區人民法院人事工作計劃范文20xx年，長寧法院的人事工作要按照區委組織部的要求，在院黨組的領導下，積極貫徹和嚴格執行黨政領導干部選拔任用工作條例和“四項監督制度”，緊密圍繞審判工作中心，認真履行好院黨組的參謀、執行和服務的職責，深入貫徹落實科學發展觀，創新工作方法，加強對現有人才的科學管理和合理使用，不斷建立、健全和完善干部人事工作制度，通過規范的干部組織工作鼓舞士氣、凝聚力量、激發活力，為全院的和諧發展提供組織基礎。一、突出重點、有序推進干部管理工作在黨組的統一領導下，繼續強化調研，認真疏理我院各個層面的人員情況，進一步制定并完善長寧法院隊伍建設發展規劃，有序地開展職務職級晉升及中層干部選拔等工作，使該項工作既體現公平公開公正晉升原則，又體現注重工作實績、任人唯賢的培養方針，有效促進法院隊伍建設的年輕化、知識化。（一）配齊配強中層干部隊伍針對目前我院面臨的中層干部人員不足、年齡偏大、部分部門低配的局面，堅持用發展的思路抓隊伍建設，加大中層干部的選拔充實力度，通過積極完善以業績為引導的干部晉升、選拔、考核、任用等干部人事管理制度，營造創新氛圍和正確的用人導向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，選拔到領導崗位上去。主要工作有：1、第二批中層助理任職期滿考核工作；2、中層副職的民主推薦選拔任用工作；3、部分中層領導崗位調整、掛職鍛煉工作；4、制定非審判崗位科組長設置方案并予以實施；5、研究室、監察室主任試用期滿考核工作；6、第一、二批政治協理員聘任期滿考核工作；7、法警大隊設置政委工作。（二）完成各層次干部的職級晉升政治部將根據黨組的意見、我院法官與工作人員職務職級晉升和選任的規定的規定以及我院的實際情況，擬定各層次晉升工作實施方案：1、與區委組織部共同完成處級干部晉升；2、副科級晉升正科級工作；3、科員級晉升副科級工作。（三）初任法官遴選、助審晉升審判員、警務人員警銜晉升及高級法官的選升、晉級等工作1、初任法官遴選。根據高院上海法院初任法官遴選工作實施意見和本院審判工作實際需要，政治部 本文來自 /，轉載請保留此標記。 將于今年4月開展初任法官遴選工作，為長寧法院審判隊伍補入新鮮血液；2、助理審判員晉升審判員。今年7月底8月初，根據高院部署，組織干警參加高院的審判員考試，通過庭審考核、面試等程序，從助理審判員中選拔出一批德勤業精的審判員；3、高級法官的選升工作和法官晉級工作，全年共2次。確保法官職業化建設的規范化、科學化；4、兩年一度的獨任法官續任、選任工作。5、每年上下半年各一次警務人員警銜晉升。（三）進行干警的崗位交流，合理調配審判資源1、向本市中心區8家法院進行人員配置情況的調查，撰寫關于我院人員配備調研情況報告及相關建議，為進一步加強隊伍建設，優化隊伍結構，合理配置人員提供參考依據；2、組織青年法官輪崗；3、對部分人員進行崗位調整；4、開展關于我院內設機構和中層領導職數情況調研，在此基礎上與區委組織部、區編辦共同協商增加我院內設機構和中層領導職數問題；5、制定歸檔事務中心人事管理方案并予以實施。在案件多、人員少的情況下，如何合理配置審判資源，保證審判組織的良性運轉。使力量組織最優化、效果產出最大化，緩解有限的審判資源與不斷增加的審判任務之間的矛盾，是當前干部人事管理工作中的一項重要任務。政治部將根據崗位需要，在深入調查研究的基礎上對干警崗位進行了合理調整，調整過程中本著兩條原則，一是加強業務庭人員配備，確保審判資源向一線傾斜，二是加大中層干部的輪崗交流力度，努力形成“交流一個人，帶活一班人，走活一盤棋”的局面。二、統籌兼顧、抓好人才隊伍建設人才資源是第一資源，是確保法院工作可持續性發展的重要保障，需要把人才培養工作放在重要的戰略位置，從實際出發，制定措施，積極實踐，努力推進人才隊伍建設。政治部將根據黨組要求主要開展以下幾項工作：（一）積極做好人員招錄工作按照人才培養可持續發展的要求，我院合理利用高院下撥的政法專項編制，在對本院年度收