精品文檔人力資源管理課程學位考試試題（參考答案見題后）一 單項選擇題（共290題）1、( A )是以技能為基礎來支付的一種薪酬系統。 A.技能工資 B.績效工資 C.工齡工資 D.崗位工資 2、如同一面鏡子,讓員工知道自己到底做的怎么樣,在同事和領導心中是個什么樣的形象,這一過程是( D ) A.績效改進 B.績效監控 C.績效計劃 D.績效反饋 3、對專業技術崗位，要實現專業技術職務的聘任與(B )的統一。 A.人員聘用 B.崗位聘用 C.職員制度 D.離職制度 4、近年來，( A )尤其受到年輕一代和高學歷員工的重視。 A.參與管理 B.目標管理 C.過程管理 D.組織管理 5、用人單位非法招用未滿( B )周歲的未成年人，由勞動行政部門處罰。 A.14 B.16 C.18 D.20 6、根據家庭生產理論，家里人自己花費大量時間生產一頓可口的飯菜屬于( C )。 A.商品密集型的生產方式 B.勞動密集型的生產方式 C.時間密集型的生產方式 D.技術密集型的生產方式 7、在工傷保險爭議處理的法律程序中，勞動仲裁的法律依據主要是( B )。 A.民法通則 B.勞動爭議仲裁委員會辦案規則 C.刑法 D.行政訴訟法 8、克服暈輪效應的方法是( D )。 A.選擇適當的方法建立評價者的自信心或舉行角色互換培訓 B.將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結果對員工績效的完全決定作用 C.在評價時應當注意從員工的工作行為出發，而不是員工的個人特征 D.在評價中從不同的側面評價員工的業績 9我國規定重大死亡事故，即一次事故死亡（ A）以上的事故。 A3人以上(含3人) B5人以上(含5人) C10人以上(含10人) D15人以上(含15人) 10在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要由低到高依次是（ B ）。 A生理需要安全需要尊嚴的需要歸屬和愛(社交)的需要自我實現的需要 B生理需要安全需要歸屬和愛(社交)的需要尊嚴的需要自我實現的需要 C生理需要安全需要歸屬和愛(社交)的需要自我實現的需要尊嚴的需要 D生理需要安全需要自我實現的需要尊嚴的需要歸屬和愛(社交)的需要 11、關于培訓開發政策下列陳述錯誤的是（ D ）。 A培訓開發政策一般包括責任分工 B組織的培訓開發政策受招募政策的影響 C每個組織的培訓開發政策都是獨一無二的 D好的培訓開發政策應該是穩定的 12、員工流失的直接成本主要包括（ C ）。 A對公司士氣的打擊 B隱含的成本 C招聘、篩選、培訓新員工的費用 D客戶的流失 13、執行紀律處分時應該（ D ）。 A先寬松，后嚴厲 B從一開始，就非常嚴厲，到后來可以適當放松 C考慮人力資源經理本人的情緒 D保持一致性，不要時緊時松 14、有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區別。勞動的目的性，說明人力資源具有( C )A.再生性 B.增值性 C.能動性 D.時效性15、某企業產品滯銷，經營狀況欠佳，便將本企業產品折算成工資發給員工，這種做法違反了人員報酬中的( D )A.成本補償原則 B.短期利益與長遠利益相結合原則C.效率優先和兼顧公平的原則 D.貨幣工資與實際工資相符合原則16、員工的職務晉升、降級、轉崗和工作輪換流動屬于( C )A.組織間流動 B.改變隸屬關系的流動C.組織內流動 D.自由流動17、現代人力資源管理的人性假設基礎是 ( D )A、人天生的懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動B、人從事勞動是為了獲取物質利益，所以只能靠物質手段對其進行激勵C、人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納D、人有社會責任感，有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望18、各國考核制度的名稱雖不同，但它們都有一個共同的特征是(C )A、把業務能力作為考核的最重要內容 B、把思想品德作為考核的最重要內容C、把工作實績作為考核的最重要內容 D、把工作態度作為考核的最重要內容19、找出企業中對勞動力數量和結構影響最大的因素，并分析由于這一因素的變動而導致企業勞動力數量和結構的變化規律，由此預測出未來企業的人力資源需求，這種預測方法稱為（C）A經驗預測法 B德爾菲法 C趨勢分析法 D馬爾可夫分析法20、具有“活潑、好動、敏感、反應迅速、喜歡與人交往，注意力容易轉移、興趣容易變換，具有外傾性”特征的人，其氣質類型屬于（B）A膽汁質 B多血質 C粘液質 D抑郁質21、在其他條件不變而工資率下降時，替代效應會導致勞動者（ B）。 A享受閑暇的代價更高了 B增加閑暇時間的消費C消費閑暇的機會成本加大 D增加市場勞動力供給時間 22、問卷調查表法存在的缺憾是（ C ）。 A問卷內容過于簡單 B問卷設計不夠客觀 C員工由于缺乏表達能力或故意夸大其任務重要性，而使信息失真 D問卷調查的覆蓋面不夠大 23、相對于從競爭對手或其他公司招聘，企業選擇學院與大學作為招聘來源的優勢是 （ C ）。 