公司返聘員工合同范例第一篇范文：合同編號：__________

甲方（返聘方）：____________________________

乙方（返聘員工）：____________________________

鑒于甲方因工作需要，決定返聘乙方擔任公司相關職位，雙方經友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至_______年_______月_______日止。

2.乙方在合同期間如因特殊情況需提前解除合同，應提前______天書面通知甲方，并經甲方同意后方可解除。

二、工作內容

1.乙方受甲方返聘，擔任公司_______職位。

2.乙方應按照甲方的要求，完成下列工作：

（1）遵守國家法律法規和公司規章制度；

（2）按照甲方指定的崗位職責，履行相關職責；

（3）保守公司商業秘密，不得泄露給任何第三方；

（4）參加甲方安排的培訓、學習等活動。

三、工作時間和待遇

1.乙方的工作時間為______小時/天，具體工作時間為______。

2.甲方按國家規定和公司制度支付乙方工資，工資標準為______元/月。

3.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按國家規定執行。

四、保密條款

1.乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業秘密負有保密義務。

2.乙方離職后，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。

五、合同解除

1.乙方在合同期間出現以下情形之一，甲方有權解除合同：

（1）嚴重違反國家法律法規和公司規章制度；

（2）嚴重違反保密義務，泄露公司商業秘密；

（3）嚴重失職，給公司造成重大損失；

（4）經甲方培訓后，仍不能勝任工作；

（5）乙方主動提出解除合同。

2.甲方在以下情形下有權解除合同：

（1）因工作需要，甲方決定調整乙方工作崗位，乙方不接受調整；

（2）甲方因經營困難，決定裁員。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

2.本合同未盡事宜，雙方可另行協商，并簽訂補充協議。

3.附件：

（1）乙方個人簡歷；

（2）乙方相關資格證書；

（3）其他雙方認為需要作為附件的材料。

甲方（蓋章）：____________________________

乙方（簽字）：____________________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（返聘方）：____________________________

乙方（返聘員工）：____________________________

丙方（第三方服務提供方）：____________________________

鑒于甲方因工作需要，決定返聘乙方擔任公司相關職位，并引入丙方作為第三方服務提供方，以保障甲方的權益和利益，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至_______年_______月_______日止。

