勞動合同管理表格樣本 勞動合同管理表格本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 勞動合同管理表格員工轉正定級申請表員工轉正定級申請表填制部門檔案編號員工姓名職位名稱學歷歷入職日期畢業院校名稱專業業/系系畢業時間入職后的培訓經歷培訓考核成績本部門的主要工作內容及績效試用期得分平均級別勝任職位部門經理意見原因因人力資源原本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 部意見因因總經理意見見原因因備注轉正定級標準:優秀A，轉正后職位及薪酬晉升一級，并報請總經理審批決定是否晉級。 稱職B，轉正后職位薪酬晉升一級。 見習C，轉正后職位薪酬以實際平均得分值為主要參考依據。 見習D，延期使用或辭退。 不合格E，不予錄用。 申請人姓名名職位入職日期期審批情況轉正日期合同簽訂情況備注勞動合同順延登記表勞動合同順延登記表本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 填制部門檔案編號員工姓名名性別工號號職位位出生年月月入職日期合同編號勞動合同期限自自年月日至年年月日順延期限限自自年月日至年年月日順延原因及事由由人力資源部審核意見人力資源部經理（簽章）:日期:年月日總經理審核意見見總經理（簽章）:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 日期:年月日備注解除勞動合同申請表解除勞動合同申請表填制部門檔案編號員工姓名名性別工號出生年月月身份證號碼戶籍所在地郵政編碼入職日期期職位名稱所屬部門合同期限限到期日期形是否存在法定不可解除或終止的情形:有無申請說明明離職后的發展方向解除勞動合同的原因本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 申請人（簽名）:日期:年月日日主管領導審核意見不同意解除勞動合同原因:同意解除勞動合同從年月日開始辦理工作交接主管領導（簽章）:期日期:年月日人力資源部審核意見符合公司“勞動合同管理制度”，同意解除勞動合同不符合公司“勞動合同管理制度”，請重新辦理勞動合同解除手續人力資源部經理（簽章）:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 期日期:年月日總經理審核意見見總經理（簽章）:日期:年月日工作滿意度調查問卷表工作滿意度調查問卷表填制部門檔案編號調查日期:年月月日非常感謝您配合我們的調查，請您如實回答下列問題，調查實行不記名方式，我們承諾將您的答案保密。 （ （1）您認為本公司的工作環境怎樣?（）A.非常好B.比較好C.一般D.較差E.非常惡劣 （2）您是否適應公司的工作氛圍和環境境?（）本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 A.非常適應B.適應C.一般D.不適應E.極其不適應 （3）假如您努力工作的話，您就能夠在評估中獲得高分?（）A.非常同意B.同意C.不不確定D.不同決E.強烈反對 （4）本公司的薪酬水平是否比其它公司更具有競爭力?（）A.是B.尚可C.不確定D.不是. （5）本公司的晉升制度是否公平?（）A.非常公司B.基本公平C.不確定D.不太公平E.非常不公平 （6）本公司的福利待遇比其它同類公司好。 （）A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.強烈反對 （7）您的工作能夠發揮您的優點嗎?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （）A.能夠B.基本能夠C.不太能夠D.不能夠E.非常不適合 （8）您的工作具有挑戰性嗎?（）A.是的B.基本具有C.尚可D.不具有E.非常平淡 （9）您的生活負擔重嗎?（）A.非常重B.較重C.尚可承受D.比比較輕松E.無負擔擔 （10）您的上司對您的信任度如何?（）A.非常信任B.比較信任C.信任D.不太信任E.不信任 （11）您能夠毫無顧慮地把您的想法告訴您的上司。 （）A.非常同意B.同意C.不確定D.不同意E.強烈反對 （12）您覺得公司對您的期望高嗎?本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （）A.非常高B.比較高C.一般D.基本沒有期望 （13）您認為公司當前主要的業務方向選擇正確嗎?（）A.非常正確B.比較正確C.正確D.一般E.不正確 （14）您認可公司當前的技術方向嗎?（）A.非常認可B.基本認可C.不關心D.不認可 （15）您認為公司當前的生產管理制度合理嗎?（）A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理 （16）您認為您所在生產小組的組織管理規范合理嗎?（）A.非常合理B.比較合理本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 C.基本合理D.