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7.2 薪酬福利制度7.2.1 薪酬制度范本（一）名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次1/12版 本第一章 總則第一條 按照集團公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和集團公司人力資源管理總規章，為規范集團公司薪酬管理，特制定本制度。第二條 薪酬管理原則。本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優先兼顧公平三大基本原則，以及根據激勵、高效、簡單、實用原則，在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工所在崗位在公司的相對價值、員工貢獻大小等因素。第三條 薪酬增長機制。（1）薪酬總額增長與人工成本控制。工資增長要堅持國家規定的“兩低于原則”，建立與公司經濟效益、勞動生產率與勞動力市場相應的工資增長機制。工資總額的確定要與人工成本的控制緊密相連，加強以人工成本利潤率、人工成本率和勞動分配率為主要監控指標的投入產出效益分析，建立人工成本約束機制，有效控制人工成本增長，使公司保持較強的競爭力。（2）員工個體增長機制。對員工個人工資增長幅度的確定，要根據市場價位和員工個人勞動貢獻、個人能力的發展來確定。對公司生產經營與發展急需的、市場價位又較高的高級緊缺人才，增薪幅度要大；對本公司工資水平高于市場價位的簡單勞動崗位，增薪幅度要小，甚至不增薪。對貢獻大的員工，增薪幅度要大；對貢獻小的員工，不增薪或減薪。第四條 根據聘任、管理、考核、薪酬分配一體化的原則，集團公司總部各類人員、各事業部的經理、各分公司、控股子公司的總經理及其他由集團公司直接聘請的員工的薪酬分配統一由集團公司人力資源部管理，并實行統一的崗位績效等級工資制度。第五條 各控股子公司、事業部聘任的員工的薪酬分配辦法由聘任單位在集團公司人力資源部的指導下，根據本制度與本單位的工作實際需要，自行制定，但需報請集團公司人力資源部批準。第六條 薪酬總額管理與控制。集團公司年度薪酬總額計劃由集團公司人力資源部根據集團公司主要經濟指標完成情況，實施總量控制與管理。集團公司總部與各分公司、各事業部的薪酬總額均要嚴格執行集團公司年度分解計劃。集團公司人力資源部負責各分公司、各事業部的薪酬總額的控制與管理。第七條 薪酬類別（見表7-8）。第二章 年薪制第一條 適用范圍。（1）集團公司董事長、總經理、副總經理、下級法人公司總經理。相關說明以生產類大型集團公司為例編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期續 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次2/12版 本表7-8 薪酬類別序號類別結構適合人群1年薪制基薪+效益收入集團公司董事長、（副）總經理、控股子公司總經理與部分部門經理2崗位績效工資制崗位工資的一定比例作為績效考核工資（比例應不小于40%）簽訂正式勞動合同、其所在崗位又不宜實行計件和計時工資制的員工簡單計件、計時工資制1計件工資額=計件單價實際件數2計時工資額=計時單價實際工作時數訂立非正式勞動合同的臨時工、離退休返聘員工及可實行計時、計件工資制崗位的正式員工4傭金制固定工資+績效工資+提成營銷崗位5項目工資制固定工資+績效工資+項目獎研發崗位（2）董事與部門經理是否適用，由董事會決定。第二條 工資模式。集團公司經營者與其業績掛鉤，其工資與年經營利潤成正比。年薪=基薪+風險收入（1）基薪（其標準參照崗位績效工資）按月預發，根據年基薪額的1/12支付。（2）風險收入，集團公司財務年度經營報表經審計與個人績效經考核后核算計發。第三條 實行年薪制員工須支付抵押金，若經營業績不良，則用抵押金充抵。第四條 年薪制考核指標還可與資產增值幅度、技術進步、產品質量、環保、安全等指標掛鉤，進行綜合評價。第五條 年薪制辦法另訂。第三章 傭金制第一條 適用范圍：集團公司營銷部門的員工。第二條 傭金結構：崗位工資+績效工資+提成獎金第三條 傭金制度另訂。第四章 研發人員項目工資制第一條 適用范圍：集團公司研究開發部門（基礎研究、新產品開發、戰略發展研究、工程項目、技改項目等）的員工。第二條 項目工資結構：崗位工資+年功工資+績效工資+項目獎金相關說明以生產類大型集團公司為例編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期續 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次3/12版 本第三條 崗位績效工資的確定。研究開發人員的崗位績效工資按其所參與項目的重要性和其在項目中的身份來確定，即其所在崗位的崗位績效工資的一定比例，如表7-9所示。表7-9 研究開發人員的崗位績效工資比例表項目中的身份重大項目重點項目一般項目項目負責人1.71.3 1.15子項目負責人1.4項目參與人1.21.11.0第四條 項目獎金。根據對項目的中間成果、年度研發業績等的鑒定與考核結果，對項目研究開發人員實行一次性獎勵。第五條 項目工資制度另訂。第五章 普通人員項目工資制第一條 適用范圍：集團公司簽訂正式勞動合同、其所在崗位又不宜實行計件和計時工資制度的所有員工。第二條 工資結構：工資結構分為基本薪酬與非基本薪酬兩大部分。（1）基本薪酬。