績效考核體系目錄 一、 某某 公司考核規則 3 二、 某某 公司各類人員的考核表 1. 定性指標考核表 考核表 1 1.1. 甲類人員定性指標評分表 考核表 1-1 7 1.2. 乙類人員定性指標評分表 考核表 1-2 8 1.3. 丙類人員定性指標評分表 考核表 1-3 9 2. 定量（效果）指標考核表 考核表 2 2.1. 總經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-1 10 2.2. 常務副總對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-2 12 2.3. 微機室主任接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-3 13 2.4. 工程服務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-4 14 2.5. 辦公室主任對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-5 15 2.6. 營銷副總對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-6 16 2.7. 內貿部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-7 17 2.8. 外貿部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-8 18 2.9. 技術副總對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-9 19 2.10. 技術部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-10 20 2.11. 質管部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-11 21 2.12. 生產副總對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-12 22 2.13. 物流副總對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-13 24 2.14. 外協部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-14 25 2.15. 外購部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-15 26 2.16. 倉務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-16 27 2.17. 金工車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-17 28 2.18. 裝配車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-18 29 2.19. 調試車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-19 30 2.20. 設備動力科科長對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-20 32 2.21. 財務總監對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-21 33 2.22. 財務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 考核表 2-22 34 三、 考核評分計算表 考核表 3 1. 甲類人員考核分計算表 考核表 3-1 35 2. 乙類人員考核分計算表 考核表 3-2 36 3. 丙類人員考核分計算表 考核表 3-3 37 四、 考核分匯總表 考核表 4 1. 月度（季度、半年度）各崗位考核分匯總表 考核表 4-1 38 2. 年終各崗位考核分匯總 表考核表 4-2 39 五、 各崗位考核主體對照表 考核表 5 40 六、 考核指標、考核權重對照表 1. 定性指標權重對照表 考核表 6 1.1. 甲類人員定性指標權 重對照表 考核表 6-1 44 1.2. 乙類人員定性指標權重對照表 考核表 6-2 45 1.3. 丙類人員定性指標權重對照表 考核表 6-3 46 2. 定量指標與計算標準對照表 考核表 7 2.1. 營銷人員定量指標與計算標準對照表 考核表 7-1 47 2.2. 物流部門定量指標與計算標準對照表 考核表 7-2 49 2.3. 生產人員定量指標與計算標準對照表 考核表 7-3 51 2.4. 技術人員定量指標與計算標準對照表 考核表 7-4 56 2.5. 質量管理部門定量指標與計算標準對照表 考核表 7-5 58 3. 效果指標對照表 考核表 8 59 某某 公司考核規則 第一章 總則 第一條 公司員工考核目的 1. 對員工在一定時期內擔當職務工作所表現出來的能力、努力程度以及工作實績進行分析，做出客觀評價，把握員工工作執行和適應情況，確定人才開發的方針政策及教育培訓方向，合理配置人員，明確員工工作的導向； 2. 保障組織有效運行； 3. 給予員工與其貢獻相應的激勵以及公正合理的待遇，以促進科技管理的公正和民主，激發員工工作熱情 和提高工作效率。 第二條 考核用途。人員考核的評定結果主要有以下幾方面用途： 1. 合理調整和配置人員； 2. 職務升降； 3. 提薪與獎罰； 4. 員工的教育培訓、自我開發與職業生涯設計。 第三條 考核原則 1. 定性考核與定量考核相結合原則； 2. 上級考核與下級（同級）考核相結合原則； 3. 工作結果與崗位目標相結合原則； 4. 不同崗位與不同權重相結合原則。 第二章 考核對象和考核周期 第四條 公司全體員工均參加考核。 第五條 考核分為月度考核、季度考核和年度考核。 1. 月度考核：月度考核是對被考核者每月內的工作績效、工作態度和工作能力進行考核。月度考核結果與月度獎金直接掛鉤。 2. 季度考核：季度考核是對被考核者每季度內的工作績效、工作態度和工作能力進行考核。季度考核結果與季度獎金直接掛鉤。 3. 半年度考核：半年度考核是對被考核者在半年度內的工作績效給予評價，并統計、匯總各月或各季度績效考核的得分后，得出被考核者半年度績效考核的最終得分。 4. 年度考核：年度考核是對被考核者在年度內的工作績效與獎罰情況給予評價，并統計、匯總各月或各季度績效考核的得分后，得出被考核者本年度績效考核的最終得分。 第六條 各部門的具體績效考核的時間安排由人力資源助理負責通知和組織。 第三章 考核方法、考核主體、考核指標與考核權 重設計 第七條 考核方法是指針對被考核對象所采取的考核方式、考核主體、考核指標和考核權重。考核主體是指對被考核對象進行考核的人，各崗位的考核主體對照表（見考核表 5）。 