A企業不需要對畢業生進行大量的上崗前的培訓工作，降低培訓支出 B畢業生通常具有很好的社會經驗 C對于強調培養獨特組織文化的企業而言，畢業生較容易被塑造和培養 D畢業生通常具有豐富的工作經驗 24、績效管理的著眼點在于（C ）。 A人員的招聘 B員工的培訓 C個人業績的提高和發展 D員工的晉升 14、下列步驟可保證職工個人薪酬公平性的是（ B ）。 A工作設計和工作分析 B薪資分級和定薪 C市場工資調查 D工作評價25、根據員工實際績效與績效標準相比較的結果來決定員工獎金是個人獎勵計劃中的 （ D ）形式。 A管理激勵計劃 B行為鼓勵計劃 C推薦計劃 D計件制 26、一般來說，為了組織目標的順利實現，組織應該首先提升的員工是（B ）。 A組織忠誠度高的員工 B工作能力強的員工C學歷高的員工 D業績好的員工 27、管理學中的“彼德原理”是指（C ）。 A員工必須得到提升，才有工作積極性 B高級職位上的員工往往積極性比較高 C員工將晉升到其工作上無法勝任的職位 D員工一般缺乏其擔任的職位所需要的工作能力 28、家庭生產理論認為，花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少輔助設備的生產方式是什么樣的生產方式（ C）。A勞動密集型 B資本密集型 C時間密集型 D商品密集型 29、基尼系數是衡量個人或者家庭之間（ C ）的一種國際通用指標。 A利率差異程度 B工資差異程度 C收入不平等程度 D地位不平等程度 30、最低工資立法通過縮小其他低工資工人以及技術工人與監督管理人員之間的收入差距來壓縮收入的不平等程度，這是最低工資立法的（ C）。 A擴大效應 B收入效應 C壓縮效應 D替代效應 31、( B )是指勞動關系的雙方當事人之間因勞動權利或義務而產生的糾紛。 A.勞動合同 B.勞動爭議 C.勞動保障 D.勞動訴訟 32、 下列哪一觀點不屬于科學管理四原則（ A ）A.將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發可以創造更高的價值,是能夠增殖的資本B.建立真正科學的勞動過程 C.管理者和工人之間應該進行親密的經久合作D將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合 33、 工作評價以（A ）為基礎。A工作分析 B薪酬調查 C崗位設計 D崗位規范34、在下圖中，構成組織內人力資源的核心、骨干部分是（C ）35、勞動者用人單位的權利與義務是通過（B ）確定的。 A勞務協議 B勞動合同 C聘用合同 D上崗證書 36、對技術等級考核合格的勞動者，發給相應的（D ）。 A畢業證 B結業證 C技師證 D職業資格證37、作為發言人，管理者要向外部提供信息，這時領導者扮演的角色是（B ）。 A人際角色 B信息角色 C決策角色 D聯系人角色 38、根據馬斯洛的需要層次理論，可得如下結論（ A）。 A對于具體的個體來說，其行為主要受主導需要的影響 B越是低層次的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大 C任何人都具有五種不同層次的需要，而且個層次需要的強度相等 D層次越高的需要，其對于人們行為所能產生的影響也越大 39、當晉升機會有限時，組織可以采取的彌補措施有（B ）。 A多發獎金 B雙重職業生涯道路 C輪流提拔 D精神鼓勵 40、對個人勞動力供給而言，工資率上升的收入效應會導致勞動者（ B ）。 A減少勞動收入 B減少勞動力供給時間 C少享受閑暇 D增加勞動力供給時間 20、現代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指（ B ）A.把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”B.把人當成組織中最具活力、能動性和創造性的要素C.堅持群眾路線，尊重群眾意見D.關心員工生活，提高員工物質文化生活水平41、當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是 ( D )A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵42、目標一致理論認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是 ( C ) A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫43、美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( D )A.0.5年-3年 B.1年-3.5年 C.2年-6年 D.1.5年-5年44、在馬斯洛的需要層次理論中，發揮個人潛能、實現個人理想的需要是（C ）。 A安全需要 B歸屬和愛的需要 C自我實現的需要 D尊嚴的需要 中級經濟師45、績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律，即 ( C ) A、按從小到大分布 B.