向 前 行 新 為 本人員崗位變動審批表變動情況：平調 晉升 降職 填表時間： 年 月 日 姓名編號原任部 門調任部 門職 級職 級職 務職 務工資標準工資標準其他補助其他補助在崗時間到崗時間原因說明1.2.3.原崗位工作內容1.2.3. 原任部門（單位）主管意見： 簽字： 日期：調任部門（單位）主要工作內容：1.2.3. 員工簽字： 日期：調任部門（單位）主管意見： 簽字： 日期：人力行政部意見： 簽字： 日期：總經理意見（主管級以上）： 簽字： 日期：該通知生效日期： 年 月 日員工入職通知單A聯（人力行政部存檔）人力行政部、財務部、用人部門： 茲有 為我公司（新進 在職）員工，經考核合格后，分配到 部門（單位） 崗位。請公司各部門（各單位）按公司規定安排入職相關事宜，具體情況見附表。入職日期工資計算日應聘資料 身份證復印件 畢業證復印件 員工登記表 離職證明（上家單位） 相片 體檢報告 其它經辦人簽字： 日 期：物品領用 文件 員工手冊 工號牌 考勤卡 被褥 辦公用品 其它人力行政部協辦 領制服 飯卡 工卡 宿舍鑰匙 被褥 其它經辦人簽字： 日 期：員工入職單一式三聯人力行政部、財務部、用人部門各持一聯員工入職通知單A聯（人力行政部存檔）人力行政部、財務部、用人部門： 茲有 為我公司（新進 在職）員工，經考核合格后，分配到 部門（單位） 崗位。請公司各部門（各單位）按公司規定安排入職相關事宜，具體情況見附表。入職日期工資計算日應聘資料 身份證復印件 畢業證復印件 員工登記表 離職證明（上家單位） 相片 體檢報告 其它經辦人簽字： 日 期：物品領用 文件 員工手冊 工號牌 考勤卡 被褥 辦公用品 其它人力行政部協辦 領制服 飯卡 工卡 宿舍鑰匙 被褥 其它經辦人簽字： 日 期：員工入職單一式三聯人力行政部、財務部、用人部門各持1聯員工入職通知單B聯（財務部存檔）人力行政部、財務部、用人部門： 茲有 為我公司（新進 在職）員工，經考核合格后，分配到 部門（單位） 崗位。請公司各部門（各單位）按公司規定安排入職相關事宜，具體情況見附表。入職日期工資計算日應聘資料 身份證復印件 畢業證復印件 員工登記表 離職證明（上家單位） 相片 體檢報告 其它經辦人簽字： 日 期：物品領用 文件 員工手冊 工號牌 考勤卡 被褥 辦公用品 其它人力行政部協辦 領制服 飯卡 工卡 宿舍鑰匙 被褥 其它經辦人簽字： 日 期：員工入職單一式三聯人力行政部、財務部、用人部門各持1聯員工入職通知單C聯（用人部門存檔）人力行政部、財務部、用人部門： 茲有 為我公司（新進 在職）員工，經考核合格后，分配到 部門（單位） 崗位。請公司各部門（各單位）按公司規定安排入職相關事宜，具體情況見附表。入職日期工資計算日應聘資料 身份證復印件 畢業證復印件 員工登記表 離職證明（上家單位） 相片 體檢報告 其它經辦人簽字： 日 期：物品領用 文件 員工手冊 工號牌 考勤卡 被褥 辦公用品 其它人力行政部協辦 領制服 飯卡 工卡 宿舍鑰匙 被褥 其它經辦人簽字： 日 期：員工入職單一式三聯人力行政部、財務部、用人部門各持1聯員工轉正審批表姓 名性 別出生年月學 歷專 業試用時間職 位所屬部門聯系方式自我鑒定簽字： 日期：所在部門領導鑒 定1.對試用期員工表現做出評價2.考核意見: 轉正時間: 年 月 日 簽字： 日期：人力行政部鑒 定簽字： 日期：分管副總審核簽字： 日期：總經理審核（主管級以上）簽字： 日期：備 注普通崗位人員需求申請表申請部門應有編制現有編制需求職位性質： 長期 短期 需求崗位1.2.需求數量1.2.