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羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螅螄羋芄莂袇肁膀莁罿芆葿莀蠆聿蒞葿螁芅芁蒈袃肇膇蕆肆袀薅蒆螅膆蒁蒆袈罿莇蒅羀膄芃蒄蝕羇腿蒃螂膂蒈薂襖羅莄薁羇膁芀薀蚆羃芆薀袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕芇莆薇螃肀節(jié)薆裊芅膈蚅羇肈蕆蚄蚇袁莃蚄蝿肇荿蚃羂衿芅螞蟻膅膁蟻螄羈蒀蝕袆膃蒞蠆羈羆芁螈蚈膁膇螈螀羄蒆螇袃膀蒂螆肅羃莈螈蚈膁膇蒞袀羄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄莁袇肁膀蒁罿襖葿蒀蠆聿蒞葿螁袂莁蒈羃肇芇蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袈羈莇蒅羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂肅薂襖羅蒄薁蚄膀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂蕿羈肂蒀薈蝕襖莆蚇螃肀節(jié)蚆裊袃膈蚅薅肈肄蚄螇袁蒃蚃衿膆荿蚃羂罿芅螞蟻膅膁蟻螄羈葿螀袆膃蒞蝿羈羆芁螈蚈膁膇蒞袀羄膃莄羂芀蒂莃螞肂莈莂螄羋芄莁袇肁膀蒁罿襖葿蒀蠆聿蒞葿螁袂莁蒈羃肇芇蕆蚃羀膂蒆螅膆蒁蒅袈羈莇蒅羀膄芃薄蠆羇腿薃螂膂肅薂襖羅蒄薁蚄膀莀薀螆肅芆蕿袈艿膂蕿羈 第一部分：行政管理制度一、薪酬管理制度第一章 總 則第一條 目的為了規(guī)范薪酬管理體系，體現(xiàn)員工價值，激發(fā)員工工作熱情，合理使用公司財務資源，并使公司能長遠健康發(fā)展，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條 對象本制度適用于本公司全體員工的薪酬管理。第三條 管理部門公司所長辦公會是公司薪酬管理的決策機構(gòu)，總工是公司薪酬管理的執(zhí)行機構(gòu)，負責公司薪酬管理體系的擬定，薪資構(gòu)成，員工薪資，薪資調(diào)整等各項相關制度的擬訂和執(zhí)行。第二章 薪酬管理一般規(guī)定第四條 薪酬設計和管理一、總工通過工作分析和職位評估，根據(jù)薪酬市場調(diào)查，制定工資結(jié)構(gòu)，確定工資標準和工資計算方式，設定薪資管理流程，制定薪酬管理體系，并提交公司所長辦公會議審批。二、總工將公司所長辦公會議審核通過的薪資設計和管理體系加以執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展狀況不斷完善。三、總工對薪酬設計和薪酬管理體系每兩年進行重新制定，如需調(diào)整，應根據(jù)公司發(fā)展狀況進行調(diào)整，并將調(diào)整后的薪酬理體系提交給公司所長辦公會議研究批準。第五條 薪酬構(gòu)成一、薪酬包括基本工資、績效工資和輔助工資。二、員工基本工資是員工在公司工作每滿一個月所發(fā)的工資，按照月平均二十六天核計，按日計算當月工資。三、績效工資。按具體考核辦法執(zhí)行。四、輔助工資包括1、工齡工資（在本單位工作工齡）2、手機話費補助3、差旅費補助4、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、工傷保險中應由單位負擔部分。第六條 薪資發(fā)放一、員工薪資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行卡戶。二、員工基本工資以月為單位計算（考勤計算期為當月1日至當月最后日）。工資正常支付日為次月10日，遇假期順延。三、員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下公式計算：（實際出勤天數(shù)/30）*月工資總額。四、若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括最后一個月基本工資、績效提成工資、最后一月輔助工資等)將在離職員工做完本人所有業(yè)務并出具報告，收到回訪意見書并辦妥離職手續(xù)后一個月內(nèi)，于10日發(fā)放。