公司中高層管理人員獎罰制度（20XX）第一章總則第一條為了適應市場競爭，合理有效地發揮管理人員的才干，打破終身制，建立能者上、庸者下的競爭機制，規范和完善公司管理人員考核聘用管理制度，特制定本暫行規定（以下簡稱本規定）。第二條本規定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位，下屬子公司、控股公司的副總經理以上的主要經營崗位（包括承包經營者）。第三條本規定本著“公平、公正、透明”的原則，對管理人員的選拔、考核和擇優聘用，以及管理人員享有的權利和應承擔的義務做出了明確的規定，凡公司管理崗位的管理人員均應遵守本規定。第二章管理人員的選拔、聘任第四條凡公司現已有的經營管理崗位（原經營管理者的聘期屆滿的，或不能勝任的），或因業務需要新增設的經營管理崗位，均采用競聘上崗。第五條公司將需競聘的崗位的標準和要求公開公布，并在公布之日起，十日內接受競聘者報名，凡符合條件的人員均可報名參加競聘。第六條在接受報名的同時，由公司相關部門選出的代表組成臨時評選委員會，負責對競聘者資格審核和擔任整個考評工作。第七條凡參加競聘的人員，在規定的時間內帶好所需具備的材料到公司人事部門報名，參加初選。第八條公司將符合標準的初選人員及相關材料統一公布，自公布之日起五日內，接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質疑，凡評議不合格，或被發現使用虛假材料的競聘者，將被取消競聘資格。第九條初選合格的競聘者，將參加筆試和競聘演說后，由評選委員會無記名投票，并統一公布各競聘者的得票結果。得票最高的前二名競聘者參加復試。第十條復試由公司領導（或委托人事部門）對競聘者進行面試。面試后，由經理辦公會議決定人選，由公司總經理（或總經理委托人）聘任，試用期三個月。試用期內，如不能勝任者，由第二名自動接替，前者解聘。第三章管理管理人員的考評第十一條管理人員在任職期間，應接受每年一次的民主評議。每年的民主評議工作，一般在每年的第一個季度內完成。第十二條管理人員的民主評議是對其上一個年度的工作表現進行評議，主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面。第十三條每年的民主評議工作，由人事部門負責組織安排，由公司領導、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表，參加對管理人員的評議工作。第十四條職工代表是由公司各部門通過民主選舉出的，代表所在部門的職工行使對管理人員民主評議的權力。第十五條職工代表應在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后，再行使對管理人員民主評議的權力，確實真正做到代表職工的利益。第十六條管理人員考評的程序：1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職，和簡要陳述新一年工作的計劃安排；2、回答評議人員的詢問；3、根據被考評管理人員上一年度的工作表現、新年的工作計劃和問答的滿意度，由評議人員對其進行信任投票；4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票；5、公布評分結果，向被考評管理人員反饋意見。第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權票三種。信任票數超過投票人數的一半以上，為評議合格；信任票數未能達到投票人數的一半以上者，為評議不合格。第十八條對評議合格的管理人員，在政治思想覺悟、工作能力和工作業績三個方面進行評分，評分分為優秀（90-100分）、稱職（80-89分）和基本稱職（60-79分）三種；在評分統計時，采取去除一個最高分、一個最低分后的平均分。第十九條對評議不合格的管理人員，其職務自動解聘，該崗位按第一章之規定重新競聘。第二十條對需要整改的管理人員，應在三個月內采取措施進行整改，如在限期內未達到整改要求（或未采取任何措施）的管理人員，可提請總經理辦公會議對其進行留崗查看三個月或解職處分。給予解職的，該崗位按第一章之規定重新競聘。第四章管理崗位的任期與解聘第二十一條管理崗位的任期，一般為二年（或三年，最低不少于一年），連聘可以連任，但任職期限不得超過其與本公司簽訂的勞動合同的期限。第二十二條管理人員的任職在出現下列情況之一的，其職務自動解聘：1、公司簽訂的勞動合同到期后，不再續簽的；2、任期屆滿，不再續聘的；3、試用期內，不能勝任本崗位工作的；4、在任期內，因身體原因（或三個月內）不能履行其職務，并由他人接替其崗位的；5、民主評議不合格的；6、第十四條規定，被總經理辦公會議解職的；7、其它被解職的情況出現的。