采用崗位績效工資制，其構成包括下列三項：A年功工資；B崗位工資；C績效工資。其中B與C也合稱為崗位績效工資。（2）非基本薪酬，即津貼，包括有加班津貼、高溫津貼、倒班津貼、全勤獎金以及其他經集團公司認定的津貼。第三條 年功工資。（1）按員工為公司服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地為公司工作。（2）年功工資根據本公司工作的實際年功長短，員工連續工齡每滿一年按5元計算。（3）年功工資的增加均以滿周年后的次月起計算。（4）新進員工一年內不能享受年功工資，滿一年后的次月開始享受年功工資，員工一年內實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發當年年功工資。（5）年滿55周歲的所有員工不再計算年功工資。第四條 崗位績效工資。（1）根據勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動環境制定不同的薪酬等級。（2）根據集團公司經營狀況變化，可以變更崗位績效工資標準。（3）員工根據聘用的崗位和等別，核定崗位績效工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一等，經一年考核，再調整薪酬等。（4）根據變崗變薪（級）原則，晉升增薪（等），降級減薪（等）。工資變更從崗位變動的后一個月起調整。相關說明以生產類大型集團公司為例編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期續 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次4/12版 本（5）除副總經理外的所有副職（含助理職）的崗位績效工資標準計算公式為：專職副職（含助理職）的崗位績效工資標準正職崗位績效工資標準0.8。兼職（同時兼職科長或主管崗位）的副職（含助理職）的崗位績效工資標準所兼職主管或科長崗位的崗位績效工資標準1.2（或比照確定其工資序列）。（6）年滿55周歲的非年薪制員工的崗位績效工資計算公式為：年滿55周歲的非年薪制員工的崗位績效工資（54周歲時的崗位績效工資年功工資） 0.6。管理類績效工資等級表和專業技術職務類崗位績效工資等級表分別如表7-10和表7-11所示。表7-10 管理類績效工資等級表 單位：元 管理職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級總經理資深A7 2000高級B6 000020%普通C5 000020%副總經理資深A5 7606 0506 3406 6306 9102904 3204 6104 9005 1905 470高級B4 8005 0405 2805 5205 760240約20%3 6003 8404 0804 3204 560普通C4 0004 2004 4004 6004 800200約20%3 0003 2003 4003 6003 800部門經理資深A3 4503 6653 8804 0954 3102152 3752 5902 8053 0203 235高級B2 8803 0603 2403 4203 600180約20%1 9802 1602 3402 5202 700普通C2 4002 5502 7002 8503 000150約20%1 6501 8001 9502 1002 250主管高級A1 801 9202 0602 2002 3401401 0801 2201 3601 5001 640普通B1 4401 5601 6801 8001 920120約20%8409601 0801 2001 320見習C1 2001 3001 4001 5001 600100約20%7008009001 0001 100文員事務員高級A7207808409009600420480540600660普通B60065070075080050約20%350400450500550相關說明以生產類大型集團公司為例編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期續 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次5/12版 本表7-11 專業技術職務類崗位績效工資等級表 單位：元 專業技術職級薪等6級7級8級9級10級級差等比1級2級3級4級5級副總經理級資深A4003 860高級B340約20%3 220普通C290約20%2 680經理級資深A210約40%2 230高級B180約20%1 860普通C150約20%1 550主管級高級A110約40%1 110普通B95約20%925文員級高級A8509109701 0301 09060約40%550610670730790普通B70075080085090050約20%450500550600650備注1根據崗位考核結果確定其崗位薪級2專業技術職務晉員工資的調整原則：薪級不變，只調薪等，員工的專業技術職務等級同一職級內每晉一等，則在原工資基礎上增長約20%，跨職級則為約40%3被評定為專業技術職務的員工一旦離開技術類崗位，不再繼續享受其相應待遇第五條 加班津帖。（1）公司因工作上的需要而要求員工于法定休假日繼續完成勤務時，則應依照員工加班時間，采用計時制方式計算應支付的加班津貼。（2）除法定要求支付加班工資的日期加班應支付加班工資外，其余任何人、任何部門不得以任何理由申報、審批、發放加班津貼。