經驗決定員工崗位工資）（1）企業根據不同職稱性質，將企業的工資劃分為行政管理、公司內勤、技術、生產、工程、維護、營銷、后勤等類別，具體分類如下：行政管理：高層（副總以上人員）、中層（部門經理、項目經理）公司內勤：辦公室、人事、財務、資料員技術：產品開發、工藝、工程、維護等所有員工生產：生產、質量、采購、倉庫等所有員工營銷：市場、銷售所有員工后勤：駕駛員、食堂、保潔員（2）崗位工資：崗位工資根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準，實行崗位等級工資制，根據各崗位所承擔工作的特殊性及對員工能力要求的不同，將崗位工資劃分為不同的級別。（3）考核獎金：包括月度考核獎金與年度考核獎金：是對在崗位上做出貢獻或成績優異的個人給予的一種獎勵（根據各部門實際情況確定考核項目與獎勵方法，由部門主管根據員工個人的工作成績與表現決定獎金的多少）?？己霜劷鸬?0%為月度考核獎金，同崗位工資一起按月發放，月度考核的發放額度依據員工月度考核結果確定。年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。（4）綜合素質考核獎是考核的一項重要指標。素質是一名員工潛在的特性，例如：動機、特質、技能、自我形象、社會角色、所擁有的知識等。這些因素在工作中會導致有效或杰出的績效表現，即個人為達到成功的績效水平所表現出來的工作行為。（5）員工福利：是在崗位工資和考核獎金以外，為解決員工后顧之憂所提供的一種保障。（6）社會保險：是企業按照國家和地方相關法律的規定為員工繳納的養老、失業、醫療、工傷和生育保險。（7）法定節假日：按照勞動法和其他相關法律規定為員工提供假期，如下：元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。（8）學歷與職稱津貼：為鼓勵員工不斷學習、提高工作技能特設立津貼項目，其標準為：學歷津貼：大專50元；本科100元；碩士200元。職稱津貼：技術員50元、二級建造師、助工100元、工程師150元。一級建造師除一次性30000元外，另每月加給200元。（9）工齡工資：工齡工資是對員工長期為企業服務所給予的一種補償。20元年限（項目經理級（含）以上10年為限，項目經理級以下5年為限），未滿一周年的不享受工齡工資，中途離開的，從重新進入公司時間開始計算。工齡工資只在每年1月、7月由人力資源部各調整一次，從調整的月份開始計算，其他時間不予調整。（10）常駐外地人員（金華地區之外的工作人員）公司均額外補助200元/月駐外地津貼。除非公司有公事，否則每月只允許回金華一次，公司給以報銷，其他未經許可而擅自回金華的，公司將不予報銷。本制度是由人事部綜合各相關部門提供的考核方案所制定的，經總經理核準后實施。車間主任考核方案1、 月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）1.1崗位工資=2000元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分7個等級：1700、1800、1900、2000、2100、2200、2300元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工資=20元年限（10年為限，未滿一周年的不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金=產量達標考核500元+準時出貨考核200元+超產量考核獎金+質量考核獎金500元+安全考核獎金500元+全勤考核獎金100元+綜合素質獎金300元。新任車間主任試用期一般為2-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼與考核獎金。考核獎金經過每月考核與考評之后，再確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、 崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天，所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間）4、 產量達標考核：在任務充足的情況下，以單管塔車間每月30基為基準，考核金額500元，每低于1基，扣減產量考核100元，扣完為止。若由于公司訂單不足導致每月產量不足30基，則15（含）-30基產量達標考核金額減半。15基以下，取消產量達標考核。（以質保部送鍍單為準）角鋼塔車間以按時完成生產部的生產任務為準。5、 超產量考核獎金：為鼓勵車間主任與組長相互合作、相互支援、資源共享，并且主動挖掘車間生產潛力。以單管塔車間每月生產30基為基準，若每超產1基的，獎勵車間主任200元，獎勵各車間組長50元，以此類推。（生產部提供考核數據）6、準時出貨考核：車間主任有按時完成生產任務進度的義務。當生產部或項目部投訴車間安排不合理（如未安排加班）而造成出貨延遲的，每次扣減50元，扣完為止。7、質量考核：車間主任與組長對所管轄區域產品質量負責。若質保部發出不合格處理單（一般是指主要問題或嚴重問題）后，車間主任應積極主動處理問題并在4小時之內采取臨時糾正措施，且在三個工作日徹底改善的，質量考核扣減100元。否則，每次扣減200元 。如果有產品報廢，則承擔報廢直接成本金額20%，直至當月質量考核扣完為止。施工隊投訴產品質量問題，每次扣100-500元。8、 安全考核：為車間當月所管轄區域無安全事故發生，或安監部當月未發現車間員工嚴重違反安全操作規程。否則每次視問題嚴重程度由安監部扣減員工外，車間主任承擔連帶責任。若發生事故，費用在500元（含）以下，不扣減安全考核，500-1000元（含）以下，扣減車間主任安全考核100元；若事故費用在1000-3000元（含），扣減車間主任安全考核300元；若事故費用在3000-5000元（含）的，扣減車間主任安全考核500元；若事故費用在5000元以上的，按事故費用10%扣減，直至一年的安全考核扣完為止。9、 損 耗：全年度損耗目標控制在6%以下（單管塔與角鋼塔重量比大于2/3時），當小于1/3時，損耗在控制5%以下。車間主任應主動控制不良損耗，一旦發現下料工序有不正常的損耗發生，或將可以再利用的材料扔進廢品堆，對車間主任與組長扣罰材料損耗費用的50%金額。