第五章管理人員的權利與義務第二十三條被聘任管理崗位的管理人員，享有以下權利：1、根據公司有關規章制度和在公司賦予的權限內，行使經營管理權；2、受總經理委托，對下屬人員進行聘任或解聘；3、在職權范圍內，有權調動人員的崗位工作；4、有權選擇下屬工作人員。第二十四條被聘任管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：1、自覺遵守公司的各項規章制度，維護公司形象；2、自覺執行公司的各項決定，維護公司利益；3、努力完成公司交給的任務；4、協助上一級領導的工作；5、不得假公濟私和有損害公司的行為。第六章管理人員的獎罰第二十五條被評議為優秀管理人員的，公司除通報表揚外，一次性獎勵其一個月的工資收入（按上一年度十二月份應發工資計算）作為獎金。第二十六條連續三年被評議為優秀管理人員的，除給予本規定第二十五條的獎勵外，按同崗位上調一個標準的崗位津貼工資。第二十七條管理人員在留崗查看期間，按同崗位下調一個標準的崗位津貼工資（或已在同崗位標準一的，按標準一的85%發放）。第二十八條被解聘的管理人員，不再享受原崗位工資待遇，按新聘崗位待遇發放。第二十九條對犯有下列行為者，可對其進行留崗查看三個月，情節嚴重的可給予解聘：1、不執行公司決定的；2、不履行自己崗位職責、或不履行義務的；3、經常違反公司規章制度，或不能以身作則的；4、工作中搞不好團結，經常制造矛盾，在職工中影象很壞，群眾反映強烈的；5、不服從公司管理的。第七章附則第三十條本規定自下發之日起開始執行。第三十一條公司以前有關文件與本規定有抵觸的，以本規定為準。第三十二條本規定由公司總經理辦公室負責解釋。美國能償還欠每個中國人的5700元嗎？20XX-08-04 00:53:00| 分類： 寫給大家 |字號 訂閱這世道，欠賬的楊白勞比債主黃世仁橫。尤其當這個楊白勞是美國的時候。5月29日，美國聯邦政府已經突破法定舉債上線14.29萬億美元，最新數據是14.34萬億美元。據經濟觀察家分析，這個數據實際可能高達73多萬億美元。這超過全球GDP的總和。這意味著這個世界第一強國已經破產。全球都在聚焦8月2日前的最后一個周末美債上限談判的最后攤牌時刻。結果不出預料：通過削減開支分兩步提高債務上限。中國是國際上美國最大的債權國，目前共持有美債1.152萬億美元，約占其總債務的8%。這相當于美國欠每個中國人約5700元人民幣。著名的烏鴉、諾貝爾經濟學獎獲得者克魯格曼日前發出警告說：如果將中國持有的美國國債1.152萬億美元以最低下跌20%計算，將會損失約2304億美元，相當于中國人均虧損177美元(折合人民幣大約1140元)。世界上最大的發展中國家混成最大發達國家的最大債主充滿黑色幽默。可以確定的是，在實體經濟復蘇缺乏真正動力的今天，靠投資、消費、外貿都不足以幫助美國通過發展經濟本身償還債務。它只能繼續綁架世界，通過賴賬來為復蘇爭取時間。其擁有的武器不僅包括美元這一主權貨幣地位，還包括首屈一指的政治、軍事、外交實力。美國似乎只有一條出路：開動印鈔機，推動貨幣第三次量化增發，并引發全球印鈔大賽，加劇全球通貨膨脹。這是赤裸裸的打劫。但似乎還拿人家無可奈何。與此同時，中國目前擁有外匯儲備3.2萬億美元，僅僅今年上半年就增長了約4000億美元，創歷史增速紀錄。這使人民幣升值的壓力進一步增大，而人民幣升值的預期促使境外熱錢大量涌入進行短期投機，進一步加劇國內的通脹走高。由于身處世界產業鏈最低端，加上缺乏金融話語權和國際貿易定價權，在人民幣外升內貶的前提下，伴隨著工業原材料價格、勞動力成本的上揚，結合美國等主要貿易伙伴實際購買力的下降，中國實體經濟將面臨更嚴峻的挑戰。照這個趨勢發展，美國這個世界級的楊白勞不會破產，其債主中國人民卻可能集體淪陷。目前中國超發的貨幣總量逾70萬億人民幣，不是在政府主導下進入鐵公機，就是用于扶持壟斷央企在世界五百強的清單上為國爭光，而這無疑跟居民收入提振、擴大內需、振興實體背道而馳。在高通脹不可避免的情況下，在有效控制物價、調控房價、加大民生尤其是社會福利投入的同時，為避免中國國民尤其是中產階層全面破產，當務之急有二：一是政府全面退出微觀經濟，依法破除壟斷，進一步在上游資源引入市場競爭機制，賦予民營經濟全方位國民待遇，尤其要消除金融歧視，并積極為之減稅，使投資真正有效地進入實體振興的軌道；二是在財政收入上半年增幅達到三成多的背景下，進一步藏富于民，藏匯于民，提升整個國民收入和福利水平，為擴大內需創造預期。