.（.） 25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座.（.） 專業提供企管培訓資料聘用合同制員工的原則1、缺編單位因工作需要,可申請聘用合同制員工。滿編、超編單位不得聘用合同制員工。2、學院各部門需聘用期限在三個月以上的合同制員工，應由人事處公開招聘。以聘用合同的形式，確定用工期限及雙方權責。3、人事處負責全院合同制員工的編制調控和審批，各用工部門負責本部門合同制員工的管理。4、后勤集團合同制員工的聘用及管理由后勤集團依據學院與后勤的合同處理。二、聘用合同制員工的基本條件年齡為18至45周歲，個別特殊工種的年齡可適當放寬。身體健康。思想品行良好，能勝任崗位工作。遵守國家法律、法規，遵守學院的各項規章制度，服從管理。一般應具有高中以上文化程度。三、需提供的材料：1、戶籍所在地出具的全國統一印制的流動人口婚育證明及計生服務機構出具的近期查環查孕證明。2、身份證復印件。3、駐地派出所無犯罪記錄證明。4、縣以上醫院出具的體檢表。5、畢業證和應聘崗位的技術資格證復印件。6、應聘崗位所需的其他有關材料。以上材料交由人事處核對。四、聘用合同制員工的程序1、需聘用合同制員工的部門，要事先向人事處遞交用工請示，經核準后，由人事處組織公開招聘。2、人事處組織用工部門對符合條件的應聘人員進行考核。3、公布考核結果及錄用人員名單。4、人事處與錄用人員簽訂聘用合同。五、合同制員工福利待遇合同制員工的福利待遇由工資、節日慰問金、社會保險三部分構成。（一）工資標準1、技術崗位工資標準崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼合 計醫生50011001600護士5008501350攝影攝像50011001600多媒體設備維護50011001600網絡維護、網頁制作50011001600網絡維護5009001400學籍管理5009001400教務員50010001500實驗室管理5008001300實驗員50010001500打字、保密5009001400圖書情報管理5008001300 電話維護、辦公室內務5008001300會計50010001500出納50090014002、普通崗位工資標準崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼合計文秘5006001100課件、教材制作、招生管理、文檔材料整理5005501050工勤5005501050收發5005501050話務5005001000圖書管理員500450950圖書加工500350850清潔衛生500350-400850-900保管、維護、場地衛生500450950園藝工500450950門衛500300800服裝道具保管500300800物業管理500400900設備器材管理5004009003、校衛隊員崗位工資標準崗位名稱月崗位基本工資月崗位津貼月浮動工資合 計保衛隊中隊長5009001001400-1500保衛隊班長5008001001300-1400保衛隊隊員5007001001200-13004、保衛人員夜班補貼6元/天/人；醫護人員夜班補貼10元/天/人。5、學歷及職稱補貼另計。6、合同制員工在我院工作滿一年后，從第二年開始每年增加工資40元，十年后每年增加20元。本辦法實施之日前，在我院工作滿一年及一年以上的，按一年計算。（二）節日慰問金凡在我院工作半年以上的合同制員工，每人每年1000元的節日慰問金，其中“五一”勞動節200元，教師節300元，年終500元。連續工作不滿半年的，按以上標準減半發放。（三）社會保險合同制員工個人按規定繳納社會保險，學院部分由學院直接上繳社保局，個人部分由學院代扣代繳。六、合同制員工的聘用時間合同制員工試用期為一個月，試用合格者，到人事處簽訂聘用合同，聘期由雙方協商。七、工資管理及發放辦法1、學院合同制員工工資實行崗位工資制。2、具有學歷（屬國民教育系列）和專業技術職稱的人員，其學歷經有關部門審查，專業技術職稱經我院人事處確認，符合崗位需要的，每月發給學歷或職稱補貼（二者選一），標準是：專科學歷100元，研究生及本科學歷200元；初級職稱（含高級技工）270元，中級職稱370元。3、合同制員工的社會保險金，經本人申請，由學院負責代繳個人部分，財務部門從月工資中扣減。4、缺勤者，按實際缺勤天數扣減月工資。5、財務處根據人事處制作填報的工資發放表通過銀行存折發到合同制員工個人。八、合同制員工的管理1、合同制員工必須參加全院的考勤抄報和年終考核。2、工作不需要或考核不合格的予以辭退。3、合同制員工每周工作時間不超過6天或根據崗位要求確定，每日工作時間為8小時。4、因工作需要安排加班(值班)的，用工部門應在一個月內安排補休。加班一天補休一天，值班一天補休半天。5、寒暑假期間，安排工作的，發工資全額；未安排工作的，只發給基本工資。寒暑假期間需安排合同制員工上班的部門，應在放假前將用工名單和安排日程表報送人事處備案，未經備案，不予承認。6、合同制員工在學院工作期間因工死亡者、因工負傷者，搶救及醫療期間的費用參照合同制工人的待遇執行。7、不履行崗位職責、損壞學院聲譽和利益、違反紀律的，予以辭退或者除名，如造成責任事故或損壞公物的，按情節輕重，賠償經濟損失。8、合同制員工因病，需要請假，經學院衛生所或其他縣以上醫院診斷，憑醫生證明，辦理請假手續。病假超過一個月的，只發基本工資；超過兩個月的，停發全部工資。確因健康原因不能堅持正常工作，給予辭退處理。9、請假三天以內由所在部門領導審批，交人事處備案；請假三天以上由所在部門簽署意見，報人事處領導審批。半年內連續請事假超過十五天或累計請事假超過三十天的，予以辭退。請假期間的崗位及學歷（或職稱）補貼停發。10、凡無故超假或擅自離開工作崗位的，均作曠工處理。曠工期間，每曠工一天扣100元；曠工五天以上（含五天）扣發當月工資，連續曠工十天以上或一年內累計曠工二十天以上者，扣發曠工當月工資，并給予行政處分，直至辭退。11、合同制員工的產假按國家規定執行。12、合同制員工的計劃生育管理由院計生辦統一管理。13、合同制員工續聘時，應持有我院計生辦提供的關于在院期間無違反計劃生育規定的證明。14、合同制員工違反國家法律及政策，給予辭退處理；構成犯罪的，移交司法機關處理。15、用工部門負責本部門合同制員工的管理。管理細則由用工部門制定，報人事處備案后實施。用工部門每月應組織一次政治或業務學習，必要時可組織進行適當的短期崗位培訓。16、用工部門如因工作變化，需在合同期內辭退合同制員工的，先報送人事處審批，并提前十五天通知合同制員工本人。合同制員工本人需在合同期內辭職的，必須提前十五天向用工部門申請，由用工部門報經人事處批準后