不太合理E.非常不合理理 （17）您認為您在生產小組中擔任的角色重要程度如何?（）A.非常重要B.比較重要C.一般D.不太重要E.不重要 （18）您期望公司用以何種方式獎勵您的優秀表現:_ （19）您對公司的其它建議:_員工意見調查表員工意見調查表填制部門檔案編號期調查日期:年月本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 日日為提高員工工作的積極性，完善公司的管理制度，現對本公司員工以不記名方式進行調查，期望大家根據公司及自身利益，積極配合，認真如實地填寫該表。 行政人力資源管理部門（ （1）嗎您認為公司現有的招聘制度合理嗎?如不合理，您認為在哪些方面需要改進?（）A.非常合理B.比較合理C.基本合理D.較不合理E.非常不合理請注明需改進的方面:（ （2）您認為對員工的績效考評應從以下幾個方面進行（可多選）?（）A.工作的完成情況B.工作過程C.工作態度D.其其它它:（需注明）（ （3）您認為第 （2）題選項中哪項應為績效考評的主要內容?（ （4）您認為公司應根據以下哪些標準確定員工的薪酬（可多選）?（）本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 A.績效考核成績B.學歷背景C.在本公司的服務年限D.其它:（需注明）（ （5）您認為第 （4）題選項中哪項應為薪酬標準制定的主要依據?（ （6）您認為與公司簽訂期限金庫的勞動合同更合適?（）A.1年年B.2年年C.3年D.其它:（需注明）（ （7）嗎您認為公司當前的福利政策完善嗎?如不完善，還有哪些方面需要改善?（）A.完善B.不完善請注明需要改善的方面:（ （8）請注明您認為自己最需要的培訓:（ （9）您認為是否有必要對公司的中層經理進行管理技能培訓?（）A.有必要B.沒有必要（ （10）需要個人出資的技術認證培訓，您的最大本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 承受能力是多少?（）A.過不超過100元B.過不超過500元C.不超過1000元D.不超過元（ （11）如果您認為對自己很重要的培訓，是否能承擔更多費用?（）A.是是B.否C.其它（需注明）（ （12）途您認為在本公司工作有無發展前途?（）A.有有B.不確定C.無（ （13）除薪酬福利外，你最注重:（）A.展示自己能力的平臺B.良好的工作環境C.和諧的人際關系D.成就感E.其它（需注明）（ （14）您認為當前存在的最大問題是:（）A.沒有提高自己能力的機會B.工作環境差C.沒有和諧的人際關系D.工作無成就感（ （15）您認為當前的工作情況怎樣?（）A.很合適自己，非常有信心且有能力做好B.很喜歡，但感覺自己能力欠缺C.不不太喜歡，但我能夠做好本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 D.不適合自己，非常期望換崗位（ （16）您的職業傾向:（）A.期望在當前這個方向一直干下去B.期期向望換一個方向C.沒考慮過D.根據環境的變化能夠變化（ （17）您認為公司的環境怎么樣?（）A.非常好B.良好C.尚可D.較差E.非常惡劣（ （18）您認為公司現行的考勤制度合理嗎?如不合理，請注明原因。 （）A.合理B.不合理原因:（ （19）您認為公司當前人事管理的最大問題出現在以下哪方面?（）A.招聘制度B.培訓管理C.薪酬制度D.考核評估員工個人部門（ （1）您認為公司當前的工作環境如何?（）A.非常好B.比較好C.尚可D.較差E.非常惡劣（ （2）嗎您認為公司現在工作時間的安排合理嗎?（）A.非常合理B.比較合理C.尚可本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 D.比較不合理E.非常不合理如認為不合理，請注明您期望改進的方面:（ （3）您感覺現在工作的緊迫性如何?（）A.非常緊迫B.比較緊迫C.尚可D.較輕松E.很很輕松如感覺緊迫，請注明您期望改進的方面:（ （4）嗎您感覺您現在的工作具有挑戰性嗎?（）A.非常有挑戰性B.比較有挑戰性C.尚可D.較無挑戰性E.基基本無挑戰性如感覺無挑戰性，請注明您期望改進的方面:（ （5）您認為自己的能力在現在的工作中是否得到了充分的發揮:（）A.已盡我所能B.未能完全發揮C.沒感覺D.有些埋沒我的能力E.沒有能讓我施展的機會如感覺未能發揮自我能力，請注明您期望改進的方面:（ （6）何領導及同事對您工作的認可度如何?（）本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 A.非常認可B.比較認可C.尚尚可可D.比較不認可E.非常不認可可如感覺未得到認可，請注明您期望改進的方面:（ （7）您滿意現在的薪酬待遇嗎?（）A.非常滿意B.比較滿意C.尚可D.比較不滿意E.非常不滿意如感覺不滿意，請注明您期望改進的方面:（ （8）您感覺與同事的工作關系融洽嗎?（）A.非常融洽B.比較融洽C.尚可D.比較不融洽E.非常不融洽如感覺不融洽，請注明您期望改進的方面:（ （9）您感覺與其它部門合作的融洽嗎?