深圳市聯諾電子科技有限公司SHENZHEN LENO ELECTRONIC TECHNOLOGY CO.,LTD.人力資源管理程序C2008.03.03環境體系程序的合并丁選海丁選海B2007.10.25培訓內容修改李增平丁選海A2006.09.28首版發行石日秀廖傳統版 本日 期修 訂 內 容制 單核 準ISSUEDATEREVISION DESCRIPTIONPREPAREDAPPROVED制定日期編寫審 核核 準 分發部門: ( )行政部 ( )采購部 ( )市場部( )品質部 ( )工程部 ( )SMT部 ( )裝配部 ( ) 財務部 ( )PMC部 ( )文控在括號內填寫分發的文件份數 深圳市聯諾電子科技有限公司文 件 名 稱文件編號頁次人力資源管理程序LN-QP-02-01C1/21. 目的為保證所有上崗的員工在正式上崗之前或上崗之后能得到適當的培訓，以便滿足工廠環境、產品質量和生產方面的要求，特制定本程序。2范圍 本程序適用于那些直接從事、影響工廠環境、產品質量的管理、操作、驗證人員以及相關上崗人員的意識、防范、能力的管理控制。3權責31行政部：確定公司所需的人力資源，組織和安排培訓相關事宜。 32各部門：提供培訓老師，確保上崗人員具備相應的資格。 4定義 無。5作業內容51人員的委派 511員工上崗前都應接受有關崗位技能和環境知識的培訓，合格后方可安排相應的崗位上崗。 512對于一些重要崗位，如國家規定的應具有資格的崗位（電工、鍋爐操作員）特種過程的操作人員、檢驗員、內審員、計量人員等，應具有相應的資格方可上崗作業。 513若不能勝任工作，則應重新培訓合格，否則應換崗或調離。52各部門主管應對各崗位所需要的技術、經驗、資格等予以適當的規定，以便采取相應的培訓。53新員工入廠后，在試工期完成前必須經過如下培訓： 531統一培訓：A、廠規/廠紀；B、安全生產。532崗位培訓：針對不同的崗位由所屬崗位上司在現場進行實際操作和適當的理論培訓.54在職培訓深圳市聯諾電子科技有限公司文 件 名 稱文件編號頁次人力資源管理程序LN-QP-02-01C2/2541根據工廠實際工作的需要，每個員工每年都必須進行適當的再培訓，其中包括管理、技術、意識等方面的培訓。 542管理階層培訓：按工廠規定組長和以上人員（包括組長）均為管理層人員，必須每年經過如下培訓：A、廠規/廠紀/防火安全：人事部負責進行。B、基礎知識（如：ISO9000、ISO14000、QC080000、RoHS等）由管理者代表通過會議進行。C、管理方法及主次：由管理者代表通過各種例會進行。D、質量意識：管理者代表/各部門主管等通過各種方式（如宣傳、會議等）進行，提高員工的質量意識。543各相關部門若無能力實施培訓，則可向人事部提出有關培訓的需求，人事部統一安排培訓。 544人事部根據工廠的實際情況及各部門的培訓需求，與各部門協商后，編制工廠的年度培訓計劃，并組織實施，同時應根據培訓實施情況，及時調整。 545若工廠內部沒有能力實施培訓，則經總經理批準后，實施委外培訓。在委外培訓之前，應對培訓機構的資格進行評估（國家法定機構除外），評估的主要內容為培訓機構的師資力量、教學設備、教材、培訓經驗、培訓方式等內容，并符合工廠要求。 55培訓記錄及效果確認 551每次進行培訓后應有培訓記錄及考核表，其中培訓教師必須對其相應欄進行簽名，并確認其培訓結果。552各類培訓記錄由人事部統一進行管理，各部門培訓完畢之后，應將相應的培