加班就餐費管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班就餐費的管理，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。三、管理原則1.公平公正原則：加班就餐費的發(fā)放應(yīng)根據(jù)員工的加班情況進(jìn)行公平公正的計算和發(fā)放，不得有任何歧視或偏袒。2.合理控制原則：公司應(yīng)合理控制加班就餐費的支出，避免不必要的浪費和濫用。3.及時發(fā)放原則：加班就餐費應(yīng)及時發(fā)放給員工，不得拖欠或克扣。四、加班定義1.加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定，不得超過法定加班時間。3.加班應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫加班申請表。五、加班就餐費標(biāo)準(zhǔn)1.公司根據(jù)不同的加班時間和加班地點，制定了相應(yīng)的加班就餐費標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作日加班（18:00以后）：晚餐補貼[X]元/人。周末加班：午餐補貼[X]元/人，晚餐補貼[X]元/人。法定節(jié)假日加班：午餐補貼[X]元/人，晚餐補貼[X]元/人。2.加班就餐費標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)公司的經(jīng)營情況和市場價格進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前應(yīng)提前通知員工。六、加班就餐費的計算與發(fā)放1.加班就餐費的計算以加班申請表為依據(jù)，由人力資源部門根據(jù)加班時間和加班地點進(jìn)行計算。2.加班就餐費的發(fā)放時間為每月[X]日，人力資源部門將加班就餐費直接發(fā)放到員工的工資卡中。3.如有員工因特殊原因需要提前領(lǐng)取加班就餐費，應(yīng)填寫加班就餐費領(lǐng)取申請表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部門領(lǐng)取。七、加班就餐費的報銷1.員工因工作需要在外就餐，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行報銷。2.加班就餐費的報銷應(yīng)提供相關(guān)的發(fā)票和憑證，如餐飲發(fā)票、加班申請表等。3.人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格審核加班就餐費的報銷申請，確保報銷的合理性和真實性。具體實施細(xì)則一、加班申請1.員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班申請表應(yīng)包括加班時間、加班地點、加班原因等內(nèi)容。2.加班申請表應(yīng)在加班前提交給人力資源部門，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審核和批準(zhǔn)手續(xù)。3.如因緊急情況需要加班，員工應(yīng)在加班后[X]個工作日內(nèi)補填加班申請表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。二、加班就餐費的計算1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)加班申請表中的加班時間和加班地點，計算員工的加班就餐費。2.加班就餐費的計算應(yīng)按照公司的加班就餐費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不得隨意更改。3.如有員工加班時間跨日或跨月，加班就餐費應(yīng)分別計算，并在相應(yīng)的月份發(fā)放。三、加班就餐費的發(fā)放1.人力資源部門應(yīng)在每月[X]日將員工的加班就餐費發(fā)放到員工的工資卡中。2.如員工的工資卡信息發(fā)生變更，應(yīng)及時通知人力資源部門，以免影響加班就餐費的發(fā)放。3.如有員工對加班就餐費的發(fā)放有異議，應(yīng)在發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)與人力資源部門聯(lián)系，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行核實和處理。四、加班就餐費的報銷1.員工因工作需要在外就餐，應(yīng)提前填寫加班就餐費報銷申請表，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。加班就餐費報銷申請表應(yīng)包括就餐時間、就餐地點、就餐人員、就餐費用等內(nèi)容。2.員工應(yīng)在就餐后的[X]個工作日內(nèi)提交加班就餐費報銷申請表和相關(guān)的發(fā)票和憑證，如餐飲發(fā)票、加班申請表等。3.人力資源部門應(yīng)嚴(yán)格審核加班就餐費的報銷申請，確保報銷的合理性和真實性。如發(fā)現(xiàn)報銷申請存在問題，應(yīng)及時與員工溝通并要求其提供相關(guān)的證明材料。4.人力資源部門應(yīng)在審核通過后的[X]個工作日內(nèi)將加班就餐費報銷款項支付給員工。五、監(jiān)督與檢查1.人力資源部門應(yīng)定期對加班就餐費的管理情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保加班就餐費的發(fā)放和報銷符合公司的相關(guān)規(guī)定。2.如發(fā)現(xiàn)加班就餐費的管理存在問題，人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行整改，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。3.公司審計部門應(yīng)不定期對加班就餐費的管理情況進(jìn)行審計，確保加班就餐費的使用合法合規(guī)。附則一、本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。二、本制度自發(fā)布之日起施行，