XXXX藥業有限公司人事管理制度1 目的Objective：為了保證和適應企業現在與將來的穩定發展，儲備各崗位足夠的人力以滿足企業未來發展需要；促使公司的人事招聘、調動和人才儲備工作走上規范化，并能保證各管理體系的有效運行。來自資料搜索網() 海量資料下載2 范圍Scope：啟東東岳藥業有限公司所有部門和未來發展所需要設置的部門及崗位。3 責任Responsibilities3.1 人力資源部負責人員的招聘計劃編制、組織勞動關系管理工作。3.2 總經理負責“ 年度人員招聘計劃表”、“人員增補申請表”的審批工作和主管以上人員的核定。3.3 各部門負責人按企業組織架構對本部門人員配置提出申請和選拔工作。4 程序Procedures 4.1 員工錄用程序4.1.1 員工需求申請 各部門人力資源需求，必須按企業組織架構、人員配置情況和崗位職責要求，由部門主管詳細填寫“人員增補申請表”提交到人力資源部。 人力資源部根據企業發展目標、企業組織架構、崗位職責要求和人力資源現狀，進行認真審核，并編制“人員招聘需求申請表”，對新崗位提出人員的招聘申請。 總經理對“人員增補申請表”、“人員招聘需求申請表”進行審批，轉交人力資源部執行。4.1.2 招聘原則 符合國家法律法規、公司行業要求。 以公平、公正、公開、平等就業、實績考核和擇優錄取原則招聘。 以最佳渠道和最低的招聘費用招聘最好的人才。 招聘計劃和費用的審批a. 人力資源部按照各部門的人員需求編制“ 年度人員招聘計劃表”；b. 預算“ 年度人員招聘計劃表”招聘成本費用，并報總經理審批；c. 人力資源部按“ 年度人員招聘計劃表”實施招聘。4.1.3 招聘方式面向社會媒體、網絡、中介、海報、人才交流中心現場招聘、校園招聘、或內部公開招聘。4.1.4 招聘要求 凡年滿18周歲的中國合法公民，身體健康，都可以應聘本公司職位。 部門經理必須具有高尚的職業道德，良好的專業學識和強烈的事業心。熟悉本專業并有三年以上相關崗位工作經驗。組織能力、表達能力、溝通能力強，能獨立統籌本部門工作。 班組管理人員必須精通生產流程、生產設備、衛生標準、產品標準，有責任心，品德優良，服從管理，善于溝通和組織協調，體格健康，能監督和引導下屬工作。 技術工作人員必須具備專業知識，精通業務，并有三年以上的工作經驗，體格健康，品德優良，服從管理，且有刻苦的鉆研和良好的協作精神。 公司新員工必須經用人申請部門和人力資源部面試考核通過，重點崗位管理人員須經總經理最后審定方可入職。 有以下一種或一種以上情形者不予錄用a. 嚴重違規曾被公司開除或曾在公司工作未經批準擅離職守或自離者；b. 進廠時隱瞞身體狀況、經歷、學歷、身份等事實者；c. 違法犯罪，因案涉訴尚未結案撤消者；d. 體格不符合公司工作要求或無法勝任工作者；e. 有精神病或形跡惡劣者；f. 未滿法定工齡（18周歲），或不符合當地政府規定的用工條件者。4.1.5 招聘錄用流程圖a. 申請：用人部門向人力資源部提出用人申請，填寫“人員增補申請表”人力資源部主管按定崗定編調查、審核人力資源部經理審批主管副總經理/總經理批準；b. 招聘：人力資源部制定“ 年度人員招聘計劃表”和費用預算主管副總經理/總經理批準人事招聘主管從財務領取廣告費用向社會或內部發出招聘廣告；c. 面試：人事招聘主管收集應聘材料人事部門初試（面試），填寫“應聘人員登記表”人事招聘主管整理求職材料用人部門和人力資源部深入面試應聘材料真實性核對與經歷評估各項智力、技能測驗，填寫“應聘人員面試評估表”；d. 試用：人力資源部建議錄用用人部門的面試候選者體格檢查合格錄用由人力資源部人事管理員辦理入職手續進入企業試用期；e. 錄用：人力資源部核定試用期工資人力資源部組織新進人員崗前培訓考核用人部門試用期滿考核并提出去留意見人力資源部下達正式轉正通知并依據勞動合同管理辦法簽訂“勞動合同書” 核定崗位工資由薪酬管理員存檔。4.1.6 招聘信息發布和資料收集 按應聘崗位進行分類。 