. 員工培訓與服務期協議甲方(企業)：乙方(員工)： 年齡： 性別： 學歷： 身份證號碼： 身份證地址： 現通訊住址： 1、 培訓目的：為了提高乙方的技術及業務水平，由乙方自愿申請，并經甲方研究，決定派遣乙方接受 培訓。 2、 培訓時間：自 年 月 日至 年 月 日止；3、 培訓地點： 4、 培訓內容：詳見附件培訓提綱。 5、 培訓費用：培訓費用由甲方支付，包括但不僅限于甲方支付給培訓方的培訓費、實習費、調研費、上機費、甲方購買培訓所用的各種資料費、乙方赴培訓地的交通費、住宿費等甲方為乙方培訓所支出的各項費用（包括薪資報酬）。 6、 乙方在培訓期間所享有的權利： (一)、以乙方在公司任職工作時的薪資報酬為標準，由甲方支付給乙方工資； (二)、其他待遇： 1 住宿由甲方支付費用，住宿于 ；2 乙方在培訓期間發生工傷事故，由甲乙雙方協商后依法解決；3 乙方的培訓學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計；4 在晉級或工資辦法修訂時以及社會保險，乙方作為在編人員處理。7、 乙方必須承擔的責任和義務： 1、 乙方在培訓期間，必須嚴格遵守培訓的作息時間和各項規章制度。凡因違規違紀而受到培訓方處分的，視同在甲方內的違紀，甲方將按規章制度處理。 2、 乙方學習期間患有不能繼續學業的疾病時，應接受甲方指令，終止學習，返回甲方，并依有關規定處理。 3、 乙方在學習期間，必須每隔 天，向甲方簡單書面報告一次培訓情況，并附學校有關成績等各方面記錄。 4、 乙方在培訓結束后，必須進行書面培訓總結，經培訓單位相關主管評審后，交培訓單位審核通過（包括成績報告單、證書），并于培訓結束到公司報到日交公司行政部。 5、 乙方培訓結束后，必須服從甲方今后對其的工作安排。6、 乙方接受培訓后，需將所學知識與技能用于工作實踐，為甲方創造相關效益。 7、 乙方培訓結束后，應按照甲方要求承擔公司內部相應的培訓工作。 8、 乙方在培訓結束后：1） 不得提出解除或終止勞動合同；2） 在甲方的服務期限不少于 年，本協議約定的服務期限長于雙方勞動合同中約定期限的，乙方仍按照本協議約定的服務期限履行勞動合同，勞動合同的其他約定不變。3） 乙方培訓結束后，未達到本協議約定服務期限離職的，須按以下標準乙方向甲方承擔違約金：1、 未滿 半年 離職，按照甲方支付培訓費用100%標準承擔違約金； 2、 滿 半年 不滿 一年 離職，按照甲方支付培訓費用80%標準承擔違約金； 3、 滿 一年 不滿 一年半 離職，按照甲方支付培訓費用60%標準承擔違約金； 4、 滿 一年半 不滿 二年 離職，按照甲方支付培訓費用40%標準承擔違約金； 5、 滿 二年 不滿 二年半 離職，按照甲方支付培訓費用25%標準承擔違約金； 6、 滿 二年半 不滿 三年 離職，按照甲方支付培訓費用15%標準承擔違約金； 7、 乙方如果出現下列情形之一的，乙方必須賠償甲方出資的所有培訓費用： （1） 因嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度等原因被甲方解除勞動合同的； （2） 嚴重失職、營私舞弊或泄露甲方有關商業秘密等原因被甲方解除勞動合同的；由此引起而造成甲方損失的，還應賠償甲方相應的損失費用； （3） 被依法追究刑事責任或被勞動教養而被甲方解除或終止勞動合同的。 （4） 因在試用期間被證明不符合錄用條件等原因被甲方解除或終止勞動合同的； （5） 同時與其他用人單位建立勞動關系等原因被甲方解除或終止勞動合同的，（6） 因患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等原因被甲方解除或終止勞動合同的； （7） 不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作等原因被甲方解除或終止勞動合同的； （8） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 8、 違約責任：乙方違反本協議條款的，應當承擔相應的違約責任，除賠償其造成的相應的損失外，還應額外支付違約金 元（勞動合同中規定的違約金不符合法律規定，因此該部份違約金應適當提高）。 9、 本協議中所提到的培訓費用和違約金僅針對第一項中的培訓，不與其它培訓項目的違約金額累加。 10、 雙方對協議的履行或協議條款的理解發生爭議的，由甲乙雙方協商解決；協商不成的，通過法律途徑解決。 11、 本協議經甲方蓋