論述題： 1、試述勞動法律關系與勞動關系的區(qū)別和聯(lián)系。 勞動法律關系與勞動關系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關系，所締結(jié)的勞動關系便具備了法律關系的形式，而法律關系則以勞動關系為實際內(nèi)容。勞動關系是勞動法律關系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。 就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關系；勞動關系發(fā)展變化了，要求勞動法律關系作相應調(diào)整，于是勞動法律關系也會隨之變化。實際的勞動關系也正式通過法律關系 的形式得到鞏固和保護。 兩者區(qū)別： 1、兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質(zhì)關系，屬于經(jīng)濟基礎的范疇，而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇； 2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關系的存在，勞動法律關系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。 3、兩者的內(nèi)容不同。勞動關系是以勞動為內(nèi)容的，當國家沒有制定相應的勞動法律規(guī)范時，這種關系因不具有法律上的權(quán)利義務關系，也就不具有國家強制力。這時，雙方當事人的利益缺少有效 的保護與保障。勞動法律關系是以法定的權(quán)利和義務為內(nèi)容的，任何一個勞動法律關系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務的承擔者出現(xiàn)的，同時受到國家法律保護。 2、試述勞動法與社會法的關系。 2001 年召開的第九屆全國人大四次會議，李鵬委員長在其工作報告中指出“社會法是調(diào)整勞動關系、社會保障和社會福利關系的法律。”這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。 由此可見，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與 保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關系是不同的；社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。 3、試述勞動法的基本原則的主要內(nèi)容 答：勞動法基本原則主要有：勞動權(quán)利義務相統(tǒng)一原則；保護勞動者合法權(quán)益原則；勞動法主體利益平衡原則。 勞動權(quán)利義務相統(tǒng)一原則：我國憲法規(guī)定，中華全國工商聯(lián)合會公民有勞動的權(quán)利和義務。這一規(guī)定被確立為勞動法的一項基本原則。它表明，有勞動能力的 公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行對國家和社會所承擔的義務。 保護勞動者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國憲法第二章的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國勞動法更是在第 1 條就明確了“保護勞動者的合法權(quán)益”的宗旨。在我國，要保護勞動者合法權(quán)益，應當通過一系列具體措施落實憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益等到全面、平等的保護。 勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者，勞動法主體利益包括國家的利益、用人單位的利益和勞動者的利益。勞動法主體平衡就是要求盡量實現(xiàn)這三方利益的平衡。 4、試述我國就業(yè)促進法規(guī)定的政府促進就業(yè)的政策支持。 答：促進就業(yè)的政策主要包括： 1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的勞動就業(yè)政策。分三個方面：一是就業(yè)政策與產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)調(diào)；二是就業(yè)政策的地哉協(xié)調(diào)；特別是城鄉(xiāng)之間的統(tǒng)籌；三是各種就業(yè)人員之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。 2、促進就業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策。一是國家鼓勵增加就業(yè)崗位。二是國家發(fā)展國內(nèi)外貿(mào)易和國際經(jīng)濟合作，拓寬就業(yè)渠道。三是政府投資和建設重大項目促進就業(yè)。 3、促進就業(yè)的財政政策。加大政府的財政投入是促進勞動就業(yè)的重要內(nèi)容。 4、促進就業(yè)的社會保險政策。國家建立健全失業(yè)保險制度，依法確保失業(yè)人員 的基本生活，并促進其實現(xiàn)就業(yè)。 5、促進就業(yè)的稅費優(yōu)惠政策。通過稅費優(yōu)惠政策，提高企業(yè)增加就業(yè)崗位、失業(yè)人員和殘疾人就業(yè)的積極性是就業(yè)促進的重要方面。 6、促進就業(yè)的金融政策。國家實行有利于促進就業(yè)的金融政策，增加中小企業(yè)的融資渠道；鼓勵金融機構(gòu)改進金融服務，加大對中小企業(yè)的信貸支持。 5、試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別 職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動；普通教育是基礎，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。 二者的區(qū)別主要有 ： （ 1）教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動者的職業(yè)技能為目的，具有很強的針對性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎文化水平為目標的，具有基礎性和普及性。 （ 2）教育對象不同。職業(yè)教育是一種以勞動者為特定對象的人力資源開發(fā)活動，它的教育和培訓對象是社會勞動者；而普通教育一般是以處于學齡期的青少年為主要教育對象。 （ 3）教育內(nèi)容不同。職業(yè)教育突出專業(yè)技術知識和實際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實踐性和應用性；而普通教育突出基礎知識和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比較注重基礎性和系統(tǒng)性。 （ 4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實踐相結(jié)合；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。 通過兩者的比較，職業(yè)教育具有針對性、專業(yè)性、實踐性等特征。 6、試述勞動合同訂立的原則 答：勞動法規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同法的規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 論述勞動合同成立和勞動合同生效的關系？ 勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合 同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。 勞動合同雙方當事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達成一致后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同依法訂立立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當事人期望的法律后果。 8、試述工會的權(quán)利和義務有哪些？ 答：工會的權(quán)利，工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，在直接或間接維護勞動者合法權(quán)益活動中，工會擁有自己合法的權(quán)利。第 一，組織權(quán)。勞動者參加和組織工會的權(quán)利是受到憲法和法律保護的，依法成立的工會組織及其成員的合法權(quán)益不受侵犯。第二，代表權(quán)。工會的代表權(quán)是工會權(quán)利的基礎權(quán)利，它是指工會有代表職工合法權(quán)益的權(quán)利。工會組織對職工利益權(quán)依法產(chǎn)生，受法律保護。第三，參與權(quán)。工會的參與權(quán)是指工會有代表職工參與國家和社會事務管理以及參與企業(yè)管理的權(quán)利。第四，監(jiān)督權(quán)。工會改造維護職工合法權(quán)益基本職責的主要手段是行使監(jiān)督權(quán)。監(jiān)督權(quán)主要表現(xiàn)為法律所規(guī)定的工會享有監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況，針對性地提出建議和意 見，或依法要求用人單位糾正。第五，協(xié)商談判權(quán)。工會代表職工與用人單位進行協(xié)商談判是工會在勞動關系中的核心權(quán)利。第六，勞動爭議處理權(quán)。工會組織參與勞動爭議處理的權(quán)利表現(xiàn)為工會通過調(diào)解、仲裁等制度系統(tǒng)參與與用人單位之間的勞動爭議的處理。 工會的義務：第一，維護義務。維護職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責，這是由工會作為職工利益代表者和維護者的基本性質(zhì)所決定的。第二，監(jiān)督義務。法律對工會權(quán)利的設定同時也就為工會改造法定義務提供了制度保證，監(jiān)督權(quán)等權(quán)利本身即為工會的監(jiān)督義務。第三，支持義務。在勞動關系的處理中，法律 要求工會與用人單位之間應當相互支持。在停工、怠工事件中，工會首先是作為職工的代表，與有關方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。協(xié)商企事業(yè)單位盡快恢復生產(chǎn)工作秩序也是工會改造職責時的一項總體性原則。 10、試述確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考的因素 答： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 2、社會平均工資水平； 3、勞動生產(chǎn)率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。確定和調(diào)整月最低工資標準，應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住 房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 7、試述勞務派遣與一般勞動關系的區(qū)別 1）一般勞動關系中，是用人單位直接招收和使用勞動者；而勞務派遣中，用工單位是通過派遣單位招收勞動者，勞動者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。 2）傳統(tǒng)的勞動關系中，勞動者與一個用人單位建立勞 動關系，簽訂勞動合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動場所和生產(chǎn)資料進行勞動，勞動成果歸屬該用人單位，勞動者根據(jù)自己的勞動成果情況從該用人單位領取工資報酬，并由該用人單位保護勞動者在勞動過程中的生命安全和身體健康。而在勞務派遣這一用工形式中，被派遣的勞動者與勞務派遣單位之間建立勞動關系，簽訂勞動合同，勞務派遣單位成為名義上的用人單位，但是被派遣勞動者并不在該勞務派遣單位從事勞動，而是被派遣到另一個用人單位，即用工單位從事勞動，出現(xiàn)了所謂的“有關系無勞動，有勞動無關系”的情況。一般勞動關系勞動者與用人單 位存在勞動關系。 9、試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。 