勞動(dòng)合同簽訂原則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[具體公司名稱]地址：[具體公司地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]法定代表人：[法定代表人姓名]電子郵箱：[具體公司郵箱]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)：[具體身份證號(hào)]地址：[勞動(dòng)者具體地址]聯(lián)系方式：[勞動(dòng)者具體聯(lián)系電話]電子郵箱：[勞動(dòng)者具體郵箱]《勞動(dòng)合同簽訂原則》一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為了規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂行為，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本合同。二、勞動(dòng)合同簽訂的基本原則（一）平等自愿原則1.雙方地位平等：在簽訂勞動(dòng)合同過程中，甲方和乙方處于平等的法律地位，雙方享有平等的權(quán)利，承擔(dān)平等的義務(wù)。甲方不得憑借優(yōu)勢地位強(qiáng)迫乙方簽訂不平等的合同條款，乙方也不得采取欺詐、脅迫等手段使甲方簽訂不利于自己的合同。2.意思表示真實(shí)：雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)真實(shí)地表達(dá)自己的意愿，不得隱瞞或虛假陳述重要事實(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等與勞動(dòng)合同相關(guān)的信息，乙方也應(yīng)當(dāng)向甲方如實(shí)提供自己的個(gè)人信息和工作經(jīng)歷等。3.協(xié)商一致：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致確定。甲方提出的合同條款應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，乙方有權(quán)對合同條款提出修改意見和建議，雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。（二）合法合規(guī)原則1.法律規(guī)定：勞動(dòng)合同的簽訂必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。雙方應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得簽訂違法的勞動(dòng)合同條款。2.規(guī)章制度：甲方的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)合法合規(guī)，并向乙方公示或告知。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不得與甲方的規(guī)章制度相抵觸，雙方應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度的范圍內(nèi)履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。（三）公平公正原則1.權(quán)利義務(wù)對等：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利義務(wù)對等的原則，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)相互對應(yīng)、相互平衡。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供合理的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，乙方應(yīng)當(dāng)為甲方提供合格的勞動(dòng)成果和工作服務(wù)。2.利益平衡：勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)考慮雙方的利益平衡，不得片面追求一方的利益而損害另一方的利益。雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，合理確定勞動(dòng)合同的條款，保證雙方的利益得到保障。（四）誠實(shí)信用原則1.如實(shí)告知：雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知對方與勞動(dòng)合同相關(guān)的重要信息。甲方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等信息，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知甲方自己的健康狀況、工作經(jīng)歷、學(xué)歷等信息。2.信守承諾：雙方在簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)信守承諾，履行自己的義務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)等，乙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)成果、遵守甲方的規(guī)章制度等。三、勞動(dòng)合同的主體資格（一）用人單位主體資格1.法人資格：甲方應(yīng)當(dāng)是依法成立的法人組織，具有獨(dú)立的法人資格和民事行為能力。甲方應(yīng)當(dāng)持有有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證等相關(guān)證件，并在合同簽訂時(shí)出示給乙方。2.其他組織：甲方也可以是依法成立的其他組織，如合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)等。其他組織應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力，并在合同簽訂時(shí)出示相關(guān)的證件和證明材料。（二）勞動(dòng)者主體資格1.年滿十六周歲：乙方應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲，具備完全民事行為能力。未滿十六周歲的未成年人不得簽訂勞動(dòng)合同，用人單位不得招用未滿十六周歲的未成年人。2.具備勞動(dòng)能力：乙方應(yīng)當(dāng)具備從事勞動(dòng)合同約定工作的勞動(dòng)能力，能夠勝任工作任務(wù)。用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行評估和考核，保證勞動(dòng)者具備從事工作的能力。四、勞動(dòng)合同的形式與期限（一）書面形式1.必備條款：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.約定條款：除必備條款外，雙方可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)，如試用期、培訓(xùn)與服務(wù)期、保密與競業(yè)限制等。約定條款應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并在勞動(dòng)合同中明確約定。（二）勞動(dòng)合同期限1.固定期限：勞動(dòng)合同期限可以為固定期限，期限由雙方協(xié)商確定。固定期限勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期的期限不得超過法律規(guī)定的期限。2.無固定期限：有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：勞動(dòng)合同可以以完成一定工作任務(wù)為期限，期限由雙方協(xié)商確定。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工作任務(wù)的內(nèi)容、完成時(shí)間等事項(xiàng)。五、勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容（一）必備條款1.用人單位基本信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人等信息，以便乙方了解用人單位的基本情況。2.勞動(dòng)者基本信息：包括勞動(dòng)者的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼等信息，以便用人單位了解勞動(dòng)者的基本情況。3.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體、明確，工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)具體到工作場所或者工作區(qū)域。4.工作時(shí)間和休息休假：明確乙方的工作時(shí)間和休息休假制度，工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，休息休假制度應(yīng)當(dāng)合理、公平。5.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等事項(xiàng)，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付方式和支付時(shí)間應(yīng)當(dāng)明確、具體。