婦產科護士長年終工作總結（ 2 篇） 婦產科護士長年終工作總結（范文一） 在政治思想方面，我們始終以“三個代表”重要思想作為引領我們科室各項工作的航標，牢固樹立科學發展觀，堅持以人為本的工作思路，在院長和各級主管部門的正確領導下，緊緊圍繞全年工作目標，不斷強化內部管理，深化運營機制 改革 。通過全科室干部職工的共同努力，我科室迎來了 發展的最好時期，、住院人次均創下歷史新高，業務量持續增長，經濟效益、社會效益大幅度攀升，同時我們始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發展和進步，不斷提高自己和全科室人的政治理論水平。積極參加各項政治活動、維護領導、團結同志，具有良好的職業道德和敬業精神，工作勤勤懇懇，任勞任怨、社會評價口碑很好。 我知道任何一個科室工作的開展，都離不開相關科室的配合支持，如作各項輔助檢查、病人的護理會診、儀器的相互借用等等，都離不開相關兄弟科室的支持與幫助，所以在平時的工作中我十分注重各科室之間的交流和合 作 可能的減少摩擦和矛盾。 公正、公平，不能戴有色眼鏡，厚此薄彼。工作中我經常廣泛聽取醫護人員的意見，及時糾正工作中的失誤和偏差；讓護士參與病房管理，增強她們的主體意識和責任感。我認為只要護士長作風民主、寬宏待人，下屬護士心理就會產生安全感，就不擔心“穿小鞋”、“抓辮子”，心情舒暢，有利團結，增加凝聚力。在工作中我對她們的要求很嚴，但在嚴要求的同時也給予護士生活中的關心與幫助，我認真觀察和了解護士們在工作中的一言一行、一舉一動，發現困難及時幫助解決，通過長時間的溝通和合作，我們 之間已經有了很大的默契，彼此關系處理得很是融洽和諧 在處理好和患者之間的關系上，我經常和患者溝通，了解各項工作落實情況及護理服務情況，了解病人的康復情況。定期進行滿意度調查，認真接待患者的各種投訴，虛心聽取意見并及時反饋，深入調查了解，盡量協調護患糾紛，縮短護患之間的距離，減少和避免醫療糾紛的發生。對于護士工作中的缺點和不足，我會給與耐心的講解和深刻的批評 . 為了能當好科室帶頭人，在工作中，我深切的認識到一個合格的婦產科護士長應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習， 通過訂閱大量業務雜志及書刊，學習有關婦幼衛生知識，寫下了打量的讀書筆記，豐富了自己的理論知識。通過我的努力現在已經學習和掌握應用于臨床的一系列新的檢查、診斷、治療和護理方法以及新的醫療、護理設備的應用，并帶領全科人員加強護理新知識、新理論、新技術的學習。 婦產科護士長年終工作總結（范文二） 日月交替，歲月如歌，我們在工作中走過了 ，這一年在護理部的領導和大力支持下，緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心”的工作原則，結合科室工作實際，進一步完善了科室工作流程，細化管理，認真落實各項工作 制度，逐步提高護理質量，現總結如下： 一、加強病區管理 ,夯實基礎護理 今年 ,我科加強了病區的管理 ,注重晨晚間護理，使床單平整無皺折，并確保床單、被褥無血跡、污漬，隨臟隨換，制定每周一大換床單制度 ,確保每位患者床單元平整、清潔、舒適 ;做到“三短”、“六潔” ;并堅持為產婦清洗外陰，直至出院 ,保證患者的清潔無污染。 二、今年隨著優質護理服務在我院的深入開展，結合我科實際情況，從以下幾個方面制定優質護理措施： (一 )轉變服務理念，在科室里劉主任經常強調 ,我們 的護理工作就是服務工作 ,我們要更新觀念，做好服務工作 ,在服務中不僅要做到文明用語、還要語言溫暖 ,表情親切 在實際工作中，我們不僅對婦科病人以“阿姨”、“婆婆”稱呼 ,對產科病人更是用“乖乖”來作為對她的尊稱。 (二 )改變組織結構。