答：區(qū)別在：第一，主體不同。勞動合同的當事人為單位勞動者和用人單位；集體合同的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)約。第二，目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內(nèi)協(xié)調(diào)勞動關系。第三。內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務為內(nèi)容，一般包括勞動關系的各個方面；集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務為內(nèi)容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及勞動關 系的某個方面，即簽訂專項集體合同。第四，效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。并且集體合同的大于勞動合同的效力，當個人勞動合同規(guī)定的勞動標準低于集體合同規(guī)定時，以集體合同規(guī)定的標準為準。第五，糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序處理；集體合同爭議，一般各國采取政府協(xié)同勞資各方面協(xié)調(diào)處理的方式。 11、試述工作時間法律規(guī)范的作用。 答：關于工作時間 的法律規(guī)范，不能僅僅將其作為用人單位和勞動者在勞動時間上的一個標準，而應從工作時間規(guī)范的基本理論角度考察它的基本功能，使之充分發(fā)揮規(guī)范的更深層的作用。工作時間規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1、 利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報酬分配關系。工作時間，是勞動者取得勞動報酬的重要依據(jù)。工作時間法律制度的這一功能，對于市場經(jīng)濟條件下，國家對工資實行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的工資差別，具有特別重要的意義。 2、 促進企業(yè)的現(xiàn)代化管理。企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本因素。 3、 保障勞動者休息權(quán)利的實現(xiàn)。休 息權(quán)是勞動者的一項基本人權(quán)，保障勞動者享有休息權(quán)是勞動理發(fā)的目標之一。 4、 調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進社會就業(yè)。工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用外，國家還可以通過制定工作時間標準調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。 12、試述勞動法及有關工作時間的立法對加班加點的一般性規(guī)定和特別規(guī)定。 答：一般規(guī)定主要有兩個方面：第一，嚴格限制延長工作時間。立法對延長工作時間采取了兩項措施： 1、將延長時間作為勞動者的一項選擇性權(quán)利，即未經(jīng)與勞動者協(xié)商同意，不得延長工作時間； 2、通過提高延長工作時間的工 資，促進用人單位基于利益的考慮，自覺地減少延長工作時間。 第二，延長工作是一般規(guī)則。主要有兩項： 1、實行三方協(xié)議原則。 2.、不得超過法定限制時間。經(jīng)過協(xié)調(diào)，可以延長工作時間，但延長并非毫無限制。協(xié)調(diào)原則不能違反法定限制時間的規(guī)定。任何一方均不得就超過法定限制時間進行約定和協(xié)商， 延長工作時間的特別規(guī)定：是指延長工作時間不受一般規(guī)定限制的延長工作時間制度，即用人單位無需同勞動者和工會協(xié)商便可以安排延長工作時間，并且延長工作時間的長度也不受每日不超過 1 小時或 3 小時，每月合計不超過 36 小時的限制。由于延長 工作是特別規(guī)定不受協(xié)商原則和延長時間長度的限制，因此，只有在法律規(guī)定的特殊情況下才能適用： 1、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 2、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 13、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的權(quán)利與義務。 答：用人單位除了需要承擔普通用人單位的義務之外，還應負有與職業(yè)安全衛(wèi)生有關的特定義務：第一，建立健全名項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，包括企業(yè)內(nèi)部安全監(jiān)督檢查組織系統(tǒng)和工作制度，各種內(nèi)部安全衛(wèi)生規(guī)章制度等，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。第二，對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。勞動安全與衛(wèi)生，是用人單位與勞動者雙方的相關活動，要求每一個勞動者樹立“安全第一、預防為主”，人人自覺遵守操作規(guī)程和規(guī)范的觀念。第三，對勞動者進行安全技術培訓，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)的資格證書，才能從事相 應的特種作業(yè)勞動。第四，按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設施和條件。良好的勞動安全衛(wèi)生設施條件，是防止事故、減少職業(yè)危害的基本因素。第五，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期的健康檢查，職工在規(guī)定的健康檢查中耽誤的時間算作工作時間，檢查所需的費用由用人單位負擔。第六，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。 