北京XXXXXXXX有限公司 勞動合同編號 勞 動 合 同 書甲 方 北京XXXXXXXX有限公司乙 方 簽訂日期 年 月 日甲方： 北京XXXXXXXX有限公司 法定代表人： XXX 注冊地址 北京市XXXXXXXXXXXXXX 乙方：姓名 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省（市） 區（縣） 根據中華人民共和國勞動法和有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利與義務，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同類型和期限第一條 本合同期限類型為 固定 期限勞動合同。第二條 合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中：試用期為 個月（自 年 月 日至 年 月 日止），試用期滿乙方提出轉正申請，經考核，符合公司錄用條件的，經領導批準轉為正式員工；對于勞動合同期限較長并且試用期滿仍不符合錄用條件的，經甲乙雙方協商，可適當延長試用期限，但最長不超過六個月。二、勞動工作內容和工作地點第三條 甲方根據生產經營和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。乙方工作應達到職工手冊、崗位責任及內部其它相關制度的要求 ，按時、按量完成工作，并達到工作的質量標準。第四條 甲乙雙方協商，乙方同意任職于甲方 部門 崗位，具體工作內容以“崗位工作說明書”、 “崗位績效評估標準” 或其他相關制度 執行。第五條 經甲、乙雙方協商一致，甲方可以根據企業的生產經營狀況、工作需要或乙方的工作能力及表現等情況，調整乙方的工作部門、工作崗位、工作內容及工資標準。第六條 經甲、乙雙方協商一致，乙方在甲方工作期間，甲方可以根據企業的生產經營狀況、發展規模狀況等在所在地區/市調整乙方的工作地點。必要時，乙方是【 】、否【 】同意接受甲方全國人力資源統一調配的原則，跨省/市調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方執行 每周五天 工作制。適用的工時制度主要分為標準工時制、不定時工時制兩類。乙方在甲方工作期間適用的工時制度為：【 】標準工時制度，即：現行法律、法規規定的在正常情況下實行的工作時間，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。【 】不定時工作制度，即：由于職責、范圍、工作性質的限制或某些工作由于工作任務不定時，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第八條 甲方安排乙方加班的，應符合法律法規的規定。（一）甲方安排乙方延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬。（二）甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。（三）甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。（四）乙方加班工資核算標準為：（基本工資 + 崗位工資 + 司齡工資）/ 21.75天 實際加班天數 150%/200%/300% 第九條 乙方在甲方工作期間依法享受國家及當地政府規定的法定休假日及帶薪休假日。甲方可結合實際工作情況對休息時間進行適當調整，在不違反國家政策法規的情況下，乙方應當服從。如出現乙方拒不服從甲方調整與安排的情況，則視為嚴重違反甲方制度行為。四、勞動保護和勞動條件第十條 甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產和工作中的安全和健康。甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范、安全衛生制度及其標準。甲方應該按照國家或地區有關部門的規定組織安排乙方進行安全檢查。第十一條 甲方按國家“先培訓后上崗”的規定，負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓工作。乙方應參加培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。五、勞動報酬第十二條 甲方實行本企業的內部工資分配形式，遵循“以崗定薪”、“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度等情況，確定不同崗位的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方的勞動報酬和有關福利待遇。第十三條 甲方于每月 10 日以現金或銀行轉賬形式支付乙方上月度工資，遇節假日及其它特殊情況，乙方同意甲方延遲發放工資至 20 日（含20日）。第十四條 甲方為乙方發放的轉正工資標準總額為：人民幣 元/年，按12個月平均發放。約定乙方試用期工資標準為月薪的 80% 。乙方個人所得稅由個人承擔，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第十五條 工資主要構成及其他約定：即基本工資、崗位工資、司齡工資、績效（業績）工資、獎金（根據甲方生產經營狀況及乙方的工作業績或工作表現而定），以每月20.83個出勤工作日執行，并按企業規定的標準對其崗位工作情況和業績進行考核核算，經考核達不到崗位工作要求和達不到預期業績標準的甲方可適當浮動績效工資。績效工資的權重標準依據甲方薪酬制度及其它相關制度執行。 第十六條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費按 國家相應的法規規定及地區有關職工最低生活標準 執行。六、保險福利待遇第十七條 甲方按國家和地區的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方社會保險費用的個人繳費部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按 國家相關規定 支付乙方病假工資。第十九條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。 第二十條 甲方按國家政策法規為乙方提供以下福利待遇： （一）北京市城鎮企業勞動者基本養老保險。 （二）北京市企業職工基本醫療保險。 （三）北京市企業職工失業保險。 （四）北京市企業勞動者工傷保險。 （五）北京市企業勞動者生育保險。 第二十一條 甲方于勞動合同簽訂日繳納社會保險的相關資料，如乙方不需甲方為其繳納保險費用，須于合同簽訂當日向甲方說明情況，并于入職后7個工作日內將原單位或地區繳費證明提交給甲方。勞動關系終止后甲方按社會保險相關規定辦理乙方社會保險關系轉移。七、勞動紀律第二十二條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。第二十三條 乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。八、勞動培訓和培養第二十四條 甲方根據乙方工作崗位的要求，為乙方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術培訓，乙方須與甲方簽定培訓協議，約定服務期。第二十五條 乙方違反服務期約定，應當按照約定向甲方支付賠償金，具體數額根據甲、乙雙方協商簽訂的“培訓協議”中標準執行，但不能違背法律原則。如未簽訂培訓協議，則乙方對甲方的賠償金額按如下標準執行：即：所發生的實際培訓費用 / 合同期 合同未滿期，以月為核算單位，合同未滿期余數不足一個月的按一個月核算。九、勞動合同的變更、解除第二十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：（一）甲乙雙方協商一致的； （二）訂立本合同的所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據的法律法規、規章發生變化的。