按崗位招聘條件進行初次篩選。 對符合崗位要求的資料的真實性識別。4.1.7 面試通知和面試方法 對篩選合適的人員發面試通知書（以電話或者書面文字的形式），組織安排面試時間和地點面試。 按應聘崗位和人員的多少或運用行為和心理面試法或現場考試法。4.1.8 復試通知和復試方法 對初次面試合格的人員安排和通知用人部門復試。 按應聘崗位和人員的多少選擇實操法、筆試法、小組評分法和淘汰法或選擇無領導小組討論法。 對特殊崗位和人員采用情境模擬測試法。4.1.9 員工錄用 普通員工由部門主管或經理復試合格者，由人力資源部發出由啟東市疾控中心規定的體檢通知單。 部門主管以上人員由人力資源部經理與部門主管以上聯合復試合格者，注明面試意見呈總經理復試審核。 部門主管以上人員由總經理審核合格者，由人力資源部發出由啟東市疾控中心規定的體檢通知單。 應聘人員必須在制定的醫療機構進行體檢，體檢合格者持體檢單至人力資源部辦理入職手續4.1.10 員工入職 報到程序人力資源部通知用人部門和被錄用人員，用人部門在報到的前一天做好相關的歡迎新員工的準備，包括：辦公設備的申領。新員工在報到的當天應向人力資源部提交學校的“報到證”或原工作單位的“離職證明”及辦理其他相應手續。 資格確認程序由人力資源部對擬錄用人員進行工作、個人背景資料調查總結，并且要求被錄用人員提供其身份證、學歷證復印件各一份，與原件核對無誤后存檔。 入職前應提交證件a. 身份證復印件；b. 最高學歷證明復印件；c. 8張免冠照片d. 學位證書及其他職稱證書原件和復印件 審批程序嚴格按照用人部門經理、主管副總經理、總經理的直線程序逐級審批。審批的內容包括錄用的人員的工作崗位、試用期時間、薪酬待遇等。 入職紀律有如下情況者不予入職：a. 如無特殊原因，在超過指定的報到時間3個工作日來報到者；b. 背景調查結果與其本人所述有明顯偏差者；c. 學歷驗證不合格者；d. 證件有不真實情況的。 體格檢查a. 入職前體格檢查發現有傳染病或嚴重疾病的，不予錄用；b. 在職期間體格檢查發現有傳染病或嚴重疾病的，公司有權要求其停職治療或調換工作崗位或停止雇用而不作任何補償。 辦理出勤卡、住宿就餐等相關手續。 發放員工手冊并經行員工手冊培訓。 員工入職。如實、詳細、準確填寫“員工登記表”，簽訂“勞動合同書”，“技術保密合同書”，“入職申請說明書”，并約定試用期限。0根據“新員工報到通知書”，到安環部進行安全培訓，用人部門負責人根據工作需要給予安排相關工作，上崗前用人部門進行崗前培訓，并進入試用階段。4.2 員工試用4.2.1 員工入職時按公司“薪資制度”、“績效考核制度”和勞動合同管理辦法及崗位的不同，約定不同的試用期和薪酬。4.2.2 員工在試用期內由用人部考核并填寫“新員工實習鑒定表”，工作表現和業績突出，可提前由本人或部門主管提出轉正申請。4.2.3 部門主管和人力資源部在接到“員工轉正申請表”后，對該員工的工作表現和業績進行考核。4.2.4 對考核合格的員工，由人力資源部辦理轉正手續和確定相應的福利待遇。4.2.5 對試用不合格的員工，由部門主管提出辭退或延長試用期的意見，交人力資源部處理，人力資源部接到員工辭退或延長試用期意見通知后，對該員工進行考核和面談，并就面談結果，由人力資源部做出該員工延續工作還是辭退處理。4.2.6 對空缺的崗位和人員重新進行本管理內容進行補充。4.3 員工轉正4.3.1 員工試用期滿前的10天，員工本人逐級提交試用期工作總結和“員工轉正申請表”，由人力資源部及用人部門，就其工作表現、工作能力等分別進行綜合考核，同時，轉正考核通過審批后予以正式錄用，并按崗位的不同約定不同勞動合同期和薪酬，由人力資源部填寫“工資變更審批表”確定核定薪酬人并好員工檔案存檔工作。4.4 員工工作調動4.4.1 公司根據生產經營需要可以調整員工的工作崗位。