勞動和社會保障局行政能力提升制度工作總結 根據*縣人民政府辦公室關于印發*縣行政機關推行效能政府四項制度實施方案的通知（羅政辦發201636號）、*縣人民政府辦公室關于印發*縣行政機關推行效能政府四項制度實施辦法的通知（羅政辦發201664號）、*縣人事局、*縣人民政府法制辦公室、*縣政府信息產業辦公室關于印發*縣行政機關行政能力提升制度工作方案的通知（羅人發20165號）及*縣勞動和社會保障局關于印發*縣勞動和社會保障局行政能力提升制度實施方案的通知（羅勞社3201611號）文件精神要求，為深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強局機關自身建設，有力提升機關工作人員的行政能力，結合勞動保障工作實際，現對行政能力提升制度工作總結如下： 一、加強組織領導，確保行政能力提升工作落到實處 局領導高度重視，把實施行政能力提升制度列入重要議事日程，切實加強組織領導，確保工作落到實處。 （一）加強領導,精心組織。為進一步提升行政能力，轉變工作作風，我局成立了由局長任組長，總支書記和三位副局長任副組長，各科室、大隊負責人為成員的推行效能政府四項制度領導小組，確實加強對我局推行效能政府四項制度工作的領導。同時，結合勞動保障工作實際，制定了各項制度工作實施方案。明確了貫徹落實目標，提出了保障措施，并對各項工作任務進行分解落實。 （二）強化學習，加大宣傳力度。一是組織科室進行認真學習，深刻領會省、市、縣全面實施效能政府四項制度文件精神實質，重點學習涉及勞動保障部門的政策法規，把學習教育貫徹于各自工作中，并準確掌握行政能力提升制度的具體事項、方式方法和組織實施等內容，切實增強貫徹落實制度的主動性和自覺性。二是接受部門監督。自覺接受縣人事局的監督，并妥善處理好實施行政能力提升與推進業務工作的關系，精心部署，抓好結合，做到相互促進。三是按時上報情況。認真將行政能力提升制度的推進情況，報縣人事局等有關部門。 （三）認真落實行政能力提升制度的各項任務。按照縣人民政府的統一部署要求，嚴格組織實施，確保行政能力提升制度有序推進。具體措施按分項任務落實： 1全面建設學習型機關。加強政府自身建設，提升行政機關工作人員綜合素質是關鍵。我局以職業道德建設為主線，以轉變職能、改進作風、搞好服務、提高效率，建設政治堅定、務實高效、清正廉潔、人民滿意的機關為目標，圍繞縣委、縣政府和市勞動保障局的工作部署，精心組織學習培訓。一年來，積極組織職工參加深入開展警示教育切實加強就業專項資金監管培訓、城鎮職工基本養老保險關系轉移續接暫行辦法培訓、被征地農民社會保障辦法培訓、創先爭優活動培訓等。共培訓12個學時，182人次參加培訓。通過培訓學習，使干部職工通過有計劃的自學不斷拓展知識結構，提高綜合素質，增強法律意識，牢固樹立為人民服務宗旨意識。 2提升依法行政能力。以全縣勞動保障工作具體行政行為為核心，認真開展提高干部職工行政能力各項活動。 （1）規范行政審批行為。一是嚴格按照要求認真梳理局行政審批事項的項目名稱、依據、條件、程序、時限等內容，確定編制我局行政審批項目，報經縣政府法制辦公室審核確認后，通過新聞媒體、網站、公告欄等方式向社會公布。二是根據縣局行政審批事項，制定科學、規范、高效的工作程序，優化行政審批職能，明確責任，簡化程序、減少環節、完善管理、強化服務。三是推行行政審批集中辦理，實行窗口受理、一次告知、首辦負責、限時辦結、責任追究等制度。四是整治違法違規行政審批行為。設立投訴舉報箱，公布舉報電話，開展行政審批專項整治活動。 （2）規范行政處罰行為。一是梳理執法依據編制目錄。梳理勞動保障違法行為的種類，確定處罰事項，并將現行有效的處罰依據（包括頒布機關、違法行為、處罰種類和標準、幅度）編制成目錄，向社會公開。二是規范處罰自由裁量權。根據云南省規范行政自由裁量權規定，進一步完善我局的編制具體實施方案，并報縣政府法制辦審查同意后，及時向社會公開。 （3）規范行政復議行為。一是拓寬和暢通行政復議受理渠道。積極宣傳、貫徹落實行政復議和云南省行政復議條例等法律法規，增強人民群眾通過行政復議依法維權的法律意識。規范行政執法文書，特別是涉及相對人權益的執法文書，用規范化格式文書的形式確保行政復議權利告知制度落到實處。二是建立健全行政復議與信訪工作解決人民群眾利益訴求的共同點，建立健全行政復議與信訪工作協調機制，形成工作合力，引導群眾選擇行政復議解決爭議，減少上訪成本和上訪率。通過規范，無行政復議案件發生。 3 實施重點工作目標倒逼管理。根據縣人事局、縣政府法制辦、縣政府信息產業辦聯合下達的重點工作目標組織開展倒逼管理。認真研究2016年度勞動保障執法監察、勞動爭議仲裁工作的具體要求，明確目標、完成時限、責任領導、責任股室等工作。對全縣593戶用人單位進行勞動保障執法年審，補簽勞動合同1050份，追繳各項社會保險17萬元。受理農民工舉報投訴拖欠工資31件，涉及勞動者188人，討回工資萬元，法定結案率為100%。受理勞動爭議案件13件，開庭審理7件，庭外調解6件，結案率為100%。 4推行一線工作法。探索新時期群眾工作的新機制，強化局機關的服務意識，提升服務水平。一是深入一線積極開展工作。扎實組織開展勞動合同簽訂“春暖行動”，新簽訂勞動合同6137份。二是建立重點工作督查制度。圍繞縣委、縣政府和市勞動保障局的重大事項安排，梳理我局年度重點工作，明確工作目標，落實責任股室和人員。三是全面建立一線聯動機制。改進局相關軟環境建設，強化審批業務無縫對接。做到一個科室能解決的當場解決，需要其他科室配合的，聯動限時解決，確保公共服務事項高效快捷完成。四是進一步加強縣局網站信息公開工作，落實相關信息的發布、更新責任。五是實施責任倒查追究制度。對重點工作的落實情況、群眾訴求的處理情況、業務聯動辦理的情況等，嚴格按照明確的事項、標準、時限、要求，實行責任倒查，嚴格責任追究，杜絕各種扯皮、推諉現象，一年來未發生責任追究事項。 5推進電子政務建設。通過加強電子政務建設，提高機關監管能力、工作效率和公共服務水平。進一步優化完善勞動保障電子政務平臺，深化網站信息公開，提升公共服務水平，規范電子政務窗口服務。切實加強勞動保障門戶網站、政務信息公開網的信息發布和政務信息公開查詢網的維護，強化網站互動欄目的應用，配合相關部門做好電子監察系統的接入工作，并嚴格按照保密法及網站發布事項，進一步規范我局信息網上發布程序，截止目前為止，我局無任何網上泄密事件發生。 二、存在的問題及下步措施 實施推進效能政府四項制度以來，我局積極組織干部職工傳達學習，使干部職工對實施效能政府四項制度有所認識，各科室也做了大量相關工作，取得了一定的成效，但也存在一些不足，一是宣傳學習不夠，認識有待進一步提高；二是工