申請理由： 部門人員離職、辭退、退休或意外工傷、休假； 新設機構或新設崗位； 部門業務量大規模擴大； 總經理批準的其他特殊原因；其他原因：需求人員職務及工作內容：職務一：1.2.3.職務二：12.3.任職資格要求：年齡：性別：學歷：專業：計算機：語種及水平： 工作經驗：專業技能要求：其它：年齡：性別：學歷：專業：計算機：語種及水平：工作經驗：專業技能要求：其它：擬定到崗時間： 最晚到崗時間：部門主管意見：簽字： 日期：人力行政部意見： 簽字： 日期：總經理（主管級以上）意見：簽字： 日期：管理崗位需求申請表 申請日期：申請單位及部門現有編制申請增加人 數增加理由、人員崗位和任務說明學歷要求專業要求年齡要求性別要求身高要求工作經驗到位時間人力資源部意見分管領導意見總經理意見職 位 申 請 表申請職位填表日期姓名性別民族婚姻狀況出生日期籍貫血型政治面貌文化程度身高cm體重kg戶籍類型身份證號戶口所在地家庭住址郵編家庭電話移動電話E-mail緊急聯系人固定電話移動電話檔案所在地能否調檔特長愛好招聘來源教育經歷（由高至低學歷）起止時間學校機構名稱專業受過何種獎勵取得的證書工作經歷（由最近工作填寫）起止時間工作單位工作內容職務聲明：本人鄭重聲明以上所填內容完全屬實，無任何虛假，特此確認。簽字： 日期：申請日期：員 工 入 職 信 息 表社保號： 公積金號：員工填寫（以下信息如有變動應主動告知）推薦人（如被人推薦就填寫）姓名入職時間職位出生日期（dd/mm/yy）性別（男/女）婚姻狀況戶口類型（農業/非農業）身份證號碼民族健康狀況家庭電話手機號家庭住址郵政編碼郵寄地址學習經歷畢業院校專業學歷起止日期畢業院校專業學歷起止日期畢業院校專業學歷起止日期專業資格認證英語等級其它語種計算機水平工作經歷（從最近開始）公司名稱職位公司地址郵政編碼入司時間離職時間證明人公司名稱職位公司地址郵政編碼入司時間離職時間證明人公司名稱職位公司地址郵政編碼入司時間離職時間證明人緊急聯系人姓名電話郵編家庭住址部門職位工作地工作郵箱聲明：本人鄭重聲明以上所填內容完全屬實，無任何虛假，特此確認。 簽字： 日期：員 工 離 職 單姓 名所在部門任職崗位入職時間勞動合同簽訂日期勞動合同期限離職原因：離職人員： 日期：所在部門領導意見：負責人： 日期：總經理意見：簽字： 日期：工 作 交 接 單部門工作交接： 1 2. 3.交接人： 日期： 接受人： 日期： 人力行政部： 考勤 實際出勤 天；出差 天 員工手冊 工號牌 宿舍鑰匙 宿舍用品 辦公用品 其它交接人： 日期： 接受人： 日期： 財務部：有無借款： 無 有 金額：經濟合同領取數量： 使用數量： 交還數量：與外單位賬務往來情況： 簽字： 日期：備注：本離職表一式兩份，人力行政部、財務部各存檔一份。面 試 評 估 表應聘者姓名申請職位面試時間面試主管這是第 一次面試 二次面試 三次面試請在下列各項目中選擇最適合的等級來報告您在面試中的印象專 業 知 識 所有知識與本職位沒有關系 需要一定的培訓 具備基本知識，適合在本崗位上繼續學習 有非常扎實的專業知識，基本不需培訓 其它評語經驗 申請者的背景與工作的需求無關 申請者的背景與工作需求 申請者的經驗和背景均比較合適 申請者有較好的經驗和背景 其它評語個 人發 展 職位不符合員工個人發展要求 職位符合員工個人發展要求 其它評語主動性 不設定目標，行動時沒有明確目標 設定的目標過低，同時不愿付出努力 有目標，并愿意努力去實現目標 其它評語溝 通 不擅溝通，很少說話 試圖進行溝通，但未表現出相應的能力 清楚、精確的口頭和書面表達技能 尋求溝通對象的意見和確認對方理解并達成一致 其它評語創 新 未表現出具有創新性思維能力 