公 司 考 勤 管 理 制 度 大 全 （ 12 篇 ）（篇一）一、為加強*年度夏季公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。根據有關規定，除部分公司領導、總經理由于工作需要特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天 4 次(早、午、晚 )，下午上班打卡時間最多只能提前 10 分鐘(即 13：00 上班，需在 12：50 分后才能打卡)，否則按相關規定處罰。三、工作時間：除個別工種外，員工每星期工作時間為三天，每天六個小時。工作日：星期二星期四工作時間安排：上午 9：00 12：00 下午 14：0017：00公司各車間可根據實際需要調整作息時間，具體以各工作組安排為準。四、各種假期類別介紹及考勤工資核算管理1因公出差員工考勤管理凡屬于下列情況之一者均屬因公出差(1)因單位技術問題、業務事由出差；(2)經批準參加的各類由本單位出資的相應的和本單位組織的各類旅游活動相關等；(3)經車間主任及以上領導批準外出參加各類社會公益活動。2法定休假員工考勤管理(1)國家法定休假日共 10 天：元旦 1 天、春節 3 天、勞動節 3 天、國慶節 3 天；具體放假安排按國家勞部頒布的規定執行。3.年假考勤管理（1）在本單位工作滿 1 年即可申請年假。（2）滿一年可申請 7 天帶薪年假，以后每滿 1 年增加 10 天年假，直至滿 70 天年假。超出 70 天的年假將以當年工資水平的 3 倍以現金形式給予申請人。（3）如果本年度年假員工沒有申請使用，次年第 1 次發工資時將以2 倍工資返還給員工。4病假員工考勤管理(1)員工患病及非因公負傷。持有二級以上醫院所開具的病假證明書，可核予病假；（ 2）病假期間工資照發，另外每天每人按不同級別補助 300 元至 800元調養費。(3)經領導同意在工作時間內外出就診超過 6 個小時的，其超出時間累計為病假。5事假員工考勤管理（ 1）因個人家庭等其他情況，必須由本人親自處理的，經申請領導可酌情給予事假，并記入員工考勤；（ 2）根據公司領導關于員工考勤管理的指導意見，事假將只發 80%的工資，特殊情況經副經理以上級別領導同意可發全額工資。五、請假審批權限本單位所有員工請假的均須向總經理辦公室按照員工考勤管理制度規定提出請假申請，由辦公室呈送總經理批閱。未經批準而私自休假的則按曠工論處。六、考勤管理1.總經理辦公室是考勤管理的監督執行部門，各部門車間為負責部門。公司各車間辦公室值班保安及前臺人員負責監督執行員工考勤打卡，對不遵守員工考勤制度行為者予于糾正，并作員工考勤日志記錄，經理辦公室不定期監督抽查員工出勤狀況。2.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在“考勤情況登記表”上注明未打卡的事由、地點，由其主管領導審核，其“考勤情況登記表”必須在 2 天內報辦公室核準，于每月月末報送總經理審批。3.每月遲到累計達 120 分鐘內、上班忘記打卡不超過 6 次，不予以扣款。4.部門經理和公司領導須帶頭遵守執行員工考勤制度，秉公辦事不徇私情。5.公司將于每月 10 日在各車間辦公司公示欄處張貼本部門的員工考勤情況。注：本員工考勤管理制度只適合*年度夏季執行，夏季過后會有新的制度發布。（篇二）第一條 總則1.為加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工。第二條 職能分工1.公司各部門設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤記錄、統計、報送工作，對部門考勤的準確性、及時性負責；2 綜合管理部人事崗負責公司員工請休假、出差的備案登記，月末進行相關單據和各部門考勤報表核對匯總，編制考勤報表，發相關部門負責人確認簽字后呈常務副總審批；第三條 考勤周期每月考勤周期為上月 26 日-本月 25 日。第四條 考勤要求員工必須遵照其服務崗位所規定的工作時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第五條 作息時間1.周一至周五上班時間：上午 8：30 12：00 下午 14：00 17：00 ；2.周六、周日正常休息，如需加班上下班時間同正常工作日；3.因工作性質不能按照公司規定上下班時間的部門、人員可作適當調整，但須報總經理核準后到綜合管理部備案。第六條 遲到（早退）1.超出正常規定上班時間 30 分鐘以內到達視為遲到；員工非工作需要，擅自提前下班時間 30 分鐘以內視為早退，遲到早退扣款 50 元/ 次；超過 30 分鐘（含 30 分鐘）的，每次按半天事假論；2.因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門負責人，同意后告知部門考勤管理員按照正常出勤處理，未經請示者按遲到（早退）處理。第七條 曠工1.未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到崗者為曠工；2.員工無故曠工 1 天，扣除 3 天固定工資，并處扣除當月績效工資的 50%；3.員工一個月內曠工 3 日以上（含），屬嚴重違反公司的考勤管理制度，除按第七條第 2 款扣除相應工資外，公司還可予以立即辭退，而不需任何事先通知或給予補償。第八條 出差考勤1.出差是指因公需要離開公司外出辦理公務；2.員工因公出差須填寫出差單，由部門經理審批后報分管領導審批，于出差前報送綜合管理部備案；3.出差期間休假需在考勤中如實反映。第九條 請假、休假管理假期類別，公司假期分為休假、法定節假日、調休假、事假、病假、婚假、喪假、產假、哺乳假、陪護假、年假。所請各假如遇休假日，不另補假。 第十條 請假規則員工請假須提前填寫請假單，按規定審批權限呈報，批準后在請假日（或時間段）前報綜合管理部備案。