業(yè)績股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書甲方：（公司）法定代表人：乙方：(激勵(lì)對(duì)象)身份證號(hào)：根據(jù)*公司業(yè)績股權(quán)激勵(lì)方案和*公司業(yè)績股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，按照甲方股東大會(huì)(董事會(huì))的有關(guān)決議，就甲方贈(zèng)予乙方業(yè)績股票訂立如下協(xié)議。一、資格乙方自 年 月 日起在甲方服務(wù)，現(xiàn)擔(dān)任 一職，屬于公司(高級(jí)管理人員/中層管理干部/業(yè)務(wù)技術(shù)骨干/特殊人才)，經(jīng)甲方薪酬委員會(huì)按照甲方*公司業(yè)績股權(quán)激勵(lì)方案和*公司業(yè)績股權(quán)激勵(lì)實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)定，確認(rèn)乙方具有被贈(zèng)予業(yè)績股權(quán)的資格。二、業(yè)績股權(quán)的贈(zèng)予在本協(xié)議簽署后 個(gè)工作日內(nèi)，甲方贈(zèng)予乙方公司股權(quán)，并頒發(fā)*公司贈(zèng)予業(yè)績股權(quán)證書。三、行權(quán)1乙方持有的業(yè)績股票自贈(zèng)予之日起鎖定兩年后進(jìn)入行權(quán)期。2乙方在三年行權(quán)期中，第一年行權(quán) %，第二年行權(quán) %，第三年行權(quán) %。乙方可在行權(quán)期結(jié)束前，把每一行權(quán)期的可行權(quán)數(shù)量依次向后疊加，但必須在第三年即第三次行權(quán)時(shí)行權(quán)完畢。3甲方原則上提倡到期按時(shí)行權(quán)而不疊加。4乙方自可以行權(quán)日到下一行權(quán)日，除了在*公司業(yè)績股票激勵(lì)方案中規(guī)定的每年1月1日至年度報(bào)告公告日；每年4月1日至一季度報(bào)告公告日；每年7月1日至中期報(bào)告公告日；每年10月1日至三季度報(bào)告公司日；公司分紅、轉(zhuǎn)增、配股或增發(fā)時(shí)的公告日至股權(quán)登記日；重大信息披露前后五個(gè)交易日，其余日期都可以作為乙方的行權(quán)變現(xiàn)日。5行權(quán)價(jià)為行權(quán)當(dāng)日股票價(jià)的平均。6當(dāng)甲方發(fā)生送股、轉(zhuǎn)增、配股、增發(fā)新股等影響公司總股本數(shù)量的情況時(shí)，乙方所持有的業(yè)績股票所對(duì)應(yīng)的業(yè)績股票數(shù)量按比例作相應(yīng)的調(diào)整，但涉及到配股、增發(fā)需要認(rèn)購的，其認(rèn)購款由公司封頂預(yù)留基金中列支，不足時(shí)乙方自行支付。7乙方需行權(quán)時(shí)，必須在行權(quán)日前5天內(nèi)將業(yè)績股票行權(quán)申請(qǐng)書和個(gè)人有效身份證復(fù)印件交給*公司董事會(huì)薪酬委員會(huì)，并由薪酬委員會(huì)統(tǒng)計(jì)核準(zhǔn)后進(jìn)行行權(quán)。8乙方作為受益人，接受董事會(huì)薪酬委員會(huì)的通知，領(lǐng)取業(yè)績股票行權(quán)變現(xiàn)所得。四、乙方持有的業(yè)績股票依法享有股東權(quán)利。五、乙方持有的業(yè)績股票不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、出售、交換、計(jì)帳、抵押、擔(dān)保、償還債務(wù)等，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況，部分或全部取消從事上述行為的業(yè)績股票獲得人以后年度業(yè)績股票贈(zèng)予資格或延長其行權(quán)期。六、業(yè)績股票的贈(zèng)予、行權(quán)變現(xiàn)的終止或凍結(jié)1當(dāng)乙方因個(gè)人原因被辭退、解雇、離職時(shí)；當(dāng)乙方嚴(yán)重失職、瀆職、被判定刑事責(zé)任時(shí)；當(dāng)乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術(shù)秘密(包括在正常離職后的約定時(shí)期)、損害甲方聲譽(yù)等行為給甲方造成損失時(shí)，甲方均有權(quán)通過董事會(huì)薪酬委員會(huì)按照*公司業(yè)績股票激勵(lì)方案和*公司業(yè)績股票激勵(lì)實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，決定乙方以后年度業(yè)績股票贈(zèng)予的取消和行權(quán)變現(xiàn)的終止、凍結(jié)。2當(dāng)甲方發(fā)生合并、分立、購并、減資等情況時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)具體的情況決定乙方持有的業(yè)績股票提前加速行權(quán)變現(xiàn)、終止或凍結(jié)。七、甲方出現(xiàn)以下情況時(shí)，乙方持有的業(yè)績股票未行權(quán)變現(xiàn)部分必須終止行權(quán)并凍結(jié)：a)因經(jīng)營虧損導(dǎo)致停牌、破產(chǎn)或解散的；b)出現(xiàn)重大違法、違規(guī)行為；c)股東大會(huì)作出特別決議的。八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下：性別：身份證號(hào)碼：通訊地址：電話：說明事項(xiàng)：九、聘用關(guān)系甲方與乙方簽署本合同不構(gòu)成甲方對(duì)乙方聘用關(guān)系的承諾，甲方對(duì)乙方的聘用關(guān)系仍按照雙方勞動(dòng)合同的有關(guān)約定執(zhí)行。十、承諾1甲方對(duì)于贈(zèng)予乙方的業(yè)績股票行權(quán)變現(xiàn)將遵守承諾，除非出現(xiàn)*公司業(yè)績股票激勵(lì)方案和*公司業(yè)績股票激勵(lì)實(shí)施細(xì)則中規(guī)定的情況，不得無故終止乙方行使變現(xiàn)的權(quán)利和凍結(jié)乙方所持有的業(yè)績股票，不得終止本合同。2甲方有義務(wù)向乙方提供有關(guān)本次業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況、實(shí)施細(xì)則和管理辦法。乙方必須了解甲方關(guān)于本次業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃的有關(guān)規(guī)定。3乙方承諾：在本合同及業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中所提供的資料均真實(shí)有效，并對(duì)其承擔(dān)全部法律責(zé)任。4乙方承諾：依法承擔(dān)業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施中的納稅義務(wù)。十一、聲明甲方本次業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃如果得不到股東大會(huì)審議通過或受到有關(guān)證券監(jiān)管部門的強(qiáng)力干預(yù)或者在實(shí)施的過程中遇到有關(guān)法律、政策等的變化導(dǎo)致甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何責(zé)任。