按兩頭大，中間小分布C.按兩頭小，中間大分布 D.按從大到小分布46、崗位設置的基本原則是(D)A、最低崗位數量原則 B、系統原則C、能級原則 D、因事設崗原則47、德爾菲法的特點是 ( B )A、專家聯名提案 B、專家們背靠背發表意見C、專家們相互交流 D、專家們面對面坐談48、庫克曲線是根據對研究生參加工作后創造力的發揮情況所作的統計繪出的，它表明：創造力進入衰減穩定期是在（D ）A.研究生畢業后參加工作初期1.5年左右 B.研究生參加工作后1.52.5年C.研究生參加工作后2.54年 D.研究生參加工作4年以后49、通過滿足人的生理需要來激發人的積極性，這種激勵屬于（ C ）A.精神激勵 B.內激勵 C.物質激勵 D.負激勵50、在人才流動必然性的研究中，提出“場論”的學者是（D ）A.美國學者庫克 B.美國學者卡茲C.日本學者中松義郎 D.美國學者勒溫51.生產產品的有效作業時間是指( A )A.工人的純工作時間 B.工人從上班到下班之間的時間C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D.工人在企業逗留的全部時間52.在生產過程中實行勞動分工的實質是( B )A.勞動簡單化 B.勞動專業化 C.勞動連續化 D.勞動個性化53.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的( C )要求。A.連續性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性54.組織文化與思想政治工作的關系是( A )A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒有關系55.魔鬼訓練是一種( B ) A.內化型訓練 B.外化型的逆向挫折訓練C.外化型體能訓練 D.外化型順向訓練56.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( A )A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態度轉變培訓 D.工作方法改進培訓57.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( C )A.常規教育 B.學校教育 C.繼續教育 D.基礎教育58.絕對標準考核就是( B )A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務的人C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務的人59.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( C )A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵60.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( B ) A.工作周期長，任務不易明確的項目 B.工作周期長，任務比較明確的項目C.工作周期短，任務很明確的項目 D.工作周期短，任務不明確的項目61.人力資源管理建立的基礎是（ A ）A、人性假設 B、開發管理 C、傳統人事管理 D、以人為本62、人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發和利用的（ B ）A、能動性 B、時效性 C、增值性 D、再生性63、人力資源政策性開發的對象是（B ）A、人力資源中的較低層次部分 B、人力資源中的較高層次部分 C、人力資源中的最高層次部分 D、人力資源中的腦力勞動者64、決定我國人力資源整體素質是（ D ）A、高等教育 B、職業教育 C、技術教育 D、基礎教育 65、崗位評價要素的選擇主要決定于（ D ）A、工作環境 B、勞動強度 C、勞動技能 D、工作性質66、有效地進行崗位分類的前提是（B ）A、科學合理的崗位調查 B、科學合理的崗位設置 C、科學合理的崗位評價 D、科學合理的崗位分析67、制定人力資源規劃的依據是（ B ）A、供給預測 B、信息資料 C、需求預測 D、人員凈需求68、解決人力資源短缺最根本、最有效發方法當首選（ D ）A、培訓本組織職工 B、延長員工工作時間 C、雇用臨時工 D、調動員工的積極性69、所有獵頭公司普遍存在的缺點是（ C ）A、推薦人才較多 B、開展完整搜尋工作的能力有限 C、收費相當昂貴 D、工作人員能力有限70、尋找員工的來源和吸引他們到企業應征的過程指的是人員（A ）A、招募 B、選任 C、晉升 D、調動71、解決人力資源短缺最根本、最有效方法應當首選（ D ）A、培訓本組織職工 B、延長員工工作時間 C、雇用臨時工 D、調動員工的積極性72、目標一致理論認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是 (C ) A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫73、美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( D )A.0.5年-3年 B.1年-3.5年 C.2年-6年 D.1.5年-5年74、績效考核中的強制分配法在確定優、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態分布規律，即 ( C )A、按從小到大分布 B.