2017 山東公務員考試申論真題 C 與 2017 年吉林公務員乙級申論真題及答案解析合集2017 年吉林公務員乙級申論真題及答案解析一、注意事項1.本題本由給定資料與作答要求兩部分構成。考試時限為 120 分鐘。其中，閱讀給定資料參考時限為 30 分鐘，作答參考時限為 90 分鐘。滿分 100 分。2.請在題本、答題卡指定位置上用黑色字跡的鋼筆或簽字筆填寫自己的姓名和準考證號，并用 2B 鉛筆在準考證號對應的數字上填涂。3.請用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在答題卡指定的區域作答，超出答題區域的作答無效。4.待監考人員宣布考試開始時，你才可以開始答題。5.所有題目一律使用現代漢語作答，未按要求作答的，不得分。6.監考人員宣布考試結束時，考生應立即停止作答，將題本、答題卡和草稿紙都翻過來留在桌上，待監考人員確認數量無誤、允許離開后，方可離開。嚴禁折疊答題卡!二、給定材料材料 1:1.智聯招聘發布的2015 年應屆畢業生就業力調研報告顯示，2015 年大學畢業生就業于北京、上海、廣州等一線城市的期望降至 33.9%，低于 2014 年的 48.4%和 2013年的 50.3%，北上廣深等城市受熱捧程度逐年下降。隨著現代城市的擴張，人口膨脹、交通擁堵、環境惡化、資源短缺等城市病大量爆發，城市居民回歸自然、回歸鄉土的愿望日益強烈，“城市讓生活更美好，鄉村讓城市更向往”正成為重新發現鄉村價值的突破點。扎根基層的各行各業專業技術人才、前往基層就業工作的大專院校畢業生、前往基層黨政部門掛職任職的公務員、自主創業的青年夢想家、返鄉創業的農民工、返鄉定居的新鄉賢新農人等，都活躍在基層大舞臺上。材料 2:2.80 后創業者彭誠帶著他的創業團隊和創業作品族譜錄網，從北京回到家鄉湖南瀏陽繼續創業。在北京，那時一個 100 平方米的中等工作室，一年租金至少是 30 萬元;在瀏陽，他以 800 元/月租下一處 140 平方米的房屋，租金成本幾乎可以忽略不計，這樣就省下一大筆創業基金。2015 年，彭誠和朋友合伙成立蒸菜品牌“蒸瀏記”，打造瀏陽蒸菜連鎖品牌。該項目在第二屆“中國創翼”青年創業創新大賽全國總決賽上獲得銀翼獎。他計劃在 2017 年在長株潭地區開店 100 家以上，3 年在全國開店 1000 家。對于“為什么選擇回來創業”這一問題，彭誠的答案是：現實考慮與鄉愁情懷。小城市生活安居成本低，工作競爭壓力小，在家鄉工作能更好地和家人生活在一起。農村孩子考上大學常被視為“跳出農門”，如今，不少農家子弟大學生畢業后又回歸桑梓，成為“新農人”。一次偶然的機會，他接觸到野豬養殖項目，涌起創業的激情。再三考慮后，他辭職回鄉創業，辦起了野豬養殖場。回鄉當“豬倌”的想法讓他的親朋好友很不理解，他憑著自己的努力，慢慢把養豬場的工作帶入正軌。目前野豬養殖投入的資金已經全部回收了，一年下來的純收入約十幾萬元，未來他將逐步擴大養殖規模，拓展銷售渠道，創出自己的品牌。王彤從北京某大學畢業后，回到家鄉貴州一個村小任教。幾年來的教學中，她把先進的教育理念帶回家鄉，獲得了同行的肯定。親友們一度感慨她“可惜了好前程”。面對自己的回鄉選擇，她說：“大城市人才濟濟，留在北京，多我一個不多，回到家鄉我能夠幫助到更多的孩子，在這里能很好實現自己的價值。”