具體損耗率按照年初目標值進行考核，每上升一個百分點，扣罰年終考核獎金3000元。10、綜合素質獎200元：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理與工作調配，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減50-200元，扣完為止。11、當月不計考核獎金情況：1、當月工作發生重大失誤，造成損失達3000元以上者，或者造成嚴重的名譽損失。2、當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。12、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。車間組長考核方案1、 月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）1.1崗位工資=1600元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分7個等級：1350、1400、1500、1600、1700、1800、1850元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工資=20元年限（5年為限，未滿一周年的員工不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金=員工管理考核200元+準時出貨考核200元+設備管理考核100+超產量計件考核+質量考核獎金200元+安全考核獎金200元+全勤考核獎金100元+綜合素質獎金100元+加班獎金（基本工資1000元268實際加班時間法定系數）新進車間組長試用期一般為1-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼與考核獎金。考核獎金經過每月考核與考評之后，再確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天計算。所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間）4、員工管理考核為本班組成員無違反公司規章制度，班組團結合作，無員工投訴抱怨，由車間主任及上級領導考核，每次扣罰20-100元，扣完為止。5、設備管理考核為班組責任區清掃與產品整理，每日下班前安排班組成員打掃干凈并將產品整理整齊。每天進行設備保養下班前用抹布把設備擦洗干凈進行。每次視問題嚴重扣除20-100元，扣完為止。6、準時出貨考核為車間主任安排應該當日完成（包括加班），但組長未安排班組成員完成的。由車間主任考核，每次視情況嚴重程度扣罰20100元，扣完為止。7、質量考核獎金班組無批量質量事故；無安裝現場反饋的加工錯誤。若質檢或上級主管發現有整批質量問題和現場反饋的加工錯誤，每次視問題嚴重程度扣罰50200元，扣完為止。8、安全考核獎金為本月班組無安全事故發生，或安全員未發現本班組員工違反安全操作規程。否則每次扣罰50200元，扣完為止。9、綜合素質獎金：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理，服從工作調配，無正當理由不得拒絕，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，每周在星期六12點之前及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減2050元，扣完為止。10、當月不計考核獎金情況：1、當月工作發生重大失誤，造成損失達2000元以上者，或者造成嚴重的名譽損失。2、當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。11、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。機修人員考核方案1、 月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）1.1組長崗位工資=1600元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分7個等級：1350、1400、1500、1600、1700、1800、1850元，由直接主管報上一級主管核準）組員崗位工資=1400元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分6個等級：1200、1300、1400、1500、1550、1600元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工資=20元年限（5年為限，未滿一周年的員工不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金=設備保養考核100元+ 單機停機時間不超過12小時考核200元+技能考核（50-300）元+安全考核獎金100元+全勤考核獎金100元+綜合素質獎金100元+加班獎金（基本工資1000元268實際加班時間法定系數）。新進車間組長試用期一般為1-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼與考核獎金?？己霜劷鸾涍^月考核與考評之后，再確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天計算。所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間）4、設備保養考核為公司設備的一級保養、二級保養都在按規定有效執行，且有記錄可查，否則視情況嚴重程度每次扣罰100-200元，扣完為止。5、單機停機時間每月不超過12小時；車間機器故障停機時，當月單機停機時間累計不超過12小時。否則視情況嚴重程度每次扣除100-200元，扣完為止。6、技能考核根據機修人員個能技能、經驗與解決問題的能力，依據車間員工的評價給予確定。7、安全考核獎金為本月班組無安全事故發生，或安全員未發現本班組員工違反安全操作規程或設備故障造成的安全事故。