用人單位的權(quán)利： 1、有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并需要勞動者必須遵守這些操作規(guī)范；2、有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的招行實施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為； 3、有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀律處罰。 15、試述社會保險法律調(diào)整應遵循基本原則。 答：現(xiàn)階段我國對社會保險的法律調(diào)整應當遵循以下原則： 1、社會保險水平與省會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應原則。社會保險需要社會生產(chǎn)力的發(fā)展為其提供可能和創(chuàng)造條件，只有當生產(chǎn)力發(fā)展到一定水平，社會財富較為豐富時，國家才有能力提供較高水平的社會保險；同時，社會生產(chǎn)力的發(fā)展水平還制約著社會保險的水平，社會保險水平過高或過低，都會阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。 2、社會保險一體化和社會化相同意的原則。實行社會保險一體化原則有利于實現(xiàn)勞動者的自由流動和勞動力資源的合理配置 。 3、保障功能與激勵機制相結(jié)合的原則。社會保險制度是為實現(xiàn)社會公平而設立的，但社會保險在實質(zhì)上不是超越勞動者自身行為以外的恩賜，它需要每個勞動者的積極參與和投入，與每個勞動者的切身利益掛鉤。 14、論述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中勞動者的權(quán)利與義務。 答：勞動者的權(quán)利：第一、獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利。職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的目的在于保護勞動者的生命安全和身份健康，勞動者在權(quán)獲得符合勞動安全衛(wèi)生條件的權(quán)利；有權(quán)獲得本崗位安全衛(wèi)生知識、技術培訓的權(quán)利；有權(quán)獲得勞動保護用品的權(quán)利；有獲得定期健康檢查的權(quán)利； 等等。第二，知情權(quán)。從業(yè)人員知道并且掌握有關安全知識和處理辦法，就可以消除許多不安全因素和事故隱患，避免事故發(fā)生或者減少人身傷亡。第三，拒絕權(quán)。在勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、隱患嚴重的情況下，勞動者有權(quán)拒絕從事該項工作或者有權(quán)撤離現(xiàn)場。第四，監(jiān)督權(quán)。勞動者對企業(yè)及其領導不執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，不香袋法律規(guī)定的安全衛(wèi)生條件及違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。第五，緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)。當發(fā)生緊急情況并且無法避免時，最大限度地保護現(xiàn)場作業(yè)人員的生命安全是第一位的，法律賦予他們享有停止 作業(yè)和緊急撤離的權(quán)利。 勞動者的義務：就是嚴格遵守安全操作規(guī)程，執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和崗位責任制，同時，不斷提高熟練程度和專業(yè)技術水平，防止因主觀因素造成事故的發(fā)生。 16、試述社會保險和社會保障的區(qū)別。 答：社會保險是指國家依法對遭遇勞動風險的職業(yè)勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障制度。社會保險屬于社會保障的范疇，它同社會福利、社會救濟和社會優(yōu)撫共同構(gòu)成了社會保障的主要內(nèi)容體系。由于社會保險的適用范圍是城鎮(zhèn)職業(yè)勞動者，一般情況下，通過社會保險就能使大多數(shù)暫時遇到經(jīng)濟困難的社 會成員獲得基本生活保障，因此，社會保險制度是社會保障體系的基礎和支柱部分。另外，社會保險、社會救濟、社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大差別，主要是： 1、實施的對象不同； 2、實施的依據(jù)不同； 3、實施的條件不同； 4、資金來源不同； 5、實施的時間效力不同。 17、試述社會保險與商業(yè)人身保險的聯(lián)系與區(qū)別。 1、聯(lián)系：二者都是以被保險人的生命、健康作為保險標的，并且都形成巨大的保險基金以保障支付能力。 2、二者存在很大差別，具體表現(xiàn)為：屬性不同。社會保險 是國家的一種社會保障制度，是國家對勞動者承擔的一種社會責任，主要是以保障社會安全為目的，具有物質(zhì)幫助性和非營利性質(zhì)，而人身保險是國家經(jīng)濟活動的一個方面，它由專門的經(jīng)濟實體，即保險公司進行經(jīng)營，具有以營利為目的的性質(zhì)。對象不同。社會保險的對象是有職工身份的勞動者，而人身保險的對象是一切自愿投保的公民。費用負擔不同。社會保險費用由勞動者個人、用人單位和國家共同分擔，社會保險繳費率由法律規(guī)定，整個社會有統(tǒng)一標準；人身保險費用由投保人承擔，不同的項目有不同的繳費率，當事人可以自由選擇。實施原則不同。社會保險的 權(quán)利與義務關系建立在勞動法律關系之上，只要履行了勞動義務，就能享受社會保險待遇，國家對社會保險采取強制性原則，而人身保險是建立在商業(yè)契約關系之上，以“多投多保，少投少保，不投不保”的等價交換和自愿性為原則。保險關系確立的依據(jù)不同。社會保險關系的確立以法律規(guī)定為依據(jù)，雙方當事人不能另行約定；而人身保險關系通過保險合同確立，當事人之間可以約定。保障水平不同。社會保險依據(jù)物質(zhì)幫助和保障基本生活原則確定保障水平，不同時期，不同項目的保障水平是法寶的；而人身保險根據(jù)經(jīng)濟補償原則和當事人的投保情況確定保障水平，以合 同約定保障水平，差別較大。