天津大唐國(guó)際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司 發(fā)布2004-12-01實(shí)施2004-10-29發(fā)布人力資源部部長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 3029-2004QB天津大唐國(guó)際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)目 次前 言II1 范圍12 規(guī)范性引用文件13 崗位職責(zé)24 崗位技能25 工作目標(biāo)26 工作內(nèi)容27 檢查與考核4前 言為了規(guī)范人力資源部部長(zhǎng)崗位工作，不斷提高本崗位工作績(jī)效，制定本標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)由標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)提出。 本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部歸口。 本標(biāo)準(zhǔn)起草單位：人力資源部。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：崔建軍。本標(biāo)準(zhǔn)主要審定人：王志勇。本標(biāo)準(zhǔn)批準(zhǔn)人：陳會(huì)平。本標(biāo)準(zhǔn)委托人力資源部部負(fù)責(zé)解釋。本標(biāo)準(zhǔn)是首次發(fā)布。人力資源部部長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部部長(zhǎng)的崗位職責(zé)、崗位技能、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于天津大唐國(guó)際盤山發(fā)電有限責(zé)任公司人力資源部部長(zhǎng)崗位的工作。2 規(guī)范性引用文件下列文件的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。Q/CDT-IPSPC20962004 生產(chǎn)調(diào)度會(huì)管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC20362004 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC20942004 值班管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC20252004 中層干部管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC20992004 后備干部管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC20972004 人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2022-2004 考勤管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2059-2004 大中專畢業(yè)生管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2166-2004 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2182-2004 基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2165-2004 企業(yè)年金管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2184-2004 失業(yè)保險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 3002-2004 外來人員實(shí)習(xí)（學(xué)習(xí)）管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2100-2004 員工調(diào)動(dòng)管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2050-2004 勞動(dòng)紀(jì)律管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2023-2004 員工待崗管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2062-2004 員工辭職管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2098-2004 員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2151-2004 員工工作時(shí)間著裝及佩戴工作證管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2026-2004 員工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2061-2004 因公出國(guó)（境）管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2127-2004 黨支部達(dá)標(biāo)創(chuàng)先工作管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2129-2004 黨內(nèi)“三會(huì)一課”管理標(biāo)準(zhǔn)Q/CDT-IPSPC 2126-2004 民主評(píng)議黨員管理標(biāo)準(zhǔn)津唐盤電200148號(hào) 天津大唐盤山發(fā)電有限責(zé)任公司提高工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工資分配結(jié)構(gòu)方案津唐人字20013號(hào) 職工教育培訓(xùn)管理辦法津唐人字200110號(hào) 關(guān)于印發(fā)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則等勞動(dòng)合同配套文件的通知津唐人字200113號(hào) 關(guān)于新員工入廠教育方案的通知津唐人字200114號(hào) 天津大唐盤山發(fā)電有限責(zé)任公司保健津貼的暫行規(guī)定津唐人字200116號(hào) 天津大唐盤山發(fā)電有限責(zé)任公司關(guān)于執(zhí)行運(yùn)齡工資和運(yùn)行崗位工資級(jí)差的通知津唐人字200117號(hào) 天津大唐盤山發(fā)電有限責(zé)任公司加班加點(diǎn)、值班費(fèi)用包干的規(guī)定（試行）津唐盤人20049號(hào) 教育培訓(xùn)考核管理辦法 3 崗位職責(zé)3.1 崗位關(guān)系本崗位主要對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，同時(shí)，薪金、社會(huì)保險(xiǎn)工作對(duì)經(jīng)營(yíng)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，教育培訓(xùn)工作對(duì)總工程師負(fù)責(zé)。3.2 崗位設(shè)置3.2.1 部長(zhǎng)崗位：負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)干部日常管理、勞動(dòng)組織管理、勞動(dòng)力計(jì)劃管理、勞動(dòng)力調(diào)配管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)保護(hù)管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、職稱評(píng)定、員工教育培訓(xùn)管理、外來人員教育培訓(xùn)管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、外事管理（除外事接待）工作。3.2.2 薪金高級(jí)主管崗位：負(fù)責(zé)工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核工作。3.2.3 培訓(xùn)高級(jí)主管崗位：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)管理、外來人員教育培訓(xùn)、職稱評(píng)定管理工作。3.2.4 人事主管崗位：勞動(dòng)組織管理、勞動(dòng)力計(jì)劃管理、勞動(dòng)力調(diào)配管理、勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)保護(hù)管理、外事管理（除外事接待）工作。3.3 責(zé)任3.3.1 承擔(dān)Q/CDT-IPSPC 30012004中層干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)中3.1條所規(guī)定的責(zé)任。3.3.2 對(duì)本部門各項(xiàng)工作中出現(xiàn)的失誤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。