1. 由于日常工作中被考核對象的工作性質不同，其工作業績的表現形式也不同，因此對于不同的被考核對象，考核方法也應不同。 2. 考核采用兩級考核辦法，即就某一崗位而言，分別由直接上級和直接下級（無下屬改為同事）對其考核評分。 3. 根據員工的工作性質，對部分員工實行月度考核，對部分員工實行季度、半年度或年度考核。 第八條 人員分類及其考核指標的設計：全體人員的考核指標根據考核 指標的性質被分為，定性指標，定量指標，效果指標。公司對不同級別的員工考核的側重點不同，因此考核的評分標準也不同。考核必須依據被考核者的級別確定相應的評分標準，評分標準分甲類人員，乙類人員和丙類人員三種評分標準。 1. 人員級別 甲類人員： 管理者代表、督察室、常務副總、營銷副總、技術副總、生產副總、物流副總、財務總監、辦公室主任、微機室主任、工程服務部（副）經理、內貿部經理、外貿部經理、地區經理、人力資源助理、后勤管理助理、公關助理、技術部經理、設計中心主管、試制中心主管、質管部經理、采購檢驗主管、過程檢驗主管、成 品檢驗主管、外協部經理、外購部經理、倉務部經理、倉庫主管、金工車間主任、裝配車間主任、調試車間主任、調度、主任助理、電器主管、油漆主管、設備動力科科長、機電維修主管、財務部經理。 乙類人員： 計量員、材料會計、主辦會計、出納、成本會計、統計、文員、 圖紙資料員 。 丙類人員： 外協員、采購員、外銷員、營銷員、工藝員、設計員、市場調研員、外修員、網絡管理員、內勤。 2. 各類人員考核指標設計 定性指標設計 A 甲類人員的定性指標有，工作態度、計劃能力、組織能力、培養下屬能力、溝通協調能力、改善創新能 力（見考核表 1-1）。 B 乙類人員的定性指標有，責任心、積極進取、忠誠敬業、組織紀律、服從與執行、服務態度、團隊協作、發現問題解決問題能力、專業知識和技能（見考核表 1-2）。 C 丙類人員的定性指標有，責任心、積極進取、忠誠敬業、改善創新能力、服從與執行、服務態度、團隊協作、發現問題解決問題能力、專業知識和技能（見考核表 1-3）。 定量（效果）指標設計 由于崗位性質不同，定量（效果）的考核指標也各不相同。效果指標和定量指標根據具體工作崗位來確定。崗位的工作績效能夠量化的用量化指標（見定量指標與計算標準對照表即 考核表 7-1 到考核表 7-5），不能量化的就采用效果指標（見效果指標對照表即考核表 8）。定量（效果）指標由被考核對象的直接上級進行考核，并由直接上級根據有關部門提供的數據填寫定量（效果）指標考核表（見考核表 2-1 到考核表 2-22）。 第九條 考核權重設計：月度、季度、半年度或年度定性考核中，被考核人的直接上級與下級（或同事）所占的評分比例為 5： 5。各類人員或各崗位的 定性指標權重和定量（效果）指標的權重應有所不同，具體權重的設置由公司決策層討論決定。（定性指標權重對照表見考核表 6、定量指標權重見考核表 7、效果指標權重見 考核表 8） 第四章 考核表設計 第十條 考核表的設計分三級： 第一級是定性指標考核評分表。定性指標考核評分表由考核指標、指標內容、評分標準等級、評分值組成，按人員類別分別甲、乙、丙類人員設計定性指標考核表（見考核表 1-1、考核表 1-2、考核表 1-3）。 第二級是考核分計算表。考核分計算表由定性考核分（由上級考核分和下級（或同事）考核平均分組成，并設置不同比重計算出各指標考核分）、定量（效果）考核分和獎罰分組成。定性考核和定量（效果）考核的指標均設置權重，根據定性指標綜合得分和定量（效果）指標綜合得分，得出每一崗位最終考核分 ，即崗位最終考核分 =定性指標綜合得分+定量（效果）指標綜合分 +獎罰得分。此考核分計算表由人力資源助理進行計算填寫。（見考核評分計算表，考核表 3-1、考核表 3-2、考核表 3-3）。 第三級是崗位考核分匯總表。各崗位考核分匯總表是根據每一崗位的月度、季度、半年度、年終考核分，列出每個被考核對象的月度（季度、半年度）、年終考核匯總表（見考核表 4-1、考核表 4-2）。 第五章 考核程序 第十一條 被考核者分別由直接上級和直接下級（同事）對其定性指標進行考核評分，并分別填寫甲、乙、丙類人員定性指標評分表 （見考核表 1-1、考核表1-2、 考核表 1-3） 。上級還要根據有關部門提供的數據對直接下屬的定量（效果）指標進行考核，即填寫定量（效果）指標考核表（見考核表 2-1到考核表 2-22）。 第十二條 人力資源助理在規定時間內收集定性指標考核表（考核表 1-1、考核表 1-2、考核表 1-3）、定量（效果）指標考核表（考核表 2-1 到考核表 2-22）和員工獎罰記錄，填寫考核評分計算表（考核表 3-1、考核表 3-2、考核表 3-3）中各項考核指標的得分，并統計考核期內各員工的 最終得分。 第十三條 人力資源助理 分別統計 填寫 月度（季度、半年度）各崗位考核分匯總表（考核表 4-1）和年終各 崗位考核分匯總表（考核表 4-2），再 根據員工的最終考核分和考核期內績效獎金總額，計算每個員工的月度、季度或半年度、年度應得獎金，并把計算結果交財務部，以便年終一次性發放獎金。 第六章 申訴及其處理 第十四條 被考核人如對考核工作或結果有重大疑義，可以向主管經理或人力資源助理提出申訴。 第十五條 人力資源助理會同部門主管 對被考核人的申訴意見進行調查核實，重新核算，重新核實的考核分即為最終考核分。 考核表 1-1 甲類人員定性指標評分表 崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 定性指標 指標內容 滿分 評分值 小計 工作態度 有追求完美不斷改善現狀的工作態度，具有高昂的意愿與熱情。 20 在對外的業務交往中，永遠把公司的利益放在第一位。 25 警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術秘密（非工作需要）離開公司。 15 樂于接受任務，積極提合理化建議，主動改進工作，向困難挑戰。 10 能夠客觀、公正地評價下級， 獎罰分明。 20 計劃能力 能結合公司的工作計劃和發展目標，制定明確的工作目標，制定切實可行的工作計劃、預算、行動方案、日程安排表等。 50 合理安排自己和下屬工作，人員沒有閑置，工作能有序地開展。 50 組織能力 善于給下屬訂立明確合理的工作目標和標準。 30 能合理安排工作，合理使用人才，使全體員工都愿意協同工作。 40 善于引導下級積極主動地工作，并引導其完成工作任務。 30 培養下屬能力 能夠仔細、耐心地聆聽部屬的意見，并能及時發現有潛質的下屬。 20 能悉心指導員工工作，幫助提高工作能力，而且下屬進步較快。 30 能夠調動員工不斷提高工作能力的積極性。 30 能給員工各種學習鍛煉的機會，提供各種培訓和技能開發的機會。 20 溝通協調能力 具有出色的談話技巧和書面表達能力，容易說服別人接受其看法。 20 能很好的傾聽別人的傾述，并能關心體諒他人、感知別人的想法。 20 能正確領會上級指示，及時了解下情，并能相互溝通解決矛盾。 30 能夠與各部門很好地溝通，建立相互信任與良好的協作關系。 30 改善創新能力 善于發現工作中的薄弱環節，把握問題所在，并不斷改進。 20 善于解決困難，并能提出切實可行的解決方案，開創工作新局面。 