經(jīng)營（管理）主體不同。社會保險的經(jīng)營主體由政府指定；人身保險的經(jīng)營主體是有企業(yè)法人資格的保險公司受益人不同。社會保險的受益人是法寶的，一般為被保險人的法寶親屬；人身保險的受益人則可由投保人任意指定。 20、試述勞動保障監(jiān)察的特征。 答： 1、法定性。勞動保障監(jiān)察主體必須嚴格依據(jù)法律、法規(guī)實施監(jiān)察活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。 2、行政性。即勞動保障監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。 3、專門性。即勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機關針對勞 動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。 4、唯一性。在勞動監(jiān)督關系中，唯有勞動保障監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守情況實行統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。 18、試述職工福利與公共福利的區(qū)別 職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會福利體系，二者都是以滿足社會成員的物質(zhì)和精神生活需要、維持和提高社會成員的生活質(zhì)量為基本任務，以實現(xiàn)社會公平為主要價值目標的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有： （ 1）經(jīng)費來源不同。職工福利的經(jīng)費由行業(yè)或單位負擔；公共福利的經(jīng)費則由國家或社會負擔或籌集。 （ 2）享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定 的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會成員。 19、試比較職工福利與工資和社會保險的聯(lián)系與區(qū)別 職工福利與工資和社會保險都是國民收入再分配的重要形式，它們都基于勞動關系的存在而產(chǎn)生，都以勞動者提供了社會勞動為享受的前提。職工福利與工資和社會保險從不同的角度，并在不同的程度上，共同為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要，推動社會生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨特的保障功能。三者具體區(qū)別主要為： （ 1）工資是對勞動者當期勞動的報酬，實行按勞分配原則，即工資差別與勞動者所提供勞動的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關；社會保險是對勞 動者以往所提供勞動的補償，主要按照勞動者的基本生活需要進行分配；職工福利雖然要求以勞動者提供勞動為前提，但不要求與勞動量對等，而是按照需要和可能的原則進行分配，因此職工福利是工資和社會保險的補充形式。 （ 2）工資由用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者，職工個人可以自由支配；社會保險待遇主要由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)和有關社會服務機構(gòu)以貨幣、服務等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配；職工福利主要由行業(yè)或單位以興辦公用設施、提供集體服務等形式給付，僅發(fā)給職工個人的補貼、實物，才可由享受者自由支配。 21、我國勞動爭 議調(diào)解仲裁法中規(guī)定的勞動爭議的范圍主要有哪些？ 勞動爭議的范圍主要包括： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。 40、最高人民法院的司法解釋中規(guī)定的勞動爭議有哪些？ 根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議： （ 1）勞動者 與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛； （ 2）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛； （ 3）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議。 22、試述勞動爭議處理的原則。 解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。 1.合法原則。處理勞動爭 議必須嚴格依照有關法律、法規(guī)處理，不僅爭議的處理程序要合法，爭議處理機構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。 2、公正原則。公正原則要求在處理勞動爭議過程中，調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)和人民法院必須做到公平正義、不偏不倚，保證當事人在法律上適用一律平等。 3、及時原則。及時原則意味著任何主體在處理勞動爭議時，都應遵循相關法律法規(guī)規(guī)定的期限，盡可能地快速、高效率地處理與解決勞動爭議。 4、著重調(diào)解原則。著重調(diào)解原則要求勞動爭議發(fā)生之后，應著重采取調(diào)解方式是雙方在自愿的基礎上化解矛盾。 論述勞動爭議當事人向法院 起訴必須符合哪些法定條件？ 第一，起訴人必須是勞動爭議案件的當事人。第二，必須是因不服仲裁委員會的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。第三，必須有明確的被告，具體的訴訟請求和事實根據(jù)。第四，起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。 第五，起訴不得超過法定的時效期限。 論述社會保險法的基本原則。 社會保險水平與社會生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應原則。 社會保險一體化和社會化相