五、根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除（一）個人所得稅；（二）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療）中個人負擔的部分；（三）應由個人負擔但公司已預支的費用；（四）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；（五）其他個人應負擔部分。六、薪酬保密（一）公司實行薪酬保密制度；（二）除公司指定管理人員知道員工薪資外，不得泄露薪酬秘密。七、財務部每月將員工工資情況告知員工本人。第三章 人員薪酬管理第七條 員工薪資的確定一、由總工按規(guī)定確定員工薪酬待遇。二、臨聘人員薪酬由總工按規(guī)定批準決定。三、發(fā)生爭議時，由所長辦公會審議決定。第八條 薪酬調(diào)整員工薪酬需要進行調(diào)整時，由總工根據(jù)市場薪資調(diào)研情況并結(jié)合公司經(jīng)營狀況，向所長提出薪酬調(diào)整報告，由所長辦公會共同批準并決定，行政財務部執(zhí)行。第九條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬所長辦公會。二、勞動合同制度第一章 勞動合同的簽訂第一條 總則一、為了充分發(fā)揮職員的積極性，保障職員的合法權(quán)益，促進企業(yè)的健康發(fā)展，依據(jù)國家有關政策法規(guī)，特制定本暫行規(guī)定。二、勞動合同制是指職員與企業(yè)簽訂勞動合同，并用法律形式確定勞動關系的勞動用工制度。三、凡本公司招聘的職員，均實行勞動合同制。第二條 勞動合同的訂立一、職員與公司簽訂勞動合同，應按照國家有關法律、法規(guī)和本暫行規(guī)定，遵循平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責任、權(quán)利和義務。二、職員與法人代表辦理勞動合同簽約手續(xù)。勞動合同一式兩份，公司和職員各執(zhí)一份。勞動合同生效后，受法律保護，雙方必須嚴格執(zhí)行，任何一方違反合同，均須承擔違約責任。三、勞動合同的主要條款：（一）合同期限（含試用期）；（二）甲方的責任、權(quán)利和義務；（三）乙方的責任、權(quán)利和義務；（四）勞動報酬和福利待遇；（五）勞動紀律；（六）違反勞動合同應承擔的責任；（七）解除勞動合同的條件；（八）雙方認為需要約定的其他事項。四、勞動合同期限勞動合同期限包括三個月試用期（特指新員工）。公司根據(jù)具體情況簽訂1-5年期限的勞動合同，或者以完成特定工作任務為期限的勞動合同。一般員工兩年一簽，并根據(jù)工作業(yè)績決定是否續(xù)簽。第三條 勞動合同的續(xù)簽、變更、終止和解除一、 勞動合同期限屆滿即終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂合同。二、 實行計劃生育的女職員，在合同期屆滿而處于孕期、產(chǎn)假期和哺乳期的，合同期限可延長至規(guī)定的假期結(jié)束為止。三、 因工負傷的職員在合同期屆滿而處于停工醫(yī)療期，合同期限可延長至停工醫(yī)療期結(jié)束。四、 因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同有關內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同有關內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。五、 有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同：（一）試用期或合同期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件，或工作能力不符合要求的，或道德品質(zhì)不符合要求的。（二）在合同期內(nèi)，不服從調(diào)動工作崗位的；（三）因病或非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期已滿后，仍不能從事原工作的；（四）按照解除勞動合同的有關規(guī)定，應予辭退的；（五）公司股東會議決定關閉、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于整頓期間需要減員的；（六）符合國家規(guī)定應給予解除勞動合同的。