若員工對公司所調整的工作崗位不適應的，員工可以要求再次調整，兩次調整工作崗位仍不適應，且不服從公司再次安排的，公司有權解除勞動合同。4.4.2 人力資源部接到經總經理批準的內部調動的“人員增補申請表”后，根據職位說明書的要求物色對象，并進行資格審查。4.4.3 人力資源部對初選對象進行面談并征詢調進及調出單位負責人意見，同時填寫“人事調動申請審批單”，調出員工需進行工作交接的，要注明交接時間和報到時間。調出單位和調入單位負責人簽字后，主管副總經理審核，總經理批準后，交人力資源部執行。4.4.4 人力資源部憑經各級領導批準的“人事調動申請審批單”，對工作調動對象發出“員工調任職通知書”，員工持“員工調任職通知書”到相關部門辦理移交手續4.4.5 凡涉及到薪資調整的，由人力資源部根據“勞資管理程序”和“員工職稱晉升、崗位變更操作程序”的規定，填寫“工資變更審批表”。4.4.6 各生產車間內部的員工調動由各車間自行負責；各生產車間之間的員工調動由生產部負責，報人力資源部備案。4.5 員工借用4.5.1 內部借用 各部門須臨時借用人員，原則上應提前七天提出申請。 內部員工借用由人力資源部發出通知。 員工借用后的績效考核分從借用之日起轉到介入單位，車間績效等級仍歸原單位負責。 內部員工借用的時間一般不超過三個月，否則要按員工工作調動程序辦理正式調動手續。4.6 人事任免4.6.1 組長的任免由各車間科室提名，經人力資源部對照職位說明書的任職資格進行資格審查，簽署意見后，由生產部批準后任免。4.6.2 主管及以上干部的任免須經總經理辦公會議討論決定對員工予以任命或免職的人事變動，經由人力資源部擬文，由公司辦公司發文。4.6.3 副總經理以上干部由董事長任免人力資源部任免通知發出后，被任免員工如涉及到工作交接的，需要填寫“工作移交表”， 人力資源部對被任免人員信息和相關權限進行更新。4.7 員工的辭職和辭退4.7.1 員工因各種原因要求辭職的，試用期員工可提前3天提交辭職申請書；正式員工應提前1個月提交“辭職申請書”，申請書交人力資源部。4.7.2 “辭職申請書”報告給部門負責人并簽署離職期限，經批準同意后，再到人力資源部辦理離職手續，人力資源部開具“辭職批復”，根據崗位要求離職員工進行體檢費自理的崗后體檢，后在離職之日開具“員工離職手續辦理程序單”并辦理離職結算手續，未辦理以上手續擅自離開的，自離開之日起作曠工論處。4.7.3 辦理離職結算手續按“員工離職手續辦理程序單”到相關部門辦理公司清還、清算手續，填寫各職能部門必須嚴格把關，認真結算辦清后方可在“員工離職手續辦理程序單”中簽名。如尚未結算清而在程序表中任意簽名的，其損失由簽名者負責賠償。4.7.4 憑辦理完整手續的“員工離職手續辦理程序單”到人力資源部辦理結算手續，財務部門憑人力資源部開具的“離職結算通知單”結算款項，辦理結算手續程序單由人事管理員存檔。4.7.5 對員工在職期間進行專業業務培訓，辦理離職手續時，根據培訓協議書有關規定條款償還培訓費用等。4.7.6 完成各項離職手續后，人力資源部開具“解除（終止）勞動合同證明”。4.7.7 員工嚴重違反公司規章制度以及違法亂紀行為的作辭退處理。4.7.8 凡嚴重違反公司規章制度的，公司按照規定給予單向解除勞動關系，由人力資源部開具“員工解除勞動關系通知書”送達于本人后，填寫“員工離職 通知書”,辦理離職手續后由人力資源部開具“解除（終止）勞動合同證明”。4.7.9 凡違反“勞動合同”約定及達到勞動合同法所規定的相關條款的，公司可按照規定辦理辭退手續，并給予相應的經濟補償。4.7.10 特殊情況者，可根據需要簽訂“解除（終止）勞動合同協議書”。4.7.11人力資源部根據人員離職情況辦理社會保險、醫療保險、住房公積金、意外保險關系終止或轉移手續，及時修正人員名冊并將離職人員手續及體檢報告歸檔。4.8 員工檔案管理4.8.1 人事檔案的建立 新員工入廠后創建個人檔案，一般包括：員工登記表、新員工入廠程序單、學歷證書復印件、身份證復印件（或身份證明原件）、勞動合同書、保密協議書、承諾書等內容。 