2.乙方在合同期間如因特殊情況需提前解除合同，應提前______天書面通知甲方，并經甲方和丙方同意后方可解除。

二、工作內容

1.乙方受甲方返聘，擔任公司_______職位。

2.乙方應按照甲方的要求，完成下列工作：

（1）遵守國家法律法規和公司規章制度；

（2）按照甲方指定的崗位職責，履行相關職責；

（3）保守公司商業秘密，不得泄露給任何第三方；

（4）參加甲方安排的培訓、學習等活動。

三、第三方服務內容

1.丙方作為第三方服務提供方，負責以下工作：

（1）對乙方進行背景調查，確保乙方符合返聘條件；

（2）協助甲方監督乙方的日常工作，確保乙方履行合同義務；

（3）在乙方違約時，協助甲方采取必要的法律措施。

四、工作時間和待遇

1.乙方的工作時間為______小時/天，具體工作時間為______。

2.甲方按國家規定和公司制度支付乙方工資，工資標準為______元/月。

3.甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例按國家規定執行。

五、甲方的權益和利益

1.甲方享有對乙方工作的監督權，包括但不限于：

（1）定期檢查乙方的績效；

（2）要求乙方提交工作計劃和報告；

（3）對乙方的行為進行評估。

2.甲方享有以下利益：

（1）確保乙方能夠按照合同要求完成工作；

（2）保障公司的商業秘密不被泄露；

（3）維護公司的正常運營秩序。

六、乙方的責任和限制

1.乙方應遵守以下責任和限制：

（1）不得將甲方提供的任何信息泄露給第三方；

（2）不得參與任何可能損害甲方利益的活動；

（3）不得利用甲方提供的資源謀取個人私利。

七、違約責任

1.乙方如違反本合同，應承擔以下違約責任：

（1）賠償甲方因乙方違約所造成的直接經濟損失；

（2）承擔因乙方違約導致甲方聲譽受損的賠償責任；

（3）根據具體情況，承擔相應的法律責任。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

九、合同解除

1.乙方在合同期間出現以下情形之一，甲方有權解除合同：

（1）嚴重違反國家法律法規和公司規章制度；

（2）嚴重違反保密義務，泄露公司商業秘密；

（3）嚴重失職，給公司造成重大損失；

（4）經甲方培訓后，仍不能勝任工作；

（5）乙方主動提出解除合同。

2.甲方在以下情形下有權解除合同：

（1）因工作需要，甲方決定調整乙方工作崗位，乙方不接受調整；

（2）甲方因經營困難，決定裁員。

十、第三方責任

1.丙方如違反本合同，應承擔以下責任：

（1）賠償甲方因丙方違約所造成的直接經濟損失；

（2）承擔因丙方違約導致甲方聲譽受損的賠償責任；

（3）根據具體情況，承擔相應的法律責任。

十一、總結

第三方介入的意義和目的在于：

1.為甲方提供更全面的背景調查和風險評估，降低返聘風險；

2.增強甲方對乙方工作的監督和管理，確保合同履行；

3.在乙方違約時，為甲方提供專業支持，維護甲方權益。

甲方為主導的目的和意義在于：

1.確保乙方能夠按照合同要求完成工作，保障公司利益；

2.維護公司的商業秘密和聲譽；

3.通過對乙方和丙方的監督，確保合同條款的執行。

甲方（蓋章）：____________________________

乙方（簽字）：____________________________

丙方（蓋章）：____________________________

簽訂日期：_______年_______月_______日

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

合同編號：__________

甲方（用人單位）：____________________________

乙方（勞動者）：____________________________

丙方（人力資源外包服務提供方）：____________________________

鑒于甲方因業務擴展需要，決定將乙方崗位外包給丙方，由丙方負責乙方的招聘、管理、培訓等工作，并保障乙方的合法權益，經三方友好協商，達成如下協議：

一、合同期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至_______年_______月_______日止。

2.乙方在合同期間如因特殊情況需提前解除合同，應提前______天書面通知甲方和丙方，并經雙方同意后方可解除。

二、工作內容

1.乙方受丙方委托，擔任甲方公司_______職位。

2.乙方應按照甲方的要求，完成下列工作：

（1）遵守國家法律法規和公司規章制度；

（2）按照甲方指定的崗位職責，履行相關職責；

（3）保守公司商業秘密，不得泄露給任何第三方；

（4）參加甲方安排的培訓、學習等活動。

三、丙方服務內容

1.丙方作為人力資源外包服務提供方，負責以下工作：

（1）對乙方進行背景調查，確保乙方符合崗位要求；

（2）負責乙方的招聘、入職、離職手續；

（3）對乙方進行定期培訓和職業發展指導；

（4）監督乙方的工作表現，確保乙方符合甲方要求。

四、乙方權益和利益

1.乙方享有以下權益和利益：

（1）按照國家規定和合同約定獲得工資報酬；

（2）享受國家法定節假日、年假等福利待遇；

（3）享有職業培訓和晉升機會；

（4）在合同期間，如因甲方原因導致合同解除，乙方有權要求甲方支付經濟補償。

五、甲方的責任和限制

1.甲方應承擔以下責任和限制：

（1）按照國家規定和合同約定支付乙方的工資和福利待遇；

（2）提供必要的工作條件和環境，確保乙方安全健康；

（3）不得無故解除與乙方的合同，如需解除，應按照國家規定和合同約定支付經濟補償；

（4）尊重乙方的個人隱私和合法權益。

六、違約責任

1.甲方如違反本合同，應承擔以下違約責任：

（1）賠償乙方因甲方違約所造成的直接經濟損失；

（2）承擔因甲方違約導致乙方權益受損的賠償責任；

（3）根據具體情況，承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

八、合同解除

1.乙方在合同期間出現以下情形之一，甲方有權解除合同：

（1）嚴重違反國家法律法規和公司規章制度；

（2）嚴重違反保密義務，泄露公司商業秘密；

（3）嚴重失職，給公司造成重大損失；

（4）經甲方培訓后，仍不能勝任工作；

（5）乙方主動提出解除合同。

2.甲方在以下情形下有權解除合同：

（1）因工作需要，甲方決定調整乙方工作崗位，乙方不接受調整；

（2）甲方因經營困難，決定裁員。

九、總結