六、 有下列情況之一的，公司不得解除勞動合同：（一）合同期未滿，又不符合上述第三條第五款規(guī)定的；（二）因病或非因工負傷，在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)的；（三）實行計劃生育，在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期間的女職員；（四）其他符合國家規(guī)定的。七、 有下列情況之一的，職員可以解除勞動合同：（一）合同期內(nèi)，不適應公司工作的；（二）公司不能按照規(guī)定支付勞動報酬的；（三）公司不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職員合法權(quán)益的；（四）符合有關規(guī)定要求辭職的；（五）其他符合國家規(guī)定的。八、 職員被辭退、開除，或被司法機關判刑關押或勞動教養(yǎng)的，勞動合同自行解除；職員被判緩刑、管制、免予起訴和免予刑罰的，公司可以解除勞動合同。九、 員工主動解除合同，必須提前一個月通知公司，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。十、 任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小予以經(jīng)濟賠償。第四條 職員待遇一、公司職員享有勞動、工作、學習和獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。二、公司職員的工資、獎金和其他福利按公司有關規(guī)定執(zhí)行。三、醫(yī)療、養(yǎng)老等保險按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、公司職員享有公休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期。五、對因病或非因工負傷的職員設立停工醫(yī)療期，停工醫(yī)療期一般不得超過二個月。停工醫(yī)療期間只發(fā)基本工資。第五條 勞動爭議的調(diào)解和仲裁一、履行勞動合同發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商或由第三人調(diào)解解決。協(xié)商不成的，當事人應在爭議之日起，十五天內(nèi)向公司所在地區(qū)人民法院起訴。二、辭退、開除或解除違紀職員勞動合同的，在勞動爭議未裁定之前繼續(xù)執(zhí)行。第六條 附 則一、勞動合同的日常管理工作由總工負責，合同由行政財務部資料員保管。二、勞動合同被解除或終止后，職員的檔案材料應由人才交流中心退回本人。三、本規(guī)定如與其他規(guī)定不相符時，以本規(guī)定為準。第二章 勞動合同的解除第七條 有下列情況之一的，予以解除勞動合同：一、違反員工職業(yè)道德守則中任意一條。二、嚴重違反勞動紀律，干擾和影響公司正常經(jīng)營管理秩序的；三、未準假擅自不來上班，連續(xù)曠工兩天或年累計五天的；四、竊取、涂改、偽造病假單，使用這種病假單達五天以上的；五、不服從公司管理，經(jīng)教育拒不改正的；六、玩忽職守造成本公司設備、財產(chǎn)損失重大的；七、違反有關管理規(guī)定，給公司造成較大經(jīng)濟損失的；八、違反防火安全規(guī)定，造成重大火災的；九、違反保密規(guī)定，私自泄露公司機密，造成嚴重影響的；十、耍小聰明，扇風點火，造謠惑眾，嚴重干擾工作、管理秩序的；十一、侮辱誹謗他人或公司，造成惡劣影響的；十二、無理取鬧、打架斗毆、影響公司正常管理秩序，造成嚴重后果的。第八條 有下列情形之一，予以解除合同：一、故意破壞公司生產(chǎn)辦公設備，造成公司財產(chǎn)損失的；二、偷盜公司財物，偷盜金額在500元以內(nèi)的；三、貪污、受賄、索賄金額在500元以內(nèi)的；四、挪用公款金額在500元以內(nèi)的；五、合同期內(nèi)違法亂紀，被公安部門拘留或治安罰款的。 六、違法犯罪，被判勞動教養(yǎng)或被判刑的。七、根據(jù)其他規(guī)定應該解除勞動合同的。第九條 凡符合本規(guī)定，被解除勞動合同的，由總工提出書面報告，提交公司所長辦公會審核批準，由公司財務部辦理解除勞動合同手續(xù)。