高中及以下學歷人員除一般檔案外，初中中專或應屆職高班學生還應有學校的畢業生推薦表。 大中專及以上學歷人員除一般檔案外，還應包括：普通高校畢業生推薦表（或自薦書）、畢業生就業協議、學位證書復印件。 外聘專業技術人員除一般檔案外，還應包括：勞動合同書、職稱證書復印件。4.8.2 檔案分類 專業技術人員檔專業技術人員檔中分為三塊：高級職稱，如高級工程師、高級經濟師等；中級職稱，如工程師、經濟師、會計師、國際商務師、政工師等；初級職稱，其中初級職稱中又分為二助一員。二助為助理工程師、助理會計師、助理國際商務師、助理經濟師、助理政工師等。一員為技術員、藥士、統計員、會計員、政工員、經濟員等。先以高級、中級、初級（二助一員）分類，每類中再以工號為序。 員工檔員工檔為普通員工檔案。以員工工號為序。 辭職檔辭職檔為已辭職人員檔案，以年月分類、排序。4.8.3 人事檔案的維護 員工在公司工作期間所有與本人有關的資料均應歸入個人檔案。 員工轉正、并在簽訂勞動合同后，應將其轉正申請書、轉正審核表、勞動合同歸檔。 公司對員工進行處罰或獎勵、職務任免后，應將處理或獎勵、任免通知歸檔。 員工在公司工作期間在外學習、參加各種考試或培訓結束后，應將畢業或結業證書、合格證書原件交人事部門復印歸檔。 專業技術人員在評定職稱后應將評審材料及職稱證書的復印件歸檔，每年對專業技術人員進行考核后，將專業技術人員考核登記表歸檔。4.8.4 人事檔案的撤消員工在辭職、辭退、除名、死亡后，須將其個人檔案加入員工離廠程序表或辭退、除名、死亡通知文件，裝訂后轉入辭職檔。5 相關文件Relative Documents附：記錄樣張記錄名稱記錄編號版本號執行日期保存年限（年）人員增補申請表R 1022011.4.11人員招聘需求申請表R 2022011.4.11 年度人員招聘計劃表R 3022011.4.11應聘人員登記表R 4022011.4.1永久應聘人員面試評估表R 5022011.4.1永久員工登記表R 6022011.4.1永久勞動合同書R 7022011.4.1永久啟動東岳藥業有限公司技術保密合同R 8022011.4.1永久新員工報到通知書R 9022011.4.1永久新員工實習鑒定表R 10022011.4.1永久員工轉正申請表R 11022011.4.1永久人事調動申請審批單R 12022011.4.1永久工資變更審批表R 13022011.4.1永久員工簽名備案表R 14022011.4.1永久辭職申請書R 15022011.4.11辭職批復R 16022011.4.11員工離職手續辦理程序單R 17022011.4.11離職結算通知單R 18022011.4.11員工調任職通知書R 19022011.4.11解除(終止)勞動合同證明R 20022011.4.11努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進步。SMP-RL 01-R 1-02 啟東東岳藥業有限公司DONGYUE PHARMA人 員 增 補 申 請 表 申請日期： 年 月 日部門空缺職位描述專業要求學歷要求職稱要求工作經驗年齡要求性別要求人數要求其他要求 申請部門蓋章（簽字）： 年 月 日人力資源審核意見 蓋章（簽字）： 年 月 日分管副總意見 蓋章（簽字）： 年 月 日總經理審批 蓋章（簽字）： 年 月 日備注SMP-RL 01-R 2-02啟東東岳藥業有限公司DONGYUE PHARMA人員招聘需求申請表申請部門名稱負責人簽字申請內容崗 位人數任職資格申請理由及到位時間部門經理意見：主管副總審核：人力資源部意見：總經理審批：SMP-RL 01-R 3-02啟東東岳藥業有限公司DONGYUE PHARMA 年度人員招聘計劃表招 聘 職 位 概 況序號招聘職位人數性別專 