重慶市萬州區走馬鎮走馬社區書記向秀發，他最知名的身份是三峽植物研究專家和重慶大學城市科技學院植物研究所所長。退休返鄉后，他競選成為社區書記，制訂了村規民約，大大改善了村里的衛生條件。面對返鄉后的工作，他說：“村民的某些思維觀念跟不上現代社會發展，但改變這些必須用村民能接受的辦法。世界的眼光，草民的手法，這是我的經驗。”材料 3:3.雪洪村大學生村官陳飛，注資 10 萬元成立華日稻米合作社，合作創建壽鄉鮮米項目，他以雪洪村大學生村官的名義在眾籌網發起壽鄉鮮米眾籌，目標 5 萬元，用來推動鄉土增值、田園生態建設。眾籌成功后，他組建了“益方水土”團隊，打造了壽鄉鮮米微店;籌建了“益方水土”駐雪洪村實驗室，通過用成熟的生物技術產品作為環境改良劑，提升壽鄉鮮米的灌溉水與生長土壤的品質。他采用搶新鮮收割、搶新鮮干燥、低溫貯存、低溫碾米等方式精心生產，采用“農場一家庭”的小批量直接配送方式，為消費者提供環保、健康、安全的“匠心”食材。陳飛說：“兒時母親的教導記憶猶新，“你要是不好好念書，就要回來種地，當然我不會去跟年邁的母親辯駁，那是她多年閱歷的累積。從無奈現狀的“里子”中，我讀出了社會對鄉土價值的扭曲與漠視，以及鄉親無法體面安居后的自我否定。如今的消費者，口味更挑剔，不僅要吃飽，更要吃好，吃出營養，吃出健康，只有對種植過程精細把控，才能搶抓市場機遇，創造更高經濟價值。通過自己的實踐，明白了農業不光要簡單解決吃與原材料的問題，還承擔著生態價值、社會教育的功能。”材料 4:4.2011 年至 2016 年，湖北省“博士服務團”分五批共選派來自高校、科研院所、醫療機構、省直廳局及直屬事業單位的 515 名青年博士，到秦巴山區、武陵山區、大別山區、幕阜山區四個連片特困地區所屬的 45 個縣市開展掛職服務鍛煉。“博士服務團”成員每批服務期限為一年，這五批派出人員中有 37 人主動選擇延長服務時間，1 人選擇留任當地。負責博士服務團項目的工作人員介紹：五批博士在服務期間，不僅給基層帶去了看得見、摸得著的資金和項目，還帶去了新的理念、知識和技術;積極在派出單位和服務單位間架設橋梁紐帶，促進基層單位與高校、企業、研究所建立長期交流合作機制;做好傳幫帶工作，提升基層“造血”功能，為基層培養了一大批業務骨干和本土實用人才。“博士下基層的價值究競有多大?”對這一問題有人以醫學博士為例算了一筆賬：如果他在大醫院上班，每個月可創造經濟價值數十萬元以上，每年還可以研究一至兩個課題，這樣算下來，博士到基層掛職 1 年，損失很大。博士服務團成員鄧外凱博士的回答：“群眾最需要的地方是我們最好的舞臺，群眾滿意就是我們最大的價值。到基層鍛煉，學到了書本上學不到的東西，特別是一線醫生們不怕苦，不怕累的精神，更是深深感染了我，這段經歷是我人生中最寶貴的財富。”材料 5:5陜西省 N 縣醫院，全院 205 名職工中取得執業醫師資格的只有 52 人，其中包括 4 位院領導，5 位返聘專家。5 年來，該院先后招聘了 17 名醫學本科畢業生，如今僅留下 6 名，2015 年 N 縣醫院在陜西省森工醫院的支援下，開設了有 9 張床位的兒科病房，N 縣衛生局動用行政手段，從該縣四畝地中心衛生院，簡車灣中心衛生院抽掉了 2 名業務骨干，充實縣醫院兒科病房的人員力量。在人員抽調后，僅有 2 名執業醫師的四畝地中心醫院，日常工作陷入困境。