按兩頭大，中間小分布C.按兩頭小，中間大分布 D.按從大到小分布75、當前提高我國人力資源存量的主要途徑應當是（ B ）A.增加人口數量從而增加勞動者數量 B.提高人口素質，提高勞動者的勞動能力C.延長工作時間 D.延遲勞動者的退休年齡76、崗位設置的基本原則是(D)A、最低崗位數量原則 B、系統原則C、能級原則 D、因事設崗原則、77、企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( A ) A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人78、我國勞動法規定的勞動年齡為( B )A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲79、通過滿足人的生理需要來激發人的積極性，這種激勵屬于（ C ）A.精神激勵 B.內激勵 C.物質激勵 D.負激勵80、人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發和利用的（ B ）A、能動性 B、時效性 C、增值性 D、再生性81、直接表明著企業運行質量和水平的是（ A ）A、勞動生產率水平 B、活勞動水平 C、物化勞動水平 D、企業生產力水平82、劃分崗類、崗群、崗系的依據是( D )A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質83、人員培訓屬于（ A ）A、成人教育的范疇 B、學校教育的范疇C、常規教育的范疇 D、自我教育的范疇84、在歐美、日本等國家盛行的，不經培訓或培訓不合格不得進入崗位的培訓形式是（ C ）A、在職培訓B、非在職培訓C、崗前培訓D、脫產培訓85、提高政府工作效率的中心環節是（ A ）A、績效考核 B、職位分類 C、人力資源規劃 D、人力資源開發86、金無足赤，人無完人體現在人員甄選的原則上是 ( A )A.用人所長原則 B.民主集中原則C.因事擇人原則 D.德才兼備原則87、人力資源管理的核心內容是（ D ）A、績效考核 B、人員培訓 C、人員福利 D、人員激勵具有孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻特征的人，其氣質類型屬于 ( A )A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質88、庫克曲線是根據對研究生參加工作后創造力的發揮情況所作的統計繪出的，它表明：創造力進入衰減穩定期是在（ D ） A.研究生畢業后參加工作初期1.5年左右 B.研究生參加工作后1.52.5年C.研究生參加工作后2.54年 D.研究生參加工作4年以后89以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于 ( C )A. 態度轉變培訓 B.知識傳授培訓 C.技能培訓 D.工作方法改進培訓90、解決人力資源短缺最根本、最有效方法應當首選（D ）A、培訓本組織職工 B、延長員工工作時間 C、雇用臨時工 D、調動員工的積極性91、通過傳授知識、訓練技能、培養理想、鍛煉意志等活動來提高人的才能和激發其活力，這種開發是（ B ）A、人力資源使用性開發 B、人力資源教育性開發C、人力資源政策性開發 D、人力資源計劃性開發92、在人才流動必然性的研究中，提出“場論”的學者是（ D ）A.美國學者庫克 B.美國學者卡茲C.日本學者中松義郎 D.美國學者勒溫93、在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 ( D )A.事務性機構 B.簡單服務性機構C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門94、決定我國人力資源整體素質是（ D ）A、高等教育 B、職業教育 C、技術教育 D、基礎教育 95、崗位評價要素的選擇主要決定于（ D ）A、工作環境 B、勞動強度 C、勞動技能 D、工作性質96、有效地進行崗位分類的前提是（ B ）A、科學合理的崗位調查 B、科學合理的崗位設置 C、科學合理的崗位評價 D、科學合理的崗位分析97、制定人力資源規劃的依據是（ B ）A、供給預測 B、信息資料 C、需求預測 D、人員凈需求98、現代人力資源管理中，“以人為本”的理念是指（ B ）A.把人當成“上帝”，一切都服從、服務于“上帝”B.