縣級文明單位創建培訓體系演講人：日期:CATALOGUE目錄01創建政策解讀02創建實施流程03重點建設方向04考核指標分解05長效管理機制06典型案例解析01創建政策解讀新時代文明建設背景社會主義核心價值觀引領通過文明單位創建，深入宣傳和實踐社會主義核心價值觀，提升全社會的道德水平。精神文明與物質文明協調發展提高公民素質和社會文明程度文明單位創建旨在推動精神文明和物質文明的協調發展，實現社會全面進步。通過創建活動，培養公民的文明意識和行為習慣，提高社會整體文明程度。123文明單位評定核心條款文明單位應具備堅強有力的領導班子，能夠帶領全體員工共同踐行文明行為。領導班子建設加強員工的思想道德建設，培育良好的道德風尚和職業操守。文明單位應積極履行社會責任，參與社會公益事業，為社會做出貢獻。思想道德建設文明單位應將文明創建與業務工作緊密結合，相互促進，共同提高。業務工作與文明創建相結合01020403社會責任與貢獻文明行為縣級文明單位應制定并執行文明行為規范，確保員工在日常工作中遵守職業道德和社會公德。文化建設積極開展文化活動，加強員工文化教育和培訓，提高員工的文化素養和審美能力。環境建設創建文明單位應注重環境建設，包括辦公環境、公共設施、綠化美化等方面，營造整潔、優美、有序的工作和生活環境。創建成果縣級文明單位應取得顯著的創建成果，包括獲得相關榮譽稱號、員工素質提升、業務工作取得優異成績等?？h級單位達標標準0102030402創建實施流程成立創建文明單位工作小組，明確職責分工。組建工作機構根據上級文明辦要求和本地實際，制定詳細的創建計劃。制定創建計劃01020304確立創建文明單位工作的領導體制和運行機制。明確領導體制召開動員大會，廣泛宣傳創建文明單位的重要性和意義。開展宣傳動員前期籌備工作清單對創建文明單位以來的工作進行全面梳理和總結。梳理創建成果申報材料編制步驟按照文明單位申報要求，認真編寫各項申報材料。編寫申報材料對申報材料進行嚴格審核，確保材料真實、準確、完整。審核申報材料將審核通過的申報材料按時提交至上級文明辦。提交申報材料實地驗收關鍵節點迎接實地驗收做好迎接上級文明辦實地驗收的各項準備工作。展示創建成果通過現場匯報、資料展示等方式，全面展示創建成果。接受檢查提問接受驗收組成員的檢查提問，如實回答相關問題。落實整改要求根據驗收組反饋的整改要求，認真進行整改并上報整改情況。03重點建設方向社會主義核心價值觀開展職業道德教育，增強干部職工的職業道德意識，提高職業道德水平。職業道德教育精神文明建設注重精神文明建設，加強文明禮儀、道德規范等方面的教育，提升干部職工的文化素養。加強社會主義核心價值觀教育，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。思想道德建設要求工作制度規范體系培訓制度建立完善的培訓制度，包括培訓計劃、培訓內容、培訓方式等方面的規定，確保培訓工作有序進行?？己藱C制激勵機制建立科學的考核機制，對干部職工的學習成果進行考核，并將考核結果作為評價工作表現的重要依據。建立有效的激勵機制，對在培訓中表現優秀的干部職工給予表彰和獎勵，激發干部職工的學習積極性。123服務能力提升路徑技能培訓加強業務技能培訓，提高干部職工的業務水平和工作能力，為提供更優質的服務打下基礎。服務意識培養強化服務意識教育，引導干部職工樹立正確的服務觀念，提高服務質量和效率。溝通能力提升加強溝通能力培訓，提高干部職工的溝通協調能力，促進部門之間的合作與配合。04考核指標分解考核獎懲設立文明單位創建專項獎勵資金，對考核優秀的部門和個人進行表彰獎勵；對考核不合格的部門進行通報批評，并限期整改。考核內容包括文明創建工作組織、活動開展、員工素質、文化建設等方面。考核周期每月進行一次考核，考核結果及時公布?？己朔椒ú捎昧炕u分的方式，根據各部門工作實績進行加減分。動態考核評分體系負面清單管理標準負面清單內容包括違反社會主義核心價值觀、行業規定、單位紀律等方面的問題。負面清單來源通過群眾舉報、日常檢查、輿論監督等途徑收集。負面清單處理對列入負面清單的問題，及時進行整改，并視情節輕重給予相應處理。負面清單公示定期在單位內部公示負面清單，接受員工監督。通過日常檢查、員工反映、群眾舉報等途徑發現存在的問題。針對發現的問題，制定整改措施，明確整改責任人和整改期限。由文明單位創建領導小組組織對整改情況進行驗收，確保問題得到徹底解決。將整改驗收結果及時反饋給相關部門和人員，對整改不到位的進行再次整改。問題整改驗收流程問題發現問題整改整改驗收整改反饋05長效管理機制實時監測通過定期檢查和隨機抽查，實時監測文明單位建設的進展情況。文明建設動態監測數據分析對監測數據進行深入分析，找出文明建設的薄弱環節和不足之處。反饋機制建立有效的反饋機制，將監測結果及時反饋給文明單位，督促其整改提升。激勵機制設計原則獎懲結合通過獎勵和懲罰相結合的方式，激勵文明單位積極參與建設。公平公正確保激勵機制的公平性和公正性，避免出現不合理或歧視性的情況。持續改進根據實際情況和反饋意見，不斷優化激勵機制，確保其長期有效。復審機制根據復審結果，及時更新文明單位的建設規范和管理要求。更新規范持續提升鼓勵文明單位在復審過程中自我提升，不斷提高文明建設水平。每三年對文明單位進行一次全面復審，檢查其是否符合最新標準和要求。三年復審更新規范06典型案例解析優秀單位創建經驗優秀單位通常對文明單位創建工作高度重視，成立由單位主要領導掛帥的領導小組，制定詳細的工作計劃和實施方案。高度重視，組織有力優秀單位注重廣泛動員干部職工積極參與文明單位創建，通過多種形式的宣傳和教育，提高全體員工的文明素質和參與度。優秀單位能夠不斷創新文明單位創建工作的思路和方法，提升文明單位創建的整體水平。廣泛動員，全員參與優秀單位在文明單位創建過程中，注重工作實效，強化考核評估機制，確保各項任務落到實處。注重實效，強化考核01020403不斷創新，提升水平工作不實，弄虛作假有些單位為了獲得文明單位稱號，存在弄虛作假的行為，如虛報工作業績、偽造材料等，嚴重損害了文明單位創建的聲譽。忽視整改，屢教不改對于文明單位創建過程中存在的問題和不足，一些單位沒有及時進行整改和落實，導致問題反復出現，影響了創建效果。缺乏持續，半途而廢一些單位在文明單位創建初期積極性較高，但隨著時間的推移，逐漸失去了創建的熱情和動力，導致工作半途而廢。忽視細節，影響形象一些單位在文明單位創建過程中，忽視了細節管理，如環境衛生、公共設施等方面存在問題，影響了整體形象。常見失分問題警示借鑒先進經驗，提升水平可以積極借鑒其他地區和單位在文明單位創建方面的先進經驗和做法，結合自身實際進行創新和提升。拓展創建內容，豐富內涵可以進一步拓展文明單位創建的內容，如加強職業道德教育、推進志愿服