業資格條件招聘對象及范圍123456789101112131415合計招聘費用預算人力人力資源部： 年 月 日主管副總審核： 年 月 日總經理審批： 年 月 日SMP-RL 01-R 4-02啟東東岳藥業有限公司DONGYUE PHARMA應 聘 人 員 登 記 表姓 名性別出生年月婚否學歷民族政治面貌身高體重進廠時間相片身份證號碼戶籍所在地現住地聯系電話家庭成員姓名稱呼職業工作單位或住址（聯系電話）教育狀況及工作狀況健康狀況 健康 有遺傳病史： 其它疾病： 應聘崗位目標薪水個人特長個人申明鄭重申明： 本人無違法犯罪記錄，提供的上述信息屬實，若有與事實違背 的，經查實可由公司隨時解除勞動關系，并負相應的法律責任。 個人簽字： 年 月 日其他要求備注SMP-RL 01-R 5-02啟東東岳藥業有限公司DONGYUE PHARMA應聘人員面試評估表被面試人姓名： 應聘崗位 ： 序號：基本情況 姓別（ ） 年齡（ ） 住址（ ）家庭成員（ ）外表、形象： 優（） 良好（ ） 整潔（ ） 有缺陷（ ）談吐舉止： 機靈、充滿自信（ ） 文雅大方（ ） 拘謹、缺乏自信（ ） 不愛說話（ ）教育背景： 擁有與應聘工作相關的教育經歷（ ） 職稱（ ） 擁有職位： 所需學歷（ ） 缺少職位所需學歷（）理解能力： 高度理解力（） 反應迅速（） 理解力一般（） 反應緩慢（）表達能力： 高度的表達能力（）表達清楚、準確（）表達含混（） 表達能力太差（） 評語：工作經驗 ： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ）相關工作年限：五年以上（ ） 三年以上（ ） 二年以上（ ） 一年以上（ ） 無（ ）操作能力：很強（ ） 較強（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）判斷與解決問題的能力：很強（ ） 較強（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）處理人際關系的能力：很強（ ） 較強（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）評語：其他情況： A（ ） B（ ） C（ ） D（ ） E（ ）應聘動機：對本行業有濃厚興趣（ ）工作的安全感及薪酬（ ）對原來工作無興趣（ ）其他原因（ ） 對應聘職位的認識：甚有認識（ ） 尚有認識（ ） 略有認識（ ） 毫無認識（ ）對待工作的態度： 具有很高的熱忱（ ） 態度積極（ ） 尚可（ ） 一般（ ） 差（ ）現收入情況：期望待遇：其他與專業相關的特長：評語：面試評估總結 結論： A 遠超出職位要求（ ） B 超出職位要求（ ） C 符合職位要求（ ） D 未達到職位要求（ ） E 遠不及職位要求（ ）總體評語：錄用（ ）不錄用（ ）暫緩錄用（ ）面試人簽名/日期： SMP-RL 01-R 6-02啟東東岳藥業有限公司DONGYUE PHARMA員 工 登 記 表工 號： 部 門： 崗 位： 姓名性別出生日期照片民族婚姻狀況政治面貌身份證地址戶口性質身份證號碼文化程度家庭住址家庭電話現詳細地址房東姓名本人聯系電話1本人聯系電話2房東聯系電話血型身高體重裸視入職前本人身份勞動合同制 勞務聘用 失業 下崗 協保 外省市引進 待退休 退休 外勞力 其它交通資料班車 自行車 摩托車 助動車 交通車 租宿 學歷（由高到底、日期近到遠列出）日期（年/月）就讀之學校、學院及大學名稱專業畢業與否由至否/原因是/學位就業詳情（從當前或最近的職位填起）日期（年/月）公司名稱及電話號碼擔任職務月薪（含津貼）離職原因由至介紹人姓名關系地址電話手機專業培訓及技能專業培訓日期培訓科目頒發機構培訓性質培訓結果由至電腦使用及程度精通 熟練 一般 不會有何證書語言運用英文 國語 其他英語程度熟練 一般 差級別特別技能打字 駕駛 急救 寫作 其他上崗操作證無 有（請舉例）家庭主要成員及主要社會關系（父母、兄弟、姐妹、子女等情況）稱謂姓名出生日期工作單位電話職業或職務緊急事故通知人關系姓名地址電話手機其他詳情何時何地受何獎勵或處分你健康狀況良好嗎？