把人當成組織中最具活力、能動性和創造性的要素C.堅持群眾路線，尊重群眾意見 D.關心員工生活，提高員工物質文化生活水平99、所有獵頭公司普遍存在的缺點是（C ）A、推薦人才較多 B、開展完整搜尋工作的能力有限 C、收費相當昂貴 D、工作人員能力有限100、尋找員工的來源和吸引他們到企業應征的過程指的是人員（ A ）A、招募 B、選任 C、晉升 D、調動101下列關于運用法律和合同規定增進雇主和雇員之間的信任的陳述錯誤的是（ B ）。 A法律保障和合同規定會增加交易雙方的成本，包括監督法律遵守情況的管理成本，合同的談判成本，律師費和可能的訴訟費等 B合同規定總是能夠很好地適用于未來出現的偶然事件，可以增加雇傭關系的適應性 C如果雇傭雙方經常以法律或合同相威脅，這就很可能在雙方中間營造對質的緊張氣氛，從而不利于雙方養成自覺的良好意愿 D運用法律和合同規定增進雇主和雇員之間的信任具有相當的局限性 102為員工的培訓與績效改進指明方向與道路的過程是（A ）。 A工作分析 B工作評價 C績效考核 D績效輔導 103關于人工成本的說法，正確的是（C ）。 A是企業所發生的全部費用支出 B是對已完成工作所支付的報酬 C是雇主因雇用勞動力而發生的費用 D不包括人工成本的稅收 104福利的功能不包括（D ）。 A滿足員工的安全需要 B滿足員工社交與休閑的需要 C滿足員工自我發展的需要 D滿足員工基本生活的需要 105我國勞動法規定，勞動者要解除勞動合同，應該提前（B ）以書面形式通知用人單位。 A3天 B30天 C一星期 D三個月 106、.工作性質相同，且工作繁簡難易程度、責任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構成一個 ( B )A.崗級 B.崗等 C.崗系 D.崗類107、我國基礎教育的對象是( A )A.兒童和青少年 B.在職人員 C.非在職人員 D.文盲108、找出企業中對勞動力數量和結構影響最大的因素，并分析由于這一因素的變動而導致企業勞動力數量和結構的變化規律，由此預測出未來企業的人力資源需求，這種預測方法稱為（ C）A經驗預測法 B德爾菲法 C趨勢分析法 D馬爾可夫分析法109、現代人事管理中的人事指（ B ）A、人或人力 B、社會勞動過程中人與事的關系以及共事人之間的關系C、交際應酬或送人的禮物 D、人情事理或人世間的事情110、我國勞動法規定，企業與勞動者建立勞動關系時( C )。 A.必須訂立口頭協議 B.必須協商簽訂勞務協議 C.必須訂立書面勞動合同 D.必須訂立書面雇傭協議 111、獎勤罰懶、職務升降等方式屬于人事系統的（C ）A、競爭機制 B、更新機制 C、激勵機制 D、監控機制112、( C )是指企業根據員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。 A.補助 B.津貼 C.獎金 D.工資 113、 下列人物被譽為“科學管理之父”，并在其著作中提出了著名的科學管理四項原則的是( B )。A.亨利.法約爾計件工資制 B.泰勒 科學管理原理C.亨利.甘特工場管理 D.吉爾布雷斯論企業的人事 114、 下列哪一觀點不屬于科學管理四原則（ A ）A.將人看作”人力資本”,認為這種資本通過有效的管理和開發可以創造更高的價值,是能夠增殖的資本B.建立真正科學的勞動過程 C.管理者和工人之間應該進行親密的經久合作D將經過科學挑選和訓練的工人與科學的勞動過程相結合 115、 工作評價以（A ）為基礎。A工作分析 B薪酬調查 C崗位設計 D崗位規范116、事業單位專業技術人員和管理人員被辭退后，在接到辭退證明書（A）之內，可向當地人才流動爭議仲裁機構申請仲裁。 A15日 B30日 C60日 D90日 117、企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，最遲不得超過（ B ）向企業主管部門、企業所在地勞動、公安、人民檢察和工會報告。 A12小時 B24小時 C36小時 D48小時118、把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是（B ）。 A特質論 B領導一成員交換理論C權交理論 D路徑一目標理論 119、下列措施中不屬于績效薪金制的有（ A ）。 A年資工資 B計件工資 C利潤分成 D按利分紅 120、下列關于分配公正和程序公正的陳述正確的是（ B ）。 A程序公正是指人們是否相信成果或者獎勵能夠以公正和平等的方式進行劃分 B分配公正的關鍵不在于某種人力資源實務是否具有絕對的意義，而在于員工對它的知覺 C分配公正是指人們是否相信分配決策的過程和程序是公平的 D程序公正的知覺與分配公正的知覺是互相獨立的兩種知覺 121、在很多企業中都存在這樣一些人，他們工作很不努力，但卻能夠在其他員工努力工作產生利潤的情況下，自己也得到一定的經濟利益，這種現象在經濟學中被稱為（A ）。 A搭便車現象 B機會主義現象 C攀比現象 D資產濫用現象 122、通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是（B ）的員工。 