學 號_密 級_哈爾濱工程大學本科生畢業論文企業海外并購文化風險管理研究院（系）名 稱：經濟管理學院專 業 名 稱：國際經濟與貿易學 生 姓 名：XXX指 導 教 師：XXX 副教授2011 年 5 月哈爾濱工程大學本科生畢業論文企業海外并購文化風險管理研究院 （系）：經濟管理學院專 業：國際經濟與貿易學 號：9S012008012116學 生 姓 名：XXX指 導 教 師：XXX 副教授2011 年 5 月哈爾濱工程大學本科生畢業論文摘 要進入 21 世紀以來，海外并購是當代世界經濟發展的重要特征，即使在金融危機背景下，全球的海外并購額依然處于歷史高位。隨著中國改革開放事業的不斷發展，中國企業的競爭力日益增強， “走出去”的步伐也在加快，同時，中國企業海外投資和并購也日漸增長。然而，并購中的文化風險是中國企業海外并購必然要面對的挑戰，文化風險管理成為中國企業海外并購的關鍵。本文通過對企業海外并購活動的大量調查研究，運用基礎理論知識，從環境層、跨組織層、組織層和經營層分析了海外并購可能遭遇的文化風險，構建了海外并購企業文化風險評價指標體系，采用德爾菲法、模糊綜合評價法對各項指標、各層次指標的風險程度進行了評價，為風險要素的管理和文化整合模式的選取提供科學依據。以上汽并購雙龍為例，分析了雙方的并購動機、國家層面和跨組織層面的文化差異，結合實際分析了上汽并購雙龍的文化風險、文化整合的模式、內容和策略，為我國企業實施海外并購文化風險管理提供理論指導和方法。關鍵詞：海外并購；文化風險；風險管理哈爾濱工程大學本科生畢業論文ABSTRACTIn the 21st century, outbound M cultural risk; risk management哈爾濱工程大學本科生畢業論文目 錄第 1 章 緒論 .11.1 論文寫作的背景及意義.11.1.1 論文寫作的背景.11.1.2 論文寫作的意義.11.2 國內外對并購文化風險研究現狀.21.2.1 國外研究現狀.21.2.2 國內研究現狀.31.3 本論文的總體思路及內容.41.4 論文的研究方法.4第 2 章 相關理論綜述 .62.1 海外并購的內涵.62.1.1 海外并購的概念.62.1.2 海外并購的特點.62.2 文化風險的內涵.72.3 海外并購的文化風險產生原因.102.4 本章小結.14第 3 章 海外并購文化風險管理體系 .153.1 企業海外并購文化風險的識別.163.2 企業海外并購文化風險的預警 .183.3 企業海外并購文化風險的評價.193.4 企業海外并購文化風險的管理.243.5 本章小結.25第 4 章 我國企業海外并購文化風險管理及實證分析.264.1 我國企業海外并購中的文化風險現狀.264.2 我國企業海外并購中的文化風險管理.26哈爾濱工程大學本科生畢業論文4.3 我國企業海外并購的文化風險管理的實證分析.284.3.1 并購雙方簡介.284.3.2 并購過程簡要回顧.294.3.3 上汽并購雙龍的文化差異分析.304.3.3.1 中韓兩國環境層面文化差異分析.304.3.3.2 中韓兩國企業層面文化差異分析.324.3.4 上汽并購雙龍文化風險識別.354.3.5 上汽并購雙龍文化風險評價.374.4 本章小結.41第 5 章 企業海外并購文化風險管理的對策 .425.1 并購前詳細評估.425.2 選擇合適并購企業文化整合模式.425.3 配合其他整合工作.435.4 進行跨文化訓練.435.5 發揮多元化優勢.445.6 本章小結. 44結論 .45參考文獻 .46致謝 .49第 1 章 緒論1.1 論文寫作的背景及意義1.1.1 論文寫作的背景海外并購作為一種產權運動形式，其已經成為現代企業成長的主要方式。與通過企業自身的積累來實現擴張的傳統方法相比，并購具有明顯的時間上的優勢，能夠迅速擴大企業規模，形成各方面的協同，使企業充分享有規模經濟的益處。隨著經濟全球化的不斷發展，國際市場競爭愈加激烈，許多企業都希望通過實施海外并購獲取競爭所需的規模和資源、擴大市場份額，提高生產經營效率，也確有相當一部分企業運用這種方式實現了降低成本、高速擴張和增強企業實力的目的。企業并購是經濟發展的必然趨勢，是全球資源配置最優化的要求和結果。因此，企業海外并購活動日益頻繁。然而，在企業海外并購活動中，我們發現并購的結果并不盡如人意資料表明。在全球范圍內，企業并購成功率只有 43%，相關的研究發現 80%以上的失敗是由于企業文化整合的失敗，實踐證明，文化風險是企業在并購中必須面對的一種重要的風險，對于并購的成敗至關重要。在并購中重視雙方企業文化風險因素，對于成功地進行并購預期，更好的進行商務談判，減少并購過程中的波折，以及完成并購過程之后盡快實現新企業的良性運作和利益增長都起著重要作用?；谏鲜霰尘?，本文將對海外并購過程中的文化風險管理問題進行研究。 1.1.2 論文寫作的意義通過對海外并購文化風險管理的研究，建立海外并購文化風險管理體系，對文化風險進行評價，對于如何加強文化風險管理，在新企業中克服文化差異可能帶來的矛盾、沖突，建立起互融進取的先進企業文化，樹立和建設團隊精神，以增強企業的凝聚力，順利推進資本積累、擴大規模、增強競爭力，提供科學的依據。