4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 公司中高層管理人員薪酬管理制度 第一章：總則 第一條： 為維護 _公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩定的經營者團隊，保證公司的長遠發展，特制定本制度 。 第二條： 本制度適用于 公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經理、副總經理、總經理助理、總監、副總監、銷售副總助理、各部門正副經理以及其他總經理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。 第三條： 公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期 3年，可連聘連任。 第四條： 公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。 第五條： 中高層管理人員薪 酬由以下幾部分構成： 1、 基本年薪； 2、 績效年薪； 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 3、 獎勵年薪； 4、 法定福利和保險； 5、 特別福利保險計劃； 6、 總裁特別獎勵或總經理特別獎勵； 7、 中高層經理人持股計劃 (另行規定 )。 第二章：薪酬管理辦法 第一條： 基本年薪（下限年薪）： 1、 以上年度實際年薪總額（基本年薪績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發（見附表二）； 2、 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎； 3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定； 4、 特殊情況由總經理（或董事長）批準后可以隨時進行調整。 第二條： 績效年薪： 1、 在年度結束后，根據考核評價結果進行核定，在次年春節前一次性核發（見附表二）； 2、 任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。 第三條： 獎勵年薪（年終獎金）：在年度結束后，根據公司業績和考核評價結果進行核定，標準為： 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 1、 董事長（第一層經理人），為年薪總額的 60% 70%； 2、 總經理（第二層經理人），為年薪總額的 50% 60%； 3、 公司副總經理及其他第三層（或相當）經理人，為年薪總額的 40% 50%； 4、 正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為年薪總額的 30% 40%； 5、 部門正副經理、銷售副 總助理及其他第五層（或相當）經理人，為年薪總額的 20% 30%。 第四條： 年薪制人員的獎勵年薪，一律延期半年發放，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發： 1、 違反公司政策、規定嚴重者； 2、 辭職或辭退者； 3、 以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者； 4、 其他董事長或總經理認為有必要停發、緩發或減發的情況； 5、 第三層以下（含第三層）經理人考核年薪發放的決定權在總經理，其他各層經理人考核年薪發放的決定權在董事長。 第五條： 總裁特別獎勵，由董事長確定，于次年度春節前一次性發放；總經理特別獎勵，由總經理確定，于 次年度春節前一次性發放。 第六條： 享受年薪制的人員，不享有加班工資。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第三章：福利保險 第一條： 年薪制人員依法享受國家規定的福利和保險，其享受內容和享受標準按國家有關規定處理。 第二條： 年薪制人員可享受特別福利保險，但公司若發生經濟效益滑坡或其他重大事件，經董事會研究批準后，可停止支付。 第三條： 終生健康險： 1、 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發放一年的終生健康險； 2、 享受條件：任滿一年，考核成績在良好以上者； 3、 董事長（第一層經理人）為 萬保額； 4、 總經理（第二層經理人），為 萬保額； 5、 公司副總經 理及第三層（或相當）經理人，為 萬保額； 6、 正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人，為 萬保額； 7、 部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人，為 萬保額； 第四條： 國內外進修： 1、 董事長（第一層經理人）、總經理（第二層經理人）任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修； 2、 副總經理及其他第三層（或相當）經理人任滿一屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期進修；任滿兩屆，考 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 核結果良好及以上，可享受國內外中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規定限制； 3、 正副總監、總經 理助理及其他第四層（或相當）經理人、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人任滿兩屆，考核結果良好及以上，可享受國內外短期或中長期進修；董事長或總經理認為必要者，可不受此規定限制； 4、 以上條件均為必要條件，是否執行根據公司具體情況進行安排。 第五條： 一次性退職金： 1、董事長（第一層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 1.0 2、總經理 （第二層經理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 0.9 3、副總經理及其他第三層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 0.7 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 4、正副總監、總經理助理及其他第四層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 0.6 5、部門正副經理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經理人享受條件為任滿一屆以上，考核結果良好以上，其標準為： 享受標準 = 最后年度年薪總額 *（ 1 + 實際任職年限 /10） * 0.5 6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發放； 7、任職未符合上述期限規定要求，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，按實際任職年限核發退職金 。 第六條： 工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執行。 第七條： 工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房： 1、 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規定為：任期滿一屆，公司提供 40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余 60%房款；該款項不直接發放給個人，由公司直接支付給房地產商。 