第四章1、 名詞解釋1、勞動安全衛生，又稱勞動保護或者職業安全衛生，是指勞動者在生產和工作過程中應得到的生命安全和身體健康基本保障的制度。勞動安全衛生是勞動者實現憲法賦予的生命權、健康權的具體保障。勞動安全與衛生，既是相互聯系又是彼此獨立，共同組成勞動者勞動保護的屏障。2、勞動安全法是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者生命安全的傷害事故發生的法律規范。3、勞動衛生法是指用人單位應保證勞動場所無危及勞動者身體健康的慢性職業危害發生 的法律規范的總稱。4、勞動安全衛生標準，它是一種技術規范，包括：勞動安全衛生管理方面的基礎標準、方法標準;生產工藝、生產工具、設備安全衛生標準、安全衛生專用裝置、用具標準;個人防護用品等方面的標準。它是我國勞動安全衛生技術管理和保障勞動者安全健康的一項重要手段，是執行安全衛生監督的法定的技術依據。其具體要求是：國務院各有關部、委員會的安全管理部門，各地區勞動部門，應將開展勞動安全衛生標準化工作納入勞動安全衛生的工作計劃;各部門、各地區在制訂有關勞動安全衛生技術標準或規程時，應以標準的形式予以公布;制訂標準應以技術先進、經濟合理、安全衛生可靠為原則。5、女職工的特殊勞動保護是指在通常的勞動保護之外，根據女職工的身體結構，生理機能特點以及生育子女的特殊需要，適用于女職工的特殊勞動保護。6、未成年勞動保護是指在通常的勞動保護之外，根據未成年人的身體發育尚未成型的身體和生理特點而在勞動過程中采取的特殊勞動保護。7、勞動安全衛生認證制度是指對企業安全衛生生產資格的認證。如煤礦企業安全認證、建筑企業安全認證、壓力容器設計、制造企業安全認證、職業安全衛生檢測檢驗站資格認證。對特殊崗位或特種作業人員的資格認證。如列特殊崗位人員的資格認證、對特種作業人員的安全資格認證。對具有特殊危害性設備或產品的安全認證，如壓力容器安全認證、漏電保護器安全認證、勞動保護用品安全質量認證、客運架空索道安全認證。2、 簡答1、勞動安全衛生法律制度的特征和作用。特征：（1）普遍的適用性 審核規范適用于任何規模和類型的用人單位，并適用于各種地理、文化和社會條件。(2)很大的靈活性 希望實施OSHMS的用人單位范圍廣泛，他們的技術和經濟條件不同，因此靈活性是OSHMS審核規范的必然特點。(3)實施的系統性職業安全健康管理體系強調結構化、程序化、文件化管理手段。(4)未對用人單位提出絕對的績效要求 審核規范中要求用人單位在其職業安全健康方針中作出遵守有關法律法規和持續改進、事故預防與保護員工安全健康的承諾，其他要素中沒有提出用人單位職業安全健索績效的絕對要求，不包含任何勞動條件、危害治理技術與水平的內容。(5)遵循自愿的原則。作用：保障勞動者的生命和健康，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行為，防止傷亡事故和職業病，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康。 2 、簡述勞動安全衛生管理制度的主要內容？勞動保護管理制度是法律所規定或確認的國家和用人單位為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康而采取的各項管理措施的統稱。在我國，勞動保護管理制度主要由一般勞動安全衛生管理制度、安全生產管理制度和職業病防治管理制度組成。 一般勞動安全衛生管理制度主要包括安全衛生技術措施計劃制度、安全衛生教育制度、安全衛生設施“三同時”制度、安全衛生認證制度和個人防護用品管理制度。其中，安全衛生技術措施計劃制度是指用人單位在編制年度生產、技術、財務計劃的同時必須編制安全衛生技術措施計劃，實行計劃管理的制度；安全衛生教育制度是對職工進行教育、培訓和考核的制度；安全衛生設施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產和使用的一種勞動保護制度。這些制度從不同的方面對一般的勞動安全衛生條件作了規定，有利于維護勞動者的身體健康和安全。 