在情況和戰略發生變化時關注變革 尋找其它看到和定義問題的方法 不斷挑戰慣例，創立更多不同的資源 其它評語團 隊合 作 欠缺與他人的協作關系的能力 有效的處理困難或緊張的局面 積極的和其他人建立有效地工作關系 更新他人和自我的觀念，并得到他人的認可或相互配合 其它評語領導力（僅僅適用于主管以上職位） 欠缺領導他人的能力 有效的管理團隊 鼓勵團隊的其它成員負起責任，給予適當授權為達到統一的目標而努力 為了達到組織的戰略目標建立激勵系統，員工在團隊中得到鍛煉和成長 其它評語語 言聽力理解口 頭表達讀寫英語（俄語） 好 一般 較差 好 一般 較差 好 一般 較差總 體評 價希望薪水 最快上崗時間 擬招聘 列入考慮 未錄取此份資料需保存 未錄取此份資料不需保存適合其它職位的申請者，推薦職位是 （請在符合項前勾選）面試具體意見：1.2.3. 面試人（主管）：填寫說明：面試結束后，請面試主管將此表連同應征人員資料一并轉回人力行政部。員 工 轉 正 考 評 表考評要點部分打姓 名部門/職務入職日期評估日期考評要點員工自評直接領導表現優秀4分表現良好3分一般水準2分尚需努力1分表現優秀4分表現良好3分一般水準2分尚需努力1分1.業務技能2.執行力3.責任心4.學習能力5溝通能力6.團隊協作7.品德修養8.創新能力9.管理能力考勤狀況遲到 次早退 次病假 次事假 次礦工 次意 見 予以轉正，從 年 月 日起正式聘用 繼續觀察，延期轉正 試用期不合格，不予聘用部門主管簽字人力行政部主管簽字總經理（主管級以上）批 示 日期：轉正通知單姓 名部 門原崗位轉正日期原崗位工資標準轉正后崗位轉正工資標準部門（分公司）領導意見簽字：日期：人力行政部意見簽字：日期：備注A（人力行政部備案）注：1.經理級以下人員轉正由人力行政部、分管領導審批；2.經理級以上人員由總經理審批，體現于備注中。轉正審批單姓 名部 門原崗位轉正日期原崗位工資標準轉正后崗位轉正工資標準部門（分公司）領導意見簽字：日期：人力行政部意見簽字：日期：備注B （財務備案）注：1.經理級以下人員轉正由人力行政部、分管領導審批；2.經理級以上人員由總經理審批，體現于備注中。- 13 - 向 前 行 新 為 本員 工 離 職 面 談 表 面談日期姓名部門職務進入公司時間 年 月 日轉正時間年 月 日合同到期時間離職原因 對公司目前的薪酬不滿意； 工作環境不滿意； 公司的規模小，發展前景不好； 公司管理制度不合理、不完善； 上級的管理方式單一，上下級關系緊張，溝通不暢； 工作單調乏味； 工作壓力大，經常加班，空閑時間少； 現有崗位不能體現自身價值； 公司的獎懲制度不合理，上級對待下屬不公平； 自己找到了待遇更好或者更適合自己的工作 考取公務員 升學 想轉行 其他：公司存在的問題對公司的建議面談結果 辭職/辭退 調崗 考慮重新錄用面談人簽字：日期： 年 月 日本人簽字：日期： 年 月 日 離職出門單今有-員工已辦妥離職手續，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單今有-員工已辦妥離職手續，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單今有-員工已辦妥離職手續，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單今有-員工已辦妥離職手續，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單今有-員工已辦妥離職手續，特此證明。人力行政部：-年 -月 -日 -時離職出門單