十二、合同的終止乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定，違反甲方關(guān)于業(yè)績股票激勵(lì)的規(guī)章制度或者國家有關(guān)的法律和政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔(dān)任何責(zé)任。十三、爭(zhēng)議的解決合同中有約定的按照約定進(jìn)行解決，本合同未約定的按照甲方關(guān)于本次業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃中的相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。均未涉及的部分，按照國家有關(guān)法律和公平合理的原則解決。甲、乙雙方對(duì)于本合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商未果的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十四、其他本合同經(jīng)過雙方協(xié)商后可以增加補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。本合同生效后，甲方根據(jù)實(shí)際情況和管理部門的要求對(duì)本次業(yè)績股票激勵(lì)計(jì)劃所制定的新的規(guī)章制度適用于本合同，乙方應(yīng)該遵照?qǐng)?zhí)行。本合同有效期自 年 月 日始至 年 月 日止。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）法人代表：(簽字)簽訂日期： 年 月 日 （古律師）古律師講股權(quán)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，由古鳴律師創(chuàng)辦。古鳴律師，法學(xué)學(xué)士、工商企業(yè)管理碩士研究生。有過警察、政府、企業(yè)等十多年的工作背景。2014年古律師專職從事股權(quán)業(yè)務(wù)的法律服務(wù)，現(xiàn)擅長合伙股權(quán)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵(lì)下的薪酬體系設(shè)計(jì)、股權(quán)并購、合伙股權(quán)矛盾化解等股權(quán)類的法律服務(wù)。現(xiàn)為上海艾芙杰家具有限公司，上海南陵商會(huì)、上海壽縣商會(huì)、上海埃托克斯流體科技、淮海醫(yī)院、蕪湖新興鑄管有限責(zé)任公司、蕪湖5720軍工廠等企事業(yè)單位提供過優(yōu)質(zhì)的股權(quán)法律服務(wù)為創(chuàng)業(yè)者解決股權(quán)問題，打招中國口碑最好的股權(quán)法律服務(wù)團(tuán)隊(duì)，是我們的夢(mèng)想。不負(fù)所托，我們一直在努力！公司檔案管理制度一、總則1、為加強(qiáng)本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護(hù)及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。2、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項(xiàng)活動(dòng)直接形成的對(duì)公司有保存價(jià)值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。3、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準(zhǔn)抽存)。結(jié)案后及時(shí)歸檔。工作變動(dòng)或因故離職時(shí)應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。二、文件材料的收集管理1、公司指定專人負(fù)責(zé)文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)整理，交總經(jīng)理審閱后歸檔。3、一項(xiàng)工作由幾個(gè)部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會(huì)議文件由行政部收三、歸檔范圍1、重要的會(huì)議材料，包括會(huì)議的通知、報(bào)告、決議、總結(jié)、典型2、本公司對(duì)外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。3、本公司的各種工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示、批復(fù)、會(huì)議記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及簡(jiǎn)報(bào)。 4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。5、本公司職工勞動(dòng)、工資、福利方面的文件材料。6、本公司的大事記及反映本公司重要活動(dòng)的剪報(bào)、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求1、檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點(diǎn)，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)別不同的價(jià)值，便于保管和利用。2、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。3、在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請(qǐng)示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應(yīng)合一歸檔。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結(jié)放在針對(duì)的最后一年立卷；跨年度的會(huì)議文件放在會(huì)議開幕年。5、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進(jìn)行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請(qǐng)示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進(jìn)行系統(tǒng)的排列。6、案卷封面，應(yīng)逐項(xiàng)按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、五、檔案管理人員職責(zé)1、按照 有關(guān)規(guī)定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時(shí)歸檔。3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、忠于職守，努力維護(hù)公司檔案的完整與安全。1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都要填寫借閱單，報(bào)主管人員批準(zhǔn)后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2、檔案借閱的最長期限為兩周；對(duì)借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)總經(jīng)理處只有一個(gè)孤獨(dú)的影子，她，倚在欄桿上；她有眼，才從青春之夢(mèng)里醒過來的眼還帶著些朦朧睡意，望著這發(fā)狂似的世界，茫然地像不解這人生的謎。她是時(shí)代的落伍者了，在青