否則每次扣罰50100元，扣完為止。8、綜合素質獎金：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理，服從工作調配，無正當理由不得拒絕，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，每周在星期六12點之前及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減2050元，扣完為止。9、當月不計考核獎金情況：1、當月工作發生重大失誤，造成損失達2000元以上者，或者造成嚴重的名譽損失。2、當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。10、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。生產部經理助理考核方案1、 月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）1.1崗位工資=1500元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分6個等級：1250、1350、1450、1550、1650、1700元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工資=20元年限（5年為限，未滿一周年的員工不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金=任務下達正確率考核200元+資料存檔完整性考核200元+生產進度控制200元+全勤考核獎金100元+綜合素質獎金100元+加班獎金新進車間組長試用期一般為1-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼與考核獎金?？己霜劷鸾涍^月考核與考評之后，確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天計算。所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間）4、加班獎金：以10元/小時計，加班必須要提出加班申請，并得到上一級主管批準。加班必須按規定打加班卡。主管安排加班的，必須服從。5、任務下達正確率考核：以車間每次錯誤為依據，視問題嚴重程度扣罰2050元。6、資料發放和存檔完整性考核：及時向其他部門提供完整準確的資料，當月的所有記錄、必須及時上傳OA系統。否則，每個項目扣罰20元，扣完為止。以OA系統上的記錄為準。7、生產進度掌握考核：對每一訂單的生產進度掌握清楚，能及時掌控并滿足項目部的生產進度要求。如果項目部合理投訴，則每次扣罰20-50元，扣完為止。8、綜合素質獎金：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理，服從工作調配，無正當理由不得拒絕，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，每周在星期六12點之前及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減2050元，扣完為止。9、當月不計考核獎金情況：1、當月工作發生重大失誤，造成損失達2000元以上者，或者造成嚴重的名譽損失。2、當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。10、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。工藝組技術員考核方案1、 月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）1.1崗位工資=1500元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分6個等級：1250、1350、1450、1550、1650、1700元，由直接主管報上一級主管核準）。1.2工齡工資=20元年限（未滿一周年的員工不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金=技術資料正確率考核300元+技術資料發放和存檔完整性考核300元+工作完成及時率考核 200元+優秀表現考核獎200元+全勤考核獎金100元+綜合素質獎金100元+加班獎金。 試用期一般為2-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼，3-6個月內另視個人技能由部門經理決定是否給予考核獎金。一年之后再加優秀表現考核200元?？己霜劷鸾涍^每月考核與考評之后，再確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、 崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天計算。所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間）4、加班獎金：以10元/小時計，加班必須要提出加班申請，并得到上一級主管批準。加班必須按規定打加班卡。主管安排加班的，必須服從。4.1、按工藝組制圖考核工時規定，在正班時間內能完成任務的，必須在正班時間內完成，不得拖延到加班，否則，不計加班費。4.2、為趕工期需要加班的，則需申請加班，按實際給付加班獎金；5、技術資料正確率和工作完成及時率5. 1根據考核工時計算工作是否及時完成，為保證車間的工期，應主動加班。5. 2工程項目部、車間要求提供的圖紙、資料及時、滿意率為100%；5. 3以生產部記錄施工現場、工程部、車間的每次錯誤反饋為依據，每次視問題嚴重程度扣罰50200元，扣完為止。5.4及時申購產品材料和輔助材料，如因未及時申購而導致拖延產品交期的，每次視問題嚴重程度扣罰50-100元，扣完為止。6、技術資料發放和存檔完整性：及時向車間、質檢，項目部等其他部門提供完整、準確的技術文件，確保技術文件的完整、齊全，并經過審核、批準。