6.社會(huì)保險(xiǎn)：明確用人單位應(yīng)當(dāng)為乙方繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等事項(xiàng)，社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定繳納。7.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：明確用人單位應(yīng)當(dāng)為乙方提供的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)措施應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的人身安全和身體健康。（二）約定條款1.試用期：雙方可以約定試用期，試用期的期限不得超過法律規(guī)定的期限。試用期內(nèi)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的條件。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)與服務(wù)期：雙方可以約定培訓(xùn)與服務(wù)期，用人單位為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方約定服務(wù)期。服務(wù)期內(nèi)，乙方應(yīng)當(dāng)按照約定為用人單位提供勞動(dòng)服務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用和其他相關(guān)待遇。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3.保密與競業(yè)限制：雙方可以約定保密與競業(yè)限制，用人單位可以與乙方約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，以及在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。乙方違反保密與競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。4.其他事項(xiàng)：雙方可以協(xié)商約定其他事項(xiàng)，如工作績效考核、獎(jiǎng)懲制度、加班加點(diǎn)等。其他事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并在勞動(dòng)合同中明確約定。六、勞動(dòng)合同的簽訂程序（一）要約與承諾1.用人單位要約：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)出要約，要約應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容和相關(guān)條件。用人單位在發(fā)出要約時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同的示范文本，并告知?jiǎng)趧?dòng)者可以對勞動(dòng)合同的條款提出修改意見和建議。2.勞動(dòng)者承諾：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對用人單位的要約進(jìn)行承諾，承諾應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，并在要約規(guī)定的期限內(nèi)送達(dá)用人單位。勞動(dòng)者在承諾時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確表示同意用人單位的要約，并對勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行確認(rèn)。（二）協(xié)商與簽訂1.協(xié)商過程：雙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的協(xié)商。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者解釋勞動(dòng)合同的條款和內(nèi)容，勞動(dòng)者有權(quán)對勞動(dòng)合同的條款提出修改意見和建議，雙方應(yīng)當(dāng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致。2.簽訂形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由雙方簽字或者蓋章，并加蓋用人單位的公章。勞動(dòng)合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。七、勞動(dòng)合同的效力（一）有效合同1.主體合法：勞動(dòng)合同的主體應(yīng)當(dāng)合法，用人單位應(yīng)當(dāng)是依法成立的法人組織或者其他組織，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿十六周歲、具備完全民事行為能力的自然人。2.內(nèi)容合法：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。3.形式合法：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。勞動(dòng)合同的簽訂程序應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法定程序。（二）無效合同1.欺詐、脅迫：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效。2.乘人之危：一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷勞動(dòng)合同。3.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定：勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反國家法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無效。八、勞動(dòng)合同的履行與變更（一）勞動(dòng)合同的履行1.全面履行：雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行自己的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)保護(hù)等，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)成果、遵守用人單位的規(guī)章制度等。2.協(xié)作履行：雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)相互協(xié)作、相互配合，共同完成工作任務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的工作條件和支持，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位的工作安排，共同推動(dòng)工作的開展。（二）勞動(dòng)合同的變更1.協(xié)商變更：雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。2.法定變更：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以依法變更：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。九、勞動(dòng)合同的解除與終止（一）解除1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章。2.法定解除：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。3.過錯(cuò)性解除：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。4.非過錯(cuò)性解除：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）終止1.期滿終止：勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。2.法定終止情形：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動(dòng)合同爭議的解決（一）協(xié)商解決1.雙方協(xié)商：雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭議的，可以首先通過友好協(xié)商的方式解決爭議。協(xié)商解決爭議應(yīng)當(dāng)本著平等、自愿、公平、合理的原則，雙方應(yīng)當(dāng)相互理解、相互尊重，通過溝通和協(xié)商達(dá)成一致。2.第三方調(diào)解：雙方協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。勞動(dòng)爭議調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（二）勞動(dòng)仲裁1.仲裁申請：雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。2.仲裁審理：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受