確因工作需要安排加班，在適當的時候安排補休。相關說明以生產類大型集團公司為例編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期續 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次6/12版 本（3）員工出差期間，遇有法定休假日，不發加班工資，在其回公司后在適當的時候安排補休。第六條 倒班津貼。公司為倒班員工支付倒班津貼，其標準為中班1.7元，夜班2.4元。第七條 全勤獎金。全勤獎金是為獎勵員工在每一全勤獎金計算期間內（一季）的全勤者（無遲到、早退、曠工、私自外出、請假以及經集團公司認定的其他情況，并且績效考核分平均在80分以上）而設立的獎勵項目，其給付標準為每一全勤獎金計算期間（一季）全勤獎金額為50元。第六章 簡單計時、計件工資制第一條 適用范圍：非正式員工、離退休返聘人員以及一部分可以實行簡單計時、計件工資制崗位的正式員工。第二條 計件工資按月發放，其計算公式為：計件工資額=計件單價實際件數，計件單價見“計件單價表”。第三條 計時工資實行日工資月發制，其計算公式為：計時工資額=計時單價（日工資單價）實際工作時（日）數，計時單價見“計時單價表”。第四條 人力資源部須會同各業務部門、財務部對這些實行簡單計時計件工資的員工的工作業績（經營成果）、工作態度、各種休假（出勤）、加班情況進行匯總，確定其實發工資額。第五條 計件工資崗位執行計件工資制，其崗位工資將作為加班、休假等計發待遇的基數。第六條 計件工資員工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第七條 簡單計時、計件工資辦法另訂。第七章 薪酬調整第一條 薪酬在適當期內應予以調整。薪酬調整分為確定性調薪與臨時調薪兩類。調薪原則上每年一次，每年的3月1日為薪酬調整日。但是當物價指數急劇變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認為有特別的必要時，也可以進行臨時性薪酬調整。第二條 確定性調薪也稱定期調薪，包括自動調薪和考核調薪兩大部分，其規定如下：（1）自動調薪，即員工年功調薪。（2）考核調薪考核的原則是：對于基本薪酬中的崗位績效工資，根據人力資源部考核的員工的年度工作業績、工作能力、工作態度等的考核結果，符合加薪條件的員工給予員工所在崗位的崗位績效工資的10%12個月的標準，與年終獎一同一次性給付，不能累計。第三條 新進員工，原則上均自所派任崗位的第一薪等起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪等一至二等。相關說明以生產類大型集團公司為例編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期 續 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次7/12版 本（1）其所具工作經驗已超過該等所需專業工作三年以上。（2）所具能力特別優異，且為本公司甚難羅致的人才。第四條 崗位變動時的薪酬調整（橫向調整）：（1）由低薪級崗位調任高薪級崗位工作，應改支所調任崗位對應的薪級，薪等不變。（2）由高薪級崗位調任低薪級崗位工作，應改支該低薪級崗位對應的薪級，薪等不變。第五條 晉職與降職時的薪酬調整（即縱向調整），分為兩種情況：（1）同一職級的不同等的晉職與降職，則按同一級工資的對應的等做出薪酬調整（即縱向調整）。（2）跨職級晉職或降職，則調整為相應職級的對應崗位的薪級的第一薪等起薪。第六條 權任者的薪酬確定。各崗位在職員工的資格，應符合該崗位“任職資格”的規定。其因工作需要，致使員式的資格未能完全符合規定者，應予權任。權任期中，支給崗位對應薪級80%的薪水。權任以一年為原則，權任期滿成績合乎工作要求者，可免除權任，并支付該崗位對應的薪級。第七條 臨時調薪。（1）當發生下列情況時，應進行臨時調薪，其標準由集團公司董事會與工會召開聯席會議確定：1）公司經營效益發生重大變化。2）社會物價水平提高或降低。3）勞動力市場供求變化與工資行情變化。4）其他集團公司認定的情況變化。（2）員工遇有下列情形時，可由其部門經理向人力資源部申請臨時調薪（縱向調整），以資鼓勵：1）有特殊功勞表現。2）中途錄用的員工、具有優秀的技能與成績。3）為同行業間競相爭取的人才。4）其他總經理認可的情況。第八章 年終獎金第一條 年終獎金每年發放一次。公司根據年度經營業績，對公司經濟效益做出較大貢獻的員工給予獎勵。第二條 年終獎金兌現的前提。集團公司凈資產收益率等經濟效益指標達到了董事會的要求，對于凡沒有達到分解指標要求的各部門、事業部、分公司一律不予發放。第三條 年終獎金支付的標準：（1）簽訂年度經營管理目標責任書的經營管理人員與銷售人員按事先約定的標準兌現。相關說明以生產類大型集團公司為例編制人員審核人員批準人員編制日期審核日期批準日期續 名 稱薪酬制度范本（一）編 碼頁 次8/12版 本（2）其他員工的發放標準：個人本年度平均月工資額加發月數員工年度考核系數。第四條 年終獎金計算期間為每年1月1日到12月31日。第五條 年終獎金的發放，與一年第12月崗位績效工資一同或單獨發放，但最遲也得在春節前5天匯到員工工資賬戶上。第六條 年終獎金領取的資格。（1）在年終獎金計算期間，對于已離職者或于領取年終獎金當月申請離職者，則取消其年終獎金領取資格。（2）在年終獎金計算期間，實際工作時間不足3個月者