中基層管理崗位競聘上崗實施方案為進一步拓寬優秀人才的選拔渠道，在公司形成能上能下、能進能出的競爭機制，建立一支素質過硬的中基層管理隊伍，根據中基層管理人員考評和競聘上崗管理辦法（試行）相關要求，特制定本方案。一、競聘崗位（一）、中層管理崗位管理中心洋河管理部負責人、技術中心技術部部長助理、洋河分公司質量部部長助理。（二）、基層管理副科級崗位總計41個崗位，根據崗位需求急重程度分批次進行，本次競聘27個崗位：考評末位淘汰8個崗位、現有人員離職1個崗位、報告批準新設立機構5個崗位、年齡到期退出13個崗位。在競聘選拔過程中本著寧缺毋濫的原則，對因年齡到期退出的崗位，競聘時如無合適人員，現有任職人員暫時兼職，待有合適人選時再競聘補充。其他14個崗位待急需時再確定競聘。競聘崗位見附件。二、原則（一）、堅持德才兼備、任人唯賢、注重實績的原則。（二）、堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。（三）、堅持年輕化、知識化、專業化的原則。三、組織（一）、中層管理崗位組長：董事長；副組長：執行總裁、人力資源分管領導；成員：競聘崗位對應的分子公司總經理（董事長）和分管領導、人力資源中心、紀委等部門相關人員。（二）、基層管理崗位組長：集團公司由人力資源分管領導擔任，分子公司由分子公司總經理（董事長）擔任；副組長：人力資源中心總經理、競聘崗位對應分管領導；成員包括人力資源中心各部門、紀委、競聘崗位所在部門領導及相關人員。在競聘選拔小組統一組織協調下，人力資源中心各部門負責競聘的具體實施工作。四、范圍面向集團各分子公司、各中心、各部門。五、條件（一）、中層管理崗位1、科長及以上職務；2、大專及以上文化，具有與競聘崗位相適應的知識；3、40周歲及以下。（二）、基層管理崗位管理部門基層崗位：1、公司工作滿兩年；2、本科及以上學歷，具有與競聘崗位相適應的知識；3、35周歲及以下。包裝、釀造等生產性基層崗位：1、高中及大專文化的，具有公司相應崗位兩年組長工作經歷；本科及以上學歷的，公司工作滿1年，具有與競聘崗位相適應的知識；2、40周歲及以下。特別優秀的，經本人申請，競聘小組審核同意，條件可適當放寬。六、競聘方式（一）、筆試占30%筆試內容主要包括企業文化、文化知識、管理基礎知識等內容。（二）、面試和競聘演說占70%準備競聘演說材料，內容包括過去1年的工作總結（占40%）和競聘崗位的工作設想（占60%）兩部分。（三）、特別項目加分1、2010-2011年度的勞動模范（2分）；2、2012年度的優秀員工、優秀黨員、銷售能手（1分）；3、2012年度績效考評一等獎（0.1分/次）。4、2012年度中基層考評排名前30%（1分）。（四）、組織考察按照競聘崗位職數1:2的比例，根據競聘成績從高到低確定組織考察人員，人力資源中心各部門組織實施，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考察，根據考察情況確定擬聘任人員。七、程序及進度（一）、宣貫方案、發布竟聘啟事完成時間：4月12日-4月16日（二）、接受報名、條件審核完成時間：4月15日-4月18日（三）、競聘1、筆試完成時間：4月22日2、面試和競聘演說完成時間：4月23日-25日3、組織考察完成時間：4月26日-27日（四）、公示經組織考察后的擬聘任人員進行公示完成時間：4月28日-29日（五）、聘任報公司同意后聘任上崗。 人力資源中心 二O一三年四月十日附件一：競聘的27個基層管理副科級崗位附件二：競聘申請表附件一：競聘的27個基層管理副科級崗位部門科室備注采供物流中心物流一部成品一科張亞琴年齡超過45周歲技術中心技術部功能微生物擴培科朱梅年齡超過45周歲洋河酒體設計中心品酒一科張紅敏年齡超過45周歲人力資源中心洋河人力資源部薪酬、福利科葛翠梅年齡超過45周歲成品調度中心計劃三科新設立科室集團辦小車班楊曉林考評末位，空缺洋河分公司成品部包裝車間包裝班周勤之考評末位，空缺黃愛紅2人年齡超過45周歲釀造部維修車間維修班新設班，空缺2個維修班長環?？评钣衲挲g超過45周歲窖泥科陳福和年齡超過55周歲制曲班李立富離職質量部辦公室俞惠云年齡超過45周歲理化分析科張晉玲年齡超過45周歲原輔材料科張耀紅年齡超過45周歲物業管理部環衛科劉玲年齡超過45周歲人武部鄭海濤考評末位，空缺來安分公司粉碎車間管理員李大明考評末位，空缺雙溝酒業公司辦小車班高杰斌考評末位，空缺釀造部辦公室謝宜輝考評末位，空缺維修車間維修班新設班，空缺2人包裝一車間包裝班郭家林考評末位，空缺質量部半成品化驗科朱永俠年齡超過45周歲集團貿易