30 能把握工作方向，積極制定改進措施和提出合理化建議。 30 工作中能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學習，銳意求新。 20 發現問題解決問題能力 善于發現企業運行中不易被發現、容易被忽略或深層次隱性問題，辨明問題的內在關系，并能防微杜漸，及時有效地解決問題。 40 對于突發業務事件能快速拿出解決方案，并從容安排。 30 能迅速理解 并把握復雜的事物，發現明確關鍵問題、找到解決辦法。 30 專業知識和技能 具有勝任本職工作的專業知識和工作技能。 20 具有勝任本職工作經驗。 30 熟悉本崗位工作流程。 30 熟悉崗位所需要的有關國家政策法規和公司的工作要求。 20 團隊協作 善于與他人合作共事，相互支持，充分發揮各自的優勢，保持良好的團隊工作氛圍。 40 積極促進下屬團結協作，并能引導團隊達到組織目標。 30 下屬很團結，下屬在團隊作用和影響力下，積極性和主動性很高。 30 考核表 1-2 乙類人員定性指標評分表 崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 定性指標 指標內容 滿分 評分值 小計 責任心 上級不必對其本職工作一一指示、監督，也能迅速地完成工作。 30 在工作時，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。 30 工作失誤時，不逃避責任，不敷衍上司。 20 對安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。 20 積極進取 樂于接受任務，向困難挑戰。 40 有追求完美不斷改善現狀的工作態度，具有高昂的意愿與熱情。 30 積極主動地學習相關專業知識，積極主動地向同事、上司學習。 30 忠誠敬業 在對外的業務交往中，永遠把公司的利益放在第一位。 30 在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。 30 警惕泄露公司秘密，從不攜帶技術秘密（非工作需要）離開公司。 40 組織紀律 能嚴格遵守公司的規章制度和工作流程、標 準，按時匯報工作。 40 在工作時，不做私事，遲到、早退、曠工和電話閑聊等現象。 30 不以虛假的理由請假，唆使他人破壞公司規章制度。 30 服從與 執行 能堅決服從對上級指示，不打折扣，尊重上級，主動做好工作。 50 能及時、準確地執行上級下達的計劃和布置的工作，并及時復命。 50 服務態度 言行舉止得體，熱情、周到地為相關部門或客戶提供服務。 50 主動協助上級、同事做好工作。 50 團隊協作 善于與他人合作共事，相互支持，充分發揮各自的優勢，保持良好 的團隊工作氛圍。 50 能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協作關系，協調處理工作中問題。 50 發現問題解決問題能力 善于發現企業運行中不易被發現、容易被忽略或深層次隱性問題，并及時報告上級，提出合理建議。 50 在工作中，善于預測可能會出現的問題，并積極采取預防措施。 50 專業知識與技能 具有勝任本職工作的專業知識和工作技能。 30 具有勝任本職工作經驗。 20 熟悉本崗位工作流程。 30 熟悉崗位所需要的有關國家政策法規和公司的工作要求。 20 考核表 1-3 丙類人員定性指標評分表 崗位： 被考核人： 考核日期： 年 月至 月 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 定性指標 滿分 評分值 小計 責任心 上級不必對其本職工作一一指示、監督，也能迅速地完成工作。 30 在工作時，不扯皮，不推拖，不敷衍了事。 30 工作失誤時，不逃避責任，不敷衍上司。 20 對安排的工作不講條件，勇挑重任，盡量多做事。 20 積極進取 樂于接受任務，勇于向困難挑戰。 40 有追求完美不斷改善現狀的工作態度和高昂的工作熱情。 30 積極主動地學習相關專業知識，積極主動地向同事、上司學習。 30 忠誠敬業 在對外的業務交往中，永遠把公司的利益放在第一位。 30 在公司里，能夠盡心盡職的做好自己的本職工作。 30 警惕泄露公司秘密，不攜帶技術秘密（非工作需要）離開公司。 40 服從與 執行 堅決服從對上級指示，不打折扣，尊 重上級，主動做好工作。 50 能及時、準確地執行上級下達的計劃和任務，并及時復命。 50 服務態度 言行舉止得體，熱情、周到地為相關部門或客戶提供服務。 50 主動協助上級、同事做好工作。 50 團隊協作 善于與他人合作共事，相互支持，充分發揮各自的優勢，保持良好的團隊工作氛圍。 50 能夠與別人很好地溝通，建立相互信任與良好的協作關系，協調處理工作中問題。 50 改善創新能力 善于發現工作中的薄弱環節，把握問題所在，并不斷改進。 30 善于解決困難，能提 出切實可行的解決方案，開創工作新局面。 30 善于把握工作方向，積極改進工作中的問題。 20 能不斷提出新想法、新措施和好建議，善于學習，銳意求新。 20 發現問題解決問題能力 善于發現企業運行中不易被發現、容易被忽略或深層次隱性問題，并及時報告上級，提出合理建議。 50 在工作中，善于預測可能會出現的問題，并積極采取預防措施。 50 專業知識與技能 具有勝任本職工作的專業知識和工作技能。 20 具有勝任本職工作經驗。 30 熟悉本崗位工作流程。 30 熟悉崗位所需要的有關國家政策法規和公司的工作要求。 20 考核表 2-1 總經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 效果指標 權重 評分值 小計 參考依據 管理者 代表 健全并監督執行質量管理體系。 25 協調各部門因質量問題而引起的矛盾，效果好。 25 落實質量管理措施，確保通過質量認證年審。 25 詳盡而真實地反映公司內部管理的各類 信息，當好上級參謀。 25 督察室 公平、公正處理考核實施過程中的各種問題，不隱瞞、不偏袒，不摻雜個人感情。 25 對職工反映的各種問題及時受理，查明事實和責任，并及時把處理結果反映給當事人。 25 員工對督察室的工作態度和工作處理結果有較好的評價 25 能及時分析并改進績效考核中的各項不適用條款，提高績效考核體系的實用性。 25 財務總監 及時籌措和合理調配資金，提高資金營運效果。 20 相關財務數據、財務報表。 財務部的工作計劃與預算。 及時、準確地 提供財務數據，為管理決策提供依據。 20 執行財務制度和財務預算，有效控制各部門的費用。 20 編寫的財務分析報告對于控制成本和費用富有參考價值。 20 合理籌劃稅務計劃，充分利用國家稅收優惠政策。 