2025標準版企業勞動合同樣本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯系dianhua：住址：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。雙方同意，本合同的試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內，甲方可對乙方的工作能力、品德等進行考核，如乙方不符合甲方要求，甲方有權解除本合同。第二條工作內容與地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，具體工作內容包括但不限于以下事項：（1）；（2）；（3）。2.2乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作地點或工作崗位的，應與乙方協商一致，并簽訂補充協議。乙方不同意調整的，本合同自行解除，雙方互不承擔責任。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過小時，每周不超過小時。具體工作時間安排由甲方根據工作需要另行通知。3.2甲方因工作需要安排乙方加班的，應依法支付加班費或安排補休。3.3乙方享有國家法定節假日，具體休假安排由甲乙雙方協商確定。第四條勞動報酬4.1甲方同意支付乙方的勞動報酬包括基本工資、績效獎金、津貼補貼等，具體如下：（1）基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣元；（2）績效獎金：根據乙方的工作表現和業績，甲方將發放績效獎金；（3）津貼補貼：包括但不限于（具體津貼名稱），按（標準）發放。4.2甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬。4.3乙方如對勞動報酬有異議，應在收到工資后日內向甲方提出，逾期視為無異議。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等，乙方應承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2乙方享有法律規定的其他勞動保險和福利待遇，包括但不限于節假日福利、帶薪年休假等。5.3甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，保障乙方的工作安全和健康。乙方在工作中應嚴格遵守安全操作規程。第六條勞動紀律6.1乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理，認真履行崗位職責。6.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得從事任何損害甲方利益的行為。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權依據規章制度給予相應處罰，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止7.1本合同的變更需經雙方協商一致，任何一方不得擅自變更。變更后的合同內容應以書面形式確認。7.2在合同期限內，如遇下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度或勞動紀律；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任。7.3在合同期限內，如遇下列情形之一，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；（2）甲方以暴力、威脅等手段強迫乙方勞動；（3）乙方因個人原因無法繼續履行本合同。7.4本合同期滿后，如雙方均無異議，可續簽勞動合同。第八條違約責任8.1本合同一經簽訂，雙方均應嚴格履行。如任何一方違反本合同約定的義務，應依法承擔相應的違約責任。8.2甲方違反本合同約定，未按期支付勞動報酬達日的，乙方有權解除本合同。8.3乙方違反本合同約定，擅自離職或無正當理由曠工連續日或累計日的，甲方有權解除本合同，并不支付任何經濟補償。第九條爭議解決9.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按國家法律法規和政策執行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。10.3本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：簽字/蓋章：日期：