第十條 被解除勞動合同的職員如對處理不服，可在收到辭退通知書之日起十五天內(nèi)向本公司注冊地的人民法院起訴。第十一條 在人民法院審理期間，公司辭退職員的決定仍應執(zhí)行。第十二條 被解除勞動合同的職員無理取鬧，糾纏管理人員，影響公司正常經(jīng)營管理和生活秩序的，報請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理。第十三條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司所長辦公會。三、人事管理制度第一章 總 則第一條 目的為規(guī)范公司人事管理工作，建立合理的人事任免程序，提高管理工作效率，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條 對象本制度適用于本公司范圍內(nèi)所有在職人員。第三條 管理部門公司所長辦公會是人事任免的決策機構(gòu)，行政財務部是人事任免的執(zhí)行機構(gòu)，負責文件發(fā)放及其相關管理。第二章 人事管理規(guī)定第四條 總工任免公司總工由公司所長任免。第五條 公司財務人員的任免公司財務人員由公司所長提名，公司所長辦公會決定任免。第六條 工程技術人員、資料員的聘任與解聘公司工程技術人員與資料員的聘任與解聘由總工提名，由公司所長辦公會決定任免。第三章 附 則第七條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務部。四、文件管理制度(總則)第一條 為規(guī)范公司文件處理工作，避免文件處理中的扯皮推諉現(xiàn)象，提高工作效率，特制訂本制度。第二條 公司管理文件處理的歸口部門為資料員。(自制文)第三條 以公司名義發(fā)的文件為自制文。上行文（發(fā)往上級單位的文件）一般用“請示”、“報告”等文種；下行文（發(fā)往下屬分公司、員工的文件）一般用“通知”、“學習交流通報”、“決定”、“任命”、等文種。請示類文件一事一報，主報單位為受理該事項的上級機關，其它上級單位也應知曉該事項時，可以抄報形式報送。第四條 自制文件(主要是學習通報，一月一期)由資料員搜集擬文，擬文時應注意規(guī)范用語，簡明扼要，表達清晰。自制文校對由擬稿人負責。第五條 自制文件統(tǒng)一由總工審稿后簽發(fā)。第六條 資料員負責發(fā)文后的信息收集及反饋，并及時將文件歸檔。(外來文)第七條 公司收到外單位發(fā)來的文件為外來文。資料員對外來文進行收文登記后，由總工擬辦（擬辦時，應注明辦文人員、傳閱范圍，重要文件應送公司總經(jīng)理閱批）；需要辦理的文件先交辦文人員辦理，辦文責任人應將辦理結(jié)果以文字形式在辦文單上記載，并向總工進行匯報。資料員負責文件催辦和信息反饋，加快文件傳閱速度，及時歸檔。(保密)第八條 文件處理過程中，凡涉及文件的人員均應遵守公司有關保密規(guī)定，注意保密。(附則)第九條 文件處理過程中，閱件人應用鋼筆簽署名字和日期。第十條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務部。五、會議管理制度(總則)第一條 為了規(guī)范公司會議管理，提高工作效率和決策的科學性，特制定本制度。第二條 本制度所指會議為以公司名義召開的會議（不含公司股東會議及公司董事會會議）。(會議類型)第三條 公司例會。為每周的周一上午8：30召開。由公司總工主持，與會人員為公司全體人員。所長可根據(jù)需要決定是否參加；會議內(nèi)容：每位員工介紹個人上周工作進展，向總工上交個人本周工作計劃表。所里安排下周工作。決定公司日常經(jīng)營中需要集體決定的事項。其他臨時事項。第四條 業(yè)務專題會、工作協(xié)調(diào)會：不定期召開。由總工或業(yè)務人員提議召開，總工主持，所長可根據(jù)需要決定是否參加；與會人員為：相關業(yè)務人員。會議對所涉及的業(yè)務或項目進行研究討論，并由總工作出統(tǒng)一安排。第五條 所長辦公會會議：由所長臨時召集，總工參加。會議研究并決定公司重大事項及緊急事項的處理。(會議服務)第六條 公司會議由資料員提供服務，會議所需材料等。第七條 公司會議由資料員記錄并作出會議紀要。(其它)第八條 公司上下對會議做出的決定應及時貫徹執(zhí)行。