只有這兩個前提具備，經濟轉型、產業升級、技術創新才不至于淪為一個動人的空中樓閣。開放倒逼改革。現在更洶涌的美元來襲，中國已無退路，中國時不我待。（原文載廣州日報）聽證專業戶”在替誰侮辱你？20XX-07-30 23:48:00| 分類： 寫給大家 |字號 訂閱經常參加CCTV節目錄制的一個意外收獲是：經常可以遇到各方牛人，或身居高位，或蝸居草根。最近在大家看法錄制現場，便邂逅了最近聲名大噪的成都“聽證專業戶”。最出名的叫胡麗天，江湖中關于老太太的傳聞很多。俺對很多信息進行了面對面核實。老太太自稱64歲，共參加了23次聽證會，而不是傳說中的19次；她強調退休前是企業領導的文書，是干部而非傳說中的職工；參加聽證會每次可以得到200元調研費再無其余物質好處。她對“聽證專業戶”的稱號很反感，更愿意被稱為參政議政的積極分子，甚至先驅，她認為現在的聽著會制度很好尊重民意、貼近百姓。她說：與其罵我不如拿出這份熱情參與聽證會。最后一句話獲得了現場積極回應，也將話題某種程度地導向了百姓公民意識匱乏和參與公共事務能力的缺失。這是的確一個問題，但如果過度強調，卻無疑會完成對深層根本問題的掩蓋，進而對輿論產生嚴重誤導。首先，俺沒有過度指責“聽證專業戶”的欲望。在現行聽證會制度框架下，積極參與哪怕是習慣性同意漲價都是他們的權利。麻煩在于很多人不愿意他們代表自己，但卻只能徒呼奈何。因為決定權不在公眾而在有關部門。1996年行政處罰法出臺，1998年價格聽證會試水，配套的制度也在逐步完善，20XX年價格法出臺后，對聽證會的人員構成有了明確的規定消費者代表需要占到40%。這一方面表明了對民意的尊重，但另一方面由于執行制度的主體依然是有關部門其能否在尖銳的利益博弈面前真正保持中立、恪守公平公開公正原則便成為該制度順利實施的關鍵。聽證會往往是公眾經濟負擔增加的預演比如壟斷部門宣布降價必獲公眾集體擁護，無需再多此一舉，中國百姓普遍忍耐力超群，集體責任感出眾在CPI高企的今天，收入福利無法與GDP增速尤其是財政增幅匹敵，也普遍發揚著士兵突擊中“不拋棄，不放棄”的精神頑強地面對生活的壓力，只要這負擔增加得公正合理，當不會有太多怨言。然而，現實是，價格聽證會博弈雙方往往強弱分明，一邊是與政府關系密切的強勢利益集團，另一方是極端弱勢的公眾。政府部門便有了既當運動員又當裁判員的嫌疑，多數公共事業聽證會由此淪為公開的坑爹游戲，獲“聽漲會”美譽。當然，為了使得聽證秀表演得更加逼真，能更多地順遂政府及其暗中支持的二政府漲價機構心意的消費者代表更易在公開選拔中勝出。這為“聽證專業戶”批量產生提供絕佳的溫床。更令人憤懣的是，即使個別聽證會意外出現了代表多數民意的反對聲音，也往往不會受到重視，更無法改變整個聽證會導向的坑爹結局。價格聽證會連續劇演出了整整13年，幾乎都以公眾利益受損、部門利益得到尊重和維護謝幕。被長期欺騙的公眾在改變無望的前提下，便選擇對抗招募代表時無人問津，聽證結束后罵聲一片。因此，聽證專業戶的出現，不僅是政府信用淪喪的標志，更是對全體公民的公然蔑視和侮辱。要想徹底扭轉這一局面，當進一步完善相關制度，并在人大主導下，超越部門利益，選拔真正的公民代表參與，并使聽證結果真正能影響最終決策。政府信用的儲備本來就不富裕，已經傷不起了。（原文載中國經營報）拉面有鬼，卻無鐘馗20XX-07-28 15:52:00| 分類： 寫給大家 |字號 訂閱假洋鬼子達芬奇制造的家具鬧劇還沒謝幕，真鬼子就開始接過欺詐的接力棒，完成對消費者兇狠一擊。在中國消費者被國內各種問題食品困擾得談吃色變時，一個業績良好的日本企業被曝光“拉面有鬼”。這個叫味千的日本拉面在廣告中宣布：“一碗湯的鈣質含量更是牛奶的4倍、普通肉類的數十倍。”日前，微博上一條消息稱：“日式拉面的香味都是用專門的湯粉調制出來的，每碗湯的成本不過幾毛錢，根本不是什么所謂的老湯，連賣湯料的小販都說這東西不能總吃。”假如情況屬實，該拉面的營養價值直接淪為方便面標準，但這個拉面每碗售價要比方便面貴十倍。事件迅速發酵，國內輿論大嘩，聲討之聲不絕于耳。味千拉面起家于日本熊本縣，在日本共有100家分店。但來到中國后發展神速，目前在全國大中城市擁有500家分店，并在香港成功上市。在羞羞答答地躲避了一陣后，25日，味千拉面正式承認骨湯鈣含量表述“出錯”，聲稱用的是濃縮湯汁，但濃縮液確是豬骨熬制。受此影響，在香港上市的味千控股當天股價重挫8.29%，一天時間市值蒸發15億港元，味千女掌門人潘慰的個人財富也因此縮水7.18億港元。談到食品添加劑，中國消費者已成驚弓之鳥。還沒搞懂火鍋調料中有沒有致癌物質，饅頭里有沒有漂白粉，油條里有沒有地溝油，自己一向信任的洋品牌竟也不