請回答是或否，如果否，請具體說明：補充說明：請在這里補充你還想說明的內容。可以是描述你在業余生活中都做什么？也可以告訴我們你為什么要獲得這一工作，還可以提供你勝任申請職位的證明人身份證和聯系方式。本人申明上述資料屬實，所填各項允許審查，如有虛報愿受公司處分及負法律責任。簽字/日期：填表說明1、 本表作為個人人事資料，屬公司保密范圍。2、 隨表請交四張一寸彩照，其中一張貼在登記表照片框內，其余三張背面寫好姓名隨表一起交。3、 緊急事故通知人：指如發生意外，最方便、快捷方式可以聯系的人。4、 家庭主要成員及主要社會關系：除直系親屬外，可以填你認為重要的社會關系。如叔父母、舅父母等。5、 健康狀況如果否，具體說明中可以填不適宜的工作。如恐高癥、宜過敏等。勞動合同附件入職申請說明書1、 申請人無傳染病、精神病或其它可能影響用人單位的病史。申請人應以書面形式向用人單位說明，否則視為嚴重違反用人單位的規章制度。2、 本人填寫的“員工登記表”所有信息真實有效，并授權用人單位（或用人單位授權其他機構）對本人填寫內容進行核實，如有任何虛假，用人單位可按嚴重違反用人單位規章制度解除勞動合同，同時追究因此引起的所有責任。3、 申請人入職后不得將與聘用有關的相關信息（包括但不限于職務、崗位、工資）未經用人單位許可向第三方透露（法律法規規定可以透露的除外），否則視為嚴重違反用人單位的規章制度。4、 申請人在填寫該“員工登記表”時，無國家規定的不適合從事本用人單位工作的工作經歷、病史（包含但不限于以上項目）。入職時應將體檢結果或健康證明提交公司審閱，否則視為嚴重違反用人單位的規章制度。5、 申請人一旦被用人單位錄用，入職時應出示真實有效的上一個單位離職證明，否則申請人承擔由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。6、 申請人在職期間或離職后，用人單位可以將申請人在本單位的工作狀況向有需要的第三方提供。7、 申請人在填寫本人“員工登記表”時，已保證自己符合國家法定的勞動年齡標準，且與其它任何機構、經濟組織、團體無勞動關系，若違反前述情況，導致用人單位行政訴訟或仲裁追究有關經濟責任的，所有責任均由申請人承擔。8、 申請人有職業誠信問題，用人單位可以（或用人單位委托其他機構）對申請人的非誠信行為通過媒體對外公布，費用由申請人承擔。9、 如“員工登記表”中的信息有變化，申請人應在變更后的三天內以書面形式向公司提交變更申請，否則被視為嚴重違反用人單位的規章制度。10、如被公司錄用，申請人有責任領取公司發放的員工手冊，并依法在一個月內與公司簽訂勞動合同，申請人將認真閱讀，并遵守員工手冊各項規章制度。11、申請人清楚公司可以根據實際情況更新員工手冊，規章制度與勞動紀律，申請人將隨時關注在公司網站、布告欄等各種公示方式公示的各種更新后的員工手冊，規章制度，勞動紀律并予以嚴格遵守。 申請人簽名： 年 月 日SMP-RL 01-R 7-02勞動合同書 甲方（用人單位）：啟東東岳藥業有限公司 住所：啟東市和合鎮法定代表人：蔡水洪乙方：（勞動者） 姓名 、性別 、年齡 、住址 、身份證號碼 ，聯系電話 甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）及中國有關法律、法規，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限、試用期限本合同有效期限（或服務期限）為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。