1.2 國內外對并購文化風險研究現狀1.2.1 國外研究現狀國外學者對并購企業的文化風險進行了一些相關的研究，主要集中在以下三個方面：1、跨國經營的跨文化管理理論研究海外并購文化風險目前國外有關跨國經營的跨文化管理研究主要集中在跨文化維度分析模式、跨文化企業管理比較研究、以及跨文化企業內部管理理論三個方面。荷蘭學者 GHofstede(19841998) 1通過對大量調查數據的分析，總結得出國家文化的五個維度理論，包括：權力距離、不確定性規避、個人主義與集體主義、男性度與女性度、長期導向性與短期導向性；荷蘭 FonsTrompenaars 與英國 Charles HampdanTurner(1998) 2提出了國家文化的七個基本方面：普遍性與具體性、個人主義與共有主義、中性與情感性、特殊性與擴散性、成就文化與歸因文化、時間取向、內控型文化和外控型文化；Dorothy ELeidner 和 Timothy Kayworth(2006) 3對民族文化、組織文化和從屬單位文化中涉及價值觀的跨文化理論進行了全面的梳理，從中歸納出 40 多個價值觀維度。2、企業文化測量、診斷與評估的研究Denison(1995) 4提出了企業文化調查模型，他通過對關鍵文化特性的分解，把文化特性與企業經營管理的核心要素、企業管理行為及員工的行為聯系起來，為人們從質和量的角度考察企業文化與企業經營管理以及企業經營業績之間的關系，提供了直觀的測量模型和工具。Kim SCameraon and Robcr EOuinn(1998) 5叫提供了有效的測量工具為理解企業文化提供了理論框架，同時也為改變組織文化和個人行為方式提供了系統的策略和方法。Schein(1999) 6對文化本質和文化層次等內容的分析，特別是提出的組織文化本質的五種深層基本假設，成為企業文化研究的重要理論基礎。3、并購中文化風險、文化差異研究Barkema 和 Vermeulen(1998)、 Harzing(1998) 7通過相關的實證研究表明文化差異與并購存在負相關關系。Cartwright 和 Cooper(1993) 8依據Handy 企業文化四種類型的劃分，即個人支持型、權力型、角色型、任務成就型，認為不同類型的企業文化在并購后有三種不同的結果，即美滿的、有問題的和災難性的。指出在不同文化背景的企業之間進行并購，其結果也可能是一樁美滿的企業聯姻。David 和 Singh(1994) 9認為企業并購中的文化風險：一種是對目標企業文化對立和距離的測定；另一種是阻礙兩種文化有效融合的能力。指出在評價一項并購的適應性時，除了戰略問題以外，并購企業必須考慮文化風險。Sudarsanam(1995) 10則根據企業管理特質將企業文化分為力量型、角色型、任務成就型以及個人型四種企業文化類型并說明這種企業文化體現出從獨裁制傾向民主制漸進變化的特點。然而，以上學者對并購中文化風險的相關研究主要集中在因素分析和定性分析上，取得了一定的研究成果，但是有些方面還有待完善，缺乏將企業海外并購文化風險管理進行系統研究，同時針對文化風險的定量研究問題也有待進一步補充。1.2.2 國內研究現狀為準確識別度量企業并購的文化風險，國內外學者開展了一些有意義的相關研究工作，主要集中在以下三個方面：1、企業并購的文化沖突與文化整合的研究李京梅(2004) 11提出在并購前全面考察評估雙方的企業文化和價值觀的基礎之上，選擇恰當的文化整合模式，積極塑造新文化，加強跨文化的理解和溝通，并且制定穩定人才的政策。陳劍平(2005) 12認為跨文化溝通有四種可能結果：文化融合、文化同化、文化分隔、文化邊緣化。趙曙明和張捷(2005) 13從跨文化管理的概念、文化差異的成因、文化差異對企業經營活動的影響這方面，集中分析了與海外并購相關的跨文化管理理論。2、企業并購中文化風險體系構成因素的研究譚靜(1999) 14使用文化差異性和文化容忍度為橫、縱維度，將企業并購的文化風險分為相容型、模糊型、摩擦型和沖突型四種類型，并構造了并購中的企業文化風險類型矩陣。彭迪云等(2000)以及吳顯英、姜炳麟(2003) 15對文化風險的表現形式進行了分析，認為溝通風險、種族優越風險、管理風險、商務慣例與禁忌風險、組織風險是文化風險的主要表現形式。3、企業并購中文化風險度量及指標構建的研究熊勇清、胡明(2005) 16從制度差異度、行業差異度、地區差異度、企業海外并購文化風險的綜合評價研究歷史差異度、員工結構差異度五個角度建立了文化風險度量模型的評價指標。吳顯英(2007) 17從宏觀文化風險測度、微觀文化風險測度、企業層文化風險測度三個角度建立了文化風險的評價維度?？偟膩碚f，國內學者在有理論根據的定性研究方面取得了一定的研究成果為繼續研究文化風險打下了基礎，但是這些研究操作性不強，缺乏系統深入的分析，在信息處理過程中普遍帶有主觀色彩，仍然沒有提出合理的量化度量模型。1.3 論文的總體思路及內容本論文第 1 章將研究論文寫作的背景以及研究企業海外并購文化風險管理的實際意義，國內外對并購中文化風險問題研究現狀。在第 2 章研