20 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 營銷副總 銷售收入 實際銷售額 *100% 計劃銷售額 每 1%為 1 分 貨款回收額 貨款實際回收額 *100% 計劃貨款回收額 每 1%為 1 分 銷售費用 實際銷售費用 *100% 計劃銷售額 每 1%為 1 分 壞帳準備金率 壞帳金額 *100% 實際銷售額 每 1%為 1 分 新增客戶數 增加新客戶數 *100% 計劃新增客戶數 每 1%為 1 分 常務副總 生產計劃完成 情況（臺） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1 分 費用控制情況 實際費用開支 *100% 計劃費用開支 每 1%為 1 分 年研發新產品 完成率 實際研發新產品數 *100% 計劃研發新產品數 每 1%為 1 分 新產品銷售額占總銷售 額比重 新產品銷售額 *100% 銷售總額 每 1%為 1 分 生產副總 生產計劃完成情況（臺 /件） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1 分 產品返工返修率 返工返修產品數量 *100% 實際生產量 每 1%為 1 分 用戶投訴率 （生產原因造成） 產品投訴數 *100% 產品銷售數 每 1%為 1 分 原材料消耗率 原材料實際消耗額 *100% 原材料消耗定額 每 1%為 1 分 輔助用品消耗率 輔 助用品實際消耗額 *100% 輔助用品消耗定額 每 1%為 1 分 事故損失額 （萬元） 生產過程中造成的人身、財產損失額 每 200 元扣 1 分 物流副總 采購合格率 采購不合格次數 *100% 總采購次數 每 1%為 1 分 發貨出錯率 發貨出錯次數 *100% 總發貨次數 每 1%為 1 分 庫存周轉率 考核期內出庫物資總值 *100% 期初庫存占用資金 +期末庫存占用資金 每 1%為 1 分 采購延誤生產 情況 采購不及導致生產延誤次數 *100% 總采購次數 每 1%為 1 分 技術副總 技術問題投訴解決率 產品技術投訴解決次數 *100% 總投訴次數 每 1%為 1 分 新產品研制按時完成率 實際研制新產品完成數 *100% 計劃研制新產品數 每 1%為 1 分 考核表 2-2 常務副總對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 效果指標 權重 評分值 小計 參考依據 辦公室 主任 健全和完善公司的行政管理制度。 20 工作計劃與預算。 了解相關人員看法。 行政部的計劃與預算。 有效監督、執行公司的行政管理制度。 20 公司辦公環境和生活環境清潔、安全、有序。 20 不斷宣傳和提高公司形象。 20 有效控制行政費用。 20 微機室 主任 公司局域網運行穩定，沒有出現重大的網絡故障。 25 瀏覽公司網站，查看網站數據。 了解公司 局域網使用人員的看法。 微機室的計劃與預算。 公司網站內容的準確、合理，網站形式新穎。 15 公司網站客戶的訪問量不斷提高，通過網絡，公司與客戶、公司員工之間的聯系不斷加強。 15 及時維修網絡出現的問題，不影響公司各部門的工作。 25 能及時匯總局域網上相關部門數據，正確編制相關報表，及時上報總經理。 20 工程服務部經理 客戶及其購買產品信息齊全。 25 訪問相關客戶和經銷點。 工程服務部的計劃與費用預算。 售后服務反饋單。 售后服務態度好，服務時間短， 服務水平高。 25 用戶滿意度提高，客戶服務投訴減少。 25 有效控制售后服務費用。 25 工程服務部副經理 客戶及其購買產品信息齊全。 25 訪問相關客戶和經銷點。 工程服務部的計劃與費用預算。 售后服務反饋單。 售后服務態度好，服務時間短，服務水平高。 25 用戶滿意度提高，客戶服務投訴減少。 25 有效控制售后服務費用。 25 考核表 2-3 微機室主任對直接下屬定量（效果）考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 權重 評分值 小計 參考依據 網絡管理員 及時、準確地輸入數據。 40 公司網絡出現問題，能及時地進行維修。 40 能及時更新公司網站內容。 20 考核表 2-4 工程服務部經理對直接下屬定量（效果）考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 權重 評分值 小計 參考依據 內勤 做 好在外維修服務人員的后勤工作。 30 及時滿足在外維修人員的合理要求。 40 客戶信息齊全且查找容易。 30 外修員 服務形象、服務態度狀況。 25 訪問用戶。 滿意度調查表。 費用預算表。 用戶對其維修質量、速度、態度滿意狀況。 30 外修服務發生的費用真實、合理。 25 及時安排銷售商品出庫，滿足營銷部門的要求。 20 市場調研員 按市場調研計劃執行調研任務。 25 調研計劃。 調研報告。 調研費用預算。 能準確、及時地收集到公司 所需要數據。 30 及時處理相關數據，提供有參考價值的調研分析報告。 25 有效控制調研費用。 20 考核表 2-5 辦公室主任對直接下屬定量（效果）考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 權重 評分值 小計 參考依據 人力資源管理助理 公司各部門的人員數量、知識結構、種類和層次符合公司需要。 25 了解相關部門負責人的看法。 及時招聘到用人單位滿意的新員工。 25 執行培訓計劃，培訓內容實在，培訓效果良好。 20 及時安排各部門進行考核，并準確計算考核結果。 30 公關助理 公司對外形象宣傳效果。 25 與新聞媒體、政府部門的溝通效果。 25 重要任務完成情況。 25 公關策劃效果與費用控制。 25 后勤管理助理 有效執行后勤管理制度。 25 食堂管理整潔、衛生。 25 確保公司財產、人身安全。 25 嚴格按計劃定額采購、消耗物資，節約使用資金。 25 文員 按規章制度、程序辦事，圓滿完成工作計劃。 15 及時、準確地向上級傳遞信息。 20 能快速處理文字、電腦錄入、數據收集、記錄等工作。 20 部門辦公環境整潔、有序，辦公文件、資料、表單擺放整齊、有序，查找迅速、準確。 25 及時為相關部門或人員提供各類行政服務。 20 考核表 2-6 營銷副總對直接下屬 定量（效果） 指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 內貿部 經理 銷售收入 實際銷售額 *100% 計劃銷售額 每 1%為 1 分 貨款回收額 貨款實際回收額 *100% 計劃貨款回收額 每 1%為 1 分 銷售費用 實際銷售費用 *100% 計劃銷售費用 每 1%為 1 分 新增客戶數 增加新客戶數 *100% 計劃新增客戶數 每 1%為 1 分 外貿部 經理 銷售收入 實際銷售額 *100% 計劃銷售額 每 1%為 1 分 貨款回收額 貨款實際回收額 *100% 計劃貨款回收額 每 1%為 1 分 銷售費用 實際銷售費用 *100% 計劃銷售費用 每 1%為 1 分 新增客戶數 增加新客戶數 *100% 計劃新增客戶數 每 1%為 1 分 考核表 2-7 內貿部經理對直接下屬 定量（效果） 指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 地區經理 銷售收入 實際銷售額 *100% 計劃銷售額 每 1%為 1 分 貨款回收額 貨款實際回收額 *100% 計劃貨款回收額 每 1%為 1 分 銷售費用 實際銷售費用 *100% 計劃銷售費用 每 1%為 