勞動紀律管理標準一、目的為規范員工勞動紀律管理，提高全體員工的紀律意識，維持正常生產工作秩序，根據國家相關法律法規和公司實際情況，特制訂本標準。二、內容（一）職責劃分1、行政部是公司考勤管理的歸口部門，負責員工勞動考勤制度的制訂、修改、執行和考核，是員工考勤管理制度的監督檢查機構。2、各部室、車間負責本單位考勤的匯總、上報工作。（二）工作時間1、工作時間：實行日八小時，周四十小時工作制。2、各單位運行人員實行以月為周期綜合計算工時制。3、常白班崗位實行每周五天工作制，上班時間為：冬季：8：0012：00，13：0017：00；夏季：8：0012：00，14：0018：00。4、實行彈性工作的生產崗位，工作時間由各單位根據工作情況制定作息時間，經公司批準后執行。5、公司節假日和夜間值班由公司統一安排，車間部室節假日及夜間值班自行安排并報行政部備案。（三）考勤辦法 考勤采取點名、指紋打卡、簽到和書面申報審批相結合的辦法：1、點名：公司對運行人員、部室管理人員、中層以上管理人員實行點名，并作為考勤的依據。2、運行人員上班前半個小時點名；部室管理人員、中層以上管理人員每天早上7:55在辦公樓大廳點名。3、指紋考勤：常白班崗位每天打卡三次，上午上班、下午上班、下午下班各一次；連續作業崗位上下班各打卡一次。4、簽到：對指紋考勤無法錄入考勤的，采取上下班簽到、簽退的方式考勤。5、書面申報：因出差、請假及其他特殊原因未及時考勤的，按程序書面申報，領導審批。6、考勤處理原則：（1）上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處； 超過30分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內下班者，按早退論處；早退超過30分鐘者，按曠工半天論處。（2）遲到或早退超過兩個小時者，按照曠工一天論處。（3）脫崗超過2小時者按曠工一天論處。7、考勤統計時間：每月考勤周期按自然月計算，即每月一日至每月最后一日。8、替班管理：運行員工如有特殊情況需要替班的，須報經車間批準，填寫替班條，車間提前報調度及行政部備案（替班不允許連班）。9、值班管理各單位嚴格按照公司考勤制度，每月月底之前將次月常白班人員節假日、周末值班表報行政部備案，要求合理安排值班調休，如有換班，需提前報行政部調整，對未安排值班人員，節假日、周末上班人員，行政部將不給予考勤。節假日值班，各單位根據生產需要合理安排值班，提前將值班表報行政部備案，（四）考勤員：1、公司設兼職考勤員，負責考勤管理，具體職責包括：監督、檢查考勤制度落實情況；管理指紋考勤機；整理統計考勤記錄、請假單、出差單等考勤資料；填寫考勤報表；建立和管理考勤文檔。2、各單位設兼職考勤員，負責本單位考勤監督、匯總等工作，應予每月3日前遞交上月的考勤記錄，匯總到行政部。3、考勤員應嚴格履行考勤職責，據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。（五）考勤要求：1、員工必須按照規定按時考勤。2、實際出勤因各種原因未打卡的須做出書面情況說明，由部門負責人簽字確認后及時備案，否則將視同曠工。3、因手指受傷、脫皮等原因不能打卡的，到行政部簽到。4、公司組織的活動、會議、培訓學習及各類值班等須統一考勤，遲到、早退、無故缺席等人員將按照考勤制度處罰。5、因需要長期在外工作的由部門負責人作出考勤鑒定，報公司領導審批。6、因特殊原因不能到崗工作，須在3天內補辦手續。（六）請假、出差1、請假及出差的審批：（1）請假（包括事假、病假、婚假、喪假等一切休假）或出差13個工作日的，一般員工由所在部門負責人審批，部門負責人請假由主管領導審批。（2）請假或出差37個工作日的，由部門負責人審批，報公司主管領導簽批。（3）請假或出差7天以上的，須報總經理簽批。（4）請假或出差手續的辦理：提前填寫請假條或出差單，按以上程序簽批后，交至行政部。