A生產率較低 B生產率較高 C文憑較高 D經驗較豐富 123、在現代企業人力資源管理中經常強調團隊(team)的作用，這反映了人力資源管理的(B ) A投資增值原理 B互補合力原理 C激勵強化原理 D動態適應原理 124、根據人力資本投資模型，讀大學的基本上都是年輕人這種現象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行得越早，( C )。 A其收益時間越短 B其機會成本越高 C其凈現值越高 D收入增量流越短 125、對于員工的技能學習來說，（ B ）是最普遍和最主要的方式。 A高等教育 B在職培訓 C初等教育 D脫產培訓126、下列關于各種選聘來源特點的陳述錯誤的是（ D ）。 A退伍轉業軍人往往具有明確的目標和團隊取向，有高度責任感和紀律性，并具備優秀的身體素質和道德品質 B失業者下崗人員往往薪酬要求不高，有利于企業節約人力資本 C對很多企業來說，學院和大學是發掘潛在人才的最佳途徑 D自薦求職者在選擇企業時往往不考慮企業的聲望 127、面試法和專業筆試法相比具有的優勢是（ D ）。 A可以大規模地進行測試和評價，費時少，效率高 B應試者的心理壓力小，相對來說更容易發揮正常水平 C成績評定較為客觀 D可以讓評估人員與應試者進行互動，更為直觀、靈活、深入 128、 下列對于招聘過程中需要遵循的原則的陳述錯誤的是 （ B ）A. 人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進組織發展為根本目標B. 人員招聘應當根據領導意見臨時決定，不需要預先指定招聘計劃C. 人員招聘必須堅持貫徹任人唯賢、擇優錄用的原則D. 人員招聘要遵從科學化的程序，制訂一套科學而實用的操作程序 129、 人力資源管理的演變,依照發展的時期順序依次為 (C )。A管理科學階段;人事管理階段;人力資源管理階段B科學管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段C.雇用管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段D行政管理階段;管理科學階段;人力資源管理階段 130、公務員、事業單位工作人員的考核重點是（D）。 A出勤情況 B道德品質 C理論學習 D工作實績131、下列屬于上大學的非貨幣成本的是（C ）。 A直接成本 B間接成本 C心理成本 D機會成本 132、就一般情況而言，一個地區經濟發展速度的快慢主要取決于（C ）。 A勞動力的數量 B社會穩定程度 C資本投資的多少 D出生率 133、農民小萬在深圳打工已經好多年了，他只是每年春節回河北老家探親，基本上不再從事農業勞動，這種情況屬于（C ）的勞動力流動。 A離土不離鄉型 B離鄉不離土型 C長久性 D回歸遷移性 134、下列有關德爾菲(Delphi)法的陳述正確的是（ B ）。 A參與成員必須是外請專家 B德爾菲法一般適合于對人力總額的預測 C德爾菲法實施過程中不能采取匿名形式進行，這樣才能保障專家意見的真實性 D為保證預測的準確性，專家的預測必須提供精確的數字，而不能使用估計數字 135、員工流失的直接成本主要包括（ C ）。 A對公司士氣的打擊 B隱含的成本 C招聘、篩選、培訓新員工的費用 D客戶的流失 136、在選用工作人員中，要求組織內具有親屬關系（包括夫妻、直系親屬以及三代以內旁系血親等關系）的人員，不得擔任同一領導班子內的職務，不得擔任有直接領導關系和監督關系的職務，這是人員甄選的（B）A因人設事原則 B任職回避原則 C公務回避原則 D地區回避原則137、根據計劃所規定的工作量、工人的勞動效率和出勤率來確定企業定員的方法稱為（A）A按照勞動效率定員法 B按照崗位定員法C按照比例定員法 D按照組織機構職責范圍和分工定員法138、某企業產品滯銷，經營狀況欠佳，便將本企業產品折算成工資發給員工，這種做法違反了人員報酬中的( D )A.成本補償原則 B.短期利益與長遠利益相結合原則C.效率優先和兼顧公平的原則 D.貨幣工資與實際工資相符合原則139、下列人物被譽為“科學管理之父”，并在其著作中提出了著名的科學管理四項原則的是( B )。A.亨利.法約爾計件工資制 B.泰勒 科學管理原理C.亨利.甘特工場管理 D.吉爾布雷斯論企業的人事140、福利的功能不包括（D ）。 A滿足員工的安全需要 B滿足員工社交與休閑的需要 C滿足員工自我發展的需要 D滿足員工基本生活的需要141、人力資源管理建立的基礎是（ D ）A、人性假設 B、開發管理 C、傳統人事管理 D、以人為本142、人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發和利用的（B ）A、能動性 B、時效性 C、增值性 D、再生性143、在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為 (D )A.事務性機構 B.