（）B.非常融洽B.比較融洽C.尚可D.比較不融洽E.非常不融洽如感覺不融洽，請注明您期望改進的方面:（ （10）您是否經常感覺受多重領導?（）A.經常是B.偶爾C.從沒有如經常感覺這樣，請注明您期望改進的方面:（ （11）您的工作職責是否明確?（）A.是B.不是本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 如感覺不明確，請注明您期望改進的方面:（ （12）您對哪層領導寄予希望?（）A.直接上級B.主管經理C.總經理（ （13）您認為本公司最主要優勢是什么?（）A.術技術B.市場C.管理D.其它（需注明）請簡述理由:（ （14）么您認為公司當前的主要問題是什么?（）A.技術B.市場C.管管理理D.其它（需注明）請簡述理由:（ （15）您期望公司以何種方式獎勵您的優秀表現現:（ （16）請注明您對公司的其它建議:勞動合同管理文書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 試用期延長確認單公司試用期延長確認單填制部門檔案編號審批人員批準日期本人與公司經協商一致，雙方均同意將本人勞動合同的試用期延長長，原定試用期為年年月日到年月月日，現試用期為年月月日至年月日。 特此確認員工（簽字）:日期:年月日轉正通知書公司轉正通知書填制部門檔案編號審批人員批準日期尊敬的先生/女士:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 您與本公司約定的勞動合同試用期為年年月日到年月日。 根據評估您的試用期表現，您的考核結果為優秀或合格。 試用期于年月日結束，從次日起成為本公司的正式員工。 特此通知公司（簽章）:日期:年月日簽訂勞動合同通知書公司簽訂勞動合同通知書填制部門檔案編號審批人員批準日期年年月日日尊敬的先生/女士:由于您入職（或原合同到期）后尚未與本公司簽訂書面勞動合同，現人力資源部通知您在收到本通知之后一周內與公司簽訂勞動合同。 勞動待遇以錄用通知（或原勞動合同約定的金本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 額、規章制度規定的同崗位基準）待遇為準。 訂立合同地點為人力資源部辦公室。 如您未在規定時間內與公司簽訂勞動合同，公司將根據勞動合同法實施條例的相關規定解除與您的勞動關系，并辦理相關的退工手續。 特此通知公司（簽章）日期:年月日回執本人已收到公司簽訂勞動合同通知書，通知書中告知了員工應在一周內按公平的原則訂立勞動合同的相關事宜，特此確認。 員工（簽字）:日期:年月日勞動合同變更通知書公司勞動合同變更通知書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 填制部門檔案編號審批人員批準日期尊敬的先生/女士:根據勞動合同法第條第第款第項的規定，公司決定對您于年年月日與公司簽訂的勞動合同作出如下變更。 具體內容:特此通知。 公司（簽章）日期:年月日勞動合同終止通知書公司勞動合同終止通知書填制部門檔案編號審批人員批準日期尊敬的先生/女士:本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 本公司與部門員工訂立的勞動合同（期限為年月日至年月日），符合勞動合同法的相關規定。 合同期滿，公司提出終止的。 合同期滿，員工提出終止的。 勞動者依法享受基本養老保險待遇的。 勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的。 公司被依法宣告破產的。 公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或公司決定提前解散的。 法律及行政法規規定的其它情形。 因此，您的合同將在年月日終止，由公司人力資源部負責通知您進行相關離職手續的辦理。 特此通知公司（簽章）日期:年月日本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 協商解除勞動合同協議書公司協商解除勞動合同協議書填制部門檔案編號審批人員批準日期年年月日日甲方:公司乙方:甲乙雙方于年月日日簽訂固定期限的勞動合同，現由甲方（或乙方）動議提出協商解除勞動合同的要求，經甲乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，關達成以下協議: 一、解除勞動合同日期解除勞動合同的日期為:年月月日。 二、經濟補償金甲方根據乙方工齡支付相當于個月工資的經濟補償金元，并在完成工作交接時支付。 甲方無需支付經濟補償。 其它情況（請列出） 三、薪資結算本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 薪資結算至年月日，并于當日或次月發薪日支付。 四、其它事項_ 五、協議生效本協議自甲乙雙方簽章起生效。 六、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份保存。 