2、 購房標準：第三層經理人及以上（相當）為 120 平方米；第三層經理人以下（相當）為 100平方米； 3、 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。具 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 體標準為： 4000元 /平方米。 4、 以上標準為最高限額 ，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。 5、 福利住房產權歸購房者個人，所有相關責任購房者自負。 6、 住房福利計劃自聘用之日開始生效，自任職滿一屆開始執行。 7、 任期未滿一屆者，不享受此福利。 8、 任職不滿一屆，由于工作調動原因等離任，且考核結果良好以上者，經總經理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。 9、 任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。 第八條： 其他特別福利與保險計劃，根據公司效益和實際情況另行規定。 第九條： 特殊福利計劃的執行，以國家相關財稅制度為依據 列支。 第十條： 因企業重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據任職年限按比例提前執行上述計劃。 第十一條： 對于公司目前中高層現職中，經考核不具備任職資格，但對企業的發展作出了突出貢獻者，如服從公司統一安排，離開現任職務，可以在本制度執行的同時，提前執行特別福利計劃，同時，授予“企業功勛”光榮稱號。具體標準將根據現職進行核定。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第四章：附則 第一條： 本規定未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款。 第二條： 本規定的解釋權在人力資源部。 第三條： 本規定自董事會核準、股東大會通過后頒布執行，修改時 亦同。 _公司 二零零 年 月 日 附表一： 中高層經理人薪酬結構 公司董事長（第一層經理人） 基本年薪 公司董事會核定，按月發放。 績效年薪 公司董事會核定，按年發放。 獎勵年薪 公司董事會核定，延期半年發放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 1、 萬 終 身險； 2、國內外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房 1、任滿一年， 業績優良； 2、任滿一屆，業績優良； 3、任滿一屆，業績優良； 4、任滿一屆，業績優良； 執行： 1、 終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。 2、 國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。 3、 退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。 4、 福利住房：任滿一屆后開始執行。 總經理（第二層經理人） 基本年薪 董事長核定，報公司董事會，按月發放。 績效年薪 董事長核定，報公司董事會，按年發放。 獎勵年薪 董事長核定，報公司董事會 ,延期半年發放。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 總裁特別 獎 董事長核定，報公司董事會，按年發放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 1、 萬終身險； 2、國內外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房： 1、任滿一年，業績優良； 2、任滿一屆，業績優良； 3、任滿一屆，業績優良； 4、任滿一屆，業績優良； 執行： 1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。 2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。 3、退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。 4、福利住房：任滿一屆后開始 執行。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 公司副總（第三層經理人） 基本年薪 總經理核定，報公司董事會，按月發放。 績效年薪 總經理核定，報公司董事會，按月發放。 獎勵年薪 總經理核定，報公司董事會，延期半年發放。 總經理特別獎 總經理核定，報公司董事會，按年發放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 1、 萬終身險； 2、國內外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房： 1、任滿一年，業績優良； 2、任滿兩屆，業績優良； 3、任滿一屆，業績優良； 4、任滿一屆，業績優良 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 執行： 1、終身險： 在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。 2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。 3、退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。 4、福利住房：任滿一屆后開始執行。 總監、副總監、總經理助理（第四層經理人） 基本年薪 總經理核定，報公司董事會，按月發放。 績效年薪 總經理核定，報公司董事會，按年發放。 獎勵年薪 總經理核定，報公司董事會，延期半年發放。 總經理特別獎 總經理核定，報公司董事會，按年發放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 1、 萬終身險； 2、國內外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房： 1、任滿一年，業績優良； 2、任滿兩屆，業績優良； 3、任滿一屆，業績優良； 4、任滿一屆，業績優良； 執行： 1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次性購買。 2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。 3、退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。 4、福利住房：任滿一屆后開始執行。 部門正副經理、銷售副總助理（第五層經理人） 基本年薪 總經理核定 ，報公司董事會，按月發放。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 績效年薪 總經理核定，報公司董事會，按年發放。 獎勵年薪 總經理核定，報公司董事會，延期半年發放。 總經理特別獎 總經理核定，報公司董事會，按年發放。 特別福利計劃 享受標準 享受條件 1、 萬終身險； 2、國內外中長期進修； 3、一次性退職金； 4、福利住房： 1、任滿一年，業績優良； 2、任滿兩屆，業績優良； 3、任滿一屆，業績優良； 4、任滿一屆，業績優良； 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 執行： 1、終身險：在任職滿一年，考核優良的情況下，由企業每年向保險公司一次 性購買。 2、國內外培訓：享有帶薪培訓的權利，根據企業實際情況進行安排。 3、退職金：退職后一次性給付。具體執行另行規定。 4、 福利住房：任滿一屆后開始執行。 4/F, Wide-Form Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 特別執行說明 1、 工作地在公司本部的