第二十七條 當事人依據法律規定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復要求變更合同的一方；15日內未答復的視為不同意變更本合同，不認可此行為的一方可向當地仲裁機構申請調解。第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）所簽訂的勞動合同無效或部分無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十九條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第三十條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，符合裁減人員條件的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向勞動行政部門報告后，甲方可以解除勞動合同。但必須優先留用下列人員：（一） 與甲方訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二） 與甲方訂立無固定期限勞動合同的；（三） 家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。（四） 如甲方依法裁員后六個月內重新招聘人員的，應該在同等條件下優先招用被裁減人員。第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同中第二十九條、第三十條解除本勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在甲方單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、法規規定的其他情形。第三十二條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間的情況除外。第三十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險的；（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規規定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。包括：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；乙方在試用期內的（提前三日通知甲方可以解除合同，但必須依照甲方規定辦理離職交接手續）。第三十四條 乙方在與甲方確立勞動關系前，乙方應向甲方說明與原單位解除勞動關系的具體情況，并向甲方提供與原單位解除勞動關系的證明書，如乙方不能提供解除合同證明書的，則乙方承諾，無論乙方與原單位產生任何糾紛或法律訴訟事項均與甲方無關。十、勞動合同的終止、續訂第三十五條 有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的；（二）乙方達到法定退休年齡的；（三）乙方完全喪失勞動能力或者被宣告失蹤或者死亡的；（四）甲方依法破產、解散的；（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六） 法律、法規、規章規定的其他情形。第三十六條 本合同終止時，甲乙雙方應及時辦理終止手續。乙方應將職務期間占有的全部財、物交還甲方，并進行工作交接，并由甲方根據乙方工作交接完畢情況出具證明，據此辦理勞動關系終止及人事轉出等相關手續。第三十七條 本合同終止時，如果甲方發現并經證實，乙方由于瀆職、貪污等行為給甲方造成經濟損失的，甲方在賠償事宜處理完畢后或依法追究乙方法律責任后辦理終止手續。第三十八條 本合同終止時，如果甲方發現并經證實，乙方在甲方從事競業限制或者保密性工作，并且乙方在離開甲方前或離開當時從事、參與從事或向與甲方經營范圍相關業務的企業提供相關資訊等導致甲方遭受重大經濟損失的，甲方不予辦理勞動關系終止手續，并結合國家相關法律法規，待追究乙方違約責任或法律責任完畢后辦理終止手續。第三十九條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：（一）甲乙雙方協商后，同意續訂勞動合同的；（二）勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，乙方要求續延勞動合同關系的；（三）勞動合同終止條件出現后形成事實勞動關系，并乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。 出現本條第（二）款情況，但雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，甲方依據解除勞動合同的相關法規，以提前30天書面通知乙方的形式，正式通知乙方解除勞動合同關系，不再續訂勞動合同。十一、經濟補償與賠償第四十條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，應在規定的時間內全額支付乙方工資報酬；（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，并按法律法規相關規定辦理。第四十一條 甲方依據第二十九條、第三十條解除本合同，應按法律法規相關規定向乙方支付經濟補償金。 第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，不能從事原崗位工作也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，甲方應按法律法規相關規定支付員工的醫療補助費。患重病及患絕癥的還應加發醫療補助費。 第四十三條 甲方違反本合同的約定條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第四十四條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任并承擔法律責任。十二、約定的其他內容第四十五條 甲乙雙方約定，本合同增加以下內容： （一）乙方有下列情況之一的，甲方可以辭退乙方，并無需支付補償金 1、違反企業操作規程、損壞設備、浪費原材料，造成人民幣 2000 元以上經濟損失的； 2、服務態度惡劣、損害顧客利益及甲方聲譽的； 3、無理取鬧；侮辱謾罵他人；打架斗毆；惡意私藏或毀壞甲方財、物及文件資料的；嚴重影響甲方工作秩序和社會秩序；嚴重違反甲方管理制度以及法律法規規定的其他情形的； （二） 甲方有下列情況之一的，乙方可以提出調動、離職 1、經有關部門批準到海外學習、定居的； 2、經甲方同意自考本科以上學歷學習的； 3、人格受到甲方負責人侮辱的； （三） 其他約定 1、乙方對甲方制定的研發方向、項目、進程、成果、產品成本、產品價格、經銷渠道等公司機密有保密義務，乙方對涉及到研發工具、代碼程序、文字程序、數字程序等機密的工作內容，未經甲方同意，不得帶出甲方辦公區，對于私自帶出辦公區或給甲方造成損失的，甲方在追回機密文件或損失外，同時解除與乙方的勞動關系，對于情節嚴重者甲方將保留追究其法律責任的權利； 2、乙方在甲方各個工作階段的研發應用工具、代碼程序、文字程序、數字程序、客戶資料等工作內容離崗前必須整理上交（屬甲方所有，為保密資料）；未按要求完整提交或造成損失的，甲方除根據損失程度扣發相應工資外，對于情節嚴重者，將保留追究其法律責任的權利； 3、如乙方在職期間與甲方簽訂競業限制協議，則乙方在離職后 壹年內 不得從事與本行業相關的工作，并不得使用在甲方供職期間的發明專利牟取利益，此行為屬侵權行為，甲方有權以各種形式追究乙方任何責任或依法追究乙方法律責任，包括乙方下家應聘企業的連帶責任及在各個媒體進行公示； 4、內部調動或解除勞動合同人員，在離開原崗位前，需辦理好各種交接手續，否則不予辦理調動或離職手續，并停發工資，經催促后，手續辦理完畢并未造成經濟損失的應予以發放；5、 甲方為乙方提供相應的工作環境、設備，乙方有維護和妥善保管的義務，如因個人使用或管理不當