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文檔簡介

女員工產假協議書甲方：乙方： 身份證號碼： 乙方聯系電話：緊急聯系人： 聯系電話：由于乙方臨近預產期，向甲方申請產假休息，根據勞動合同法及其它相關法律法規的規定和本公司相關制度，經甲乙雙方平等協商一致，達成如下協議：1、乙方預計休假時間從2017年09月25日至2018年03月01日休產假，共計 158 天（含周末及節假日）。 乙方實際休假時間從 年 月 日至 年月日休產假，共計 天（含周末及節假日）。2、如有難產或多生育子女情況，需在持相關證明至公司辦理休假延長天數手續，具體天數延長原則如下：產假具體天數的掌握原則：a) 正常產假158天（包括產前和產后）b) 難產假增加產假15天（需出示接產醫院的難產證明）c) 每多生育1個子女增加產假15天3、符合國家計劃生育規定、享受生育保險待遇的員工，休假期間工資由生育津貼支付。為保障女職工在產假期間正常生活，甲方每月預支乙方生活費用 1600 元，無各項福利補貼。甲方不承擔非正常產假期間的工資及其它待遇。乙方休假期間，甲方正常為乙方繳納社會保險和住房公積金。甲方從乙方預支生活費中代扣代繳乙方所承擔的社會保險、住房公積金及個人所得稅。生育津貼到賬后，乙方預支的費用從生育津貼中扣除，如生育津貼合計金額高于甲方預支給乙方的生活費用，甲方將高出部分的差額給付乙方。4、員工需要將符合沈陽生育保險津貼申領條件的所需材料材準備齊全，配合公司社保經辦人員進行申報。如因個人原因造成申報延誤或材料缺失不符導致生育津貼申領未成功，后果由員工個人承擔，單位不負任何責任。5、如果乙方在產假期間自愿與甲方解除勞動合同，乙方應將其預支的生活費用退還甲方。6、由于乙方長期休假，工作上給甲方造成很大的困難，故乙方休假期間，甲方不再為乙方預留其現有崗位，產假結束后，甲方根據公司發展需要對乙方工作另行安排，如有合適崗位可優先考慮，并且有權進行調崗、調薪等處理。7、協議期滿，乙方逾期不到甲方報到恢復工作，按曠工處理，連續曠工三天及以上按自動離職處理。8、在協議期間，若乙方嚴重違反國家法律、法規或甲方各項規章制度、或泄露甲方商業秘密、或向甲方以外的任何單位提供勞動或勞務服務，則甲方有權單方面解除本協議和勞動合同，并有權追究乙方的經濟賠償責任。9、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。10、本協

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