1 分 新增客戶數 增加新客戶數 *100% 計劃新增客戶數 每 1%為 1 分 營銷員 銷售收入 實際銷售額 *100% 計劃銷售額 每 1%為 1 分 貨款回收額 貨款實際回收額 *100% 計劃貨款回收額 每 1%為 1 分 考核表 2-8 外貿部經理對直接下屬 定量（效果） 指標考核表 評分標 準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 外銷員 銷售收入 實際銷售額 *100% 計劃銷售額 每 1%為 1 分 貨款回收額 貨款實際回收額 *100% 計劃貨款回收額 每 1%為 1 分 考核表 2-9 技術副總對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 技術部 經理 技術問題投訴處理率 技術投訴處理次數 *100% 技術投訴總數 每 0.1%為 1 分 投訴問題及時解決率 投訴問題及時解決數 *100% 投訴問題總數 每 1%為 1 分 質管部經理 產品合格率 產品技術投訴解決次數 *100% 總投訴次數 每 1%為 1 分 內部投訴 次數 實際研制新產品完成數 *100% 計劃研制新產品數 每 1%為 1 分 造成損失 額度 每 200 元為 1 分 考核表 2-10 技術部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 權重 評分值 小計 參考依據 圖紙資料員 確保所負責管理的文件、圖紙、資料的完整。 40 文件、圖紙、資料擺放整齊、有序，能夠迅速、準確查找。 30 能嚴格執行公司的資料保密制度，確保公司文件、圖紙、資料的安全。 30 考核對象 定量指標 指標計算 公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 設計中心主管 設計目標 認定通過率 新產品設計認定通過數 *100% 計劃研制新產品數 每 1%為 1 分 新產品研制任務完成率 實際研制新產品完成數 *100% 計劃研制新產品數 每 1%為 1 分 試制中心主管 試制任務 按時完成率 按時完成試制任務數 *100% 試制任務總數 每 1%為 1 分 一次試制 成功率 一次試制成功數量 *100% 試制產品總量 每 1%為 1 分 設計員 投訴問題 及時解決率 新產品設計認定通過數 *100% 計劃研制新產品數 每 1%為 1 分 設計任務 完成率 完成設計任務數 *100% 設計任務總數 每 1%為 1 分 新產品研制按時完成率 實際研制新產品完成數 *100% 計劃研制新產品數 每 1%為 1 分 工藝員 投訴問題 及時處理率 完成設計任務數 *100% 設計任務總數 每 1%為 1 分 設計任務 完成率 實際研制新產品完成數 *100% 計劃研制新產品數 每 1%為 1 分 考核表 2-11 質管部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 權重 評分值 小計 參考依據 采購 檢驗員 及時檢驗采購到位的物資，以便及時入庫。 30 生產、銷售反饋信息。 根據物資檢驗標準，杜絕不符合質量標準的物資入庫。 30 在生產過程、成品檢驗、銷售中被確認為是由外購物資質量不合標準而引起的產品質量問題的次數。 40 過程 檢驗員 與生產車間操作人員指導和協調情況。 20 生產、銷售反饋信息 根據過程檢驗標準， 嚴格檢查生產過程中各道工序的質量。 30 不斷減少成品檢驗時發現質量問題次數。 25 不斷減少產品的返工率。 25 成品 檢驗員 用戶對產品質量投訴情況。 40 銷售反饋信息。 根據成品檢驗標準，嚴格檢查成品質量。 30 不斷減少產品的返修率。 30 計量員 計量設備的是否得到有效管理，計量器具是否準確。 50 計量使用人員 能及時對需要計量的物品進行檢測，不影響相關人員的工作。 50 考核表 2-12 生產副總對直接下屬定量（效果）指 標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 滿分 評分值 小計 參考依據 設備動力科科長 設備完好率 =設備完好數 /設備總數。 50 設備運行記錄 及時修復機器、設備，確保生產正常運行。 30 經常下車間指導操作人員保養。 20 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 金工車間 主任 生產計劃完成情況（臺 /件） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1 分 生產計劃準時完成率 實際生產計劃準時完成次數 *100% 生產計劃次數 每 1%為 1 分 產品返工返修率 返工返修產品數量 *100% 實際生產量 每 1%為 1 分 外購件合格率 報廢產品數量 *100% 實際生產量 每 1%為 1 分 原材料消耗率 原材料實際消耗額 *100% 原材料消耗定額 每 1%為 1 分 輔助用品消耗率 輔助用品實際消耗額 *100% 輔助用品消耗定額 每 1%為 1 分 事故損 失額（萬元） 生產過程中造成的人身、財產損失額 每 200 元扣 1 分 裝配車間主任 生產計劃完成情況（臺 /件） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1 分 裝配計劃準時完成率 實際生產計劃準時完成次數 *100% 生產計劃次數 每 1%為 1 分 產品返工返修率 返工返修產品數量 *100% 實際生產量 每 1%為 1 分 原材料消耗率 原材料實際消耗額 *100% 原材料消耗定額 每 1%為 1 分 輔助用品消耗率 輔助用品實際 消耗額 *100% 輔助用品消耗定額 每 1%為 1 分 事故損失額（萬元） 生產過程中造成的人身、財產損失額 每 200 元扣 1 分 調試車間 主任 生產計劃完成情況（臺 /件） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1 分 調試計劃準時完成率 實際生產計劃準時完成次數 *100% 生產計劃次數 每 1%為 1 分 產品返工返修率 返工返修產品數量 *100% 實際生產量 每 1%為 1 分 原材料消耗率 原材料實際消耗額 *100% 原材料消耗定額 每 1%為 1 分 輔助用品消耗率 輔助用品實際消耗額 *100% 輔助用品消耗定額 每 1%為 1 分 事故損失額（萬元） 生產過程中造成的人身、財產損失額 每 200元扣 1分 考核表 2-13 物流副總對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考 核 對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 外購部 經理 外購件不合格率 (逆指標 ) 外購件不合格數 *100% 外購件總數 每 1%為 1分 準時到貨率 準時到貨批次 *100% 總采購批次 每 1%為 1分 不準確到貨次數 （數量、品種、規格、型號 ) (逆指標 ) 每 1%為 1分 采購費用率 (逆指標 ) 實際采購費用 *100% 采購總 額 每 1%為 1分 外協部 經理 外協件批次 質量合格率 檢驗合格批次 *100% 總采購批次 每 1%為 1分 外協件 不合格率 (逆指標 ) 外協件不合格數 *100% 外協件總數 每 1%為 1分 準時到貨率 準時到貨批次 *100% 總采購批次 每 1%為 1分 不準確到貨次數 （數量、品種、規格、型號 ) (逆指標 ) 每 1%為 1分 采購費用率 采購銷售費用 *100% 實際采購總額 每 1%為 1分 倉務部 經理 發貨不滿意率 (逆指標 ) 發貨不滿意次數 *100% 總發貨次數 每 1%為 1分 收發準確率 庫存物資收發準確次數 *100% 庫存物資收發總次數 每 1%為 1分 帳物卡相符率 帳物卡準確次數 *100% 抽查總次數 每 1%為 1分 ABC 物資數量 考核表 2-14 外協部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 外協員 外協件批次質量合格率 檢驗合格批次 *100% 總采購批次 每 1%為 1 分 外協件不合格率 (逆指標 ) 外協件不合格數 *100% 外協件總數 每 1%為 1 分 準時到貨率 準時到貨批次 *100% 總采購批次 每 1%為 1 分 不準確到貨次數（數量、品種、規格、型號 ) (逆指標 ) 每 1%為 1 分 采購費用率 (逆指標 ) 實際采購費用 *100% 采購總額 每 1%為 1 分 考核表 2-15 外購部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 采購員 外購件不合格率 (逆指標 ) 外購件不合格數 *100% 外購件總數 每 1%為 1 分 準時到貨率 準時到貨批次 *100% 總采購批次 每 1%為 1 分 采購費用率 (逆指標 ) 實際采購費用 *100% 采購總額 每 1%為 1 分 考核表 2-16 倉務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 倉庫主管 收發準確率 庫存物資收發準確次數 *100% 庫存物 資收發總次數 每 1%為 1 分 帳物卡相符率 帳物卡準確次數 *100% 抽查總次數 每 1%為 1 分 ABC 物資數量 不包括成品 考核表 2-17 金工車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 滿分 評分值 小計 參考依據 生產調度員 根據生產計劃均衡安排生產任務，無生產中斷現象。 50 生產計劃。 產量統計。 根據銷售計 劃、物資供應情況、勞動力情況和設備運行情況，合理調整生產計劃，確保生產、銷售兩不誤。 50 統計員 統計數據的準確性。 50 是否及時進行統計工作。 25 是否及時進行匯總，并上報上級。 25 考核表 2-18 裝配車間主任對直接下屬指定量（效果）標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 權重 評分值 小計 參考依據 統計員 統計數據的準確性。 50 是否及時進行統計工作。 25 是否及時進行匯總，并上報上級。 25 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 裝配主任助理 裝配計劃完成情況 （臺 /件） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1 分 裝配計劃準時完成率 實際裝配計劃準時完成次數 100% 生產計劃次數 每 1%為 1 分 產品返工返修率 (逆指標 ) 返工或返修產品數量 *100% 實際生產量 每 1%為 1 分 原材料消 耗率 (逆指標 ) 原材 料實際消耗額 *100% 原材料消耗定額 每 1%為 1 分 輔助用品消耗率 (逆指標 ) 輔助用品實際消耗額 *100% 輔助用品消耗定額 每 1%為 1 分 事故損失額（萬元） (逆指標 ) 生產過程中造成的人身、財產損失額 每 200元扣 1分 裝配主管 裝配計劃完成情況 （臺 /件） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1 分 裝配計劃準時完成率 實際生產計劃準時完成次數 100% 生產計劃次數 每 1%為 1 分 產品返工返修率 (逆指標 ) 返工或 返修產品數量 *100% 實際生產量 每 1%為 1 分 原材料消耗率 (逆指標 ) 原材料實際消耗額 *100% 原材料消耗定額 每 1%為 1 分 輔助用品消耗率 (逆指標 ) 輔助用品實際消耗額 *100% 輔助用品消耗定額 每 1%為 1 分 事故損失額（萬元） (逆指標 ) 生產過程中造成的人身、財產損失額 每 1%為 1 分 考核表 2-19 調試車間主任對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 滿分 評分值 小計 參考依據 統計員 統計數據的準確性。 50 是否及時進行統計工作。 25 是否及時進行匯總，并上報上級。 25 考核對象 定量指標 指標計算公式 目標值 完成值 完成率 得分 計算標準 調試主任助理 生產計劃完成情況（臺 /件） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1分 調試計劃準時完成率 實際生產計劃準時完成次數 *100% 生產計劃次數 每 1%為 1分 產品返工返修率 返工返修產品數量 *100% 實際生產量 每 1%為 1分 原材料消耗率 原材料實際消耗額 *100% 原材料消耗定額 每 1%為 1分 輔助用品消耗率 輔助用品實際消耗額 *100% 輔助用品消耗定額 每 1%為 1分 事故損失額（萬元） 生產過程中造成的人身、財產損失額 每 200元扣 1分 電器主管 生產計劃完成情況 （臺 /件） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1 分 生產計劃準時完成率 實際生產計劃準時完成次 數 100% 生產計劃次數 每 1%為 1 分 產品返工返修率 (逆指標 ) 返工或返修產品數量 *100% 實際生產量 每 1%為 1 分 原材料消耗率 (逆指標 ) 原材料實際消耗額 *100% 原材料消耗定額 每 1%為 1 分 輔助用品消耗率 (逆指標 ) 輔助用品實際消耗額 *100% 輔助用品消耗定額 每 1%為 1 分 事故損失額（萬元） (逆指標 ) 生產過程中造成的人身、財產損失額 每 1%為 1 分 油漆主管 生產計劃完成情況 （臺 /件） 實際完成產量 *100% 計劃完成產量 每 1%為 1分 生產計劃準時完成率 實際生產計劃準時完成次數 100% 生產計劃次數 每 1%為 1分 產品返工返修率 (逆指標 ) 返工或返修產品數量 *100% 實際生產量 每 0.1%為 1分 原材料消耗定額 (逆指標 ) 原材料實際消耗額 *100% 原材料消耗定額 每 1%為 1分 輔助用品消耗率 (逆指標 ) 輔助用品實際消耗額 *100% 輔助用品消耗定額 每 1%為 1分 事故損失額（萬元） (逆指標 ) 生產過程中造成 人身、財產損失額 每 1%為 1分 考核表 2-20 設備動力科科長對直接下屬考定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 滿分 評分值 小計 參考依據 工裝員 能及時完成工裝夾具的設計、制作，確保不影響生產。 