針對人員抽調情況，簡車灣中心衛生院余院長說：“去年僅一年時間就被衛生局抽調了 5 人，分配到縣醫院、縣疾控中心、縣衛生監督所，業務骨干年年流失，原來衛生院還有個檢驗科，人被調走之后只好關門了，現在患者看病一般都選擇直接到縣醫院看病。患者從鄉鎮外流，歸因于縣級醫療機構對鄉鎮衛生院向下的人才虹吸”。N 縣衛生局楊局長說，“我縣在一定程度上解決了群眾看得起病、有地方看病的問題，但有沒有醫生看病始終是最大的問題。與不斷改善的硬件相比，縣、鎮醫療衛生機構的軟件相對薄弱，專業技術人才特別是臨床醫學人才持續短缺，如今這種人才虹吸已越來越難以為繼”。材料 6:6.2009 年至 2015 年，Y 市 S 區通過考試共招錄了 50名基層公務員，目前在鄉鎮工作的有 28 人，在區直部門工作的有 5 人，借調到區里的有 10 人，考到省市的有 7 人。在與該區基層工作人員座談中，一些基層工作人員無奈地表示“基層工作難在留住人才”。基層工作人員 A：S 區位于 Y 市近郊，目前 28 名在鄉鎮工作的人員有 19 人選擇了在市區安家置業。由于另一半和子女都生活愛市區，他們每周至少 5 天工作在鄉鎮，工作日在鄉下，周末回城。離開鄉鎮，“考走”到市區，能更好地照顧家人，解決“同城異地”問題，是很多人的現實考慮。基層工作人員 B：住在鄉鎮政府宿舍的人員，家就在辦公樓上，班更是在辦公樓里，工作和生活相互滲透，生活基本沒有展開。周末常常成為機動值班員，鄉鎮周末有緊急工作都優先安排給他們。工作勞累，缺少個人生活空間，一部分人選擇離開鄉鎮工作。基層工作人員 C：工作兩年多，月薪就兩千多元，還要扣除社保金。每逢文明創建等重大活動期間，白天黑夜連軸轉，工作強度與報酬不對等，長期處于“底薪高壓”狀態，重復單調的公文、瑣碎的工作和一眼望到頭的生活，讓我憂一種想逃離的想法。基層工作人員 D：我在上級機關單位工作的同學很多都已經是科級了，我還只是個科員。在基層，鄉鎮職級上升空間小，讓不少人覺得沒有出路。我不怕在基層，怕的是缺少上升去打，一輩子窩在下面。基層工作人員 E：整個街道一條街到頭，晚上 9 點鐘以后已經關燈閉戶，娛樂活動除了通過電腦上網就是大媽們的廣場舞。基層生活環境艱苦，雖然隨著條件的改善逐漸得到解決，但基層生活單調、乏味的現狀則讓人無法忍受。材料 7:7.2016 年 12 月，半月談編輯部聯合半月談新媒體中心，通過半月談網、半月談微信公眾號進行了“到基層去，我們的夢還在不在”的問卷調查，共計 5000 人參與，收到高質量留言數百條。調查結果顯示，對于“你本人有無意愿和可能到基層去工作生活”的問你選項，40%的被訪者表示已經工作生活在基層，28%的被訪者表示很想去基層;最能身體力行，投身基層實干苦干的三大群體依次是大專院校畢業生、基層掛職任職的公務員、返鄉創業的農民工。不少被訪者表示，自己身邊越來越多的親友利用在大城市打拼學到的種種本領、技術，返回家鄉創業。網友在網站的留言或表達了自己在基層工作生活的積極狀態，或希望能夠到基層去大有一番作為。網友“Someone”：“我想去基層辦點實事。”本科畢業從事了七年半社區工作的網友“Cindy”：“我們接觸不同的人群，學會和各種人打交道，理解不同人的思想，變得成熟，受到過各種感動，基層工作中經驗是一份難得的修煉，是坐辦公室永遠學不到的。”網友“陳一凡”：“基層是參天大樹的厚實根脈，根深方可枝繁葉茂花滿天;基層是人生劇目的原初舞臺，用心演繹方可成就精彩。”