今年 X 月開始在科內實行責任制護理 ,將病區分為 X 兩個責任區 ,分別設兩名責任護士 ,責任護士負責對所分管病人的病情觀察，落實治療性護理和 健康教育 、心理護理、生活護理，做到全程全方位護理 ,保證責任護士管床到位，責任到人，大大改變了以前功能制護理的局限性 瑛、李麗 ,她們盡心盡力在自己的崗位上為所管病人提供優質的服務，并參與一些管理工作，提高了自己的綜合素質，同時也得到了一些病人家屬的好評 ! (三 )改變排班模式 ,在護理排班上為了適應中午手術交接多，減輕中午護理工作壓力，由原來的一名護士上 8 4模式 ,改成讓兩名責任護士上 8模式 ,減少中間交接，既讓護理人員接受，又保證了護理安全。 三、加強護士的繼續教育，培養專科護理人才 在本年度初我們就制定了本專業的人才培訓計劃，有科內學習和外出學習參加培訓班等形式，均已完成培訓計劃。科內學習是利用每天晨會時間進行基礎護理、護理常規、健康教育等護理知識和技術的強化訓練，從而不斷提高科內護士的專科知識水平。今年外出培訓產科專科護士一名，已能單獨上崗。 另外，對新入科護士有一對一的護理老師帶教，盡快適應本職工作，對工作一年以上的護士積極鼓勵其繼續學習，并讓她們以各種形式自學，提 高學歷，今年有兩名護士取得專科學歷 ,護士長取得主管護士職稱 . 四、嚴格核心制度的落實 ,減少護理差錯的發生。重點表現在 : (-)嚴格床頭交接班，堅持每日由夜班對全部住院患者的診斷、治療、手術等情況進行梳理、登記，使晨間交班更詳細、嚴謹，并隨時檢查基礎護理情況，及時指出存問題及時改正，確保患者安全。 (二 )完善護理查對制度 ,針對我科醫生停醫囑不定時的情況 ,特制定了雙人雙班查對制度 ,即每天下午白班和總務查對醫囑后 ,夜間上夜和助產士再次查對醫囑 ,避免了漏執行和重復執行的現象 . 五、我 們科室年青護士較多，為了讓她們有變得更加自信 ,在科室里倡導好學、上進的思想觀念 ,積極參加醫院組織的各項活動 : 如 作比賽及知識競賽 ,我科 ，均積極參加了這些活動 ,并在知識競賽活動中取得了三等獎的好成績，這些活動的參加 ,既讓他們在活動中得到快樂 ,也讓他們在活動中成長 !與此同時 ,我科護士 評為”優秀護士” ! 六、規范護理文書書寫，減輕護士書寫壓力 我科根據專科特點采取表格化護理文書，大大減少了護士用于記錄的時間。讓護士有更多時間為患者提供直接護理服務 . 七 、創新服務形式，讓患者切實的感受到我們的關心與關懷 為了增強我科優質護理服務的內涵 ,特制定了一些新的服務措施 ,讓病人真正感受到我們的醫護服務，品味出我們的優質所在 (一 )為剛做完人流手術的患者送上一杯熱奶粉 ; (二 )為剛分娩的產婦送上一杯紅糖水 ; (三 )設計并縫制了產婦病員裙 ; (四 )產科服務上也借鑒責任制護理的模式 ,運用一對一陪產式助產工作方式，讓孕婦得到了整體服務。并建立孕產婦 ，每天派專人值守，及時回答孕產婦提出的問題。 (五 )特向醫院申請電磁 爐一個，為分娩產婦提供方便。 (六 )在新生兒的護理上 ,不僅嚴格執行母嬰同室 ,完成每天的洗浴 ,而且在院期間由助產士親自對新生兒進行喂奶、更換尿片 . (七 )加強出院隨訪，及時了解出院后患者、產婦及新生兒遇到的護理問題，進行電話咨詢，對特殊問題，請其及時來院檢查，今年共電話隨訪 X 人，受到了患者及家屬的廣泛好評。 八、加強產房的管理，積極控制醫院感染 嚴格按照醫院重點部門管理標準，規范各種急救流程及各種急危重癥的應急預案，在搶救車里添加產科各種急危重癥的專科用藥，落實各項消毒隔離制度 ，加強各種感染監測， 完善了產房工作質量檢查標準。定期召開助產士會議，反饋工作中出現的問題，認真總結分析，制定下一步整改措施，并進行質量缺陷跟蹤檢查，提高了助產士的質量意識和管理意識，并順得通過了產科護理質量檢查。產科各項工作指標完成如下： 全年年共接生 X 人開展早接觸早吸吮 100%、實行母嬰同室 100%圍產兒死亡率 0%工作人員母乳喂養技巧合格率 100%活產新生兒死亡率 0 產后母乳喂養宣教率 100% 九、建立和完善績效考核與激勵機制，充分調動護士的積極