世紀農豐內訓分享課程 主題 每個人都想讓老板提拔 那么老板會提拔什么樣的人 老板愿意給什么樣的人機會 人在工作的時候 怎么樣去獲得職業生涯的快速發展 與大家分享我在 當代經理人 活動中觀看的一組視頻 視頻講述了以下個內容 1 喬致庸為什么會提拔馬荀 為什么愿意給馬荀機會 2 為什么給馬荀身股 后來又把他提拔為大掌柜 現在叫 總經理 3 馬荀如何能最快的被老板發現 他到底是怎么做的 希望大家關注別人成功是什么樣 更要看到別人是怎么成功的 馬荀是什么樣的人呢 地位 他是一個最普通 最普通的基層員工 普通到什么程度 普通到老板都不知道他叫什么名字 身份 他是一個現在叫 證券業務 當時叫票號業務的一個跑街的業務員 案例一 故事切入點 有一天 他回老家走到半路 發現高粱地里的高粱長蟲了 這個本來跟他沒有任何關系的事情 但他竟然把這穗長了蟲的高粱掰下來拿到企業里 要跟他的老板匯報 并且他從這一穗高粱生蟲的現象 就想到了很多很多經營的策略 而且在他往上匯報的時候 曾經遭受了一次打擊 他的頂頭上司不理他 在這個情況下 馬荀是怎么做的 插入視頻 馬荀與掌柜溝通 1 在我們平時工作的時候 是否也向頂頭上司提過建議呢 馬荀又是一種什么心態 又采取了什么行動 如果馬荀被他師傅拒絕這一次 他又放棄了往下的跟蹤的話 那也可以說馬荀就永遠喪失了提拔的機會 那我們看看馬荀做了什么樣的舉動 放視頻 馬荀與掌柜溝通 2 當馬荀被他的經理徹底否定并且對他冷嘲熱諷之后 馬荀并沒有放棄 他怎么想怎么覺得應該把這樣重要的消息告訴他的老板 于是采取了一個大膽的舉動 注意 這里有一個歷史背景 喬致庸計劃要置達盛昌于死地 看視頻 馬荀與喬致庸說高粱的事 通過這個短片 馬荀也許一開始什么都沒有想 他就是想一條 有這么個消息 我發現了 我想到了 不告訴老板 覺得心里面難受 我就要把這個想法告訴老板 告訴以后自己能得到什么好處 他肯定沒想 但他做了 但他沒有預料到的是 在很大程度上改變了喬致庸的戰略思路 因為有了這樣的事情 他被老板真正認識了 案例二 又是什么時候 老板決定提拔重用馬荀呢 下面一段視頻 相信大家會更有啟發 故事引入 馬荀被老板派去干了一件事 去收一個客戶的銀子 欠賬 當看到客戶的情況 就自己做主 做了這么一件事情 看視頻 馬旬與喬致庸說收錢的事 故事分析 馬荀之所以自己做主 可能有兩種情況發生一種情況是根本上違背了老板的理念 可能被開除 另一種情況 我做事 如果老板來做肯定也會按照我的思想做 這種情況的出現一定是員工非常非常了解老板的理念 已經把老板的理念熟透于胸 而馬荀這種做法正好是后者 說明馬荀不是瞎干 他非常了解喬家的核心文化 他知道喬家歷史是怎么做的 這說明一個員工要想不用老板指揮不用老板布置 要干就干到老板心里面去 靠什么 一定要了解公司文化 老板理念 老板理念認真的研究 老板干事怎么干 注意核心的理念 了解不透 指揮了也干不好 了解透徹 一干就能干到老板心里面 案例三 喬致庸給了馬荀什么機會 馬荀又是如何從一個員工變成大掌柜 總經