40 能夠進行工裝夾具的相對標準化設計，盡量使工裝夾具能多次重復使用，減少成本。 30 不斷提高工 裝夾具的質量，確保生產順利進行。 30 機電維修主管 設備完好率 =設備完好數 /設備總數。 40 設備運行記錄 及時修復機器、設備，確保生產正常運行。 30 經常下車間指導操作人員保養、 30 考核表 2-21 財務總監對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 權重 評分值 小計 參考依據 財務部經理 及時、準確地完成每月、每年的各類財務報 表和財務分析報告。 25 相關財務數據、財務報表。 及時進行銀行結算，不影響資金周轉。 25 及時、準確操作公司的憑證審核、賬務處理、資金收付。 25 嚴格控制各部門預算費用，未發生審核失誤。 25 考核表 2-22 財務部經理對直接下屬定量（效果）指標考核表 評分標準： 100 90 優秀； 89 80 良； 79 70 中 69 60 合格； 60 0 差 考核對象 考核內容 權重 評分值 小計 參考依據 主辦會計 嚴格控制各部門預算費用，未發生 審核失誤。 50 審核公司賬簿。 公司的憑證審核、賬務處理、資金收付都能及時、準確地進行。 50 成本會計 嚴格控制各部門預算費用，未發生審核失誤。 50 審核公司賬簿。 公司的憑證審核、賬務處理、資金收付都能及時、準確地進行。 50 材料會計 嚴格控制各部門預算費用，未發生審核失誤。 50 審核公司賬簿。 公司的憑證審核、賬務處理、資金收付都能及時、準確地進行。 50 出納 嚴格控制各部門預算費用，未發生審核失誤。 50 審核公司賬簿。 公司的憑證審 核、賬務處理、資金收付都能及時、準確地進行。 50 考核表 3-1 甲 類人員考核評分計算表 被考核人： 崗位名稱： 考核日期： 年 月至 月 定性指標 A1 % 上級 B % 同級 C % 下級 D % 考核得分 Y 指標權重 H% 指標綜合得分 E 備注 評分值 X1 加權分 Y1 同級平均分 X2 加權分 Y2 下級平均分 X3 加權分 Y3 工作態度 計劃能力 組織能力 培養下屬能力 溝通協調能力 改善創新能力 發現問題解決問題能力 專業知識和技能 團隊協作 小計 = E 100% 定量指標 A2 % 得分標準 目標值 完成值 完成率 考核得分 指標權重 指標綜合得分 F 備注 小計 = F 100% 效果指標 A3 % 考核內容 滿分 考核分 小計 備注 其他項目 依據 得分標準 得分 備注 獎勵得分 懲罰扣分 最終考核分 = *A1%+ *A2%+ *A3%+ - 備注： Y1=X1*B%； Y2=X2*C%； Y2*D%； Y=Y1+Y2+Y3； E=Y*H%； 考核表 3-2 乙 類人員考核評分計算表 被考核人： 崗位名稱： 考核日期： 年 月至 月 定性指標 A1 % 上級 B % 同級 C % 下級 D % 考核得分 Y 指標權重 H% 指標綜合得分 E 備注 評分值 X1 加權分 Y1 同級平均分 X2 加權分 Y2 下級平均分 X3 加權分 Y3 責任心 積極進取 忠誠敬業 組織紀律 服從與執行 服務態度 團隊協作 發現問題解決問題能力 專業知識與技能 小計 = E 100% 定量指標 A2 % 得分標準 目標值 完成值 完成率 考核得分 指標權重 指標綜合得分 F 備注 小計 = F 100% 效果指標 A3 % 考核內容 滿分 考核分 小計 備注 其他項目 依據 得分標準 得分 備注 獎勵得分 懲罰扣分 最終考核分 = *A1%+ *A2%+ *A3%+ - 備注： Y1=X1*B%； Y2=X2*C%； Y2*D%； Y=Y1+Y2+Y3； E=Y*H%； 考核表 3-3 丙 類人員考核評分計算表 被考核人： 崗位名稱： 考核日期： 年 月至 月 定性指標 A1 % 上級 B % 同級 C % 下級 D % 考核得分 Y 指標權重 H% 指標綜合得分 E 備注 評分值 X1 加權分 Y1 同級平均分 X2 加權分 Y2 下級平均分 X3 加權分 Y3 責任心 積極進取 忠誠敬業 服從與執行 服務態度 團隊協作 改善創新能力 發現問題解決問題能力 專業知識與技能 小計 = E 100% 定量指標 A2 % 得分標準 目標值 完成值 完成率 考核得分 指標權重 指標綜合得分 F 備注 小計 = F 100% 效果指標 A3 % 考核內容 滿分 考核分 小計 備注 其他項目 依據 得分標準 得分 備注 獎勵得分 懲罰扣分 最終考核分 = *A1%+ *A2%+ *A3%+ - 備注： Y1=X1*B%； Y2=X2*C%； Y2*D%； Y=Y1+Y2+Y3； E=Y*H%； 考核表 4-1 月度 季度 半年度 各崗位考核分匯總表 姓名 崗位名稱 定性指標得分 定量指標得分 效果指標得分 獎勵分 懲罰分 綜合得分 備注 39 考核表 4-2 年終各 崗位考核分匯總表 姓名 崗位名稱 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 12 月 合計 備注 40 考核表 5 各崗位考評主體對照表 崗位名稱 上級考評 同級考評 下級考評 管理者 代表 總經理 營銷副總 生產副總 技術副總 物流副總 財務總監 常務副總 督察室 總經理 營銷副總 生產副總 技術副總 物流副總 財務總監 常務副總 管理者代表 常務副總 總經理 生產副總 技術副總 物流副總 財務總監 營銷副總 督察室 管理者代表 辦公室主任 工程服務部主任 微機室主任 營銷副總 總經理 生產副總 技術副總 物流副總 財務總監 督察室 管理者代表 常務副總 內貿部經理 外貿部經理 生產副總 總經理 營銷副總 技術副總 物流副總 財務總監 督察室 管理者代表 常務副總 金工車間主 任 裝配車間主任 調試車間主任 設備動力科科長 物流副總 總經理 營銷副總 生產副總 技術副總 財務總監 督察室 管理者代表 常務副總 外購部經理 外協部經理 倉務部經理 41 崗位名稱 上級考評 同級考評 下級考評 辦公室主任 常務副總 營銷副總 管理者代表 生產副總 技術副總 財務總監 常務副總 物流副總 督察室 人力資源助理 后勤管理助理 公關助理 文員 技術副總 總經理 營銷副總 生產副總 物流副總 財務總監 督察室 管理者代表 技術部經理 質管部經理 財務總監 總經理 營銷副總 生產副總 物流副總 技術副總 常務副總 辦公室主任 督 察室 管理者代表 財務部經理 微機室主任 常務副總 電腦操作員 電腦操作員 微機室主任 工程服務部經理 常務副總 內貿部經理 外貿部經理 工程服務部經理 工程服務部副經理 工程服務部經理 內貿部經理 外貿部經理 市場調研員 工程服務部經理 工程服務部副經理 內勤 工程服務部經理 工程服務部副經理 外修員 外修員 工程服務部經理 工程服務部副經理 內貿部經理 營銷副總 