第九條 提出會議議題（主要指業(yè)務專題會）的部門或人員應對所提議題有充分的了解，并對該議題的討論預先有傾向性建議，必要時應提供相應的資料。第十條 與會人員在討論時，發(fā)言應盡量簡潔，對議題必須明確表明意見。第十一條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務部。六、接待管理制度 第一條 為做好公司接待工作，維護公司形象，特制訂本制度。第二條 公司接待工作的歸口管理部門為行政財務部，負責車輛接送、住宿安排、餐飲安排、陪同參觀、接待票務等相關工作。第三條 接待對象：一.與公司有業(yè)務往來的客戶人員；二.上級機構(gòu)來公司檢查、督導工作的人員；第四條 參與接待的人員應注意維護公司形象，穿著整潔，態(tài)度熱情，舉止文明。并注意保守公司機密。第五條 接待事項一.接送接送客人應準時，隨車接送人員和司機應態(tài)度熱情，注重禮儀；會談前，主接待部門和人員應準備好會談預案（包括主談人、會談目標、策略、協(xié)議草稿等），會談預案屬公司機密，任何人都不準泄露。二.住宿根據(jù)接待需要，需安排客人住宿時，由行政財務部提前協(xié)助訂房。住宿費由客人支付的，應盡量按客人要求訂房；由公司支付的，應由公司所長或總工審批。三.票務根據(jù)接待要求或客人要求由行政財務部預訂車（船/機）票。票款由公司支付的，應由公司所長或總工審批。四.禮品需向客人贈送禮品時，應由行政財務部擬訂禮品名稱及價格，報由公司所長或總工審批。五.宴請需宴請客人時，應考慮客人的地域風俗習慣，并力求樸素大方，又厲行節(jié)約。就餐標準應控制在50元/人以內(nèi)，超過該標準時，應由公司所長或總工審批。陪餐人數(shù)由所長或總工審批安排。六.觀光游覽需安排客人游覽時，應事先由行政財務部門擬訂游覽景點和費用預算，應由公司所長或總工審批。第六條 公司禁止在接待中的一切不良行為。接待中收受的禮品（含現(xiàn)金及有價證券）應一律上交行政財務部。第七條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務部。七、辦公環(huán)境管理制度第一條為規(guī)范公司辦公環(huán)境的管理，充分利用公司資源，美化辦公環(huán)境，特制訂本制度。第二條 公司辦公環(huán)境的歸口管理者為行政財務部，具體負責辦公區(qū)打掃衛(wèi)生，各部門及員工應積極配合保持。第三條公司辦公環(huán)境的布置應符合公司的企業(yè)文化標準，體現(xiàn)公司整體形象。第四條 公司員工應愛護公司財產(chǎn)，保持辦公場所的整潔。公共辦公區(qū)域（含會議室）內(nèi)盡量少吸煙。第五條辦公區(qū)域內(nèi)不得大聲喧嘩，以免妨礙他人工作。接聽電話時應控制音量。手機應放在震動檔或?qū)⒁袅空{(diào)低。第六條 不得在辦公區(qū)域串崗閑聊。第七條 不得在辦公區(qū)得隨意扔果皮紙屑，不得亂掛衣服及雜物。第八條公司員工的辦公設施購置（包括辦公室或辦公區(qū)、桌椅、電腦、電話、辦公用品等）由總工審批，行政綜合部按規(guī)定配備。如有特殊需要，應提出申請，經(jīng)領導批準后配備。配備后員工個人不得隨意進行調(diào)整。出現(xiàn)故障后應及時報修。第九條 員工辦公桌面應保持整潔，不得堆放食物等個人物品。第十條 本制度從發(fā)布之日執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務部。八、對外形象管理制度第一條為規(guī)范公司對外形象管理，提升公司形象，特制訂本制度。第二條公司對外形象主要指向別人介紹公司時，應注意維護公司形象，保守公司機密。第三條 公司與政府有關部門應建立良好的關系，以便辦理經(jīng)營相關事項、及時了解政策和形勢。第四條 公司對外發(fā)送資料時，統(tǒng)一用公司的標準信封。第五條 公司員工的名片統(tǒng)一由行政財務部印制。名片中的職務、職稱由行政財務部審定。員工離開公司時，其多余的名片應交還公司，以后不得再以公司職工的名義進行任何活動。第六條 本制度自公布之日起實行。本制度解釋權(quán)屬公司行政財務部。九、安全管理制度(總則)第一條 為加強公司安全管理,確保人身和公司財產(chǎn)安全,特制訂本制度。第二條 公司安全工作的指導方針是:預防為主,安全第一；消防安全,人人有責。 第三條 公司實行安全工作責任制。