3.3.3 承擔(dān)因本人工作失誤所造成的直接責(zé)任。3.4 權(quán)限3.4.1 行使Q/CDT-IPSPC 30012004中層干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)中3.2條所規(guī)定的權(quán)限。3.4.2 有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)、人事政策的做法和行為，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出意見和建議。3.4.3 有權(quán)對(duì)公司、同力公司、駐盤電各項(xiàng)目部人力資源管理進(jìn)行檢查、督促、指導(dǎo)。3.4.4 有權(quán)提出對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的意見和建議。3.4.5 對(duì)公司聘任中層干部有建議權(quán)。4 崗位技能4.1 執(zhí)行Q/CDT-IPSPC 30012004中層干部通用工作標(biāo)準(zhǔn)中4.1條所規(guī)定的基本條件。4.2 本崗位須取得天津市勞動(dòng)社會(huì)保障管理專業(yè)資格證書。4.3 專業(yè)知識(shí)4.3.1 熟悉電力企業(yè)的勞動(dòng)、人事管理、薪金管理、社會(huì)保險(xiǎn)、職工教育培訓(xùn)等專業(yè)知識(shí)。4.3.2 掌握國(guó)家有關(guān)人力資源方面的方針、政策；掌握勞動(dòng)法、統(tǒng)計(jì)法、企業(yè)法、合同法等政策、法規(guī)知識(shí)。具有行政管理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、定額學(xué)、管理心理學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用及電力企業(yè)現(xiàn)代化管理等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。4.3.3 了解電力生產(chǎn)、建設(shè)過程和企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析的專門知識(shí)。5 工作目標(biāo)正確及時(shí)貫徹上級(jí)有關(guān)人事、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)政策，結(jié)合公司實(shí)際情況完成各項(xiàng)工作，使公司的人力資源得到合理利用。6 工作內(nèi)容6.1.1 周期工作6.1.2 每周一上午8：15參加生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，按照Q/CDT-IPSPC 20962004生產(chǎn)調(diào)度會(huì)管理標(biāo)準(zhǔn)中的6.4.13條，進(jìn)行匯報(bào)。6.1.3 每周一下午1:00參加中層干部例會(huì)，匯報(bào)本周工作。6.1.4 每周按管理部門的值班表值班，按照Q/CDT-IPSPC 20942004值班管理標(biāo)準(zhǔn)中的6.2、條6.4條和附錄A規(guī)定報(bào)到、值班、填寫值班記錄。6.1.5 每月10日，按照Q/CDT-IPSPC 20362004經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析管理標(biāo)準(zhǔn)中的6.5條參加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)并組織經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核會(huì)。6.1.6 每月25日前，編寫本部門月度工作計(jì)劃。6.1.7 每月10日前，審核“中國(guó)大唐集團(tuán)公司勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表”、“華北電力集團(tuán)公司四位一體統(tǒng)計(jì)報(bào)表”、“基本醫(yī)療保險(xiǎn)月報(bào)”、“基本養(yǎng)老保險(xiǎn)月報(bào)”、“企業(yè)年金月報(bào)”、“失業(yè)保險(xiǎn)月報(bào)”、“社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金月報(bào)”、“天津市勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表”及上報(bào)材料。6.1.8 每月30日前完成工資及獎(jiǎng)金發(fā)放情況的審核工作。6.1.9 每月負(fù)責(zé)對(duì)同力公司、駐盤電各項(xiàng)目部的人員配備情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督。6.1.10 每月負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門對(duì)我公司、同力公司、駐盤電各項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查。6.1.11 每季次月初，審核“大唐國(guó)際季度工資報(bào)表”及上報(bào)材料。6.1.12 每年1月,負(fù)責(zé)組織修訂、完善公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核分配方案。6.1.13 每年12月，組織公司領(lǐng)導(dǎo)干部填寫領(lǐng)導(dǎo)干部年度重大事項(xiàng)登記表，并按時(shí)上報(bào)大唐國(guó)際。6.1.14 每年在職工代表大會(huì)上，按照QCDT-IPSPC 20252004中層干部管理標(biāo)準(zhǔn)中6.3.2條,對(duì)中層干部進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)。6.1.15 每年在職工代表大會(huì)上, 根據(jù)大唐國(guó)際的通知，協(xié)助組織公司領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行述職、測(cè)評(píng)與推薦。6.1.16 每年12月作好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工資基金結(jié)算報(bào)表、天津市統(tǒng)計(jì)報(bào)表、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、管理人員及專業(yè)技術(shù)人員年報(bào)、教育培訓(xùn)年報(bào)及報(bào)表分析的審核工作。6.1.17 每年12月20日前完成人力資源部年工作總結(jié)，并報(bào)企業(yè)管理策劃部匯總。6.2 非周期工作6.2.1 根據(jù)公司生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)管理需要，按照Q/CDT-IPSPC 20252004中層干部管理標(biāo)準(zhǔn)中6.2條及附錄A、附錄B對(duì)擬聘任中層干部人選進(jìn)行考察、公示、聘任。6.2.2 根據(jù)工作需要或特殊情況,按照Q/CDT-IPSPC 20252004中層干部管理標(biāo)準(zhǔn)中6.3.3條及附錄C,對(duì)中層干部進(jìn)行不定期考核及調(diào)整。6.2.3 根據(jù)公司人員結(jié)構(gòu)狀況，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施。6.2.4 根據(jù)Q/CDT-IPSPC 20992004后備干部管理標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行后備干部的選拔、培訓(xùn)、考核與管理。6.2.5 根據(jù)工作需要，公司或外來人員查閱或借閱人事檔案時(shí)，按照Q/CDT-IPSPC 20972004人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)中6.7.3條，進(jìn)行審批。6.2.6 負(fù)責(zé)督促勞動(dòng)合同的管理工作，保證簽訂勞動(dòng)合同的及時(shí)性；接受上級(jí)勞動(dòng)部門的監(jiān)察，參與職工勞動(dòng)糾紛的調(diào)解工作。6.2.7 負(fù)責(zé)員工的招聘、接收工作，及時(shí)協(xié)調(diào)辦理相關(guān)事宜。6.2.8 根據(jù)上級(jí)的工資政策，負(fù)責(zé)組織制定、實(shí)施我公司內(nèi)部的工資改革、工資調(diào)整方案，負(fù)責(zé)對(duì)工資基金的使用和管理情況進(jìn)行審核。6.2.9 及時(shí)審核員工的調(diào)出、調(diào)人及公司所屬部門之間的人員調(diào)配工作。6.2.10 負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施、負(fù)責(zé)審核教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。6.2.1