外貿部經理 營銷副總 地區經理 內貿部經理 營銷員 地區經理 外銷員 外貿部經理 后勤管理助理 辦公室主任 人力資源助理 辦公室主任 公關助理 辦公室主任 文員 公關助理 人力資源助理 42 崗位名稱 上級考評 同級考評 下級考評 后勤管理助理 技術部經理 技術副總 設計中心主管 試制中心主管 設計中心主管 技術部經理 試制中心主管 設計員 工藝員 試制中心主管 技術部經理 設計中心主管 工藝員 設計中心主管 設計員 設計中心主管 圖紙資料員 設計中心主管 質管部經理 技術副總 采購檢驗主管 過程檢驗主管 成品檢驗主管 采購檢驗主管 質管部經理 過程檢驗主管 質管部經 理 成品檢驗主管 質管部經理 計量員 質管部經理 外協部經理 物流副總 外購部經理 倉務部經理 外協員 外協員 外協部經理 外購部經理 物流副總 外購部經理 倉務部經理 外購員 采購員 外購部經理 倉務部經理 物流副總 外協部經理 外購部經理 倉庫主管 材料會計 倉庫主管 倉務部經理 金工車間主任 生產副總 裝配車間主任 調試車間主任 調度 金工車間主任 統計員 金工車間主任 裝配車間主任 生產副總 金工車間主任 調試車間主任 裝配車間主任助理 裝配車間主任 裝配主管 裝配車間主任 統計員 裝配車間主任 調試車間主任 生產副總 裝配車間主任 金工車間主任 調試車間主任助理 調試車間主任 電器主管 調試車間主任 油漆主管 調試車間主任 統計員 調試車間主任 設備動力科科長 生產副總 裝配車間主任 調試車間主 43 崗位名稱 上級考評 同級考評 下級考評 金工車間主任 機電維修主管 設備動力科科長 工裝員 設備動力科科長 材料會計 倉庫主管 主辦會計 財務部經理 財務總監 主辦會計 財務部經理 成本會計 出納 成本會計 財 務部經理 主辦會計 出納 主辦會計 44 考核表 6-1 甲類人員定性指標權重設定表 定性指標 崗位名稱 工作態度 計劃能力 組織能力 培養下屬能力 溝通協調能力 改善創新能力 發現問題解決問題能力 專 業 知識 和 技能 團隊協作 管理者代表 10 10 15 5 15 10 15 5 15 督察室 20 5 5 5 20 15 20 5 5 常務副總 10 20 20 5 20 5 5 10 5 營銷副總 10 20 5 10 10 10 20 10 5 技術副總 5 10 10 15 10 15 15 15 5 生產副總 10 15 15 8 12 5 15 10 10 物流副總 10 20 15 5 15 5 5 10 15 財務總監 10 20 10 10 10 5 15 15 5 辦公室主任 15 10 15 10 15 5 10 5 15 微機室主任 20 10 10 10 10 5 10 20 5 工程服務部經理 15 5 10 10 15 5 15 15 10 內貿部經理 10 20 5 10 10 10 20 10 5 外貿部經理 10 20 5 10 10 10 20 10 5 地區經理 10 20 5 10 10 10 20 10 5 人力資源助理 15 15 15 10 15 5 10 5 10 后勤管理助理 15 10 15 10 15 5 10 5 15 公關助理 15 10 15 5 15 15 10 5 10 技術部經理 5 10 10 15 10 15 15 15 5 設計中心主管 10 15 10 5 10 15 15 15 5 試制中心主管 15 5 15 10 15 5 15 10 10 質管部經理 15 5 10 10 15 5 15 15 10 采購檢驗主管 15 5 10 10 15 5 15 15 10 過程檢驗主管 15 5 10 10 15 5 15 15 10 成品檢驗主管 15 5 10 10 15 5 15 15 10 外協部經理 10 15 10 10 15 10 10 10 10 外購部經理 10 15 10 10 15 10 10 10 10 倉務部經理 15 15 10 10 15 5 15 15 10 倉庫主管 15 15 10 10 15 5 15 15 10 金工車間主任 10 15 15 8 12 5 15 10 10 裝配車間主任 10 15 15 8 12 5 15 10 10 調試車間主任 10 15 15 8 12 5 15 10 10 主任助理 10 15 15 8 12 5 15 10 10 電器主管 10 15 15 8 12 5 15 10 10 油漆主管 10 15 15 8 12 5 15 10 10 設備動力科科長 15 15 10 5 10 10 15 15 5 機電維修主管 15 15 10 5 10 10 15 15 5 財務部經理 10 20 10 10 10 5 15 15 5 調度 10 15 15 5 15 5 15 10 10 45 考核表 6-2 乙類人員定性指標權重設定表 定性指標 崗位名稱 責任心 積極進取 忠誠敬業 組織紀律 服從與執行 服務態度 團隊協作 發現問題解決問題能力 專業知識和技能 計量員 15 8 8 10 8 8 8 15 20 材料會計 15 10 10 10 10 10 10 10 15 主辦會計 15 10 10 10 10 10 10 10 15 出納 15 10 10 10 10 10 10 10 15 成本會計 15 10 10 10 10 10 10 10 15 統計 15 10 10 10 10 10 10 10 15 文員 15 10 10 15 10 10 10 10 10 圖紙資料員 15 10 15 10 10 10 10 10 10 46 考核表 6-3 丙類人員定性指標權重設定表 定性指標 崗位名稱 責任心 積 極 進取 忠 誠 敬業 改 善 創新能力 服從與執行 服 務 態度 團 隊 協作 發現問題解決問題能力 專 業 知識 和 技能 外協員 15 10 15 10 15 5 10 10 10 采購員 15 10 15 10 15 5 10 10 10 外銷員 15 5 15 5 10 15 10 15 10 營銷員 15 5 15 5 10 15 10 15 10 工藝員 10 10 10 10 10 10 10 10 20 設計員 10 10 10 10 10 10 10 10 20 工裝員 10 10 10 10 10 10 10 10 20 市場調研員 15 10 10 10 10 10 10 15 10 外修員 8 8 8 8 15 15 8 15 15 網絡管理員 15 10 10 10 10 10 10 10 15 內勤 15 10 10 10 10 15 10 10 10 47 某某 公司各崗位定量考核指標 指標達標率計算公式： 正指標 =實際值 /目標值 逆指標 =（ 1實際值 /目標值） 1（當達標率 200%時，得分為 0） 考核表 7-1 營銷各崗位定量指標與標準 崗位名稱 考核方向 主要指標 指標計算公式 計算標準 目標值 M 完成值 完成率 F% 得分 權重 加權分 最終考核分 營銷副總 營銷業績 銷售收入 實際銷售額 *100% 計劃銷售額 每 1%為 1 分 貨款回收額 貨款實際回收額 *100% 計劃貨款回收額 每 1%為 1 分