（5）特殊情況不能提前履行請假手續的，須于當日按審批權限電話向上級負責人說明原因，經同意后方可請假，并于事后一天內補辦請假手續，否則視同曠工。（6）如有特殊情況需續假者，須提前一天按審批權限電話向上級負責人說明原因，經批準后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結束后須補辦請假手續，未補辦天數按曠工處理。2、請假規定：（1）請假包括：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假等。（2）事假：辦理事假須明確提出事假理由。（3）病假：員工請病假，必須提供市級以上醫院的住院證明材料，否則按事假處理。員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節假日不順延。（4）婚假：凡符合中華人民共和國婚姻法，已履行正式登記手續者，可請婚假3天，男女雙方是初婚且達到晚婚年齡的（男25歲、女23歲），假期可延長至15天。（5）產假：凡持生育證生育第一胎的女工，可休假3個月，達到晚育年齡的假期可延長至6個月，二胎生育者可休假3個月；女員工婚后第一次流產，公司將依據醫生的診斷證明給予15天產假，以后的流產全部按事假處理。（6）喪假：員工直系親屬（父母、岳父母、配偶和子女）過世，給予3天的假期，需到外地處理的適當延長假期。（7）工傷假：員工發生工傷事故的，符合國家有關規定的給予工傷假。（8）探親假：員工工作滿一年，員工與配偶（或父母）不住在一起，不能在公休假團聚（指不能利用公休假在家居住一夜或者半天者），可以享受探親待遇，但是，員工與父親或母親一方能夠在休假期間團聚，不能享受探望父母的待遇。試用期內，不享受探親待遇。上半年實習期滿且轉正的員工可以享受當年的探親待遇；下半年實習期滿且轉正的員工自下年度起享受探親待遇。員工探親假期的規定a.員工探望配偶，每年批準探親假一次，假期為30天。b.未婚員工探望父母，原則上每年批假一次，假期為20天。c.已婚員工探望父母，每四年（四年中的任何一年）批假一次，假期為20天。d.女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產假期限與配偶團聚15天以上，不再享受當年探親待遇。e.員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的員工探望配偶時，可同時探望其父親或母親，因而不再享受探望父母的待遇。員工與配偶、父母分居三地，其配偶或父或母在四年當中，與員工在本單位團聚20天以上者，員工不再享受當年探望配偶或四年探望父母的待遇。f.享受探親假的未婚員工，利用探親假前往未婚夫（妻）工作地點或其父母所在地結婚者，可以將探望父母的假期與婚假合并使用。探望父母的往返路費給予報銷，超過部分本人自理，結婚當年不再享受探望配偶及父母的待遇。g.員工探親時，因患病或遇緊急事件不能按時銷假的，應取得縣級以上（含縣級）有關單位證明。超過時間可按病假或者事假處理，員工無故超期或弄虛作假延長探親假的，超假時間按曠工處理。h.員工喪偶或再婚的，但具備探望父母條件的，喪偶、離婚滿一年，可享受每年一次10天的假期待遇。i.留廠察看處分的員工，此期間不享受探親假待遇。j.鄭州市范圍內不享受探親假；本省范圍內不享受探親假，但可以一年報銷一次探親路費；家住外省的可以享受探親假。（七）工作紀律 1、遵守勞動紀律，按時上、下班。2、服從上級工作安排，保質保量完成任務。3、工作場所保持肅靜，禁止大聲喧嘩。4、堅守工作崗位，禁止脫崗或因私串崗。5、上班時間不準做與工作無關的事情。6、不準因私事長時間占用電話。7、未經允許，不得使用其他部門或他人的電腦。8、接待來訪和業務洽談應在會議室或者辦公室進行。9、不私自從事與公司業務有關的經營活動。