必須配合資料員依照圖紙管理規定發放與管理圖紙，確保圖紙在受控狀態。當月的所有技術資料必須整理完善，以書面和電子版本形式保存至資料員處，及時上傳OA系統。否則，每個項目扣罰50元，扣完為止。以資料員處和OA系統上的記錄為準。7、優秀表現考核：1、根據多勞多得原則，鼓勵當月工作量最大者。（根據當月發放記錄統計）。2、當月利用了原報廢不用的零部件或者桅桿類，鐵塔類產品重量達2噸者。3.通過和設計院的溝通或者工藝上的改進，可預見內能節省材料達2噸者。以上考核獎勵可累計。8、綜合素質獎金：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理，服從工作調配，無正當理由不得拒絕，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，每周在星期六12點之前及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減2050元，扣完為止。9、當月不計考核獎金情況：1、當月工作發生重大失誤，造成損失達2000元以上者，或者造成嚴重的名譽損失。2、當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。10、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。產品質檢員考核方案1、月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）+加班獎金1.1組長崗位工資=1600元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分7個等級：1350、1400、1500、1600、1700、1800、1850元，由直接主管報上一級主管核準）組員崗位工資=1400元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分6個等級：1200、1300、1400、1500、1550、1600元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工資=20元年限（未滿一周年的員工不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金=工作進度考核 100元質檢表單記錄與整理考核200元+安全考核獎金100元+全勤考核獎金100元+綜合素質獎金100元+質量考核獎金400元+加班獎金（基本工資1000元268實際加班時間法定系數）新進人員試用期一般為1-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼與考核獎金?？己霜劷鸾涍^每月考核與考評之后，再確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天計算。所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間），如確因工作需要加班的經部門經理批準后加班獎金按10元/小時計算。4、工作進度考核：為直接上級安排應該按期完成（包括加班）的質檢任務，未完成的或延期嚴重的。由直接上級與上級領導考核，如有違反，予以全額扣除。5、質檢表單記錄與整理考核：為日常質檢記錄所用文件夾有質檢表單名稱，整潔有序、整齊存放；當月所做質檢工作必須以統一質檢表單記錄，字跡清晰、易辨認，涂改部分必須用紅筆作記號再簽名。每日所做質檢記錄需及時交部門主管審核、整理后統一歸檔保存；由質保部統計員與上級主管以及客戶檢查為考核依據。視情況嚴重程度每次扣罰20-200元，扣完為止。6、質量考核獎金：所管轄區域無批量質量事故，若上級主管或公司內部與客戶發現有整批質量問題，每次視問題嚴重程度扣罰50-400元，扣完為止。7、安全考核獎金：為當月所管轄區域無安全事故發生，或安全員告知未違反安全操作規程。否則每次問題嚴重程度扣罰20-100元，扣完為止。8、綜合素質獎金：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理，服從工作調配，無正當理由不得拒絕，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，每周在星期六12點之前及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減2050元，扣完為止。9、當月不計考核獎金情況：1、當月工作發生重大失誤，造成損失達2000元以上者，或者造成嚴重的名譽損失。2、當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。10、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。工程質檢員考核方案1、月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）1.1組長崗位工資=1600元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分7個等級：1360、1400、1500、1600、1700、1800、1840元，由直接主管報上一級主管核準）組員崗位工資=1400元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分6個等級：1200、1300、1400、1500、1550、1600元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工資=20元年限（5年為限，未滿一周年的員工不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金=質檢表單記錄與整理獎 100元+質檢計件獎金+安全考核獎金100元+全勤考核獎金100元+綜合素質獎金100元+質量整改考核獎金200元 新進人員試用期一般為1-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼與考核獎金。