調查中發信，盡管到基層去的人越來越多，但不少基層單位仍然存在“人才荒”、“人才流失”現象，成為制約一方經濟社會發展的瓶頸。安徽太湖縣，在崗的農田水利人員年齡結構老化嚴重，人手嚴重不足，該縣水利局副局長說。“當地有一個鄉鎮只有兩個水利員，有時一個點就要跑一天的時間。他們大部分是當初招的農村合同制水利員，當地近 20 年沒有招過水利員。”江西贛州市安遠縣衛計委人事股股長介紹，該縣有 400名職業醫生和助理醫生，醫生人數配比只達到國家標準的一半。其中，正高職稱醫生僅有 2 名，副高職稱醫生 21 名。鄉、村一級高級醫療人才為零，不能給農民提供較好的醫療服務。村里的醫生想往縣里跑，縣里的醫生想往市里跑。江蘇揚州市湯旺社區衛生服務中心陸續添置了 B 超、X光機、生化分析儀、電子胃鏡等設備。中心負責人說，有的儀器買過來就一直當擺設，沒有合適的人去使用它。2014 年至 2016 年，安徽省淮南市田家庵區法院流失法官 11 人，其中 30 歲以下的 5 人，碩士研究生以上學歷 5人，具有審判資格的 10 人，新進人員不能馬上滿足工作要求，該法院“案多人少”的矛盾突出。材料 8:8.中央到地方紛紛出臺基層傾斜的利好政策，讓人才在基層謀事創業的同時，實現自身發展，實現有序流動。2016 年 11 月中央全面深化改革領導小組召開第二十九次會議，通過了關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見，會議指出，要進一步創新體制機制，完善政策措施，健全服務體系，暢通流動渠道，加快構建引導和鼓勵高校畢業生“下得去、留得住、干得好、流得動”的長效機制。關于支持返鄉下鄉人員創業創新促進農村一二三產業融合發展的意見關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位關于進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知等一系列文件，在 2016 年密集出臺，明確支持農民工、中高等院校的畢業生、退役士兵以及科技人員等返鄉下鄉人員創業創新，為促進艱苦邊遠地區的發展，提供人才保障。安徽省把大學生村官招錄計劃納入基層公務員、選調生和事業單位統招中，同時積極與國有企業、非公企業和金融機構溝通協調，定期、不定期舉辦專場招聘會和洽談會。河南省在全國率先研發公務員職級晉升系統，全省縣以下機關公務員職級晉升工作順利完成。縣以下機關公務員職務與職級并行制度的實施，有效解決了基層公務員“晉升慢待遇低”的矛盾。中科院邢院士表示：土壤、氛圍，對于人才扎根和成長非常重要。人才培養就像種植莊稼，只要土壤好，給其足夠的陽光、養料、水分，這片莊稼一定會長得好，這期間一定有一些人才會脫穎而出。人才要扎根，政策須生根。“到基層去”將不再是人的吟唱，更會匯成時代的雄壯和聲!材料 9:9.“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍”是習近平總書記在在參加蘭州領導班子專題民主生活會時的講話中提到的。習近平總書記重視基層，積極倡導尤其是年輕干部投身基層，到群眾中去，去接觸國家最廣袤無垠的基層“營養”來充實自己。真正把到基層任職作為學習提高的機遇，這一過程中，讓自己的思想境界，工作能力不斷提高，成為崛起基層的。