甲甲方:公）公司（簽章）乙方:（簽章）:日期:年月日日期:年月日（備注:解除合同的協議書，可根據解除合同的不同情形進行適當變更。 ）解除勞動合同證明書公司解除勞動合同證明書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 填制部門檔案編號審批人員批準日期工茲就曾任職本公司員工相關事宜作以下證明: 一、勞動合同期限勞動合同期限為:自年月日至年月日止。 二、勞動合同解除或終止日期勞動合同終結日期為:年月月日。 三、工作崗位: （1）年月日至年年月日，于部門任職務 （2）年月日至年年月日，于部門任職務 （3）年月日至年年月日，于部門任職務 四、服務年限在公司的服務年限為年個個本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 月。 公司日期:年月日勞動關系管理合同范本勞動合同公司勞動合同填制部門檔案編號審批人員批準日期年年月日日員工姓名:所屬部門:合同編號:為確立雙方勞動關系，明確雙方的權利及義務，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、其它有關法律法規及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同，并訂立如下條款: 一、勞動合同雙方當事人基本情況本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （一）甲方:_法定代表人或委托代理人姓名名:_注注冊地址址:_（二）乙方姓名:_性別:_出生年月:_年_月_日居居民身份證號碼碼:_通通信地址址:_郵政編碼碼:_戶籍所在地:_省（市）_區（縣）_街道（鄉鎮） 二、合同期限（一）合同期限經甲乙雙方協商一致，采取以下第_種形式。 乙方應在_年_月月_日前到崗。 若此勞動合同期限與以后簽訂的培訓服務期限發生沖突，勞動合同期限延續到培訓合同約定的服務期終止。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （1）固定期限:合同期限為自_年，至至_年_月_日止。 （2）無固定期限:從入職起到法定的或約定的終止條件出現為止。 （3）以完成約定工作為期限:合同期限從入職時間至_工作完成時終止，以工作完成為終止合同的標志。 （二）試用期約定，采取以下第_種形式； （1）無試用期。 （2）試用期為_個月（天），從入職起至至_年_月_日為止。 三、工作內容及地點（一）乙方服從甲方生產或工作的安排，任擔任_（管理類/銷售類/技術類/操作類）工作。 在合同有效期內，甲方可根據業務發展的需要、乙方工作能力及績效考核成績，對乙方的工作崗位和職責進行適當的調整，同時對薪酬待遇進行調整，乙方同意甲方調整乙方的工作及薪酬待遇。 （二）根據崗位責任要求，乙方需在規定的工作時間內，以其全部時間及精力來完成甲方本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 指派的工作。 與甲方簽訂勞動合同后，乙方不得同時受聘其它公司或個人。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地點_承擔工作。 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可對工作地點進行變更。 四、工作時間與休息休假（一）工作時間:乙方工作時間采取以下第第_種形式: （1）標準工時制，工作8小時/天，平均作工作40小時/周。 （2）不定時工作制，在保證完成甲方工作任務的基礎上，乙方可自行安排工作和休息的時間。 （3）以_（年度/季度/月度）為單作位的綜合計時制，乙方平均工作8小時/天，平作均工作40小時/周。 （二）由于生產經營需要，在履行充分告知義務的基礎上，乙方未有明確反對的，甲方可安排乙方加班，其工資報酬及補休假辦法根據國家相關規定執行。 （三）乙方因工作任務的需要，確需加班本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 的，應以書面形式向主管領導提出申請，說明加班的原因和時間，經主管領導批準后，視為有效加班，享受加班待遇。 加班時間，以實際發生時間為準。 （四）乙方在合同期間，依法享受國家規定的節假日、婚喪假、女職工產假、帶薪年休假等假期待遇。 五、勞動報酬（一）乙方試用期工資為_元/月，甲方根據企業確定的分配形式支付乙方的工資報酬。 乙方發生崗位調整時，乙方同意按新的工作崗位確定乙方的工資報酬。 （二）乙方試用期結束后，甲方應根據本公司的薪酬制度，確定乙方實行下列第_種工資形式: （1）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，甲方根據內部工資分配辦法調整乙方基本工資，績效工資將根據乙方的工作業績、勞動成績及實際貢獻價值按照內部分配辦法考核確定。 （2）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額；乙方在法定工作時間內按質完成甲方本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。 （3）甲方實行計時工資制，乙方在法定工作時間內按質完成甲方規定的工作，甲方應按時足額支付乙方的工資報酬，該工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。 （三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨月幣形式每月30日左右支付乙方上個月的工資。 （四）乙方因自身過失造成停工，停工期間甲方不支付停工津貼，并可根據造成的損失的具體情況，按照相關法律法規及公司制度的規定對乙方進行相應的處理。 六、社會保險及福利待遇（一）甲乙雙方應按國家相關規定向勞動與社會保障部門交納各項社會保險費，其中需乙方自行繳納的部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。 （二）乙方在合同期內因公傷殘或死亡的待遇和非因公負傷或患病醫療期內的待遇，按照相關法律法規的規定執行。 （三）甲方需按規定向乙方提供必要的工本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 作條件。 （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。 七、勞動保護、勞動條件及職業危害防護護（一）甲方必須建立健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生的規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程發生事故，減少職業危害的產生。 （二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。 對從事有職業危害作業的員工，應定期為其進行身體健康檢查。 （三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。 乙方有權拒絕甲方管理人員的違章指揮與強令冒險作業；有權批評、檢舉和控告危害其生命安全和身體健康的行為。 （四）甲方應按女職工勞動保護規定、女職工禁忌勞動范圍的規定和未成年工特殊勞動保護規定，對女職工和未成年工實行特殊的勞動保護。 八、勞動紀律和規章制度本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （一）甲方應根據國家相關法律法規，依法制定各項規章制度并進行公示。 （二）乙方必須遵守甲方的勞動紀律與規章制度，嚴格遵守操作規程，保證生產安全，保質保量完成任務，服從甲方的領導、管理及指揮，嚴守甲方商業機密。 （三）甲方有權視乙方的表現或行為，根據國家的法律法規和甲方依法制定的規章制度的規定，給予乙方適當的獎懲及相應的處理。 九、合同的變更、解除、終止、續訂及損害賠償責任。 （一）有以下情形之一的，甲乙雙方可變更本合同: （1）在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方協商一致的。 （2）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，甲乙雙方協商一致的。 （3）由于不可抗力的因素導致勞動合同無法完全履行的。 （4）勞動合同訂立時所依據的法律法規發生改變的。 （5）法律法規規定的其它情形。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可按嚴重違反甲方規章制度即時解除本合同，且無需支付經濟補償金: （1）提供虛假簡歷與證件資料或以其它欺詐手段訂立本合同的。 （2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。 （3）因乙方失職，營私舞弊，導致甲方過一次直接損失超過1500元或季度內累計超過3000元的。 （4）有收回扣及不正當得利行為的。 （5）不辦理請假手續，月度內連續曠工超過三天，或年度內累計曠工超過六天的。 （6）在工作中提供虛假資料，不按公司規定進行工作匯報或有不實的工作報告的。 （7）私拿甲方、客戶或第三方財物的。 （8）擅自離職或未經甲方書面同意自動離職的。 （9）泄露甲方客戶信息及其它商業機密的。 （10）違反社會道德及企業文化，被公司管理層與工會討論定性為嚴重違反公司規章制本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 度的。 （11）法律法規規定的其它情形。 （三）有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但需以書面形式提前一個月通知乙方: （1）乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。 （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或崗位調整，仍不能勝任的。 （3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大改變，導致原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就勞動合同的變更達成一致的。 （四）除法律法規規定的情況外，有以下情形之一的，乙方可解除勞動合同:（1。 ）甲方不按合同規定支付乙方工資的。 （2）經甲方批準，自費考入中等專業以上學校的。 （3）經相關部門批準到港、澳、臺或出guo定居的。 （五）甲乙雙方應在勞動合同期滿前一個月協商勞動合同的續訂事宜，協商一致的，續讀勞動合同。 如未能達成一致，則合同到期后自動本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 終止。 （六）甲方應在解除或終止勞動合同后向乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。 乙方應在甲方出具解除或者終止勞動合同的通知后立即辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠/罰款、工資的辦結等），若乙方未按本合同約定時間進行交接或交接手續不齊備的，甲方有權暫停辦理檔案和社會保險關系的轉移手續，同樣有權暫停支付經濟補償金。 （七）任何一方因違反本合同導致對方經濟受損失的，均應根據法律法規賠償對方經濟損失。 同時，根據對方的責任及造成的后果，追究法律規定的其它經濟責任。 十、雙方約定的其它內容（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同相抵觸的，均以本合同為準，雙方針對培訓、購房等個別事項簽訂的協議除外。 （二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與原勞動單位解除勞動關系，并提供原單位的解除勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。 由于乙方過錯，導致甲方被乙方原勞動單位追訴本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。 （三）乙方因故辭職，應按照甲方的相關規章制度完成工作交接手續的辦理，方可離職。 （四）甲方在企業內公開發布的各項規章制度對雙方均有約束力，除該制度違反國家法律法規或與本合同相沖突，否則均視為本協議的有效附件。 （五）經甲乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據自身業務特點安排乙方在休息日進行加班并在業務淡季補休。 （六）_ 十一、爭議處理發生勞動爭議，甲乙雙方未能協商解決的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。 十二、其它事項（一）勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份保存，雙方如有簽訂其它附屬協議，均視為本合同的有效附件，本合同的未盡事宜或合同條款與勞動法規有出入的。 ，按現行勞動法規執行。 本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 （二）勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，視為無效。 勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。 （三）本合同的附件與本合同具有同等法律效力。 但如果本合同的條款與附件內容產生沖突或不一致的，則以附件中的內容為準。 （四）本合同自雙方簽署后生效。 （五）乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。 如以下地址發生改變，乙方有責任以書面形式告知甲方。 地地址址:_（六）乙方確定以下聯系電話為與本人聯系的有效電話。 如以下電話號碼發生改變，乙方有責任以書面形式告知甲方。 手手機/電話:_家庭電話:_人其它聯系人:_其它聯系人電話/手機:_（七）本合同附件包括: （1）員工手冊、培訓合同、保密協本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據，請勿模仿。 文檔如有不當之處，請聯系本人或網站刪除。 、議、競業限制協議。 （2）包含但不限于以下規章制度:考勤管理制度、績效考核管理制度、薪酬管理制度等規章制度，在合同履行期間，修訂后的規章制度仍視為本合同的有效附件。 用用人單位（甲方）:員工姓名（乙方）:授權代表人（簽章）:日期:年月日日期:年月日保密協議公司保密協議填制部門檔案編號審批人員批準日期年年月日日甲方:_乙方:_身份證號碼:_鑒于商業機密是甲方資產中的重要組成部分，是甲方多年的努力成果，甲方為研究、開發和維護這些技術秘密和商業機密進行了大本