某材料研究院人力資源部薪酬管理專責(zé)職務(wù)說明書崗位名稱薪酬管理專責(zé)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級勞資副部長職系直接下級無所轄人員無崗位分析日期2001年10月本職：健全完善勞資制度和福利制度，并具體執(zhí)行薪酬管理工作職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：落實、執(zhí)行全院的工資管理工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)員工、離退休人員工資發(fā)放及員工崗貼、獎金和獎勵的發(fā)放審核員工的考勤及各種休假并備案建立職工個人收入臺賬，年終進(jìn)行收核算并編寫收入分析報告配合紀(jì)檢部門進(jìn)行中、高層領(lǐng)導(dǎo)收入的統(tǒng)計和審核、上報職責(zé)二職責(zé)表述：參與制定某院薪酬體系，擬定工資、福利計劃及員工薪資調(diào)整方案工作時間百分比：20%工作任務(wù)及時了解國家關(guān)于事業(yè)單位的工資、獎金、勞動保護(hù)及福利的有關(guān)政策，會同宣傳部向職工宣講，接受職工的咨詢參與會同科技發(fā)展部、產(chǎn)品發(fā)展部擬定科研人員和生產(chǎn)開發(fā)人員的崗貼、獎金管理辦法參與擬定工資和獎金、福利方案，報批后執(zhí)行辦理在職員工及離、退休人員死亡后的經(jīng)濟補助事宜職責(zé)三職責(zé)表述：組織開展績效考核及相關(guān)工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)修訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容及考核流程 在副部長的指導(dǎo)下定期組織實施全院員工的績效考核定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告職責(zé)四職責(zé)表述：承擔(dān)建立、完善人力資源管理信息管理系統(tǒng)的工作工作時間百分比：15%工作任務(wù)建立某院人事、勞資管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)全院人事信息數(shù)據(jù)的計算機化管理及時提供人事、勞資統(tǒng)計報表、離退休人員統(tǒng)計報表等各類人事、勞資統(tǒng)計信息并負(fù)責(zé)人事勞資統(tǒng)計年報及編寫統(tǒng)計分析報告完善、補充、更新人事、勞資信息數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)辦理勞動年檢事宜職責(zé)五職責(zé)表述：承擔(dān)勞資合同管理工作工作時間百分比：10%工作任務(wù)擬定勞動合同、聘用合同和有關(guān)配套制度，辦理合同的簽訂辦理某院勞動合同終止和員工解聘手續(xù)為符合退休條件的員工辦理退休手續(xù)指導(dǎo)薪酬專責(zé)，配合工會受理院員工關(guān)于勞動、薪資方面的爭議事宜職責(zé)六職責(zé)表述：辦理各類保險業(yè)務(wù)工作時間百分比：10%工作任務(wù)及時了解與保險有關(guān)的政策核定各項保險基數(shù)，報社保中心審批并建立相關(guān)臺賬按月上報各類保險報表，核定、繳納各類保險費用，并辦理各類保險的轉(zhuǎn)移、清算手續(xù)職責(zé)七職責(zé)表述：其它行政工作工作時間百分比：5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、分類管理及歸檔負(fù)責(zé)員工年齡及工齡的確認(rèn)負(fù)責(zé)員工工資變動審批表的打印及歸檔負(fù)責(zé)人力資源部的內(nèi)務(wù)管理工作職責(zé)八職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)工作時間百分比：5%權(quán)力：員工薪酬調(diào)整方案的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系某院各部門及各下屬單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系某一集團(tuán)公司人力資源部、地方人事、勞動保障部門等有關(guān)單位任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理知識培訓(xùn)經(jīng)驗3年及以上本崗位工作經(jīng)驗知識通曉相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識 技能技巧熟悉計算機操作、數(shù)據(jù)庫簡單編程和網(wǎng)絡(luò)知識，熟練使用各種辦公軟件，具有較強的閱讀能力其它：使用工具設(shè)備一般辦公自