（其中：試用期 個月自 年 月 日至 年 月 日。）第二條 工作崗位、工作職責、工作地點1、甲方安排乙方 部門 崗位工作。甲方將按照崗位職責對乙方進行考核。2、工作地點： （本公司注冊地及分支機構范圍內）。3、甲方確因生產經營需要或經考核后不適應約定的工作崗位，可變更乙方的工作。第三條 工作條件、勞動保護1、甲方根據勞動合同法的有關規定結合企業生產經營的特點，實行綜合計算工時工作制。2、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規定的工作時間內，按質、按量完成甲方指派的生產（工作）任務。3、在乙方被使用期內，甲方負責對乙方進行技術、職業道德、安全操作及規章制度等教育和培訓，乙方應積極配合。4、甲方根據乙方所在工作崗位實際情況，向乙方提供必要的勞動保護用品。第四條 勞動報酬1、按甲方現行工資制度，乙方月基本工資標準為 元，月收入不少于地方最低工資水平。（工齡及崗位津貼、績效工資、加班工資另計）2、乙方在試用期間內，月基本工資為 元。3、乙方的獎金，按甲方有關規定考核支付。4、甲方實行新的工資制度、調整工資水平時，或乙方的工作崗位、職務發生變化時，甲方可對乙方的工資標準予以調整。5、甲方發薪日期為次月 日。第五條 勞動保險、福利待遇1、甲方按照規定按期向指定的機構為乙方辦理社會保險。2、乙方因工傷亡，甲方按國家和地方有關法規支付有關的補償費用。3、合同期內，乙方在停工醫療期及非生產、工作期間等未提供正常勞動的，甲方向乙方不支付原工資。4、乙方享有國家規定的法定節假日，并享有婚假、喪假、計劃生育等有薪假期。第六條 勞動紀律、獎懲方法1、甲方依法制定各項規章制度，乙方在合同期內應嚴格遵守執行。啟東東岳藥業有限公司員工手冊為甲方規章制度的一部分。2、甲方對于模范遵守規章制度的乙方，按照企業的有關規定予以獎勵；對于違反規章制度的乙方，按照企業的有關規定予以處罰或處理。3、乙方若有侵害公司財產（包括人員財產、財務財產、信用財產、智慧財產，知識產權等）的行為或泄露甲方機密（包括產品機密、人事機密、工資機密等）之情事時，甲方可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。4、乙方若違反工藝操作規程，從而嬕發生產事故、安偨事故的，甲可對乙方作出辭退或除名之處分，并可要求乙方賠償損失。5、乙方應盝對保守甲撹的業務機密。乙方了解其所從事的工作對甲方公勸常重要，任何有關于工作、業務、人事、工資、產品等資料內容的泄露必將造成公司重大的損害。乙方任職期間或離職后嚴禁私自復制或保留資料內容，并不得將知道的資料內容泄露給偶他任何第三方，或協助第三方獲得該資料內容。方不得私自將屬于公司的任何設備、產品、文件資料等帶出公司。第七條 解除勞動合同的規定1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同。在試用期內，發現不符合錄用條件的。乙方因嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，按甲方規章制度可以辭退或解除的。乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后不能從事原工作的。不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。甲方因生產經營或技術條件發生變化而人員有余的。甲方宣告解散或經營期滿的。乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。合同期內乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響或經甲方提出后拒不改正的。2、下列情況之一的，乙方可以解除本合同。在試用期內。