考核獎金經過每月考核與考評之后，再確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天計算。所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間）4、工作進度考核：為直接上級安排應該按期完成（包括加班）的質檢任務，未完成的或延期嚴重的。由直接上級與上級領導考核，如有違反，予以全額扣除。5、質檢表單記錄與整理考核：為日常質檢記錄所用文件夾有質檢表單名稱，整潔有序、整齊存放；當月所做質檢工作必須以統一質檢表單記錄，字跡清晰、易辨認，涂改部分必須用紅筆作記號再簽名。每日所做質檢記錄需及時交部門主管審核、整理后統一歸檔保存；由質保部統計員與上級主管以及客戶檢查為考核依據。視情況嚴重程度每次扣罰20-100元，扣完為止。6、質量整改考核獎金：所檢查過的區域無批量質量事故，或檢查后發現能當場整改的及時整改，并詳細記錄整改情況。若上級主管或公司內部與客戶發現有整批質量問題，每次視問題嚴重程度扣罰50-200元，扣完為止。7、安全考核獎金：為當月所管轄區域無安全事故發生，或安全員告知未違反安全操作規程。否則每次問題嚴重程度扣罰20-100元，扣完為止。8、綜合素質獎金：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理，服從工作調配，無正當理由不得拒絕，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，每周在星期六12點之前及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減2050元，扣完為止。9、質檢計件獎金：計件獎金按每質檢1個基站且整改完畢為10元計，以提供給質保部的質檢記錄表為準。只檢查不整改的不計計件獎金。10、當月不計考核獎金情況：1、當月工作發生重大失誤，造成損失達2000元以上者，或者造成嚴重的名譽損失。2、當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。11、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。成品倉管員考核方案1、月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）1.1組長崗位工資=1600元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分7個等級：1300、1400、1500、1600、1700、1800、1850元，由直接主管報上一級主管核準）組員崗位工資=1300元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分6個等級：1100、1200、1300、1400、1500元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工資=20元年限（以5年為限，未滿一年的員工不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金= 5S考核50元+收、發及時準確考核50元+報缺料、記賬、盤點、報表及時準確考核100元+料帳一致考核100元+安全考核獎金50元+全勤考核獎金50元+綜合素質獎金50元+加班獎金（1000268實際加班時間法定系數）新進人員試用期一般為1-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼與考核獎金?？己霜劷鸾涍^每月考核與考評之后，再確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天計算。所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間）4、安全考核獎金：為當月所管轄區域無安全事故發生，或安全員告知未違反安全操作規程。否則每次問題嚴重程度扣罰20-50元，扣完為止。5、綜合素質獎金：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理，服從工作調配，無正當理由不得拒絕，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，每周在星期六12點之前及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減2050元，扣完為止。6、5S考核：責任區清掃與產品整理，每日下班前需將工作場所打掃干凈并將產品整理整齊，否則視當月情況扣除2050元。7、收發及時準確考核：倉管員物料收發及時性和準確性，否則每次視問題嚴重程度扣罰1050元，扣完為止。8、報缺料、記賬、盤點、報表及時準確考核：倉管員報缺料、記賬、盤點、報表要及時準確，否則每次扣罰10100元，扣完為止，。9、料帳一致考核：本月無安全事故發生，或安全員、上級主管未發現本員工違反安全操作規程。否則每次扣罰10100元，扣完為止。10、當月不計考核獎金情況：1、當月工作發生重大失誤，造成損失達2000元以上者，或者造成嚴重的名譽損失。2、當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。11、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。材料倉管員考核方案1、月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月考核獎金，40%為年考核獎金）+獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）1.1組長崗位工資=1600元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分7個等級：1350、1400、1500、1600、1700、1800、1850元，由直接主管報上一級主管核準）組員崗位工資=1200元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分5個等級：1000、1100、1200、1300、1400元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工資=20元年限（5年為限，未滿一周年的員工不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金= 5S考核50元收發及時準確考核50元報缺料、記帳、盤點、報表及時準確考核100元料帳一致考核100元+安全考核獎金50元+全勤考核獎金50元+綜合素質獎金50元+加班獎金（1000268實際加班時間法定系數）新進人員試用期一般為1-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼與考核獎金?？