3、未成年工勞動過程中的特殊保護。（1）對未成年工的特殊勞動保護是指針對未成年人處于生長發育期，以及接受義務教育的需要，依法采取的特殊保護措施。 （2）對未成年工的特殊勞動保護措施主要包括： 第一，根據勞動法第六十四條的規定， 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。 第二，未成年工定期健康檢查制度。勞動法第六十五條規定：“用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。”，據此用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其勞動。 第三，未成年工使用和特殊保護登記制度。用人單位招收未成年工，除符合一般要求外，還應向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。 4、女職工和未成年工在勞動過程中的特殊保護的法律制度的特點。首先體現了社會的進步與發展，對弱者的保護。其次，有利于人口質量的提高。女職工擔負著孕育下一代的特殊使命，未成年是勞動力的后備力量，對他們給予安全健康以及生活方面的特殊保護，有利于民族的興旺發達。第三，改項制度不包括勞動權利和報酬等方面的內容，有待進一步完善。5、簡述用人單位的勞動保護義務。（1）用人單位必須執行國家和本市勞動保護規定和標準，勞動保護工作與生產經營工作應當同時計劃、布置、檢查、總結和評比。（2）用人單位應當依照國家和本市有關規定改善勞動條件，提供確保勞動者安全和健康的作業環境。對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。對確診患有職業病或者從事國家和本市規定的禁忌勞動范圍的勞動者，應當及時調離崗位。（3）用人單位應當建立健全安全生產責任制度、勞動保護管理制度和各工種安全技術操作規程等勞動保護規章制度，并嚴格執行。（4）用人單位在實行承包、租賃等方式經營時，應當把勞動保護作為承包、承租的重要內容，嚴格考核。（5）用人單位應當建立健全勞動保護教育制度，教育勞動者遵守勞動保護規章制度。用人單位對新招用的勞動者，在上崗前應當進行廠、車間和崗位的安全衛生教育，對調換新工種、操作新設備的勞動者，應當重新進行崗位安全衛生教育。（6）用人單位應當建立健全勞動安全檢查制度，開展普遍檢查和專業檢查，對危險性較大的設備和部位應當設有專人檢查和監控。用人單位進行勞動安全檢查時，應當按照有關規定制作勞動安全檢查表，按表逐項檢查。對查出的隱患，應當逐項登記，制定改進措施，及時整改；對暫時不能消除的，應當采取可靠的臨時性安全措施。（7）用人單位的法定代表人對本單位的勞動保護工作全面負責。應當設置勞動保護機構或者指定相應部門配備勞動保護技術管理人員，負責監督、檢查、實施本單位的勞動保護工作。三，案例分析題某技術有限公司公開招聘員工，在當地一家晚報上登出招工啟示，主要內容為：本企業因生產經營需要，招工20名，條件為：32歲以下，限本市城鎮戶口，身體健康，男女不限，經筆試面試合格后錄用為本單位正式職工，月工資20002800元。梅某某為女性，學歷為大專，原來在一家超市工作，從報紙上得知招工信息后，參加了這次招工考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也獲得通過。梅某某認為自己一定會被錄取，便辭去了原工作。但遲遲未接到該公司的錄用通知，經了解得知，同一批參加考試的部分人員已開始在該公司工作。梅某某遂到該公司詢問：該公司人事部門回答，因梅某某是女性，雖考試成績優秀，但公司內定女性的學歷必須在本科以上，梅某的學歷不符合招工要求，故未予錄用。梅某某遂向當地勞動行政部門反應此事。問：（1）該公司的做法是否合法？為什么？（2）針對該公司的行為，勞動仲裁委員會應如何處理？答：（1）不合法，英文按照招工啟事中的條件，說明此崗位對勞動者性別的要求是沒有的，既然用人單位設置了招用的程序，那么應該按照招