三、答題要求第一題：根據給定資料，概括目前我國到基層工作人才增多的原因。(20 分)(要求：內容全面，語言準確，條理清晰，字數不超過250 字。)第二題：請結合資料 5，談談你對“人才虹吸”的理解。第三題：根據給定資料 6，假如你是 S 區政府一名工作人員，請分析 S 區基層留人難的原因，并就“如何讓公務員扎根基層”的問題提出自己的建議，供上級部門參考。(25 分)(要求：分析合理，建議可行，條理清楚，字數不超過350 字。)第四題：從給定資料出發，以“向下方能向上”為題，自選角度，聯系實際，寫一篇議論文。(40 分) 要求：1.參考給定資料，但不拘泥于給定資料 2.主題明確，內容充實，結構合理，語言流暢。第一題：【參考答案要點】城市病大量爆發。基層安居成本低，工作競爭壓力小，能和家人生活在一起。既能實現自我價值，也能幫助家鄉發展致富。社會對鄉土價值的認識發生轉變，認識到農業農村的重要性。中央和地方政府出臺向基層傾斜的利好政策。第二題：【參考答案要點】人才“虹吸”是指強勢地區向弱勢地區抽調業務骨干，導致弱勢地區人才流失。縣醫院對鄉鎮衛生院的人才“虹吸”，根本原因在于醫學專業技術人才的缺乏，相比于不斷完善的硬件，沒有醫生看病是最大的問題。為充實人員力量，縣醫院抽調基層人才，造成基層人才荒，長此以往，這種向下的人才吸引將難以為繼。為此，應建立良性的人才流動機制，加大職工教育培訓力度，制訂人才培養計劃，遏制人才逆流，破解人才“虹吸效應”。第三題：【參考答案要點】S 區基層留人難的原因：第一，部分鄉鎮工作人員與家人“同城異地”。第二，部分鄉鎮工作和生活沒有分開，工作勞累。第三，工作強度與報酬不對等，長期處于“低薪高壓”的狀態。第四，缺少上升通道，職級上升空間小。第五，生活環境艱苦，生活單調乏味。建議：要制定向基層傾斜的利好政策。第一，研發公務員職級晉升系統。第二，提高基層公務員薪資待遇。第三，完善基層文化設施建設。第四，出臺相關政策鼓勵基層創新創業。第四題：【參考例文】向下方能向上韓非子有言：“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”基層是最好的訓練場，人才扎根基層，能夠獲得充分的鍛煉和成長。近年來，我國各級政府出臺了許多優惠政策，引導和鼓勵人才到基層謀事創業，許多人才到基層后，不僅發揮了更大價值，而且獲得了事業成功。這就告訴我們，向下方能向上，到基層舞臺努力奮斗，大有可為。當下，基層對人才有巨大需求。隨著就業觀念的轉變，以及出于現實考慮、鄉愁情懷，我國大城市就業創業者、大學畢業生等雖然在逐漸往基層流動，但與基層巨大的人才需求相比，仍然存在一些差距。同時，許多人才也在紛紛逃離基層，如鄉村醫生、鄉鎮公務員等，這也加劇了基層人才缺乏狀況。究其原因，主要是因為基層生活環境艱苦、上升空間狹窄等。正所謂：窮則變，變則通，通則久。為改變這種狀況，我國政府出臺了一系列促進人才到基層去、暢通基層人才上升渠道的文件，相信隨著這些利好政策的逐步落實，基層對人才將會更有吸引力。人才到基層去，能夠獲得良好的發展。與大城市相比，中小城市、農村創業成本更低，競爭壓力更小，人才到基層去，可以利用積累的資金、學到的知識和技術等發揮更大作用，讓基層煥發新的生機。同時，基層工作的艱苦，能夠磨練人的意志;基層工作的復雜，可以增強人的為人處世能力;基層工作的清貧，則有利于培育人的奉獻精神。這些都有利于人才成長。