己霜劷鸾涍^每月考核與考評之后，再確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天計算。所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核獎金：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間）4、安全考核獎金：為當月所管轄區域無安全事故發生，或安全員告知未違反安全操作規程。否則每次問題嚴重程度扣罰20-50元，扣完為止。5、綜合素質獎金：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理，服從工作調配，無正當理由不得拒絕，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，每周在星期六12點之前及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減2050元，扣完為止。6、5S考核為責任區清掃與產品整理，每日下班前需將工作場所打掃干凈并將產品整理整齊，否則視當月情況扣除2050元。7、收發及時準確考核為倉管員物料收發及時性和準確性，否則每次扣除10-50元，扣完為止，由班組長與車間監督執行。8、報缺料、記帳、盤點、報表及時準確考核為倉管員報缺料、記帳、盤點、報表要及時準確，信息上傳OA或ERP系統準確及時。否則每次扣除10-100元，扣完為止。9、料帳一致考核，庫存實物的數量與賬目數量一致，否則每次扣除10-100元，扣完為止。10、當月不計考核獎金情況：1、當月工作發生重大失誤，造成損失達2000元以上者，或者造成嚴重的名譽損失。2、當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。11、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。車間安全員考核方案1、 月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）1.1崗位工資=1300元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分6個等級：1100、1200、1300、1400、1500、1600元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工資=20元年限（5年為限，未滿一周年的員工不享受工齡工資待遇）1.3學歷津貼與職位津貼=學歷津貼：大專50元；本科100元；職務津貼：技術員50元、二級建造師或助工100元、工程師150元、一級建造師一次性30000元。1.4考核獎金=安全事故考核400元安全管理考核200元+全勤考核獎金100元+綜合素質獎金100元+加班獎金（崗位工資1000元268實際加班時間法定系數）新進人員試用期一般為1-3個月，試用期間只發放崗位工資的80%。試用期合格之后再計算津貼與考核獎金?？己霜劷鸾涍^月考核與考評之后，再確定發放數額。其中60%為月度考核，在月薪中發放，40%為年度考核，在每年春節前發放。2、崗位工資、學歷與職稱津貼：以每月出勤滿26天計算。所得按當月實際出勤天數計算。3、 全勤考核獎金：為當月出勤時間滿26天，每天工作滿8小時計算。不足26天或26天內有遲到、早退、曠工的將全額扣除，加班時間不計入正班時間。（法定節假日視為出勤時間）4、加班獎金：加班必須要提出加班申請，并得到上一級主管批準。加班必須按規定打加班卡。主管安排加班的，必須服從。加班獎金以（1000268實際加班時間法定系數）計算。5、事故考核當月發生2起200元以下的輕微事故，不予考核。超出部分按醫藥費的10%考核，最低至保留底薪1300元。（不可抗拒的意外事故除外）6、管理考核6.1每月二次安全會（客觀情況除外）每少一次扣50元。6.2管理人員或有人舉報在車間發現一起嚴重違章每次扣20元（如帶電移動電器設備、不停機調整模具、戴手套在鉆床上作業等）。6.3記錄不全、資料報送不及時、事故反饋處理不及時等每次扣20-50元。6.4對不能完成任務而不匯報、不反饋的每次扣20-50元。6.5上班時間必須在車間巡查，每發現一次不在現場扣20元。7、綜合素質獎金：主要包括勞動態度、工作行為、工作紀律、身體健康和個人衛生、個人形象、思想品德、團隊精神等各方面素質。積極配合各部門工作，服從上級管理，服從工作調配，無正當理由不得拒絕，對所分配的工作要認真對待，不能完成的要及時反饋給相關人員。無故拒絕，或不配合各部門工作，惡意違反上級主管工作安排的，每周在星期六12點之前及時上交周工作總結及下周計劃或工作日志，否則每次扣減2050元，扣完為止。8、當月不計考核獎金情況：1、當月發生重大安全事故，造成損失達5000元以上者。當月工作時間（含公司認定的節假日）不足20個工作日。9、年終獎金：包括考核獎金中的40%與公司年度業績獎金。公司根據年度經營業績情況決定是否發放公司年度業績獎金、發放對象與發放額度。員工中途離職不享受年度業績獎金。在職未滿一年的員工不享受公司業績獎金，成績優良、表現突出者公司可以酌情考慮。統計員/資料員考核方案2、 月薪 = 崗位工資+工齡工資+學歷津貼與職位津貼+考核獎金（其中60%月度獎金，40%為年度獎金）+加班獎金1.1崗位工資=1100元（根據個人技能與工作年限，可上下浮動15%，分5個等級：950、1000、1100、1200、1250元，由直接主管報上一級主管核準）1.2工齡工