房地產職業經理人聘用合同 聘請方（甲方）： XXXX房地產開發有限公司（以下簡稱甲方）受聘方（乙方）： （以下簡稱乙方）法律公證：經甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發展、完成既定、自愿、平等、互利的原則，雙方達成聘用協議；為發展XXX集團XXXX房地產開發公司的事業，甲方聘請乙方作為甲方XXX集團XXXX房地產開發公司的執行總經理，按照XXX集團董事會、XXXX房地產開發公司董事會的精神及決定，負責XXXX房地產公司全部地產開發項目的規劃、設計、項目定位、開發建設、銷售、招商、商業管理、物業管理等相關事宜，對于項目運作乙方直接向甲方董事會負責；具體條款如下：一、聘用期限第一條：合同有效期自二一一年XX月XX日起至二一三年XX月XX日止。聘用期為三年。二、聘用職務第二條：甲方聘乙方為XXX集團XXXX房地產開發公司執行總經理職務，工作期間行使總經理權利，并承擔相關責任及義務。三、聘薪標準第三條：乙方在擔任XXX集團XXXX房地產開發公司執行總經理職務期間，每年的年薪（大寫） 元人民幣（稅后），每月基本工資為（大寫）_元人民幣（稅后）,每月工資于次月15日前發放，遇節假日提前或者順延，。第四條：甲方可定期考核乙方，根據乙方工作能力及為公司創造的效益做出綜合評估，對乙方基本工資進行適當調整，在年底經過考核后給予乙方年底分紅和提成獎勵，具體的獎勵標準另行商定。四、一般工作授權第五條：甲方為乙方創造或提供必要的環境與條件，并進行科學、合理的工作授權。對乙方分管業務范圍的一般工作授權包括但不限于：1、人事管理授權乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過 30% %以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批。經理級以下職務調整幅度，由乙方直接審批。乙方審批主管部門的員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵時，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監督。2、公文頒發授權公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。乙方可簽發各種內部管理文件。3、業務付款授權乙方審批主管業務范圍的業務付款項目，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的前提下的付款項目，單次付款金額不超過 5 萬元的，由乙方審批。超過 萬元，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批。4、費用報銷授權乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 10000 元的，由乙方審批。超過 元，或預算外報銷，須報甲方或其授權人審批。乙方報銷費用，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。5、現金借支授權乙方審批主管業務范圍內的因公臨時借款，金額在 元以下的，由乙方審批。借款金額超過 元，須報甲方或其授權人審批。五、其他管理授權第六條：甲方對乙方主管業務范圍而必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范、可控”的授權原則，進行科學、規范地授權，制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計。甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。六、授予股權第七條：甲乙雙方經協商一致，由甲方通過無償股權轉讓的方式直接授予乙方項目公司不低于 %的股份。乙方除不享有公司剩余資產的分配權外，可以享受作為股東的其他全部權益。包括但不限于收益權、實名權和選舉權。乙方遵照法律規定的股份，按股分紅，其向甲方的支付形式以次年的6月31日前現金支付。七、雙方義務及職責第八條：乙方有義務對甲方公司提出有利于公司發展的合理化建議，有權向甲方公司匯報工作，有權在其職責范圍內處分所領導職員的違紀違章行為；甲方人員不得以任何借口給予干涉乙方執行工作。第九條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出書面申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續，甲方有權延長交接時間，甲方也不得以各種借口而不予辦理；未按規定提前申請，即辭即走，其未領取的工資（及獎金等）公司不予發放；如自動離職，對未結的工資（及獎金等）不予發放。甲方不是因為乙方工作原因而辭退乙方，需提前三個月書面告知，如甲方未按約定辭退乙方，甲方需賠償乙方違約金，違約金為(大寫)_元人民幣第十條：合同期滿，甲方需繼續聘用，經雙方協商同意可續簽合同；協商不一致,勞動關系隨即解除.七、保守商業秘密第十一條：乙方有義務為甲方保守商業和技術秘密，維護甲方形象，如乙方違約，甲方有權追究乙方責任。八、勞動合同的變更、解除、和終止。第十二條：甲乙雙方協商一致，可以變更和解除本合同。九、勞動爭議的處理第十三條：本合同簽定之日起生效。甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向甲方所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。