中級經濟師（人力資源模）擬試題十單選題 、在學習初期，對不穩定的、不常出現的行為強化宜采用（）形式。 :部分強化:反面強化:連續強化:間歇強化 、每完成一定工作量，領取一定報酬的計件付酬。屬于間歇強化的（）形式。 :定時制:不定時制:定率制:不定率制 、團隊績效取決于特性與情境因素是否搭配，這一觀點屬于領導的（）。 :特質理論:行為理論:權變理論:期望理論 、戴維。麥克里蘭提出的三重需要理論包括的三種需要是（）。 :成就需要、公平需要、親和需要:尊嚴需要、成就需要、公平需要:成就需要、權力需要、親和需要:尊嚴需要、權力需要、親和需要 、按照馬斯洛的需要層次理論，下列各種需要按照從低到高順序排列正確的是（）。 ()舒適的退休計劃()工作的創新性()和諧的同事關系()能獲得足夠熱量的食品()獲得公司獎章 : 、下列組織結構設計的主要參數中。屬于權變因素的有（）。 ()管理層次和管理幅度()企業環境()集權程度()企業生命周期()人員素質()人員結構 : 、下列關于組織發展的理解，錯誤的是（）。 :組織發展是有計劃變革及干預措施的總和:組織發展尋求的是增進組織的有效性和員工的幸福 :組織發展注重的是人性與民主因素:組織分展強調等級和控制 、某公司設立了工程部、物質部、規劃部、財務部、人事行政部等主要部門，當公司承接一個新項目時，從上述部門中各抽調若干人組織項目小組進行項目開發和實施，由此判斷，該項目小組的組織形式（）。 :行政層級式:職能制:矩陣式:直線參謀制 、社會保險費征繳機構為（）。 :保險公司:用人單位:社會保險經辦機構:國有商業銀行 、人力資源理念和政策的互補性是人力資源實務一致性在（）方面的根本要求。 :社會一致性:員工之間的一致性:時間一致性:員工個體的一致性 、員工個體之間有關社會特征和社會規范上的一致性稱為（）。 :勞動力同質性:社會公平性:勞動力異質性:社會同質性 、在考察人力資源系統與組織環境的適應性時，通過衡量和糾正員工的行為與結果并保證后者符合組織的要求和目標屬于（）。 :計劃系統:監控系統:預警系統:評價系統 、在雇傭關系的不同管轄形式中，聲譽基礎的產生過程和分布狀況是（）。 :不同的:相同的:相關的:相反的 、了解一個人時，被其突出特點所吸引，而忽略了其他特點或其他品質，這種現象稱為（）。 :第一印象:知覺對象:暈輪效應:社會刻板印象 、人力資源規劃是一種（）的規劃。 :短期性:戰略性:靜態性:事務性 、馬爾科夫法是用來預測等時間間隔的時點上各類人員（）的方法。 :需求量:供求平衡量:內部比例構成:分布狀況 、組織外部招聘的優點的是（）。 :有利于獲得現有員工不具備的技能:有利于控制人力成本:有利于獲取廉價勞動力:有利于減少培訓期間和培訓費用 、在人員篩選技術中，（）更適合測試應聘者的專業知識水平。 :面試:筆試:行為模擬:心理測試 、評價中心的核心手段是（）。 :心理測試法:面試:情景模擬法:公文筐測驗 、因培訓開發而帶來員工的忠誠感和認同感所產生的效果稱為（）。 :成就效用:責任效用:需求效用:禮物效用 、能夠清楚地反映員工個體成功地完成工作任務所需具備的能力或特性的是（）。 :工作描述:崗位職責:工作目標:人力資源培訓開發說明書 、根據組織的需要和對員工個人的工作業績、潛力和偏好的評價，塑造個人在組織內職業進步的過程稱為（）。 :職業生涯發展:職業生涯的動態分析:管理繼任規劃:職業生涯規劃 、為經理人員和專業技術人員分別設計平行的職業發展通道的方法稱為（）。 :職業生涯進步:多重職業途徑:職業生涯規劃:雙重職業途徑 、當新的工作產生時需要首先進行（）。 :員工招聘:工作分析:員工考核:工作評價 、自主性工作團隊是（）在團隊上的應用。 :工作分析:工作擴大化:工作輪換:工作豐富化 、績效評價結果的反饋是為了（）。 :界定工作本身的要求:為績效考核做準備:確保員工與公司在任職要求上達成一致:促進員工改進績效 、為了避免績效評價中的問題，首先要進行（）。 :工作評價:考核者培訓:績效反饋:被考核者培訓 、在績效評價中，（）常常被用作初級評價技術的一種有效補充 :關鍵事件法:目標管理法:評價尺度表:心理測試法 、對企業工中完成類似工作的員工，按照員工的實際績效水平來支付薪酬的方法體現了（）。 :小組公平:內部公平:外部公平:員工公平 、家庭生產理論將家務勞動看成是一種（）。 :市場工作活動:閑暇活動:生產性活動:消費活動 、勞動力的邊際收益遞減規律是指在其他生產要素投入數量不變的前提下，勞動力的（）隨著勞動力投入數量增加而呈逐漸減少的趨勢。 :邊際成本:邊際投入:邊際產量:總產量 、假設某地區的勞動力需求曲線不變，但是由于該地區的勞動力凈流入增加而導致其勞動力供給曲線右移，則這種情況會導致（）。 :均衡工資率下降，均衡就業量上升:均衡工資率下降，均衡就業量下降:均衡工資率上升，均衡就業量上升:均衡工資率上升，均衡就業量下降 、小張決定用計算的方法來判斷自己是否應當接受大學教育，經過計算之后他得到了接受大學教育的內部收益率。假定銀行利率會一直保持不變，則在下面哪種情況下，他一定會決定接受大學教育（）。 :內部收益率銀行利率:內部收益率、某企業決定對員工進行專業知識和技能方面的在職培訓，則比較合理的成本收益分攤方式是（）。 :員工直接向企業繳納培訓費用:員工在培訓期間接受較低的工資率，在培訓后則接受較高的工資率:員工在培訓中以及培訓后都接受較低的工資率:企業在培訓中以及培訓后都對員工支付市高工資率 、自愿性職業流動基本上都屬于（）。 :向上流動:向下流動:水平流動:地區間流動 、下列哪種情況表明某一國家的個人收入不平等程度比較高（）。 :基尼系數比較大:失業率比較高:生活物價水平比較高:企業私有化程度比較高 、下列有關經濟增長的說法中，正確的是（）。 :經濟增長必然帶動就業增長:粗放型經濟增長是通過提高所股入生產要素的生產率來實現產現增加的 :粗放型經濟增長在短期和長期中都會有利于就業的增長:集約型經濟下，就業增長的速度可能會慢于經濟增長的速度 、在有關勞動力市場的理論中，無差異曲線是一個十分重要的概念，下面關于其特征的說法正確的是（）。 :重視閑暇者的無差異曲線較為扁平:代表同一個人的不同效用水平的兩條差異曲線存在著相交的可能 :無差異曲線敘事為正且突向原點:同一條無差異曲線上的各點所代表的效用水平是相同的 、勞動法規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在（）等情況下獲得幫助和補償。 :年老、事故、失業、天災、患病:年老、患病、工傷、失業、生育 :醫療、生育、養老、下崗、殘疾:年老、工傷、退伍、生育、家庭困難 、我國勞動法規定，試用期（）。 :包括在勞動合同期限中:不包括在勞動合同期限中:是否包括在勞動合同期限中由用人單位決定:是否包括在勞動合同期限中由勞動者決定 、勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同（）。 :企業無需交付勞動者經濟補償金:根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金 :根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月 :根據勞動者連續工齡，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月 、用人單位實行經濟性裁員的，應當提前（）向工會或全體職工說明情況，聽取意見。 :日:日:日:日 、根據我國勞動爭議處理的現行體制，發生勞動爭議后。當事人必須在（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。 :調解:仲裁:協商:復議 、建立工傷保險基金，工傷保險費由（）繳納。 :國家:用人單位:用人單位和職工:職工個人 、勞動預備制度以（）為核心 :實施職業培訓:提高就業年齡:實施就業準入:調節勞動力供求 、用人單位無故不繳納社會保險費的，首先由勞動行政部門（）。 :給予警告:責令限期繳納:處以罰款:吊銷營業執照 、用人單位非法招用未滿（）周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款。 : 、所謂人事行政關系，是指國家行政機關在（）過程中所發生的社會關系。 :人事管理:人事行政管理:行政仲裁:行政爭議 、對事業單位人事制度改革中出現的未聘人