簡單服務性機構C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門144、決定我國人力資源整體素質是（ D ）A、高等教育 B、職業教育 C、技術教育 D、基礎教育 145、崗位評價要素的選擇主要決定于（ D ）A、工作環境 B、勞動強度 C、勞動技能 D、工作性質146、有效地進行崗位分類的前提是（ B ）A、科學合理的崗位調查 B、科學合理的崗位設置 C、科學合理的崗位評價 D、科學合理的崗位分析147、制定人力資源規劃的依據是（ B ）A、供給預測 B、信息資料 C、需求預測 D、人員凈需求148、解決人力資源短缺最根本、最有效發方法當首選（ D ）A、培訓本組織職工 B、延長員工工作時間 C、雇用臨時工 D、調動員工的積極性149、所有獵頭公司普遍存在的缺點是（ C ）A、推薦人才較多 B、開展完整搜尋工作的能力有限 C、收費相當昂貴 D、工作人員能力有限150、尋找員工的來源和吸引他們到企業應征的過程指的是人員（A ）A、招募 B、選任 C、晉升 D、調動151.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( D )A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵152.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( B )A.有效勞動時間的長短 B.勞動所處的環境和條件的優劣C.勞動者的技術業務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小153.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( C )A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資154.公共福利是指( B )A.社會要求提供的福利 B.法律規定必須提供的福利C.員工要求提供的福利 D.組織根據自身的發展需要所提供的福利155.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( B ) A.加強福利待遇 B.改善勞動條件C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權益156.目標一致理論認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫157.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( D )A.0.5年-3年 B.1年-3.5年 C.2年-6年 D.1.5年-5年158.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( C )A.強制儲蓄型養老保險 B.國家統籌型社會保險C.投保資助型社會保險 D.子女撫養型養老159.我國失業保險條例規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( B )A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月160.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( A )即行終結的法律制度A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決161、直接表明著企業運行質量和水平的是（A ）A、勞動生產率水平 B、活勞動水平 C、物化勞動水平 D、企業生產力水平162、適用于機器設備操作為主的工種的勞動定員方法是（ B ）A、按照勞動效率定員 B、按照看管設備定員 C、按照崗位定員 D、按照比例定員163、人員培訓屬于（ A ）A、成人教育的范疇 B、學校教育的范疇C、常規教育的范疇 D、自我教育的范疇164、在歐美、日本等國家盛行的，不經培訓或培訓不合格不得進入崗位的培訓形式是（ C ）A、在職培訓B、非在職培訓C、崗前培訓D、脫產培訓165、提高政府工作效率的中心環節是（ A ）A、績效考核 B、職位分類 C、人力資源規劃 D、人力資源開發166、簡單易行、評定結果便于計算機處理，適用于大規模地評定各類人員，也適用于多層次、多維度的數據比較的績效考核方法是（ B ）A、分級法 B、因素評定法 C、行為錨定評分法 D、關鍵事件法167、人力資源管理的核心內容是（ D ）A、績效考核 B、人員培訓 C、人員福利 D、人員激勵168、群體價值觀的主要部分是（C）、組織目標、組織哲學、組織精神、組織道德169、調動員工積極性最基本的手段是（ B ）A、人員培訓 B、人員報酬 C、人員激勵 D、人員規劃170. 目標一致理論認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( C )A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫171、當管理者特別討厭某個下屬的某個缺點，他就傾向于認為這個人