2025餐飲公司勞動合同正文本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系dianhua：乙方（員工）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯系dianhua：地址：鑒于甲方為合法注冊的餐飲公司，乙方為具有相應資質并愿意為甲方提供勞動的個人，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就乙方在甲方處工作的相關事宜達成如下協議：第一條工作崗位與合同期限1.1甲方聘請乙方擔任（崗位名稱）職務，主要負責（崗位職責描述）。1.2本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起至年月日止。1.3若本合同為無固定期限勞動合同，則雙方同意在年月日后，根據本合同的約定繼續履行，除非雙方協商一致或發生本合同解除、終止的情形。第二條工作時間與休息休假2.1乙方的工作時間為每日小時，平均每周小時。具體工作時間安排由甲方根據經營需要和乙方的工作性質合理安排，并提前通知乙方。2.2甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法支付相應加班工資或安排補休。2.3乙方享有國家法定節假日，具體休假安排由甲方根據實際情況合理安排。2.4乙方因個人原因需要請假的，應提前向甲方提出申請，并按照甲方的規章制度履行相關手續。第三條勞動報酬與福利3.1甲方按月支付乙方勞動報酬，勞動報酬包括但不限于基本工資、績效獎金、加班工資等。3.2乙方的基本工資為人民幣元/月（大寫：元整），績效獎金根據乙方的工作表現及公司績效考核結果確定。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準及方式按國家相關規定執行。3.4乙方享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（具體福利，如員工餐、節日補貼、帶薪休假等）。第四條社會保險與勞動保護4.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境，并提供必要的勞動保護措施和安全培訓。4.3乙方在工作中發生工傷事故時，甲方應按照國家有關工傷保險的規定及時處理，并協助乙方完成相關手續。4.4乙方應遵守甲方的安全操作規程，服從甲方的安全管理，防止事故的發生。第五條勞動紀律與規章制度5.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規以及甲方的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德。5.2乙方應服從甲方的工作安排，按時完成工作任務，并在工作中積極與同事合作，維護甲方的聲譽和利益。5.3甲方的規章制度和勞動紀律作為本合同的附件，乙方已知悉并承諾嚴格遵守。5.4乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除本合同。第六條合同的變更、解除與終止6.1雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。變更后的合同內容自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2在本合同期限內，若出現《勞動合同法》規定的情形，甲方或乙方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知對方，或提前支付經濟補償金。6.3本合同到期后，若雙方未續簽，則本合同自動終止，雙方勞動關系解除。6.4若因甲方的原因導致勞動合同解除或終止的，甲方應依法支付乙方經濟補償金，具體標準和計算方式按照《勞動合同法》的規定執行。第七條違約責任7.1乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制條款，給甲方造成損失的，應依法承擔賠償責任。7.2乙方在合同期內未經甲方同意擅自離職的，應依法承擔相應的違約責任，并賠償給甲方造成的損失。7.3甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或未依法繳納社會保險的，乙方有權解除合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬及相應的經濟補償金。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，雙方應友好協商解決，協商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，并經雙方簽字蓋章確認。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：年月