勞動合同手印協議書

甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方工作需要，愿意招用乙方為本單位員工；乙方確認了解甲方工作要求及相關規章制度，愿意為甲方提供勞動服務。雙方根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方為員工事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。-若為固定期限合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。-若為以完成一定工作任務為期限的合同，自____年__月__日起至____________________工作任務完成時即行終止。2.試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期包含在勞動合同期內。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方____________________部門，擔任____________________崗位工作。2.乙方的工作任務或職責是____________________。3.乙方的工作地點為____________________。4.甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位和工作地點，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息1日。-若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應報勞動保障行政部門審批，并告知乙方。2.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照法律法規規定支付加班工資或安排補休。3.乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）等假期。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為[計時工資/計件工資/其他工資形式]。-若為計時工資，乙方的月工資為______元。-若為計件工資，乙方的勞動定額為______，計件單價為______元。-若為其他工資形式，具體工資計算方式為____________________。2.甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。4.乙方在試用期的工資為______元。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方政府的規定為乙方繳納各項社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，并按照勞動安全衛生的要求對工作場所進行改善，為乙方創造安全、舒適的工作環境。2.甲方按照國家有關規定對乙方進行職業健康監護，定期組織乙方進行職業健康檢查。3.甲方對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。七、勞動合同的解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反甲方規章制度的；-嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；-被依法追究刑事責任的；-法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：-本合同期滿的；-乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；-甲方被依法宣告破產的；-甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；-法律法規規定的其他情形。八、保密和競業限制1.乙方對在工作過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密及其他機密信息負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方在勞動合同期間和離職后____年內不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的機密信息。2.若乙方離職后從事與甲方有競爭關系的業務，乙方應遵守競業限制約定。競業限制期限為自乙方離職之日起____年，在競業限制期限內，甲方應按照法律法規規定向乙方支付競業限制經濟補償。九、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險等，應按照法律法規規定向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本合同約定的保密義務或競業限制約定，應按照法律法規規定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家及地方政府有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