關于選派年輕干部到基層一線實踐鍛煉的工作方案在區委高度重視下，全區年輕干部成長班經過理論培訓，“四個意識”和理論素養顯著提升。根據區委領導要求，結合#發20182 號文件相關精神，現將本批次年輕干部安排至基層一線，進行為期一個月的實踐鍛煉（5 月 15 日-6 月 15日） 。特制定如下方案：一、指導思想堅持以黨的十九大精神為指導，貫徹落實我黨理論與實踐相結合的思想路線，緊密結合#區情、區委政府重大決策部署和中心工作，采取在信訪維穩、項目征遷、招商引資、精準扶貧一線提升干部、錘煉干部的全新方式，促使本班次年輕干部在急難險重工作中接地氣、增閱歷、長經驗，增強化解矛盾、克難攻堅、推動發展的實踐能力。二、鍛煉方式（一）信訪維穩實踐鍛煉。年輕干部安排至區群眾來訪接待大廳，學習信訪、維穩、綜治政策，面對面參與接待群眾來訪，提高應對復雜局面、突發事件和群眾工作的能力。（二）項目征遷實踐鍛煉。年輕干部安排至區重大項目指揮部，學習項目建設、房屋征遷政策，深入到拆遷一線，做好具體工作，提高服務群眾、處理和解決復雜問題的能力。（三）招商引資實踐鍛煉。年輕干部安排至區招商局下屬6 個招商分局，學習招商引資政策，參與項目洽談服務，提高經濟工作和招商引資能力。（四）精準扶貧實踐鍛煉。年輕干部安排至脫貧任務艱巨、工作量大的貧困村，學習精準扶貧政策，深入困難群眾，解決實際問題，積累基層工作經驗。三、從嚴管理（一）年輕干部的鍛煉管理由派出單位與鍛煉單位共同負責，以鍛煉單位為主，不承擔派出單位安排的工作任務。鍛煉單位經集體研究后根據年輕干部特長合理分配工作任務，提供政策資料等必備條件，本著磨礪成長的原則多安排急難險重、有挑戰性的工作，實事求是的檢查工作質量、指出問題、促其成長。要明確一名分管領導負責鍛煉工作接洽，跟蹤鍛煉期間年輕干部的工作、學習、思想、生活等情況，解決好具體問題，客觀真實做好鑒定。（二）年輕干部在鍛煉期間應保證全時工作，不得擅自離開鍛煉崗位，自覺加班加點干好分配的工作。做到既會“看” 、又能“干” 。 “看”是要鉆研政策、熟悉情況、吸收他人實踐經驗；“干”是要全身心投入，不能把鍛煉當成“鍍金” ，都要在鍛煉期間干成一兩件實事，用汗水和能力讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。（三）區委黨校要明確一名班子成員和具體工作人員負責本班次實踐鍛煉的跟蹤管理。要求每個學員每周撰寫鍛煉小結，期滿形成實踐鍛煉報告，填寫總結鑒定表，鍛煉單位簽署意見后，與其他材料一并存入本人檔案。實踐鍛煉結束，適時組織區委領導參加的學員座談會。（四）鍛煉期間往返交通費、伙食費、住宿費等，按外出培訓、省內外出差相關規定執行，由鍛煉單位解決。附件:1.年輕干部基層一線實踐鍛煉總結鑒定表2.年輕干部基層一線實踐鍛煉安排表附件 1： 年輕干部基層一線實踐鍛煉總結鑒定表姓名 性別 民族 出生 年月籍貫 學歷及專 業 政治面貌 單位職務 實踐鍛煉從事工作 鍛煉時間 年 月 日至 年 月 日個 人 總 結本人簽字：年 月 日實 踐 鍛 煉 單 位 黨 委（ 黨 組 ） 意 見區委黨校意 見簽字（蓋章）年 月 日區委組織部意見簽字（蓋章）年 月 日附件 2：年輕干部基層一線實踐鍛煉安排表序號 鍛煉單位 姓名 性別 出生年月 文化程度 參加工作時間 入黨時間 單位及職務 備注1 2 3 4 5 6 7信訪局8 9維穩辦10 11綜治辦12 13東風井關棚戶區改造專班 14 15 16 17濱江濱河片區棚戶區改造項目指揮部18 19紅星片區棚戶區改造項目指揮部 20 21 22 23蘇嶺山大橋建設協調指揮部24 25永安南路棚戶區改造項目建設指揮部 26 27 28 29涉砂綜合整治專班30 31 32 33 34 35 36 37招商分局（共計 12人，分至 6 個招商分局，每分局 2 人）38 39招商分局（共計 12人，分至 6 個招商 40 41分