各員工對自身的安全負責。 (其它)第四條 公司員工應遵守消防安全有關規(guī)定，消除事故隱患。辦公區(qū)域內(nèi)不得動明火，少吸煙；煙頭及時熄滅。發(fā)現(xiàn)異常情況應及時處置。第五條 公司員工應加強防盜意識，妥善保管公司及個人的財物。員工因保管不當，對公司財物損失負有責任的，承擔賠償責任。丟失個人財物的自行承擔損失。第六條 公司辦公室所有的鑰匙均由行政財務部統(tǒng)一管理。使用部門或個人領取鑰匙時，應辦理領用手續(xù)。行政財務部配備有一套備用鑰匙，以備急需及打掃清潔之用。鑰匙的增配必須由行政財務部辦理，其他部門或個人不得擅自增配鑰匙。第七條 本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財務部。十、檔案管理制度（總則） 第一條 為加強公司檔案管理，為業(yè)務發(fā)展提供資料支持，提高資料利用率，特制訂本制度。業(yè)務資料檔案管理詳見“具體辦法”。（公司資料庫分類）第二條 公司資料按性質(zhì)分為機要資料和非機要資料。非機要資料公司經(jīng)營發(fā)展過程中形成的、可以對外公開的資料。包括： 一.公司非密級文件、各項規(guī)章制度、一般會議記錄及資料；二.外界發(fā)給公司的所有非機要文件、信函及資料；三.公司宣傳及重大公關、接待活動文字、影視資料；四.公司業(yè)務研究背景資料。五.以公司名義購置的書籍、磁碟及相關資料。機要資料 公司經(jīng)營發(fā)展中形成的、不宜對外公開的資料。包括：一.公司密級文件、公司的規(guī)劃、財務報告,財務數(shù)字，重要會議記錄；二.人事檔案、各員工的工資收入；三.已完成業(yè)務檔案（詳見辦法）；四.公司內(nèi)部或?qū)ν夂炗喌暮贤?、協(xié)議、意向書及可行性報告；五.公司非公開的財務、證券情況，銀行賬戶賬號等。（資料庫管理）第三條 公司資料庫由資料員專人管理，負責資料收集，目錄編制，資料建檔、歸檔、查閱、借閱。一.資料收集：來源包括公司收、發(fā)文，公司業(yè)務研究資料，及其他途徑獲得的資料。二.目錄編制：根據(jù)資料密級、內(nèi)容、編號、時間、份數(shù)編制資料目錄。三.資料建檔、歸檔：根據(jù)資料目錄做好相應的建檔、歸檔工作，保證公司資料庫齊全完整，密級資料必須保證安全。四.資料查閱、借閱：凡公司員工因工作需要查閱、借閱公司非機要資料，須由資料員填寫公司資料借/查閱簿，辦理借還手續(xù)。第四條 借、查閱資料應妥善保管、保持整潔，按期歸還，如有遺失毀損應立即報告總工并及時追查處理。第五條 借、查閱資料不得涂改、劃線、抽頁、剪裁和污損，資料出借和歸還，由資料員負責檢查資料的完好破損情況。第六條 查閱機要資料須經(jīng)總工審批，同意后方可查閱。機要資料不得復印，不得外借。本制度由所長辦公會批準后發(fā)布執(zhí)行。本制度解釋權(quán)屬行政財務部。 十一、印證使用管理制度第一條 為維護公司合法權(quán)益，保管及使用好公司印證，防止意外事件的發(fā)生，特制訂本制度。第二條 本制度所指印證為：公司印章（公司公章、公司合同章、公司法定代表人印章、資料專用章、造價工程師印章）、公司財務專用章、公司法人營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、企業(yè)代碼證、稅務登記證、造價工程師執(zhí)業(yè)證書及公司重大資產(chǎn)證明文件（如房產(chǎn)證、土地使用權(quán)證、證券開戶證、銀行開戶證、貸款證、車輛等）。第三條 公司印證是公司的重要物件，由行政財務部負責人負責保管。保管人應妥善保管，按規(guī)定使用，不得遺失、損壞。未經(jīng)所長、總工許可，不得復印、外帶、外借。所有證照復印件必須加蓋復印無效專用章。第四條 報告蓋章由行政財務部負責人負責。禁止其他人員接觸印章。第五條 公司及分公司的印章由行政財務部統(tǒng)一刻制或銷毀。公司印章的使用必須履行審批程序（授權(quán)內(nèi)的事項除外），由印章保管人蓋印并進行用印登記。第六條 公司證照的年檢、換證、注冊、續(xù)期注冊由行政財務部辦理。第七條 公司印證一旦遺失，應立即向公司所長報告，并采取應急措施。第八條 公司公章、業(yè)務專用章、合同專用章用印必須登記于“用印登記簿”。用印登記由行政財務部負責人負責。第九條 本制度由所