特殊情況，應先用電話申請等形式得到有審批權限領導的批準，并于三日之內補辦請休假審批手續，報綜合管理部備案。未辦理請休假手續而擅自離開工作崗位，或假期已滿未準續假仍不到崗者以曠工論處，所有請假期滿須到綜合管理部銷假。第十一條 請假審批權限如下：1.員工請假，一天以內（含一天）的可由部門經理批準；三天以內（含三天）由分管領導批準，三天以上須由總經理審批；2.部門經理請假必須經分管領導批準，三天以上須由總經理審批。第十二條 休假休假是指公司統一安排的休息日。第十三條 法定節假日員工每年享有國家規定的法定節假日：元旦 1 天、春節 3 天、清明節 1 天、端午節 1 天、中秋節 1 天、國慶節 3 天；部分公民休假日：三八婦女節，女性員工休假半天；具體以國家發布的為準。第十四條 事假1.因事必須本人處理者可請事假，事假扣除當日崗位工資；2.事假可用加班充抵；3.月累計事假超過 3 個工作日，并處扣除當月績效工資 50%；月累計事假超過 5 個工作日，扣除當月全部績效工資；事假未經批準，以曠工論處。第十五條 病假1.企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療期：（1）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月。（2）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為 12 個月；15年以上 20 年以下的為 18 個月；20 年以上的為 24 個月。2.醫療期計算：醫療期 3 個月的，按 6 個月內累計病休時間計算；6 個月的，按 12 個月內累計病休時間計算；9 個月的，按 15 個月內累計病休時間計算；12 個月的，按 18 個月內累計病休時間計算；18 個月的，按 24 個月內累計病休時間計算；24 個月的，按 30 個月內累計病休時間計算。3、病假期間工資：（1）非全月病假，按照月固定工資的 70%來確定，當天工資= 固定工資當月應出勤天數*70%；月病假超過 10 個工作日，不予發放當月績效工資：（2）職工連續休假在 6 個月以內的，連續工齡不滿 2 年，病假工資的系數為本人工資的 60%； 滿 2 年不滿 4 年，病假工資的系數為本人工資的 70%；滿 4 年不滿 6 年病假工資的系數為本人工資的 80%；滿 6 年不滿 8 年，病假工資的系數為*%；滿 8 年，病假工資的系數為本人工資的 100%；（3）連續休假在 6 個月以上的，連續工齡不滿 1 年，病假工資的系數為本人工資 40%，滿 2 年不滿 3 年，病假工資的系數為本人工資的 50%，大于等于 3 年，病假工資的系數為本人工資的 60%；（4）病假工資不能低于本市最低工資標準的 80%，如果高于本市上年度月平均工資的，按照本市上年度月平均工資計發；3.病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明（必須是二級（含二級）以上醫院開具的證明），并在病假結束時，向綜合管理部提供病歷、醫生診斷證明、用藥明細等相關材料；4.通過假證明、假病歷等手段獲取假期者，視為嚴重違反公司制度，公司除扣除病假期間已支付的工資外，還將與其解除勞動關系；5. 在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗處理；員工醫療期滿，仍不能痊愈的，公司可以與其解除勞動合同；6.員工工傷的參照國家勞動政策法規執行。第十六條 婚假1.符合法定結婚年齡的職工，在進入本公司后登記結婚的，可享受一定時間的婚假。婚假期包括公休假和法定假的，不另補假；男職工年齡女職工年齡婚假天數小于 25 周歲小于 23 周歲 3 天大于或等于 25 周歲大于或等于 23 周歲 18 天說明：再婚者享受 3 天婚假。2. 婚假天數的計算以領取結婚證時的年齡為準；3.員工在公司工作期間領取結婚證的，方可在本公司申請婚假，婚假需在領取結婚證后半年內一次休完；4.員工申請婚假應提前一個月告知所在部門負責人，并做好交接工作。同時必須提前 10 個工作日向綜合管理部提出書面申請，并提供結婚證明。5.婚假期間工資待遇：婚假期間享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。第十七條 喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆）去世，公司將給予員工 5 天的喪假，如果需要職工本人去外地料理喪事的，給予職工 2 天路途假。職工在休喪假和路途假期間，享有正常的工資待遇。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。 第十八條 產假1.懷孕的女職工，由開始妊娠第 3 個月至第 6 月末，每月享有一天產檢假；由第 7 個月初至第 8 個月末，每月享有兩天產檢假；第 9 個月開始至產前每周享有一天產檢假。產檢假享有正常的工資待遇；2.女員工生育，可享受產假 98 天。難產的，增加產假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。晚育者可增加產假 30 天，并給予其配偶 10 天護理假；3.女職工懷孕不滿 4 個月流產時, 憑醫院證明，給予 15 天帶薪產假；懷孕滿 4 個月以上流產者，給予 42 天帶薪產假；4.產假期包含正常休息日、其他所有假期；5.休產假必須于預產期前四周向人力資源部申請，并出示醫院出具的證明；6.休產假期間生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。第十九條 哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予 1 小時哺乳時間。多胞胎生