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文檔簡介

山東偉泰貿易有限公司第二季度績效獎勵辦法一、本辦法以季度目標達成比，獎勵系數、獎金基數和績效考評得分作為獎勵發放依據。二、考核目標：商品部/零售部客戶回款目標直營部直營部銷售目標人事部、財務部、總經辦助理、信息主管公司銷售回款目標（上兩項之和）三、目標制定目標由總經理根據年度公司目標,按月進行分解，三個月合計即為季度目標，每季度首月10日之前知會全體人員，目標同時抄送人事部，財務部和總經辦助理。四、獎勵系數目標達成比獎勵系數80%89%0.690%99%1.0100%104%1.2105%109%1.5110%以上1.6注:目標完成110%以上者額外增加三百元獎金。五、獎金基數商品部：經理1000元/月、主管800元/月、員工600元/月直營部：經理1000元/月、助理/主管:800元/月、排單員:600元/月零售部：800元/月人事行政部主任：800元/月、專員500元/月財務主任:800元/月、審計經理：800元/月、財務員工：500元/月總經辦助理：500元/月、信息主管：600元/月、信息專員500元/月運營經理：800元/月注：獎金基數將根據季節和銷售狀況進行浮動調整。六、獎金計算辦法獎金基數*獎勵系數*績效考評得分*100%=獎金額七、說明A每季度首月10日前由各主管將上季度績效考核評分，并在簽批后統一轉至人事行政部。B由人事行政主任根據獎勵基數和系數以及得分在15日前計算出相應人員獎金數，并制表報總經理審批。C獎金隨次月工資合并發放。拓展部獎勵辦法一、拓展部員工獎勵已有效拓展新店數量、店鋪質量系數和指標完成系數為獎勵依據。二、適用員工范圍：拓展部主管、拓展專員、工程監理、拓展部文員。三、獎勵標準店鋪等級獎金基數標準店/A級專廳500元主力店/特A級專廳800元形象店1500元旗艦店及以上2500元指標完成系數80%以內1.080%99%1.2100%119%1.3120%以上1.4指標完成系數：每季度由主管副總制定拓展計劃，并將計劃店鋪數量*分數即為計劃總分(分數的計算以獎金系數*0.01)季度結束后，以實際拓展店鋪數量得分與計劃總分對比,則為指標完成系數。獎金發放=店鋪數量*獎金基數*指標完成系數四、說明A新開店鋪的標準完全按照總公司標準執行。B老店翻新，擴容不計為新店。C直營店和老客戶增開店鋪，如為拓展人員參與選址、與房主談判，也計入拓展新店范圍。五、獎金發放辦法A拓展業務人員獎金按照各自負責區域的實際完成情況發放。工程監理按照每季度拓展人員平均獎金額的50%核發。拓展部文員按照每季度拓展人員平均獎金額的50%核發。B 每季度結束

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