甲方不按照本合同約定，向乙方支付勞動報酬，或者提供勞動條件的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不履行本合同或者違反國家有關法律、法規，侵犯乙方的合法權益的。3、經甲乙雙方協商一致，或乙方按有關法律規定提前30天書面通知對方需要辭職的，勞動合同可以解除。4、本合同解除或終止后，乙方的去向及有關補償待遇，甲方按國家有關規定辦理。第八條 違約責任1、甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失的，都須承擔法律和經濟責任。具體賠償金額由非違約方會同工會，根據違約者責任大小及給對方造成經濟損失程度確定。2、乙方由甲方出資培訓（含境內外實習、進修），需要簽訂服務期的，由甲乙雙方另簽協議。如乙方在合同期內受過甲方出資培訓，因個人情況辭職或自行離職，須按甲方規定賠償培訓費用。此培訓費用按乙方培訓后實際服務年限比例逐年遞減。3、乙方單方解除勞動合同未提前30天書面通知甲方的，乙方須向甲方賠償損失。第九條 勞動合同終止1、勞動合同期滿的。2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。3、法律、行政法規規定的其他情形的。第十條 勞動爭議1、甲乙雙方因履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。2、勞動爭議處理程序為：可由甲乙雙方協商解決，也可由調解委員會調解。或由爭議的一方或雙方自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服裁決的一方可向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十一條 合同有效組成部分公司的勞動人事管理制度和員工獎懲條例、員工手冊、崗位職責以及有關的協議為本合同的有效組成部分。第十二條 其他約定合同期滿后終止本合同，經雙方協商一致續訂的，在期滿前一個月辦理續訂手續。乙方在合同期滿前須以書面形式提出續訂勞動合同的意向，如乙方未以書面形式提出，甲方視為乙方不同意按原合同約定條件續訂合同。第十三條 附則1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等法律效力。2、合同一經簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自修改合同內容，如有未盡事宜或需要變更合同時，應經雙方協商同意后，辦理合同變更手續。3、本合同的條款如與中國法律、法規、政策相悖時，以中國法律、法規、政策為準。4、本合同簽約地點：啟東東岳藥業有限公司。甲方 ：啟東東岳藥業有限公司 乙方：年 月 日 年 月 日SMP-RL 01-R 8-02啟東東岳藥業有限公司技術保密合同書甲方:乙方:甲乙雙方根據和國家、地方有關規定，就企業技術秘密保護達成如下協議：（一）保密內容和范圍1乙方在合同期限前所持有的科研成果和技術秘密已被甲方應用和生產的。2乙方在合同期內研究發明的科研成果。3甲方已有的科研成果和技術秘密。4甲方所有的技術資料。（二）雙方的權利和義務1甲方為乙方的科研成果提供良好的應用和生產條件，并根據創造的經濟效益給予獎勵。2乙方必須按甲方的要求從事項目的研究和開發，并將研究開發的所有資料交甲方保存。3乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露企業的技術秘密。4未經甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新的研究和開發。5乙方在雙方解除聘用合同后的三年內不得在生產同類且具有競爭關系的產品的其它企業內任職，也不得自己生產與甲方有競爭關系的同類產品。（三）協議期限1聘用合同期內。2解除聘用合同后的三年