以習近平總書記來說，他就是從基層一步一步成長起來的，他也一直倡導人才到基層去汲取營養、茁壯成長。反觀現在一些大學生，求職時只想去大城市，只愿去政府機關、大型國企，而能力又嚴重不足，結果四處碰壁，只能在家“啃老”;如果他們愿意去中小城市、農村，愿意去中小企業，則可以自食其力，積累工作經驗。由此可見，人才要想獲得良好的發展，應該到基層去。“求木之長者，必固其根本;欲流之遠者，必浚其泉源。”要想獲得事業成功，必須具備超凡的能力，而要想培養足夠的能力，有必要到基層去磨練。這從表面上看是在向下，實際上卻是在為向上打牢基礎、積累能量。假以時日，不辭辛勞、埋頭苦干的基層人才必能像鴻鵠一樣展翅翱翔。2017 山東公務員考試申論真題 C 給定資料：1.“連接 ”，又稱聯接，指事物互相銜接。“連接”成為熱詞，源于互聯網信息技術以獨特的勾連方式，將原本散落在世界各個角落的、不同膚色、不同信仰的人連接起來，構成網絡社會。因“連接”而產生的各種社會系統，重構世界、重構人類社會，導致人類社會進入了一個全新的人機信息勾連的社會新紀元。在互聯網的連接下，人們愿意讓傳統習慣呈現出現代色彩，連最古老的傳統發紅包都被“互聯網+”了。微信紅包這種電子創新方式在 2014 年一經推出即受到年輕人的熱捧，2015 年 8 月 20 日七夕這一天，微信紅包的收發總量達到 14.27 億次，突破了2015 年除夕 10 億次的峰值。微信紅包充分考慮到了“人”的體驗和感受，既有游戲性又有互動性，拉近了與親朋好友的距離，增進了情感交流。Doximity 是美國最大的醫生在線社交平臺，只對醫療保健領域專業人員開放，提供一個進行業內聯絡、信息交流和醫療合作的安全平臺。短短 3 年時間里，會員人數增加到了 40 萬，有超過一半的美國醫生加入，每天發送超過 2 萬條的加密信息，累計創建了 2000 多萬個專業聯絡關系，為會員提供了近 21.2萬個工作機會。除了推出多項滿足用戶需求的產品之外，它還通過戰略合作來爭取新用戶加入，擴大影響力。其中規模最大的就是和美國新聞與世界報道的合作，該媒體公司是美國最佳醫院、最佳醫學和最佳健康保險計劃排名的發布者，每年會對全國醫生進行問卷調查，合作后所有的醫生問卷都在這個平臺完成。雙方合作還推出了“住院醫導航”，可搜索美國最好的住院醫生，項目推出后，加入該平臺的醫學院高年級學生由原來學生總數的 12%上或到了 40%。一系列產品和合作項目的推出對于提升市場占有率的作用非常明顯，連續幾年用戶總數持續穩定的增長顯示了它穩固的市場地位和強勁的盈利潛力，引來了投資者的極大興趣，Doximity 在 3 年時間里獲得了總共 8100 萬美元的投資，6 個投資者中有 2 個進行了重復投資，足見投資對其商業前景的認可。業界有專家估計它的價值將會很快達到 10 億美元。如今，電腦、手機等媒介，尤其是智能手機，作為社會信息交流系統，幾乎連接了人們的方方面面，改變著人們的學習、工作方式及日常生活，它在帶來豐富、精彩的精神文化生活的同時，也帶來了一些消極影響。“媒介依存癥”就是一種由新媒介帶來的社會病理現象，其中包括過度沉湎于媒介接觸而不能自拔、滿足于與媒介中的虛擬社會互動而回避現實的社會互動等表現。對媒介的過分依賴，會導致人際關系的冷漠，這不僅影響著人們必要的交流，還讓人變得自私自利，以自我為中心，進而形成孤獨自閉的社會性格。有媒體曾報